En tant que responsable du recrutement, il n’est pas malhonnête d’inclure des compétences que vous ne souhaitez plus jamais utiliser. Cela signifie simplement que vous aurez une ou deux choses supplémentaires à discuter lors d'un entretien (que vous avez la compétence et que vous ne voulez pas particulièrement l'utiliser, alors vous vous assurez simplement que ce travail ne nécessite pas il). Comme vous le remarquez, toutes les compétences dont vous disposez contribuent à faire de vous la personne que vous êtes et vous ont fourni des expériences dont vous pouvez tirer des leçons ou exploiter d'une manière ou d'une autre. De plus, si vous l'énumérez et qu'il est lié à distance au poste pour lequel j'interroge, je vous poserai des questions à ce sujet.

Il vous incombe de postuler aux postes que vous souhaitez, exactement comme il est ma responsabilité d'essayer d'adapter votre CV à ce que je recherche.

Disons que vous avez 5 ans d'expérience dans la création de widgets pour gauchers et 3 ans d'expérience dans la création de widgets pour les droitiers, mais vous ne voulez plus jamais faire de widgets pour gauchers, ne les retirez pas de votre CV - juste ne s'applique à aucune position de création de widget pour gauchers.

Si j'ai besoin d'un widgetmaker d'une main non spécifiée, je vais voir la création de widgets pour les gauchers et les droitiers, et je dis "ok, cette personne peut créer des widgets!" Dans le processus d'entrevue, vous pouvez me dire que vous ne voulez jamais faire de widgets pour gauchers, et je peux dire "pas de problème, que diriez-vous des droitiers?" et vous pouvez dire "bien sûr!" et tout le monde est heureux.

Ou, je peux dire "bien, parfois nous pourrions avoir besoin d'un widgetmaker gaucher" et vous pouvez dire "vous savez, je ne veux plus jamais recommencer" et ensuite avec mes cartes sur la table ( possibilité de devoir essayer une compétence méprisée), vous pouvez prendre la décision qui vous convient le mieux.

Si vous n'incluiez pas votre expérience méprisée de création de widgets pour gauchers, je pense que vous étiez peut-être un fabricant de widgets de l'usine, pas le créateur de widgets complet que vous êtes. Mais si la possibilité d'avoir à discuter de la compétence méprisée est trop lourde à supporter, et que cela ne vous ajoute aucun aucun avantage, laissez-la de côté.

Remarque: y aura-t-il des recruteurs qui utiliseront ces compétences comme mots-clés et vous chercheront en fonction (éventuellement) de choses que vous ne voudrez plus jamais faire? Absolument. Supprimez simplement ces e-mails.

Lorsque j'embauche des ingénieurs en logiciel, l'un des éléments clés que je recherche est l'ampleur / l'adaptabilité, et la mise en évidence de nombreuses compétences vous aidera à y parvenir. Les ingénieurs généralistes («full-stack») ont généralement une longueur d'avance sur le marché, du moins à l'heure actuelle. Cela montre que vous en savez suffisamment pour reconnaître le bon outil pour un emploi, et que vous n'avez pas peur d'acquérir continuellement de nouvelles compétences (ce qui est vital en raison de la rapidité avec laquelle le domaine a tendance à changer).

prêt à parler de tout ce qui figure sur votre CV. Ce n'est pas grave si vous listez quelque chose et dites que vous ne voulez pas vraiment l'utiliser sur le tas (et «voici pourquoi», ce qui mène à une discussion sur les avantages / inconvénients). Mais c'est nul si vous l'énumérez et que vous ne pouvez pas répondre aux questions de base à ce sujet.

En tant que personne impliquée dans l'embauche d'ingénieurs logiciels, je m'attends à ce que vous ayez une variété de choses anciennes et / ou merdiques sur votre CV. Tout le monde a des emplois de merde de temps en temps, et il est bon de voir que vous avez eu une expérience où vous avez dû faire quelque chose qui était nul.

Et il est tout à fait entendu que certaines choses que vous avez faites le passé ne sont pas des choses que vous voulez continuer à faire. Cela dit, je comprends également parfaitement si certaines compétences en demande (biztalk, sharepoint) ont été omises de votre CV pour éviter que de nombreux recruteurs vous harcèlent pour quelque chose que vous ne voulez pas faire.

