Même si le travail ne semble pas important, il est toujours un peu risqué d'arrêter de manière non professionnelle, et je ne pense pas que ces risques en valent la peine pour vous.

• Votre travail de restauration rapide peut encore être un signal utile pour les employeurs de haute technologie que vous pouvez vous présenter à un emploi et agir de manière responsable. Arrêter brusquement annulera cela.
• Vous devrez probablement travailler à temps partiel (restauration rapide, restaurant, etc.) à l'avenir, et il est probable que vous ayez besoin de votre référence actuelle.
• Arrêter brusquement de fumer est impoli et peu professionnel, et vous vous entraînez pour agir comme un professionnel. Considérez cela comme une pratique psychologique (ou "renforcement du caractère") si rien d'autre. En d'autres termes, vous pouvez probablement vous permettre le préavis de 2 semaines. Vraiment, ne sous-estimez pas cela: je sais que c'est un cliché de faire référence au développement de votre personnage, mais je me souviens très distinctement des moments que j'ai simplement arrêté de me soucier de suivre avec un engagement qui ne serait pas important à l'avenir, et ce sont toujours mes les plus grands regrets de la vie.

Si vous me proposiez une situation plus excitante, comme si vous aviez une offre de faire le tour du monde pendant 4 semaines à partir de 3 jours, cela pourrait être une vraie décision. Mais il semble que vous vouliez juste sortir un peu plus vite et que vous vouliez réfléchir s'il y a une bonne raison de ne pas vous enfuir. Je pense qu'il vaut mieux ne pas se faufiler.

Une remarque cependant:

Je pense aussi que je pourrais justifier l'écart dans mon emploi en "me concentrant uniquement sur l'école" .

Être à l’école n’est pas un manque d’emploi en premier lieu! Il n'y a rien à «justifier» et ce n'est pas «se concentrer uniquement sur l'école», c'est simplement «était à l'école».

C'est un travail occasionnel à temps partiel. Les gens les quittent tout le temps sans répercussions.

En théorie, toutes sortes de choses peuvent arriver, mais en pratique, personne ne s'en soucie. J'ai quitté quelques emplois sans préavis en agitant un doigt du tout et divers. Un que je viens de cesser de présenter.

Ces types d'emplois n'ont pas le même genre de connotations que de quitter un emploi professionnel à plein temps sans préavis. Personne ne s'en soucie.

L'expression "ce qui se passe passe" me vient à l'esprit. Traitez les employeurs comme vous aimeriez être traité et vous ternirez rarement votre marque personnelle. Le monde est petit et aliéner quiconque sur le marché du travail n'en vaut pas la peine. Si vous rencontrez l'une de ces personnes à l'avenir, vous serez celui qui a quitté le travail. Prenez soin de votre réputation comme si c'était votre meilleur atout.

Oui, vous pouvez probablement cesser de fumer sans préavis sans répercussions, mais pourquoi ne pas en avertir quand même? Ils ne vous demanderont pas de signifier votre notification à moins qu'ils ne souhaitent désespérément combler un quart de travail - ils préfèrent les donner à ceux qui restent.

Vous ne spécifiez pas ce qu'est l'environnement toxique, mais si vous sentez que vous êtes physiquement en danger, alors, oui, arrêtez immédiatement.

Cependant, si l'environnement dont vous parlez est juste un mauvais patron et / ou collègues ennuyeux, alors considérez que fuir face à un défi est généralement un mauvais choix. Faites-le plusieurs fois et cela devient une habitude. Vous ne voulez pas devenir une personne qui fuit professionnellement chaque fois que les choses ne sont pas parfaites. Ce ne sera probablement pas la dernière fois de votre vie que vous avez un mauvais patron, vous devez acquérir des capacités d'adaptation au lieu de vous enfuir.

Un délai de préavis de deux semaines n'est rien, c'est une bonne pratique pour se comporter comme un professionnel et gérer un environnement inconfortable. Vous pourriez être heureux d'avoir ces compétences lorsque vous avez 30 ans avec un enfant et que vous ne pouvez pas vous permettre de quitter cet emploi si vous voulez payer un loyer.

D'une certaine manière, c'est aussi une question d'estime de soi. Si vous apprenez à faire face quoi qu'il arrive, vous serez mieux préparé pour la vie et le travail et vous pourrez être fier de vous-même d'avoir agi de manière éthique même lorsque ceux qui vous entourent ne l'ont pas fait.

