Question:
Mon profil Linkedin est-il destiné à un usage personnel ou professionnel?
Stephen Collings
2015-05-19 22:26:58 UTC
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Mon employeur insiste pour que le profil Linkedin de chacun indique son adresse e-mail professionnelle et non son adresse e-mail personnelle. Est-ce une pratique typique, standard ou généralement acceptée?

Quel est votre rôle professionnel? Je crois que votre rôle et vos responsabilités actuels influenceront les réponses à cette question.
Je suis directeur de l'ingénierie, mais chaque employé de l'entreprise disposant d'une adresse e-mail a reçu la même directive.
Je viens de vérifier, vous pouvez certainement lister plusieurs adresses e-mail sur votre profil. Je conserverais votre adresse e-mail personnelle en tant que "principal" et autoriserais toujours votre adresse professionnelle à être visible publiquement.
Grattez cela, vous pouvez ajouter plusieurs adresses, mais je ne peux que comprendre comment en rendre une visible.
Est-ce aux États-Unis?
AilirfauwpCMT.Mascaro Oui
@StephenCollings, quel état?
Avez-vous ouvert cette discussion sous votre profil LinkedIn? Après avoir vu quelques commentaires de discussion, votre employeur pourrait reconsidérer.
Il souhaite probablement que vous utilisiez l'adresse de l'entreprise ** pour fouiner votre courrier électronique **, de sorte que si vous finissez par recevoir de nouvelles offres d'emploi, il le saura.
Dans certains cas, les gens doivent entrer votre adresse e-mail pour prouver qu'ils vous connaissent avant de pouvoir envoyer une demande de connexion sur LinkedIn, donc pour cette raison, cela semble raisonnable, même si vous ne rendez pas l'adresse e-mail publique sur votre profil .
Votre employeur a-t-il fourni une justification pour cette demande? Je pense que c'est déraisonnable en règle générale, mais je trouverais intéressant de savoir pourquoi ils pensent que c'est raisonnable.
@KevinMatheny Sa position était que vous n'auriez votre adresse e-mail personnelle sur votre compte Linkedin que si vous cherchiez un autre emploi.
C'est une inférence raisonnable. Pense-t-il qu'il est donc raisonnable pour lui d'interdire à ses employés de chercher d'autres emplois? Parce que cela ne me semble pas raisonnable.
Votre entreprise paie-t-elle pour un compte mis à jour? Il semble qu'ils le feraient s'ils souhaitent utiliser LinkedIn pour promouvoir l'entreprise au lieu d'essayer simplement de vous empêcher de trouver un emploi via les réseaux sociaux.
En fait, je trouve cela une question étrange car je ne peux pas lister mon entreprise (au-delà du nom) ou l'agence à laquelle nous contractons dans mon profil.
Cinq réponses:
Thomas Owens
2015-05-19 22:34:46 UTC
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En tant qu'individu qui n'est pas impliqué dans les pratiques de recrutement ou d'embauche, au-delà de la participation à des écrans téléphoniques et à des entretiens, je considérerais cela comme une demande déraisonnable. Tous mes profils, y compris LinkedIn, sont représentatifs de moi en tant qu'individu et non en tant qu'employé de mon entreprise. Si je n'utilise pas LinkedIn pour mon travail, je ne veux pas nécessairement qu'il soit étroitement lié à mon entreprise.

Cependant, si vous occupez un poste de RH, de recrutement ou de direction de niveau supérieur, cela peut être une demande plus raisonnable. Vous pouvez être impliqué dans la prise de contact avec des personnes qui sont des employés en perspective ou qui sont des candidats à un poste et ces personnes peuvent vous contacter en utilisant les informations figurant dans votre profil. Je peux comprendre le désir de l'entreprise de faire en sorte que les informations qui pourraient être liées à la dotation en personnel ne soient pas envoyées à des adresses e-mail personnelles et exposer une adresse e-mail personnelle pourrait faciliter la tâche.