In À la fin, vous aurez besoin d'un certain équilibre entre peindre une image claire de ce que vous avez fait, tout en faisant la publicité de ce que vous faites. Et le travail pour lequel vous avez une haine brûlante est probablement un travail pour lequel vous ne serez pas bon pendant très longtemps.

Je liste la section des compétences par ordre de préférence ainsi que de fraîcheur. Donc, la compétence que je n'ai pas utilisée depuis 5 ans ou que je détestais utiliser est à la fin, mais s'applique toujours.

Une liste complète de compétences (c'est-à-dire pour la programmation de logiciels) montre que vous êtes un développeur expérimenté et pas seulement quelqu'un qui a appris une seule langue à partir d'un livre "Programmer PHP en 24 heures".

J'ai constaté que le souci d'obtenir l'une de ces compétences non idéales est facilement filtré pendant le processus de recherche d'emploi. Il est facile de voir quelles compétences sont nécessaires et vous ne faites que transmettre ces opportunités. De plus, pour un travail que vous aimez, il sera très clair quelles compétences ils attendent de vous, et à moins que vous ne soyez là depuis de nombreuses années, il est peu probable que vous soyez amené à changer radicalement de rôle.

Étant donné la fréquence à laquelle les mots clés de CV sont utilisés pour faire correspondre les CV aux emplois par des outils de recherche automatisés, je sauterais une longue liste de langues dans lesquelles vous n'avez aucun intérêt à travailler. Il est fort probable que vous perdiez votre temps et le recruteur d'emplois - car la personne qui souhaite que vous travailliez dans un langage inintéressant ne changera probablement pas de poste selon vos préférences.

En tant que responsable du recrutement, je suis rarement impressionné par une longue liste de langages de programmation. Je connais des gens qui les prennent très vite, et des gens qui ne mettront pas de langage de programmation sur leur CV tant qu'ils n'auront pas travaillé pendant des années et appris énormément sur les nuances du langage. Ce n'est donc pas un discriminateur particulier.

Ce que vous voulez faire est de souligner que vous apprenez rapidement et probablement avec très peu de main - c'est ce qu'il faut pour apprendre beaucoup de langues en peu de temps. Mettez donc en valeur cette compétence dans le cadre de votre lettre de motivation et dans l'expérience de travail qui a conduit à cette corne d'abondance de compétences linguistiques.

Mon expérience personnelle est Symbian / C ++. Heureusement, il n'y a aucun danger immédiat que quelqu'un veuille que je (ou quelqu'un d'autre) l'utilise à nouveau, donc je ne pense pas que j'éviterais de le mentionner. Mais ce n'est pas pertinent pour beaucoup, donc cela ferait partie de la section des antécédents professionnels.

Vous devez tenir compte de quelques points:

• Ce n'est pas malhonnête à dire que vous avez l'expérience de faire quelque chose que vous ne voulez pas faire, mais il pourrait être malhonnête de donner l'impression que c'est une capacité que vous apportez à l'entreprise si elle vous embauche. S'ils découvrent plus tard qu'ils ont besoin de quelqu'un pour faire X, et que vous vous y opposez, cela peut être acceptable ou poser un problème sérieux pour vous en fonction du poste et de la culture de l'entreprise.

• Vous n'êtes pas obligé de donner tous les détails du mot à la mode. Peut-être pouvez-vous dire ce que vous avez fait sans dire exactement avec quels outils vous l'avez fait, pour éliminer certains des candidats les plus dangereux.

• Soyez prêt pour expliquer lors de l'entretien pourquoi vous ne voulez pas faire X, si cela se présente (par exemple, si cette partie de votre expérience est pertinente). Là encore, s'ils réfléchissent déjà aux conditions que vous pourriez être prêt à refaire X, vous devriez peut-être reculer avant même d'arriver à l'interview ...

• Si la raison pour laquelle vous ne voulez pas utiliser à nouveau X est qu'il est obsolète alors assez juste, surtout si vous pouvez également lister les technologies de remplacement appropriées. S'ils ont parfois besoin de quelqu'un pour s'occuper d'un système / cadre obsolète (ou simplement inférieur), alors j'espère que vous comprendrez tous les deux que ce n'est pas la meilleure partie du travail, mais cela doit être fait de temps en temps.

