Question:
Plagiat dans les CV?
Yamikuronue
2015-05-19 18:05:26 UTC
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J'évalue certains CV et j'ai remarqué que l'un d'entre eux avait copié une description d'entreprise directement à partir de son site Web. Il s'est démarqué car il était dans un anglais bien meilleur que les autres phrases qui l'entouraient, et une recherche Google l'a confirmé.

Est-ce une pratique acceptée ou devrait-elle être considérée comme du plagiat?

Cela ressemble essentiellement à quelque chose comme:

Nom de l'entreprise

Description copiée de la page À propos de l'entreprise de l'entreprise.

Tâches du poste

  • Liste des compétences / expériences dans un anglais pire que ce qui précède.
Personnellement, je pense que les gens devraient rédiger leur propre curriculum vitae mais peuvent utiliser des modèles, mais si la description est correcte, n'élevez pas ** pas ** le curriculum vitae d'un candidat parfaitement bon parce que ce que vous avez confirmé sur la recherche Google.
Je suppose que c'est dans leur section sur l'expérience de travail ... Si vous n'êtes vraiment pas autorisé à utiliser la propre description de ce qu'elle fait par une entreprise, lorsque vous avez consacré des années de travail à la croissance de cette entreprise et que vous essayez de expliquer aux autres ce qu'ils font? Vraisemblablement, le site est protégé par les droits d'auteur de l'entreprise (cela empêche-t-il même les employés ou les anciens employés?), Mais une exception est-elle certainement raisonnable dans ce cas?
@Superbest Merci d'avoir clarifié: "en supposant que c'est dans leur section expérience de travail". C'est exactement ce à quoi j'essayais d'arriver.
Avez-vous pensé qu'ils ne faisaient que montrer leurs compétences en matière de copier-coller à partir de Google? Dans l'industrie de la technologie, c'est une compétence importante !! =)
En fait, je viens de réaliser qu'au lieu du plagiat, vous pourriez poser des questions sur la * violation du droit d'auteur de l'entreprise * (qui est illégal par opposition à tout simplement contraire à l'éthique). Je ne sais pas si cela serait une utilisation équitable par la loi américaine, car cela ne [stimule pas la créativité du public personnel] (https://en.wikipedia.org/wiki/Fair_use#1._Purpose_and_character_of_the_use) et * is * fait pour un profit personnel (pour obtenir un emploi). Comme je l'ai déjà dit, sur le plan éthique, une exception est probablement justifiée, mais légalement, je n'en suis plus si sûr.
Neuf réponses:
#1
+134
keshlam
2015-05-19 19:23:27 UTC
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Cela me semble tout à fait raisonnable. Le but de cette phrase est simplement de vous dire qui est l'entreprise si vous n'en avez jamais entendu parler auparavant. À moins que vous ne puissiez écrire une meilleure description que celle de leur équipe de relations publiques, il est parfaitement logique de citer ceci; c'est ainsi qu'ils aimeraient être décrits.

Ce n'est pas du plagiat, juste une citation, dans une situation où une citation non attribuée est tout à fait acceptable. En écrivant les péchés, cela ne monte guère au niveau du peccadillo.

Ce n'est pas non plus une tentative de masquer les compétences en écriture du candidat ou son absence; si tel avait été l'objectif, ils auraient demandé à quelqu'un de relire le reste du CV avant de le soumettre. En fait, leur échec à le faire soulève plus de questions pour moi que la citation qui vous inquiète.