Vous savez que donner un avis est la bonne chose à faire, même si vous ne le voulez pas (ou franchement vous ne poseriez même pas cette question). Être en mesure de vous sortir de l'horaire de travail avec grâce rendra la vie plus agréable pour ceux qui y sont encore. Arrêter de fumer sans préavis signifie probablement que quelqu'un devra renoncer à son jour de congé sans préavis pour couvrir votre prochain quart de travail. Si vous ne voulez pas que quelqu'un vous fasse ça, suivez la règle d'or et ne le leur faites pas.

Si vous envisagez de cesser de fumer sans préavis, avez-vous pensé que vous pourriez plutôt vous plaindre à votre superviseur de l'environnement toxique et de ce qui le rend toxique? Ou au responsable de votre superviseur si le superviseur est le problème? Je veux dire quel est le pire qui puisse arriver: que vous soyez renvoyé. Quelle est la meilleure chose qui puisse arriver: Que vous vous plaigniez à quelqu'un qui n'a jamais entendu parler de ces problèmes et qui fait quelque chose pour y remédier.

Y a-t-il une raison pour laquelle je ne devrais pas faire cela? Un employeur potentiel pourrait-il être informé de cette lacune?

Certains employeurs du gouvernement (je pense aux services de sécurité) effectuent des vérifications des antécédents en profondeur. Ils auront accès à n'importe quel organisme fiscal existant dans votre pays. En supposant que vous êtes inscrit et que vous payez des impôts pour cet emploi à temps partiel, ils pourront le découvrir. Et tous les mensonges qu'ils découvrent sur votre CV signifieraient que vous n'obtiendrez pas le poste - ils n'emploient que des personnes en qui ils peuvent faire confiance à 100%.

Mais si vous n'avez pas l'intention de travailler pour les services de sécurité, uniquement pour les entreprises privées normales, votre agence fiscale probablement ne publiera pas ces informations. (Je dis probablement parce que je n'ai aucune idée de votre pays et donc des lois sur la protection des données qui pourraient exister.) Il est donc probable que vous iriez bien de ne pas déclarer cet emploi sur votre CV.

Tout d'abord, considérez la loi.

Au Canada, il existe parfois des obligations légales de donner un préavis à une partie des employés (avec des exceptions). En Alberta, la période de préavis requise pour un employé à court terme est d'une semaine. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-ce-9/113833/rsa-2000-ce-9.html

Il y a aussi une exigence de «préavis raisonnable» qui peut s'ajouter à cela.

Cependant, si vous n'y avez pas travaillé 3 mois, il y a une période de préavis de zéro semaine.

Les conséquences de la violation d'une telle loi sont quelque chose dont vous devriez parler à un avocat.

Cependant, si vous donnez un tel préavis, et qu'il vous met fin de façon sommaire, il est possible qu'il vous doive une indemnité de mise à pied aussi élevée comme l'avis que vous fournissez ou le salaire qu'ils vous devraient s'ils vous licencient sans motif. En Alberta, c'est 0 semaine si moins de 3 mois, mais si plus de 4 ans, ce montant peut être supérieur au préavis minimum que vous devez leur donner.

Cependant, l'article 56/58 stipule que "le l'employé est employé en vertu d'un accord en vertu duquel l'employé peut choisir de travailler ou de ne pas travailler pendant une période temporaire à la demande de l'employeur "cela signifie qu'aucun préavis n'est requis de l'une ou l'autre des parties. Êtes-vous libre de refuser les quarts de travail (en vertu de votre contrat?); si tel est le cas, aucun de vous n’a d’obligation légale de notification.

Encore une fois, vous voudriez consulter un avocat.

Examinez le droit du travail dans votre pays. Voyez quelles sont vos obligations en vertu de la loi. Déterminez s'il existe des obligations coutumières différentes (dont certaines peuvent avoir force de common law).

Cependant, si votre employeur est légalement libre de vous laisser partir sans préavis sans motif, et votre employeur fait cela, vos obligations éthiques envers l'employeur semblent relativement faibles pour donner un préavis.

Si vos obligations légales sont également manquantes et que vous le faites sérieusement parce que vous avez essayé et échoué de corriger le comportement non professionnel sur le lieu de travail, et pratiquement il n'y aura pas de trou dans votre CV à expliquer, et vous êtes prêt Expliquez honnêtement ce qui se passait à quelqu'un qui vous posera explicitement des questions à ce sujet à l'avenir.

Mais la société fonctionne en étant au moins légèrement plus professionnelle et décente que les personnes avec lesquelles vous interagissez. Examinez les coûts pour être plus décent pour votre employeur qu'ils ne le sont pour vous et voyez si vous pouvez le supporter.

J'ai moi-même vécu une situation similaire (même si je viens du Royaume-Uni). C'était mon premier travail à temps partiel, à la boutique du village local, pas un endroit très fréquenté, quelques habitués et des passants vraiment.