• Si la raison pour laquelle vous ne voulez pas refaire X est uniquement parce que vous ne l'avez pas apprécié, alors vous avez plutôt un problème. Toutes choses étant égales par ailleurs (et même certaines choses étant inégales), un employeur choisira le plus flexible des deux candidats. Si la moitié de votre expérience s'accompagne d'une mise en garde selon laquelle vous ne le ferez plus si cela se produit, alors vous ne faites pas afficher de flexibilité même si en fait c'est votre adaptabilité qui vous a conduit à utiliser tous ces terribles technologies en premier lieu. Je suppose que la chose la plus importante à éviter ici est de donner l'impression que vous continuez à quitter votre emploi parce qu'on vous demande de faire des choses que vous n'aimez pas.

• Les recruteurs effectueront des recherches par mots clés sur votre CV. Ainsi, par exemple ici au Royaume-Uni, si le mot «Java» apparaît n'importe où dans n'importe quel contexte (dans mon cas Java mobile), vous recevrez alors beaucoup d'e-mails vous demandant si vous souhaitez développer des systèmes Java d'entreprise. Alors soyez prêt pour cela. Ce qui signifie normalement simplement être prêt à supprimer des rôles absurdes évidents sans augmenter votre tension artérielle, mais si votre numéro de téléphone portable figure sur votre CV, cela pourrait être difficile.

Conservez plusieurs CV. Dans certains domaines, vous voudrez lister tout que vous pouvez faire; d'autres, pas tellement. Lorsque vous répertoriez des technologies en dehors de votre couteau suisse quotidien, utilisez une méthode d'organisation visuelle sur votre CV pour établir une hiérarchie. Je fais quelque chose comme ceci:

Technologies

Expérimenté: Python, Java
Familier: C / C ++, HTML / CSS, JavaScript, Coffeescript, SQL, shell
Expérience passée: Erlang, Objective-C, Haskell, x86 ... etc

(Je dis "Technologies" parce que vous pouvez aussi mélanger des frameworks, des API, des systèmes d'exploitation, etc.)

Ceci établit un profil très clair du type de compétences que vous avez. Un employeur peut supposer que je suis principalement un développeur Python ou Java, mais peut remarquer que j'ai de l'expérience dans le développement Web et les langages fonctionnels, par exemple, ce qui peut s'avérer bénéfique même s'ils ne recherchent pas ce type de compétences car cela parle à une capacité latente à comprendre différents domaines.

Maintenant, en me servant à nouveau de moi-même comme exemple, un intervieweur lisant mon CV devrait être capable de comprendre que me demander d'écrire un programme Haskell non trivial pourrait ne pas prouver éclairant sur ma capacité à coder, mais ils pourraient demander où je l'ai choisi et pourquoi, par exemple.

Si vous postulez à un emploi où ils utilisent l'une de ces technologies dans votre "expérience passée" et vous ne vous souciez pas vraiment de revisiter le passé, vous pouvez l'omettre. Adaptez votre CV aux emplois pour lesquels vous postulez et, bien sûr, conservez un CV par défaut - s'il est indexé sur les sites de carrière, vous pouvez également supprimer les parties que vous ne voulez pas que les recruteurs en général mal interprètent.

Votre CV n'est rien de plus que votre propre espace publicitaire. Si vous ne souhaitez pas annoncer que vous avez une compétence particulière, ne l'incluez pas. Cela peut signifier que vous ne serez pas sélectionné pour des postes qui nécessitent cette compétence; c'est très bien, car vous indiquez que vous ne voulez pas vraiment utiliser cette compétence.

N'oubliez pas que votre CV n'est rien de plus qu'un moyen pratique pour vous de vous décrire à un employeur potentiel. Toutes les personnes impliquées reconnaissent qu'il ne s'agit pas d'une liste complète de vos compétences (par exemple, contrairement à un CV académique, qui répertorie tout), mais plutôt de votre représentation des compétences que vous souhaitez mettre en valeur; c'est vous qui présentez votre meilleur visage, pour ainsi dire.

