Je suis un développeur de logiciels qui a été reconnu coupable d'un crime de distribution de médicaments (annexe 3, produits pharmaceutiques non récréatifs) dans le système fédéral (ce qui signifie aucune possibilité de radiation) il y a quelques années. J'ai accepté un accord de plaidoyer et j'ai été condamné à la probation sans peine de prison. Je suis actuellement employé en tant que développeur Java d'entreprise, mais je suis sous-payé et je ne grandis pas vraiment en tant qu'ingénieur. Cela m'a incité à commencer à chercher un autre poste. Mon emploi actuel a été obtenu avant que la condamnation pénale ne figure dans mon dossier. Par conséquent, je n'ai pas eu à indiquer ma condamnation pour crime sur la demande d'emploi et ma vérification des antécédents est revenue proprement.
À ce stade, je ne sais pas vraiment à quel point mes chances d'obtenir un nouvel emploi pourraient être mauvaises avec ce crime, alors j'envisage une variété de stratégies pour améliorer mes chances trouver un nouvel emploi:
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Commencez à cibler les petites entreprises qui peuvent avoir des politiques plus flexibles ou totalement indéfinies concernant les antécédents criminels. Après avoir parlé avec des personnes qui ont travaillé pour de petites entreprises, j'ai l'impression que les vérifications des antécédents ne sont parfois pas du tout effectuées dans ces organisations (qui n'ont peut-être même pas de service RH). Si je cible des entreprises comme celles-ci, je devrai peut-être investir du temps dans des technologies d'apprentissage qui sont plus couramment utilisées dans les startups, contrairement à Java. Je peux me concentrer sur Ruby on Rails ou le développement possible d'Android (puisque je pourrais tirer parti de mon expérience Java).
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Continuez à interviewer pour des postes Java en entreprise jusqu'à ce que je trouve finalement une entreprise qui ne tient pas ma condamnation pour crime contre moi. Les attitudes commencent lentement à changer en raison de la sensibilisation du grand public au problème de la surcriminalisation que nous avons dans ce pays. De nombreuses entreprises commencent à considérer la nature, la gravité et la durée depuis la condamnation pour crime avant de refuser les candidats qui les ont. Il est probablement utile que l'EEOC ait récemment intenté des poursuites contre certaines entreprises qui ont une politique «sans crime». Si je continue à postuler, peut-être que je finirai par rencontrer une entreprise avec des politiques progressistes comme celle-ci.
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Prenez des postes sous contrat W2 avec une société de recrutement dont je peux passer l'écran de fond. Étant donné que ma condamnation est dans le système fédéral, cela ne revient généralement pas aux vérifications des antécédents de qualité inférieure qui ne filtrent pas les bases de données fédérales. J'ai expliqué ma situation à un recruteur qui m'a dit que son entreprise n'avait pas de politique empêchant les criminels de travailler comme sous-traitants pour eux, et qu'ils effectuaient généralement les vérifications des antécédents au nom de leurs entreprises clientes. Il a expliqué que la vérification des antécédents qu'ils utilisent est un écran de type vérification instantanée de bas niveau. Les vérifications d'antécédents comme celles-ci reviennent généralement propres pour moi. Le recruteur m'a en fait encouragé à suivre cette voie afin qu'il puisse me faire placer. Je n'aimerais pas savoir plus tard, lorsque mon contrat sera terminé, que cela ne vaut pas pour les autres sociétés de recrutement, et je sacrifierai la stabilité du poste permanent que j'ai actuellement.
J'adorerais être complètement ouvert sur ma situation. Malheureusement, je ne pense pas que ce sera une approche réussie. Après m'avoir interviewé et entendu mon histoire, je suis convaincu que de nombreux responsables du recrutement partiraient avec une opinion favorable de moi. Malheureusement, je pense que plus que probablement je vais perdre en raison de la «politique de l'entreprise». Quelqu'un pourrait-il me donner des indications sur la façon dont je dois gérer cette situation?