Question:
Erreur dans les années d'expérience en CV?
Karthikeyan M V
2019-04-24 16:53:09 UTC
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J'ai 3 ans et 9 mois d'expérience mais comme le délai de préavis pour mon organisation est de 3 mois, j'ai donc calculé que j'aurai 4 ans d'expérience lors de mon dernier jour de travail. J'ai mentionné dans mon CV que j'ai 4 ans d'expérience. J'ai reçu une offre d'emploi d'une organisation différente qui m'attendait à rejoindre dans un mois. J'ai donc négocié avec mes hauts fonctionnaires pour mettre en place mon dernier jour de travail dans un délai d'un mois. Cela fait de mon expérience 3 ans et 10 mois, comment dois-je expliquer cela au nouvel employeur?

S'ils demandent, expliquez-le de la même manière que vous avez fait ici.
Qu'as-tu mis exactement sur ton CV?Les 4 années d'expérience étaient-elles dans une section sommaire?Avec des dates supplémentaires pour chaque emploi?En quoi avez-vous dit avoir 4 ans d'expérience?Il y a un certain nombre d'explications raisonnables pour ce que vous avez fait dans les réponses et votre question elle-même.Ce que vous avez écrit était exact lorsque vous l'avez écrit.En tout cas, ce n'est pas vraiment un gros problème, je ne prendrais pas la peine d'en parler.
Vous arrondissez, ce qui est bien.
erreur
Vous avez déjà l'offre d'emploi.Pourquoi pensez-vous que vous devrez expliquer le contenu de votre CV à _ce_ moment_ du processus?
Demandez-leur de visiter ce post.
Pour mémoire, ce n'est pas parce qu'ils ont reçu l'offre d'emploi qu'ils sont en clair.Si vous induisez en erreur sur votre CV, dans de nombreux endroits, vous pouvez être renvoyé sur-le-champ.
Cinq réponses:
Sourav Ghosh
2019-04-24 17:45:38 UTC
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Tout d'abord, ne comptez jamais les dates futures comme faisant partie de votre expérience, c'est un mensonge . Vous n'avez jamais acquis les expériences des dates futures, à la date à laquelle vous êtes prétendant avoir l'expérience.

Vous êtes censé présenter l'expérience existante , pas la future probable basée sur une hypothèse aléatoire.

Cela dit, dans le scénario actuel, un Un intervalle de 2 mois ne serait pas vraiment un problème, étant donné que vous avez satisfait à un autre critère de la description de poste et que vous avez terminé l'entretien. Elle peut être considérée comme arrondie ou approximative.

Cependant, la prochaine fois, ne comptez que l'expérience que vous avez. Vous évitera des pensées troublées.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/92874/discussion-on-answer-by-sourav-ghosh-mistake-in-years-of-experience-in-resume).
Pour les travaux sous contrat, il conviendrait d'indiquer quand le contrat prend fin.Mais c'est différent de l'expérience.
user104032
2019-04-24 18:49:21 UTC
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En effet, c'est très facile à expliquer: c'est juste un nombre arrondi.

Personne ne vous demande combien de jours, d'heures et de minutes vous avez travaillé.

À toutes fins utiles, 3 ans, 10 mois équivaut à 4 ans.

Modifier: Bien sûr, selon l'un des commentaires ci-dessous, si vous êtes invité à indiquer un décompte des mois, alors vous devez être rigoureux de votre décompte actuel des mois travaillés. Si on ne vous demande que le décompte d'un an, c'est bien.

Cela peut très bien dépendre de la position.Quelqu'un qui postule pour devenir comptable dans un cabinet d'éthique devra peut-être expliquer pourquoi ses calculs sont erronés et l'impression que cela donne.Je sais que je ne ferais pas attention, mais je pense que dans certaines autres positions, ça peut être un dealbreaker
Cela dépend du contexte dans lequel ils ont communiqué leur expérience.Dans une interview de personne à personne, l'arrondissement serait tout à fait acceptable.Si une demande d'emploi demandait une durée d'expérience et qu'il y avait des domaines spécifiques pour des années et des mois d'expérience et qu'ils arrondissaient, c'est mensonge.
@Patrice Je doute que même votre comptable mythique ait un problème.Même les comptables savent qu'il faut parfois arrondir les choses.Le seul endroit susceptible d'avoir un problème est s'il existe une réglementation qui vous oblige à avoir occupé un poste pendant 4 ans et que vous ne l'avez pas tout à fait.
@MichaelBalmes exactement, si vous êtes simplement invité pendant des années, alors même 3 ans et demi devraient être arrondis à 4 ans, car remplir 3 ans serait encore plus incorrect. Si vous êtes invité à compter un mois, c'est évidemment différent.
@DJClayworth peut-être, peut-être pas.Mon point est simplement que le rejeter avec un "c'est la même chose" pourrait rendre le PO un mauvais service ici.
MonkeyZeus
2019-04-24 19:42:50 UTC
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Pourquoi calculer votre expérience pour le lecteur?

