Question:
Comment communiquer avec le recruteur GPA ne reflète pas mes capacités
shane
2015-09-29 08:21:14 UTC
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Je suis diplômé en mathématiques et en informatique d'une école cible (top 5) et j'ai l'opportunité incroyable d'interviewer des entreprises pour lesquelles je suis extrêmement intéressé à travailler.

I je n'ai jamais inscrit mon GPA sur mon CV parce que j'ai peur d'être classé sans que le recruteur ne donne à mon expérience de stage et à mes projets parallèles un poids dans la décision.

Je n'ai jamais échoué à un cours, mais GPA cumulatif est un 3.1 et mon GPA majeur est inférieur à un 3.0. Le pire, c'est que lorsque je regarde mon relevé de notes: mes notes se détériorent avec le temps. J'ai l'impression que pour un recruteur c'est un drapeau rouge et que ma candidature sera rejetée.

J'ai eu des problèmes de santé à l'université, je me suis isolée socialement et je n'ai pas construit de réseau de soutien. Mes notes sont le produit de ce comportement, et je n'ai pas réalisé pendant très longtemps que je rendais ma vie très difficile en ayant peur de mes professeurs et de mes pairs autour de moi.

Cependant, je suis vraiment apprécie et suis passionné par ce que j'ai étudié ici. Je peux parler en profondeur des algorithmes et des structures de données, de la complexité et de la gestion de la mémoire et du C ++, etc. J'ai des projets parallèles et des stages où j'ai reçu des offres et établi de merveilleuses relations. J'ai bien réussi dans toutes les interviews techniques et de personnages auxquelles j'ai participé. J'ai été invité à plusieurs interviews sur place. Je me sens en confiance dans mon domaine, et pas comme si je me relâchais depuis trois ans.

Je sais juste que la question va apparaître, et on me demandera d’envoyer ma transcription criblée avec C et B. Si on me demande de l'expliquer, je risque de raconter une histoire sur un développement personnel inachevé ou de trouver des excuses pour un mauvais comportement avec la «promesse» de faire mieux sur le lieu de travail.

Je sais que je suis capable et bien informé et prêt à entreprendre un travail stimulant, et je veux être pleinement prêt à montrer cela à un intervieweur. Comment dois-je procéder?

Avez-vous un travail parascolaire ou un travail de dernière année qui, selon vous, illustre mieux vos capacités? Comment étaient vos notes en finale? (Mes propres notes étaient médiocres parce que je manquais mes devoirs alors que je sentais que je n'avais pas besoin de m'entraîner, puis je me suis sauvé avec une note finale élevée. Si j'avais tout à refaire, j'aurais réglé ça et je suis parti CS plutôt que EE ... mais avec le recul, c'est 20:20, et IBM m'a quand même embauché.)
Je réussis généralement bien en finale, mais ces notes ne sont enregistrées nulle part à ma connaissance, je suis maintenant dans ma dernière année qui vient de commencer et je me sens au top de tout ce que je fais (je mets les problèmes derrière moi). Ma plus grande préoccupation est de savoir comment communiquer cela.
J'aurais tendance à croire que ce ne sera pas un problème si vous avez de bons projets parallèles pertinents. Celles-ci sont beaucoup plus précieuses pour un employeur que les notes à un examen qui n'est pas si représentatif des compétences en résolution de problèmes. Au moins, je suppose que vous ne travaillerez pas pour un employeur qui valorise les compétences en résolution de problèmes plutôt que les connaissances académiques pures.
Donc, si j'étais vous, je le présenterais comme ça: "J'ai surtout aimé les connaissances pratiques / appliquées" et j'ai préféré investir dans mon temps dans des projets parallèles plutôt que d'étudier pour des examens. "Tant que c'est vrai, bien sûr. Je le ferais ne parlez pas de la partie où vous vous êtes isolé, vous avez appris votre leçon, mais cela pourrait faire penser à l'employeur potentiel que vous pourriez reproduire ce comportement dans son entreprise.
Une expérience avérée dans des projets parallèles et des contributions réelles aux bases de code sont probablement beaucoup plus importantes pour les employeurs que les grades. Quant aux notes universitaires: ** J'ai connu de nombreux grands programmeurs qui n'ont pas bien réussi et de nombreux programmeurs pauvres qui ont très bien réussi **. La plupart des employeurs sont conscients de cela - donc une fois que vous avez obtenu l'entretien, tout devrait aller bien. Le problème est généralement d'obtenir l'interview.
Toute entreprise qui regarderait au-delà de vos diplômes de mathématiques et d'informatique, de vos projets parallèles et de vos stages et déciderait que vous n'êtes pas assez bon parce que vous n'avez qu'un 3.1 GPA n'est pas une entreprise pour laquelle vous voudriez travailler. Votre GPA est très bien. N'en parlez pas et ne vous en faites pas.
Quatre réponses:
#1
+12
Dawny33
2015-09-29 09:35:48 UTC
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Dans mon expérience face aux intervieweurs pour un entretien d'embauche, j'ai rarement été interrogé sur mes mauvaises notes. J'ai surtout été interrogé sur mes projets et mes recherches. Et comme mes notes en mathématiques sont exceptionnellement médiocres et que je postulais pour une ouverture de data scientist, j'ai été confronté à cette question: Pourquoi vos notes en mathématiques sont-elles si basses?

