Ce n'est pas un trajet domicile-travail, c'est une fonction de travail nécessaire requise par le client pour effectuer le travail.

Seriez-vous payé pour votre voyage si vous étiez Vous devez vous présenter sur le chantier une fois par semaine? Probablement pas.

Je ne considérerais pas comme dangereux de demander que l'équipement vous soit expédié, mais ce n'est pas une bonne colline sur laquelle mourir.

Il ne s'agit pas de travail non rémunéré.

La plupart des postes de travail à domicile nécessitent une sorte d'exigence de se présenter à un bureau à l'occasion. Ce fait la navette à cette fin.

Si vous ne voulez pas faire le trajet, vous pouvez demander s'il peut vous être expédié, mais vous devez être prêt à gérer cette dépense.

Pour donner une perspective différente (ce qui n'est pas juridiquement pertinent puisque c'est aux États-Unis): dans l'Union européenne, ces choses sont couvertes par la directive sur le temps de travail qui est assez claire sur ces questions.

Le temps de trajet jusqu'à votre lieu de travail fixe n'est pas rémunéré. Si vous allez chez un client ou dans un autre lieu de travail, cela est considéré comme faisant partie de vos heures de travail et doit être payé. Par conséquent, cela dépend de ce qui est indiqué comme lieu de travail dans votre contrat, que l'accord donné soit légal ou non dans l'UE. En supposant qu'il s'agisse vraisemblablement d'un voyage ponctuel, je pense que cela devrait être payé.

Il y a quelque temps, la CJCE a rendu une décision à ce sujet, voir par ex. ce reportage (je n'ai pas trouvé la décision réelle sur une recherche rapide).

Votre contrat avec l'agence de recrutement devrait clarifier ces choses. Comme l'a dit l'agence, il s'agit essentiellement d'un trajet. Je vois que les autres réponses ont tendance à être d'accord avec elles.

Alors, lisez votre contrat. Je m'attends à ce qu'il dise quelque chose comme «les déplacements vers et depuis le lieu de travail sont la responsabilité de l'employé».

À part cela, vous devez décider si le trajet en vaut la peine. Pour un trajet unique de 2x35 minutes, je dirais personnellement OUI.

Si, par contre, ils vous demandaient de voyager quatre heures dans chaque sens, chaque jour, je dirais NON.

Lorsqu'une agence de recrutement vous propose un emploi, vous êtes libre de dire non. Cependant, je doute qu'il y ait de la place pour des négociations, ils demanderont simplement à quelqu'un d'autre à la place.

De plus, s'ils pensent que vous êtes déraisonnable, vous ne les entendrez probablement plus parler d'autres emplois. Je soupçonne fortement qu'ils penseront que vous êtes déraisonnable dans ce cas. Gardez cela à l'esprit avant de répondre.

Cela dépend des circonstances. Disons qu'en temps normal, vous ne travailleriez pas à domicile, vous vous seriez rendu au bureau des clients tous les jours à vos frais. Dans ce cas, ramassez simplement les choses. Vous économisez de l'argent tous les deux jours en ne faisant pas la navette. Le "matériel de ramassage" (c'est-à-dire le transport du bureau du client à votre voiture) est du travail - vous l'incluez simplement comme faisant partie de votre temps de travail normal.

D'un autre côté, si le client est 400 miles de là, cela n'a rien à voir avec un trajet. La conduite est un travail et le coût de la conduite est une dépense. Faire livrer les articles par UPS ou Fedex pour vous coûterait moins cher.

Tenez également compte de l'enjeu pour vous. Est-ce un combat que vous voulez combattre, même si vous gagnez? Si c'est un trajet de dix milles, ça ne vaut probablement pas la peine.

Considérez que cela vous donne l'occasion de rencontrer en personne certaines des personnes avec lesquelles vous allez travailler ou à qui vous relèverez.

Visite en personne, création d'un bonne impression, et apprendre un peu plus directement que vous ne pourriez le faire à distance est important pour vous, et non pour l'agence de recrutement.

Je ferais cette excursion d'une journée, ce qui par définition serait heures de travail rémunérées pour le temps passé sur le site. Votre voyage serait un trajet, c'est votre coût. Mais c'est une fois, et l'avantage de mettre des noms sur les visages vous aidera de manière intangible.