De toute façon, je travaillais pour un patron particulièrement horrible. Changer constamment d'avis sur la façon de faire les choses, refuser d'accepter le blâme pour les choses et épingler toutes les erreurs sur d'autres personnes, ou moi en particulier, car j'étais formé en administration.

De toute façon, un jour je travaillais sur la caisse à la fin d'un quart de travail de 4 heures, qui se terminait à midi. Le patron est venu me dire que je pouvais y aller, alors j'en ai profité pour lui dire que je pensais avoir commis une erreur en saisissant un article sans code-barres.

Il y avait une file d'attente de 3 clients qu'il venait de commencer à servir. Il s'est arrêté, m'a regardé et a crié sans arrêt pendant 3/4 minutes d'affilée devant les clients. Expliquant que, même si c'était quelque chose sur lequel il avait changé d'avis environ 4 fois au cours des 3 derniers mois, je devrais être parfait et ne pas faire l'erreur étrange ici et là (ce qui était facilement corrigible - Le client était ma meilleure amie maman qui habite à 3 portes de moi).

Quoi qu'il en soit, j'ai quitté le magasin pour rentrer chez moi et sur le chemin du retour à la maison j'étais furieux de la façon dont il m'avait traité et m'avait montré devant les clients.

Je devais travailler de 12h à 18h le lendemain, mais à la place, je lui ai envoyé un texto le soir même en disant que je n'irais pas pour ce quart de travail ou plus (avec le raisonnement) et c'était tout. Il a répondu simplement: "Bonne chance ..!".

À ce jour, bien que mon frère y travaille et que ma famille y entre régulièrement, je ne l'ai pas vu ni pris contact avec lui.

Cependant - j'inclus toujours l'expérience sur mon CV, sans mentionner comment cela s'est terminé / pourquoi.

J'en suis maintenant à mon 9e mois en tant que développeur de logiciels et avant cela, j'avais un emploi de barman - Aucun employeur n'a su ce qui s'était passé ni demandé une référence pour l'emploi précédent.

Longue histoire courte; Si vous le faites, incluez l'expérience sur votre CV / curriculum vitae, mais dans l'idéal, donnez-en un préavis, sauf dans des circonstances exceptionnelles. Je ne regrette certainement pas d'avoir quitté sans préavis, mais il est généralement préférable de couvrir toutes les bases - Et sans contrat, vous n'êtes pas obligé de donner un préavis de période fixe. Quelques jours suffiront.

Pour clarifier un peu et répondre à votre question principale, vous pourriez certainement le faire. Sauf si vous avez un contrat (et je pense que vous avez le droit de partir à tout moment, mais je ne suis pas avocat, ne prenez pas cela comme un avis juridique), vous êtes libre de quitter un emploi à tout moment sans peine. Et si votre lieu de travail est aussi toxique que vous le dites, il est peu probable que vous receviez de toute façon une recommandation positive pour votre prochain emploi.

La question est: devriez-vous partir brusquement?

Quitter un employeur, même celui qui vous a donné toutes les raisons de le faire, sans préavis est une preuve de mauvaise foi envers l'employeur et pourrait avoir un impact négatif sur votre capacité à être embauché à l'avenir. Même si vous quittez le poste en dehors de votre CV (ce que vous pourriez, étant donné que vous êtes actuellement étudiant et que vous avez donc une `` profession '' autre que cet emploi), un employeur respectueux peut toujours se renseigner sur cet emploi et voudrait toujours sachez pourquoi vous arrêtez si brusquement.

Si possible, vous devez donner à l'employeur un préavis de 2 semaines, au minimum pour que vous puissiez informer tout futur employeur en toute conscience de la manière dont vous avez géré votre licenciement lors de votre dernier emploi. Et comme je ne suis pas avocat et que vous ne devriez pas suivre mon conseil, vous devriez quand même faire preuve de diligence raisonnable, au cas où vous ou moi interpréterions mal la loi - la dernière chose que vous voulez dans votre dossier licenciement illégal.

Solution: dès demain, remettez deux documents à votre responsable: 1. une lettre indiquant que vous avez commencé vos deux semaines de vacances annuelles non rémunérées et que vous ne serez pas disponible pour travailler, en vigueur immédiatement, jusqu'à deux semaines à compter d'aujourd'hui, et; 2. une lettre donnant à votre employeur un préavis de deux semaines de votre démission imminente. Problème résolu.

btw, est-ce que ce gars plaisante? un contrat de travail pour un travailleur de la restauration rapide? soyez simplement heureux s'ils épellent votre nom directement sur votre nom!