Non. Je voudrais partager avec lui quels sont vos objectifs, ce n'est pas parce que vous pensez qu'il n'y a pas de place pour le mouvement que cela ne signifie pas que votre patron connaîtra probablement la situation mieux que vous.

la rencontre et partagez avec lui le cheminement de carrière que vous souhaitez entreprendre (ou celui que vous prendriez si vous partiez). Discutez avec lui si vous pensez que cette voie est possible au sein de l'entreprise, si ce n'est pas le cas, vous savez que vous devrez partir pour la poursuivre.

Si c'est possible, alors vous venez de découvrir que vous pouvez faire la carrière que vous voulez sans avoir à sauter des emplois.

Vous ne savez pas empiriquement que vous n'avez pas futur dans ce travail, mais dire que vous voulez partir signifie que vous avez beaucoup moins de chances de le faire.

Pour autant que je sache, le but de ces réunions de revue est de passer en revue votre performance pour l'année dernière ET vos objectifs projetés pour cette année, si vous pouvez honnêtement lui dire quels sont vos objectifs (remontez le échelle, etc.), il y a de fortes chances qu'il puisse vous aider à planifier un chemin avec vous.

Cela signifie que vous êtes honnête avec lui (comme demandé) et que vous découvrez si vous avez vraiment un avenir dans cette entreprise ou non.

Peut-être qu'ils ne vous ont jamais présenté la situation parce qu'ils ne savaient pas que vous cherchiez à monter dans la chaîne, faire preuve de motivation et de détermination pourrait être exactement ce qu'ils recherchent pour un poste qui est sur le point de s'ouvrir .

Cela ne peut certainement pas faire de mal d'essayer, non?

Ma femme a répondu honnêtement. Elle leur a dit qu'elle prévoyait de partir parce que les heures de travail étaient trop longues (6 jours / semaine) et que son patron était trop méchant.

Depuis, le patron était beaucoup plus gentil avec elle, a essayé de prendre à la haute direction pour réduire les heures de travail à la norme de 5 jours / semaine. Elle a même reçu une offre pour une formation très coûteuse et une promotion avec une augmentation de salaire très importante.

La clé pour obtenir ce que vous voulez est de leur dire ce que vous voulez .

Mais faites-le bien; ne leur dites pas simplement «je prévois d'arrêter». Dites-leur plutôt que vous n'aimez pas travailler dans votre poste actuel et que vous préférez travailler au poste X et avoir un salaire de Y $ à l'âge de N.

Avez-vous pensé que l'évaluation annuelle pourrait être là uniquement à cette fin? Pour que vous puissiez travailler avec votre responsable pour trouver un cheminement de carrière pour vous.

Pensez à lui donner une chance et présentez les problèmes que vous mentionnez à votre patron. Au moins, donnez à l'entreprise l'occasion de répondre à vos doutes avant de vous lever et d'arrêter. Ne présumez pas toujours que l'employeur devrait ou fera le premier pas dans ces situations. Ils pourraient souhaiter que vous fassiez le premier pas, pour affirmer que vous avez une réelle ambition de grandir au sein de l'entreprise.

La raison pour laquelle ils posent ces questions est que (en général), ils aimeraient savoir comment vous aider à vous rendre là où vous allez. Votre meilleur geste est de parler dans les termes les plus vagues possibles; l'ambiguïté est votre ami dans cette situation. Par exemple, disons que votre objectif est de décrocher un emploi dans la gestion avec une augmentation de 60 000 $. La personne qui vous donne l'avis sait très probablement qu'un poste comme celui-là ne s'ouvrira pas dans l'entreprise tant qu'elle ne sera pas renvoyée, prend sa retraite ou démissionnera, signalant ainsi à votre évaluateur qu'il est peu probable que vous restiez dans votre poste actuel beaucoup plus longtemps. . Comment pouvez-vous exprimer cela pour en tirer les avantages (par exemple, formation, conférences avec possibilités de réseautage) sans compromettre votre situation actuelle? Que diriez-vous de «devenir un leader reconnu au sein de notre industrie et de notre entreprise dans la fonction X du domaine Y.»? Ce que je veux dire, c'est que moins vous êtes précis sur la nature exacte de vos objectifs, plus vous avez de chances de pouvoir tirer parti des avantages d'une concentration accrue sur votre carrière en interne, mais en même temps, gardez vos options ouvertes sans en informer un mensonge.

Si le vrai problème pour vous est que votre travail ne correspond pas à votre titre, vous pouvez essayer de le faire changer.

Soit demander à votre patron de modifier votre charge de travail pour refléter votre titre , ou votre titre a été modifié pour refléter votre charge de travail.

Je suggérerais que l'honnêteté soit à la fois la mobilité ascendante et les salaires étant des problèmes:

"Mes deux objectifs les plus élevés pour cette année sont de réduire l'écart entre ce que je fais maintenant et le taux du marché et continuez à me développer en préparation pour [une position plus importante]. "

Je ne suggérerais pas de mentionner que vous envisagez de partir pour atteindre ces objectifs, mais cela donne à votre responsable une image plus claire de ce que vous faites en général et ouvre la boîte de dialogue avec eux.

Je répondrais à la question et je chercherais un nouvel emploi. La pire chose que j'ai faite a été de rester trop longtemps au même travail. Vous découvrirez ce que vous devriez être payé uniquement en recherchant un nouvel emploi. Dans la plupart des cas, les RH ne vous permettront pas d'obtenir une augmentation de salaire. Le mieux que vous puissiez espérer est un pas en avant et si vous êtes déjà sous-payé, cela ne vous donnera jamais ce avec quoi une nouvelle entreprise pourrait vous lancer.