Bonne réponse. Comme le demandeur l'a maintenant déclaré, il est directeur de l'ingénierie, il est clair qu'il ne fait pas partie des ressources humaines, mais qu'il pourrait faire partie de postes de recrutement ou de gestion de niveau supérieur. Je peux voir qu'un contact pourrait être établi avec lui via LinkedIn dans le cadre de l'entreprise. Cependant, les adresses e-mail ne sont généralement visibles que par les contacts. S'il n'ajoute pas de contacts dans le cadre de son rôle, il devrait pouvoir refuser d'avoir le courriel professionnel sur son profil car c'est le sien.
@TafT Vous ne pouvez pas faire grand-chose avec les connexions précédentes (sauf vous en déconnecter). Je ne suis pas non plus sûr que refuser de nouvelles relations soit une bonne idée, car vous pourriez rencontrer des personnes que vous aimeriez recruter ou qui pourraient éventuellement chercher une nouvelle opportunité et vous rechercher. C'est une chose si un contact personnel envoie par e-mail votre adresse e-mail personnelle pour poser des questions sur les postes, mais une autre si les personnes que vous rencontrez et avec qui vous réseautez lors de conférences, de conférences ou de voyages d'affaires font de même.
Tous les bons points, mais si vous commencez sur cette voie de la pensée, vous finissez par devoir renoncer à tous les contacts générés par le travail lorsque vous quittez un poste. Si le travail vous a envoyé à la conférence, à la conférence ou au voyage d'affaires au cours duquel vous avez rencontré ces personnes. Si tel est le cas, un deuxième compte pour l'entreprise en question semble judicieux. Peut-être n'avoir qu'un ensemble minimal de détails là-dessus pour être trouvé et contacté. Votre compte personnel finirait par être assez mal aimé pendant les postes.
@TafT Je ne suis pas d'accord pour dire que tous les contacts générés par le travail sont abandonnés. Tout le problème est la communication. En fin de compte, vous ne voulez pas de courriels de recrutement en dehors de l'entreprise, car la dotation et le recrutement sont généralement des informations exclusives et protégées.
IMO, une perspective manquante ici est si vous êtes dans le conseil et travaillez activement sur site avec les clients. Dans ces situations, vous êtes le produit que vend votre entreprise aux clients - en ce sens, votre profil professionnel et votre travail sont étroitement liés.
À des fins de ressources humaines et de recrutement, l'entreprise devrait payer pour un compte mis à niveau, ce qui rendrait l'exigence de courrier électronique de l'entreprise raisonnable.
@ThomasOwens Je suis d'accord pour dire que renoncer à des contacts semble étrange. Mon point était que si vous utilisez le compte pour le travail dans le cadre du réseautage pour le travail, c'est vraiment le compte du travail et les contacts du travail. À ce stade, il serait peut-être préférable de séparer clairement les comptes professionnels et personnels de LinkedIn, comme nous le faisons pour les e-mails. Je pense que nous avons établi que cette question est trop large pour qu’on y réponde simplement. Cela varie considérablement selon le rôle et le niveau.
nvoigt
2015-05-19 22:36:30 UTC
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Si votre entreprise a créé un profil pour vous, c'est son profil et ses règles. S'il s'agit de votre profil, ils ne peuvent pas vous obliger à changer quoi que ce soit.

C'est ce que je considérerais comme standard ou accepté. Cependant, si vous vivez dans un pays et un État où votre employeur peut vous licencier à tout moment pour tout ce qu'il veut, je suppose que le mot «ne peut pas» n'a plus de sens.