Pour répondre à votre dernière question, si vous avez énuméré une compétence, je suppose que vous étiez d'accord pour que je vous invite à utiliser cette compétence. Sinon, pourquoi l'avez-vous répertorié? Juste pour que je sache que tu peux le faire? À quoi ça sert? Juste pour montrer? Je ne veux pas de fanfaron dans mon équipe.

Cela dépend de la situation. Beaucoup d'arguments ici pour le laisser activé, en voici un pour le laisser de côté.

Si vous avez la compétence indiquée sur votre CV, les gens le remarqueront. Il vous sera demandé, de temps en temps, d'utiliser la compétence. Je n'ai jamais vu un employeur refuser de travailler pour un salarié qualifié, simplement parce que le salarié ne veut pas le faire.

Par conséquent: supprimez-le de votre CV, si votre CV reste suffisamment solide pour vous le montrer sont désireux d'apprendre de nouvelles choses. Lors de l'entrevue en personne, vous pouvez mentionner qu'il existe également d'autres technologies que vous avez apprises, mais vous préférez ne pas continuer avec ces technologies. De cette façon, il n'y a aucune trace écrite du fait que vous avez ces compétences.

Source: Un ami a obtenu une certification ISTQB. Chaque fois qu'un test est impliqué, elle est affectée au travail, même si elle a explicitement déclaré qu'elle ne voulait pas faire de test. Sur LinkedIn, elle reçoit quotidiennement des offres d'emploi pour Testing Manager. C'était fatiguant et elle l'a finalement enlevé de son CV.

Donnons un exemple pratique de mon pass.

Il y a très très longtemps, j'étais développeur C / X-Windows / Motif / Unit avant de passer à windows / C ++ / MFC. En incluant mes compétences passées (et rouillées) pour la plupart oubliées dans mon CV, j'ai obtenu un logiciel de portage de contrat de Motif vers Windows. J'étais la bonne personne pour le poste, car je pouvais comprendre comment fonctionnait le code que je devais réécrire.

Le seul problème avec l'inclusion d'anciennes compétences est que de nombreux agents vous téléphonent up, lorsqu'un mot clé correspond à leur base de données.

Une approche consiste à répertorier les technologies avec les projets sur lesquels elles ont été utilisées. Cela pousse naturellement les compétences obsolètes vers la fin du CV.

Si vous êtes discipliné pour maintenir un CV court (deux pages maximum), alors que vous gagnez en expérience, il devient nécessaire de donner des détails moins spécifiques sur l'ancien projets ... ce qui conduit à ce que FORTRAN 77 tombe de votre CV.

Pour autant que vous ne vouliez pas utiliser de compétences particulières, ce problème doit être résolu en partie dans la considération des emplois pour lesquels vous postulez, et en partie dans le processus d'entrevue. Toute bonne entrevue comprendra des questions sur le type de travail que vous aimez et une description des problèmes pour lesquels ils vous embaucheraient.

En tant que personne qui s'occupe du recrutement et de l'embauche principalement des étudiants, je dirais que vous y mettez tout ce que vous avez. La seule exception à cela est si tout mettre là-dedans entraîne un mauvais formatage de votre CV. Quand il s'agit de nouvelles recrues, j'aime voir un CV propre d'une page à moins qu'ils n'aient vraiment fait assez pour justifier deux pages complètes. Si cette dernière compétence ou deux vous pousse sur une nouvelle page et que ce n'est vraiment pas pertinent, je dirais de l'omettre. Vous pouvez également adapter votre CV à l'emploi. Je suis chef de projet logiciel et à l'époque où je postulais pour des postes de développement, j'ai omis plusieurs de mes compétences en génie électrique au profit des langages de programmation dans l'espace que j'avais sur ma page unique. Cela étant dit, lorsque je postulais à des emplois en EE, j'ai laissé de côté ma connaissance de jquery pour knoledge of p-spice.

Je pense que le meilleur conseil serait d'être explicite sur vos objectifs. Si vous l'indiquez clairement dans votre CV, vous éviterez de manquer des opportunités après avoir été filtré par ces mots-clés, et vous ne recevrez pas non plus d'offres non pertinentes, car l'embauche de personnes vérifie souvent les résultats de la correspondance de mots avant d'envoyer des invitations à des entretiens.

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