Ce n'est pas une citation, c'est qu'ils n'ont pas cité la source, c'est ce qui en fait du plagarisme.
@HLGEM: si une entreprise se décrit d'une certaine manière (sur son site web), cela signifie qu'elle veut être vue et décrite. Par conséquent, copier leurs mots au lieu de les réécrire n'est pas du plagiat. De plus, un CV n'est pas de la littérature. Il vise à donner un aperçu clair du profil du candidat. Je doute donc que la provenance des mots sur ce CV ait une importance ...
@HLGEM: Il n'y a aucune intention de tromper. Rien n'affirme que ce sont tous les propres mots du requérant. Ce n'est pas du monde universitaire. Les notes de bas de page ne sont pas obligatoires sur chaque devis. Ou soutenez-vous également que toute mention d'un produit d'une entreprise doit absolument porter (TM) et (R) et d'autres marques de leur statut juridique exact? Vous avez le droit d'évaluer les CV en fonction des critères que vous aimez, mais vous vous faites surtout du mal à vous-même et à votre entreprise si vous rejetez les gens sur cette base.
@keshlam fait valoir de grands points dans cette réponse. Je suis également complètement vexé par le manque de grammaire dans le reste du CV. Là encore, j'ai toujours été surpris par cela. Certaines personnes ne comprennent tout simplement pas l'importance de la grammaire. C'est très important et en fait, à titre d'exemple, j'ai été refusé par mon travail à l'origine, puis je leur ai écrit une lettre bien écrite demandant à l'entreprise de reconsidérer. Depuis, j'ai été embauché et on m'a dit catégoriquement que la capacité d'écriture et l'intelligence montrées dans la lettre en étaient l'une des principales raisons. Ce sont des gens importants!
@zfrisch Dans ce cas, le CV vient de quelqu'un qui est ESL qui croit clairement que son anglais est meilleur qu'il ne l'est. J'en ai beaucoup ici. Je suis plutôt content que ce soit assez grave pour éliminer tôt plutôt que de le découvrir quand on me remet un document illisible.
Je préférerais une simple description du secteur de l'entreprise et éventuellement de son produit au lieu d'une description duveteuse semblable à un énoncé de mission qui explique comment ils veulent changer le monde.
@Jeffo: comment savez-vous que ce n'est pas exactement ce qui a été fourni?
Ce n'est pas parce que quelque chose est publié sur un site Web que vous pouvez voler leurs mots. J'ai fait beaucoup d'embauche et je connais beaucoup de gestionnaires d'embauche. Aucun d'eux ne trouverait cela acceptable.
Notre expérience diffère. Cela peut dépendre de l'industrie, du poste et / ou de l'entreprise pour laquelle vous embauchez.
Mon employeur actuel a une norme à notre sujet: "Nom de l'entreprise, lorem ipsum dolar ..." qu'ils essaient d'utiliser partout où cela est possible. Autre que le "Est-ce que Dan s'en va?" implication d'une mise à jour de CV, le fait de mettre leur texte de présentation dans mon CV entraînerait probablement de gros "bons joueurs d'équipe" de la part de la haute direction. Je doute que je le fasse un jour, parce que le texte de présentation est une image de marque de haut niveau et ne dit rien sur ce que je fais pour l'entreprise; mais je ne verrais rien de mal à ce que quelqu'un d'autre le fasse sur son CV.
@HLGEM, votre grossière erreur en utilisant le verbe "voler" suffirait à vous disqualifier.
@HLGEM vous ne comprenez pas bien la définition du plagiat, il faut que quelqu'un passe le travail d'un autre comme le sien, pas simplement le répéter. Si un employé a l'habitude d'utiliser la description officielle d'une entreprise chaque fois que cela lui est demandé, par politique, il serait tout à fait naturel qu'il répète la ligne officielle plutôt que d'essayer de la paraphraser. Votre réaction instinctive de voir cela comme un drapeau rouge me semble être une erreur.
#2
+40
Emilie
2015-05-19 18:48:48 UTC
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Une description d'entreprise n'est que cela: une description d'entreprise. Le but est de vous dire ce que fait l'entreprise, c'est tout. Habituellement, les entreprises passent du temps et beaucoup de réflexion à essayer de définir l'objectif de leur entreprise en une seule phrase - je ne vois pas à quel point il est mauvais pour une personne de l'utiliser telle qu'elle est sur son site Web. Le but ici est de vous informer sur l'entreprise, pas d'écrire un essai.

Si vous avez reçu 100 000 curriculum vitae, eh bien, vous pouvez peut-être l'utiliser comme une règle jetable, mais c'est un peu triste parce que la personne pourrait être la plus compétente que vous rencontrerez jamais ... et vous l'ignoreriez pour une petite raison comme celle-là.

Pour moi, une mauvaise grammaire et une mauvaise orthographe sont bien pires que cela.

Oui, une mauvaise orthographe et grammaire est bien pire que cela et une raison de jeter un CV. Vous avez clairement passé beaucoup de temps et de réflexions à ce sujet. :-)
Le plagarisme est bien pire qu'une mauvaise orthographe. (Bien que ceux-ci soient probablement rejetés aussi.) C'est un indicateur que la personne n'est pas digne de confiance.
@HLGEM Je ne suis pas d'accord avec vous. L'auteur du CV n'a aucune intention malveillante en copiant-collant une simple description d'entreprise: il essaie simplement d'exprimer quelque chose de la manière la plus efficace possible. Ce n'est pas comme si vous aviez demandé à la personne de rédiger un essai: le but du CV est de montrer quelle expérience de travail il a. En copiant-collant la description de l'entreprise à partir du site Web, c'est exactement ce qu'il fait.
Ouais, en fin de compte, ce type ne convient probablement pas à cause de la mauvaise grammaire dans le reste du CV car le travail nécessitera des systèmes de documentation, mais je faisais des allers-retours sur la partie description de l'entreprise
La copie est une copie. C'est du plagarisme et montre aussi une paresse de base. Si vous travaillez pour un copmany et que vous ne pouvez pas écrire un mot sur ce que fait l'entreprise, vous n'êtes pas susceptible d'être un bon employé. Le fait qu'il se démarque clairement en tant que copie montre également un réel manque de jugement. Je n'envisagerais en aucun cas d'embaucher cette personne.
@HLGEM C'est drôle comme notre opinion diffère! Je verrais le copier-coller de la description, si cela importait, comme positif. Pour moi, cela montre un état d'esprit orienté objectif, une personne qui n'essaiera pas de réinventer la roue pour chaque projet, mais qui utilisera plutôt toutes les ressources disponibles pour consacrer du temps à ce qui doit réellement être fait, c'est la valeur ajoutée ... Dans les limites de la loi, évidemment.
Pourquoi une description d'entreprise est-elle même nécessaire sur un CV?
Parfois, le contexte de votre expérience est pertinent.
#3
+23
Joe Strazzere
2015-05-19 21:41:52 UTC
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Est-ce une pratique acceptée, ou est-ce aussi mauvais que mon instinct me le dit?