Franchement, les mois n'ont pas d'importance. Vous êtes soit une personne avec «près de 4 ans d'expérience» ou «plus de 4 ans d'expérience». Quatre ans précisément ne sont pertinents que sur une seule journée.

Le calcul de votre expérience est-il une donnée souhaitable? Cela semble très obtus quand vous auriez dû simplement écrire:

Entreprise XYZ: 24 juin 2015 - Présent

Cela résoudrait toute ambiguïté et éviterait des problèmes futurs .

Une autre raison de ne pas effectuer le calcul à l'avance pour le lecteur est que si votre CV est lu un mois après l'avoir envoyé, vous avez maintenant 3 ans et 11 mois pour que votre CV vous sous-vende? Si vous souhaitez fortement calculer votre expérience pour le lecteur, vous devrez ajouter un horodatage à votre CV afin qu'il puisse effectuer d'autres calculs.

S'il s'agit d'années d'expérience sur un sujet / une technologie en particulier, cela ne fonctionnera pas toujours.Votre employeur l'a peut-être adopté après avoir commencé, ou vous pourriez ajouter plusieurs emplois (éventuellement avec des lacunes)
@ChrisH Si vous utilisez un CV comme catalogue de toutes les technologies avec lesquelles vous avez travaillé, vous vous trompez.Par entrée d'historique d'emploi, vous devez mettre en évidence les réalisations et les technologies que vous avez utilisées pour réaliser ces réalisations.Si j'embauche un développeur Web, je me fiche personnellement de savoir s'il a 5 ou 7 ans avec CSS;Je regarde leurs résultats.Un développeur CSS d'un an pourrait facilement être embauché si ses résultats sont plus impressionnants que ceux de 5 à 7 ans.Je ne sais vraiment pas quel type de CV vous écrivez où ce calcul serait important.
vous avez introduit le concept de catalogue, pas moi.Je pensais à une technologie essentielle, probablement répertoriée dans les spécifications du poste, et dans une situation où vous ne pouvez pas montrer un portefeuille
j'ai aussi ceci dans mon CV.:). mais j'ai réitéré dans ma description.
Je n'ai même pas tendance à mettre le mois à moins d'avoir travaillé quelque part pendant une très courte période ... Mon CV est juste (Année-Année)
Pour être juste, cela ne résout pas complètement le problème du futur lecteur, car il est possible que vous quittiez entre la soumission et le moment où le CV est lu.
La seule information vraiment utile sur quelqu'un qui travaille à un emploi est la durée de son travail.s'il s'agit de «présenter», ils sont certainement encore employés.S'ils ont été employés quelque part pendant deux semaines, cela soulève un drapeau rouge et doit être remis en question (il y a peut-être une raison).Une différence d'un mois (en disant 4 ans au lieu de 3 ans 11 mois) `` peut '' contourner certains filtres automatiques qui recherchent la coupure de 4 ans, mais à part ça, c'est largement irrévérencieux, car ce n'est que 1 / 48e de votretout le temps de travail dans l'entreprise précédente).
Tiago Cardoso
2019-04-24 16:58:34 UTC
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Au moins pour les entreprises occidentales, quelques mois de différence n'auront pas beaucoup d'importance. Ce qui compte le plus, c'est votre capacité de livraison . Les entreprises sont plus intéressées par votre potentiel et l'énergie que vous apportez plutôt que par le nombre de mois ou d'années pendant lesquels vous êtes resté 9 à 5 à faire le même travail encore et encore.

Vous devez cependant le préciser cette différence d'informations dès que possible. De cette façon, vous serez en mesure d'évaluer si ces quelques mois poseraient des problèmes.

Je serais enclin à ne pas être d'accord.N'en parlez pas, n'en parlez pas et ne vous en faites pas.Personne ne s'en souciera et s'ils demandent, c'est juste un nombre arrondi.Si vous en parlez, vous risquez d'être accusé d'avoir tenté de dissimuler une malhonnêteté antérieure.
Solar Mike
2019-04-24 16:57:15 UTC
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Dites simplement, s'ils vous le demandent, que vous basez vos calculs sur les dates de début et de fin de votre emploi.

Je pense que c'est mieux pour expliquer la situation.
@KarthikeyanMV si vous ressentez cela, acceptez la réponse en utilisant la coche à gauche, mais si vous voulez avoir d'autres réponses, faites-le.
mais la date de fin réelle n'est-elle pas différente?le calcul ne s'additionnera pas.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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