L '[Accord utilisateur] de LinkedIn (https://www.linkedin.com/legal/user-agreement) (8.2 # 8) interdit spécifiquement la création d'un profil pour quelqu'un d'autre. Même si une entreprise ne tient pas compte de cela, ne pas autoriser les employés à exercer un contrôle libre sur leur identité en ligne est, selon votre juridiction, très probablement illégal. Comme vous le dites cependant, l'emploi à volonté peut rendre la question sans objet.
@Lilienthal Pouvez-vous citer cette partie s'il vous plaît? Dans ma traduction native, il ne le dit pas et LinkedIn semble tellement * intelligent *, il ne me permet pas de voir les contrats d'utilisation dans d'autres langues (anglais par exemple).
Bien sûr, c'est ce qu'il dit pour moi: «8.2. À ne pas faire. Vous acceptez de ne pas: [Bullet 8] Créer un profil de membre pour quelqu'un d'autre que vous-même (une personne réelle); `Je semble me souvenir que cela a soulevé une autre question auparavant, mais je n'ai pas pu la retrouver.
@Lilienthal Wow, maintenant c'est étrange, la traduction allemande supprime complètement la partie "vous-même" et dit seulement que vous ne devez pas créer un profil pour quelqu'un qui n'est pas une personne réelle. D'autres puces couvrent le fait que vous ne pouvez pas vous faire passer pour quelqu'un d'autre. Mais créer un profil pour une personne existante qui travaille pour vous et aura accès au compte serait parfaitement bien.
Intéressant à savoir. J'ai fait une recherche rapide, mais je n'ai pas trouvé de véritable discussion sur la pratique sur LinkedIn, bien que j'aie trouvé [les questions-réponses sur un site externe] (http://www.askamanager.org/2015/01/getting-a- ami-licencié-l'employeur-contrôle-les-travailleurs-linkedin-comptes-et-plus.html) qui en a discuté et où je l'ai trouvé à l'origine.
Commentaire: Dans les États du «droit au travail» ici aux États-Unis, vous êtes employé à volonté et, par conséquent, l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à la relation avec ou sans motif à tout moment.
Francine DeGrood Taylor
2015-05-20 00:55:59 UTC
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Si votre employeur souhaite que vous ayez un profil associé à l'aide de votre adresse e-mail professionnelle, pourquoi ne pas en créer un? Ce n'est pas très inhabituel pour quelqu'un d'avoir deux profils. Cela vous permettrait d'envoyer un lien "page professionnelle" spécifique aux clients avec des informations de contact professionnel, et deux d'entre eux ont deux ensembles de contacts différents, ce qui serait plus logique que de mélanger vos contacts personnels avec des contacts professionnels.

la raison la plus importante de la séparation des profils professionnel / personnel est que l'utilisation d'une adresse professionnelle lors de la recherche d'un nouvel emploi serait malavisée; et créer un nouveau profil plusieurs années plus tard lorsque vous avez décidé de rechercher des pâturages plus verts serait un signal d'alarme si les RH sont snoopy.
Le but de Linkedin n'est-il pas de «mélanger» les contacts personnels et professionnels? En ce sens que la plupart de ses contacts personnels sont d'anciens contacts commerciaux.
Pas pour moi. Dans un sens, j'ai deux «entreprises». L'un est l'emploi dans lequel je travaille actuellement. L'autre est, faute d'un meilleur mot, moi-même. Une entreprise a beaucoup de recruteurs, de pairs et d'amis comme contacts. L'autre pourrait avoir des personnes avec lesquelles j'interagis en tant que représentant de l'entreprise pour laquelle je travaille. Mélanger les deux ensemble aurait du sens si vous pouviez être assuré que vous ne changerez jamais de travail, mais ce n'est pas quelque chose qui arrive tellement de nos jours.
Le problème avec cette approche est que son employeur lui demande de mettre son e-mail professionnel sur son profil LinkedIn. Avoir deux ne contournerait pas cela; il lui faudrait juste mettre son e-mail professionnel sur les deux.
Kevin Matheny
2015-05-21 03:32:34 UTC
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Ce n'est pas une pratique que j'ai rencontrée auparavant. Si votre employeur payait pour votre profil LinkedIn et votre travail impliquait l'utilisation de LinkedIn, alors je trouverais cela approprié.

Mais, sur la base de cette réponse spécifique de l'affiche:

Sa position était que vous n'auriez votre adresse e-mail personnelle sur votre compte Linkedin que si vous en recherchiez une autre travail.

Cela semble être une très mauvaise pratique de gestion. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles quelqu'un pourrait choisir d'utiliser un e-mail personnel plutôt que professionnel. J'ai eu mon e-mail professionnel comme e-mail LinkedIn pendant un certain nombre d'années, car je n'avais pas l'intention de quitter mon employeur et c'était plus pratique pour moi. J'ai basculé mon e-mail sur mon compte personnel plus d'un an avant de quitter l'entreprise (après 13 ans). J'étais principalement motivé par des problèmes de confidentialité; pas seulement en ce qui concerne les offres d'emploi potentielles, mais d'autres communications, telles que les demandes d'informations générales ou de références. J'ai estimé qu'il était plus approprié pour moi de traiter avec eux en tant qu'individu qu'en tant que représentant de l'entreprise, ce qui impliquait l'utilisation de mon courrier électronique professionnel.