Et c'est comment j'ai répondu:

J'ai eu un mauvais dossier en mathématiques pendant mes années de première année, parce que j'aimais surtout les connaissances pratiques / appliquées, et tous ces cours théoriques ne m'ont pas vraiment appris leur pratique applications dans des problèmes du monde réel. J'ai cependant réussi à le dissimuler en suivant divers cours en ligne (MOOC) et j'ai également réalisé plusieurs projets parallèles et projets de recherche où j'ai utilisé mes compétences en mathématiques pour résoudre des problèmes du monde réel. De cette façon, j'ai réussi à mieux apprendre les concepts.

J'ai converti ces entretiens en offres.

Donc, si vous avez des raisons valables de vos mauvaises notes , vous pouvez les partager dans l'interview. Et les entreprises aimeraient avoir des solutionneurs de problèmes, ou ceux qui ont de bonnes raisons valables de dissimuler leurs mauvaises notes.

Alors, incluez votre CGPA. Être honnête. Et faites étalage de vos projets et stages. Ce sont ceux qui comptent vraiment pour un bon intervieweur. Donc, incluez 3-4 puces sur chacun. Écrivez sur toutes les technologies que vous avez apprises grâce aux projets et sur vos points à retenir et les leçons tirées de celles-ci.

J'ai eu de bonnes notes mais n'incluez pas mon gpa sur mon cv. Je pense que personne ne s'en soucie. n'incluez que les points de vente sur votre cv.
@emory Certains le font. Mais tu as raison. ** N'incluez que les points de vente sur votre CV **. Ne pas avoir de points négatifs est définitivement un avantage. Mais, si vous réussissez à transformer un négatif en positif, il n'y a rien de tel.
#2
+8
Joe Strazzere
2015-09-29 16:44:03 UTC
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Comment communiquer avec le recruteur GPA ne reflète pas mes capacités

Vous leur parlez.

Si on vous le demande, vous expliquez comme vous l'avez fait ici , vos sentiments sur vos notes. Vous expliquez également votre passion pour le domaine, vos projets parallèles, etc. ce que vous avez appris au cours des dernières années, et vous indiquez votre amélioration spectaculaire au cours de votre dernière année (indice, indice) comme preuve de la façon dont vous vous comprenez mieux et que vous allez exceller à l'avenir.

GPA est seulement un facteur. Le potentiel de réussite au travail est le facteur le plus important.

Ces choses se produisent. Ils peuvent être surmontés.

#3
+1
intcreator
2015-09-30 07:15:58 UTC
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Soyez honnête. Si votre faible GPA ne devrait vraiment pas être un facteur déterminant pour de vraies raisons, vous savez de quoi il s'agit, vous pouvez les communiquer à des employeurs potentiels. Ne faites pas trop d'excuses; Acceptez plutôt l'AMP pour ce qu'elle est et concentrez-vous sur l'auto-amélioration.

Ajoutez d'autres qualifications. Vous voulez que votre intervieweur vous demande (peut-être de façon rhétorique) "Vous semblez être un candidat exceptionnel à tous points de vue sauf votre moyenne pondérée cumulative. Pourquoi diable est-elle plus basse que ce à quoi je m'attendais? " Montrez clairement que vous êtes passionné par le travail que vous faites et concentrez-vous sur les activités et les projets parascolaires. Trouvez vos points forts et faites-en la publicité.

Le fait de ne pas inclure judicieusement votre GPA pourrait être utile, surtout si vous avez étudié dans une école prestigieuse (là encore, les employeurs potentiels peuvent être quelque peu compréhensifs à propos des faibles GPA et de telles écoles).

Ne vous attardez pas dessus. Si on vous pose cette question, répondez-y brièvement et de manière concise (mais ne vous précipitez pas). Une fois que vous avez expliqué votre raisonnement de base, parlez de ce que vous avez fait pour surmonter ce problème et de vos objectifs pour l'avenir (y compris l'apprentissage continu). Montrez que vous ne laisserez pas personnellement votre GPA vous affecter plus qu'il ne le devrait.

#4
+1
user1061
2015-10-18 01:23:33 UTC
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Quand j'étais dans la dernière année de mes cours de premier cycle, j'ai commencé à ajouter de nombreux PDG et RH à la fois sur Facebook et LinkedIn. J'ai reçu un appel d'une personne des ressources humaines (RH) d'une entreprise qui souhaiterait m'interviewer. Elle a également mentionné qu'ils ne se soucient pas de mon GPA. Depuis que jamais les entreprises auxquelles j'ai postulé, je n'ai jamais mentionné mon pauvre GPA. Mes projets étaient ce qui les excitait le plus. Si vous avez de bons projets sur votre CV, vous pouvez créer des éléments, ils vous embaucheront probablement.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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