C'est à vous de décider, mais si c'était moi, je tirerais le meilleur parti de tout et obtiendrais le le plus d'avantages possible en dehors du voyage.

Je dirai d'abord que si vous étiez syndiqué (c'est-à-dire les employés du client de l'agence, directs et indirects; ou les employés des agences de placement), vous auriez été dans une bien meilleure position pour obtenir le droit au remboursement des frais de voyage .

Cela mis à part - la question de savoir si vous devez repousser est dans une certaine mesure une question juridique du travail . Je ne vis ni en Californie ni aux États-Unis, mais une brève recherche suggère que

Les employeurs sont tenus de rembourser les frais de déplacement des employés dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions

en supposant que votre véritable employé est l'agence de voyages plutôt que son client (ce qui, soit dit en passant, est une autre question juridique intéressante avec une réponse ambiguë dans de nombreuses circonstances) - vous pourrez peut-être faire valoir que toute interaction avec le client fait partie de l'exercice de vos fonctions auprès de l'agence de dotation; dans ce cas, c'est à peu près comme s'ils vous envoient en voyage d'affaires.

Mais ce n'est peut-être pas l'interprétation légale valable de la situation! Un avocat du travail le saurait certainement; un militant syndical le saura probablement; et il peut y avoir des ONG / groupes de bénévoles / services gouvernementaux pour mettre ces informations à votre disposition.

De plus, comme le suggère @StigHemmer, le contrat est important ici; Je ne sais pas si aux États-Unis, le contrat peut l'emporter sur le droit du travail (peut-être qu'il le peut - les États-Unis sont notoirement répressifs envers les travailleurs), mais il aide certainement à l'interpréter dans chaque cas spécifique.

Enfin, même si vous découvrez / parvenez à la conclusion que vous avez droit à un remboursement, il peut être préférable de limiter le nombre de retours à un simple demande - un "crochet" pour "suspendre un procès" plus tard, lorsque vous partez; éventuellement avec tout autre paiement que vous deviez et n'avez pas reçu. Assurez-vous de garder une trace et d'enregistrer vos heures de travail, les jours où vous avez voyagé, le kilométrage, les frais de voiture, etc. >

J'aime mourir sur de petites collines, mais je ne commencerais pas une relation en étant exploité.

"La façon dont nous pensons les choses est que normalement, on ne facturerait pas leur employeur pour le temps il faut pour aller au travail et en revenir ... Nous vous demandons de ne facturer que le temps travaillé. "

Ils ont raison de ne pas facturer le temps nécessaire pour aller et revenir travail. Mais à moins que vous ne travailliez, vous ne vous rendez pas au travail et n'en revenez pas.

La règle californienne à ce sujet est la suivante: " Chaque journée de travail où un employé est tenu de se présenter au travail n'est pas mis au travail ou dispose de moins de la moitié de sa journée de travail habituelle ou prévue, il doit être payé pour la moitié de la journée de travail habituelle ou prévue, mais en aucun événement pendant moins de deux heures ni plus de quatre heures, à son taux de rémunération normal . "

Cette loi peut ou non s'appliquer à vous. Les choses se compliquent. Mais le fait n'est pas que ce soit la loi, mais que c'est la loi pour une raison . Vous ne devriez pas faire de travail non rémunéré et le fait que la première chose que cette entreprise souhaite que vous fassiez est un travail non rémunéré, c'est qu'elle commence la relation du mauvais pied.

La toute première chose qu'elle a faite est de vous demander faire du travail non rémunéré.

Il y a deux choses que je n'ai pas vues abordées dans aucune des autres réponses. Premièrement, le client peut ne pas être au courant de l’action de l’agence de recrutement. Il est possible que même si leur contrat ne les oblige pas à payer, ils seraient soit disposés à payer s'ils étaient informés, soit ils contacteraient et encourageraient l'agence de recrutement à le faire.