En ce qui concerne vos prochaines étapes, vous avez deux choix:

Se conformer

Si vous pensez que ne pas vous conformer à votre travail, vous risquez tout simplement Peu importe, vous pouvez choisir de vous conformer. La principale conséquence, comme indiqué dans d'autres réponses, est que toutes les communications de LinkedIn seront acheminées vers votre courrier électronique professionnel. Je n'ai aucune attente de confidentialité dans le courrier électronique professionnel (ou sur le matériel professionnel, d'ailleurs).

Vous pouvez également choisir de vous conformer si vous aimez votre travail - comme je l'ai mentionné ci-dessus, j'ai passé des années avec mon routage des e-mails de contact pour travailler, car j'utilisais LinkedIn pour le réseautage professionnel et mon entreprise faisait partie de mon identité professionnelle.

Refuser de se conformer

Si vous êtes à l'aise de prendre le risque de perdre votre emploi ou de créer une confrontation avec votre employeur, vous pouvez choisir de ne pas vous conformer. Je ne connais pas votre employeur ni votre situation, il est donc difficile de prévoir ce qui va se passer. Quelques points à considérer:

  • Cette politique est-elle écrite?
  • Est-il systématiquement appliqué?
  • Est-ce la politique de l'entreprise dans son ensemble ou de certains dirigeants?
  • A-t-elle été communiquée à l'avance comme condition d'emploi?
  • Avez-vous signé quelque chose indiquant que vous respecterez cette politique?

Bonne chance.

Gilles 'SO- stop being evil'
2015-05-20 21:49:43 UTC
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Dans la plupart des professions et des régions où LinkedIn est important, votre profil LinkedIn compte lorsque vous chercherez votre prochain emploi. Votre employeur potentiel lira au moins votre profil, et ce que vous y écrivez ainsi que vos relations et vos recommandations peuvent contribuer à votre embauche. Cependant, votre profil LinkedIn peut être utile, y compris dans le cadre de votre emploi actuel, il doit être adapté à la recherche de votre prochain emploi.

Cela montre clairement que votre profil LinkedIn vous appartient en tant que personne, pas à votre employeur actuel. Votre employeur n'a pas son mot à dire sur la façon dont vous vous présentez à d'autres employeurs potentiels, il n'a donc pas son mot à dire sur ce que vous écrivez dans votre profil LinkedIn, pas plus qu'il n'aurait son mot à dire sur ce que vous écrivez sur votre blog privé ou dans le CV que vous envoyez en privé. (Sous réserve des limites de la décence commune - ils pourraient certainement vous demander de retirer du matériel préjudiciable ou de révéler des données confidentielles de l'entreprise et de prendre des sanctions en conséquence - mais ce n'est pas l'objet de cette question.)

In en particulier, votre employeur n'a pas le droit de vous imposer d'utiliser une adresse e-mail particulière.

En outre, vous ne devez pas utiliser une adresse e-mail contrôlée par votre employeur sur votre profil LinkedIn. Vous ne voulez certainement pas que votre prochaine offre d'emploi arrive dans votre boîte aux lettres professionnelle où votre employeur peut la lire, ou risquez de manquer des messages envoyés à votre compte LinkedIn si vous êtes licencié et perdez l'accès à votre boîte aux lettres professionnelle.

J'ai travaillé dans des endroits qui utilisaient d'autres fonctionnalités Linked in. Le réseautage social est utile dans bien plus qu'une simple recherche d'emploi.
@ReallyTiredOfThisGame Bien sûr, votre profil Linkedin n'est pas utile uniquement pour une recherche d'emploi. Mais c'est utile à ce moment-là, il doit donc rester le vôtre, pas celui de votre employeur.
Votre réponse ne le précise pas
@ReallyTiredOfThisGame Je ne vois vraiment pas comment vous pourriez lire ma réponse pour impliquer que les réseaux sociaux en général ou même LinkedIn en particulier ne seraient utiles que lors de la recherche d'un emploi, mais j'ai ajouté une phrase pour exclure explicitement une telle interprétation.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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