Vous pouvez également suggérer que quelqu'un d'autre à l'agence de recrutement ramasser l'équipement et vous le livrer. Le gestionnaire de compte ou le spécialiste. C'est généralement leur travail de travailler comme interface pour tout problème entre vous et le client. Appelez votre contact, dites que puisque le temps de déplacement n'est pas payé mais apparemment pas un gros problème, il ne devrait y avoir aucun problème pour récupérer le matériel et vous le rapporter. Notez que cela ne rendra peut-être pas la société de recrutement heureuse, mais cela la rendra probablement moins mécontente que d'appeler le client et de lui dire que le travailleur qui devait commencer ne l'est pas.

En réfléchissant à ce sujet, il y a une autre possibilité que je n'ai pas vue mentionnée: c'est souvent le cas avec les agences de dotation et les services de consultation que l'employé doit remplir l'équivalent de 2 fiches de présence. Un qui reçoit un chèque envoyé à leur employeur et un autre qui leur envoie un chèque. Il est possible que tout cela soit un malentendu et que le temps ne soit pas facturé au client, mais devrait être facturé à l'employeur. Cela ouvre également une troisième option sur la façon de le gérer, ne pas le signaler sur la carte de pointage du client, le signaler sur la carte de visite de l'agence de recrutement.

À la fin de la journée, il vaudrait peut-être mieux laisser tomber et avaler le coût. Cela ne vaut peut-être pas la peine de froisser des plumes si tôt dans une relation (de travail).

Cela mis à part, je pense que ce serait le prix à payer pour votre voyage de retour .

En règle générale, vous n'êtes pas payé pour un trajet entre votre domicile et votre lieu de travail habituel. Cependant, votre lieu d'affaires habituel est votre domicile (bureau). Vous accomplissez donc une tâche de ramassage de matériel, qui se trouve justement dans un autre bureau de l'entreprise. Si vous travailliez pour une entreprise qui déménage d'un bâtiment à l'autre, vous seriez payé pour ce temps.

Aussi pour des raisons d'assurance, cela devrait être programmé. Si l'équipement a été endommagé ou si vous avez eu un accident, c'est vraiment la responsabilité de l'entreprise (car elle a été chargée de cette action).

En Australie (qui n'est pas un OP local que je connais), un employeur doit payer l'assurance maladie tant que l'employé travaille et jusqu'à ce qu'il rentre à la maison , c'est donc un «principe» auquel il faut réfléchir, mais ce n'est peut-être pas important pour tous ceux qui lisent ceci.

Demander le matériel à envoyer est l'endroit où vous pourriez avoir une marge de négociation "acceptable".

En ce qui concerne le trajet, si j'étais votre responsable et que je ne voulais pas (ou ne pouvais pas en raison de l'entreprise politique) payez vos déplacements, je vous proposerais de travailler ce jour-là sur place.

Si le travail à domicile est quelque chose que vous appréciez, alors je ne pousserais pas trop loin car vous pourriez le perdre, et ne rien gagner en échange. Si c'est quelque chose que vous ne voulez pas, vous pouvez demander à passer la journée sur place ou à faire payer le trajet.

Bien que la plupart des réponses suggèrent à juste titre que si cela fait partie de votre trajet, cela ne devrait pas être remboursé. Je pense qu'il y a une nuance que vous pouvez encore utiliser pour argumenter pour que l'équipement vous soit expédié.

La façon dont mon employeur actuel gère cela, est de rembourser le temps de trajet au-delà du trajet moyen prévu. Ce que cela signifie, c'est que mon bureau est à 50 km de chez moi.
Lorsque je dois me rendre dans une succursale, toute distance de plus de 50 km est remboursée, et mon temps pour cette partie du trajet est compté comme temps de travail.

Vous pouvez demander à l'agence de placement de vous rembourser non pas pour la totalité du voyage, mais si elle peut vous rencontrer à mi-chemin et rembourser la partie du voyage qui dépasse votre temps de voyage normal.

En tant que personne travaillant pour une agence de recrutement, c'est probablement une vente beaucoup plus difficile que si vous étiez un employé direct, mais cela ne peut pas faire de mal d'entamer un dialogue sur vos options.
Assurez-vous simplement vous vous souvenez, en fin de compte, vous n'avez droit à aucun remboursement.
Assurez-vous de ne pas marcher sur les orteils pour quelque chose qui est essentiellement unique demande.