L'exemple que vous montrez est une pratique assez courante / acceptée, d'après mon expérience. En particulier, les locuteurs non natifs copient souvent de telles déclarations. Il est facile de comprendre pourquoi.

Je ne suis pas sûr de savoir pourquoi vous jugez cela comme "mauvais".

À moins que des compétences extrêmement solides en anglais écrit original soient une exigence claire pour le poste , Je ne vois rien de mal ici.

Pour moi, cette déclaration est de toute façon pure duvet. Même l'omettre ne serait pas un problème pour moi lorsque je lis un CV. Coller une bonne déclaration sur l'entreprise qui a été copiée à partir de leur site Web serait très bien - tant que cela ne gaspille pas trop d'espace sur la page.

Pour moi, je n'envisage pas de coller dans une déclaration de la société comme "plagiat", pas plus que je ne considère le fait de coller le nom ou l'adresse de la société comme du "plagiat".

Votre kilométrage peut varier. Peut-être que pour le poste que vous essayez de combler, il serait important pour le candidat de rédiger à la main la déclaration sur l'entreprise. Cela n'a jamais été le cas pour les postes que j'ai tenté de pourvoir.

Peut-être que si vous travaillez dans les relations publiques, où la qualité (pas seulement le contenu) de votre CV donne un indice sur la qualité de votre travail.
#4
+10
mckenzm
2015-05-20 02:55:05 UTC
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De nombreuses entreprises ont une politique de "déclaration d'ascenseur", dans laquelle les employés et anciens employés sont invités à décrire l'entreprise et les services de manière standard et textuelle. C'est aussi largement ridiculisé maintenant que «l'énoncé de mission».

Un copier-coller de la ligne officielle est généralement OK. Copier et coller à partir du CV de votre superviseur est une autre affaire.

Les mots du CV de votre superviseur ne sont probablement pas vrais lorsque vous les collez sur votre CV. En revanche, s'il vous permet de copier la description de l'entreprise qu'il a rédigée, ce n'est pas un problème.
#5
+9
C Bauer
2015-05-20 16:36:18 UTC
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Le plagiat est «l'appropriation abusive» et «le vol et la publication» du «langage, pensées, idées ou expressions» d'un autre auteur Wikipédia pour «plagiat»

Cela vous apparaît-il comme une «appropriation illicite»? Il n'écrit pas un article intellectuel ou ne vole pas une idée à un autre auteur. C'est juste une description d'une entreprise sur un CV.

Maintenant, si vous détectez que son expérience de travail est copiée ailleurs ou inventée, alors il serait peut-être sage de vérifier son emploi dans cette entreprise Départements des ressources humaines. Mais il semble plutôt idiot de le critiquer pour avoir utilisé la description d'une entreprise sur son CV.

Et c'est une description que l'entreprise en question souhaite très probablement distribuée dans la mesure du possible. Ils voudraient que quiconque lit le CV lise la meilleure description possible de l'entreprise, qui est pour eux celle qu'ils ont écrite.
#6
+7
Vietnhi Phuvan
2015-05-19 18:40:36 UTC
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Je qualifierais le copier-coller de ce paragraphe du demandeur comme une infraction mineure, s'il s'agit de deux ou trois phrases. Quoi qu'il en soit, le candidat admet implicitement que sa capacité à écrire en anglais peut être sérieusement améliorée.

Je me concentre davantage sur la description de poste qui, si elle n'est pas rédigée dans les propres mots du candidat, soulèverait un drapeau rouge - Bien que les postes puissent être très similaires, il n'y a pas deux employés qui font exactement le même travail et n'ont pas exactement la même expérience de travail.

La façon dont vous réagissez dépend de vous. Si la capacité d'écriture est importante pour le poste, le candidat s'est simplement exclu à moins que ses autres capacités ne vous soient exceptionnelles.

Cela n'implique pas des compétences rédactionnelles limitées. En fait, cela implique de bonnes compétences en gestion du temps en utilisant quelque chose déjà disponible qui n'a pas besoin d'être changé. Si ce n'est pas cassé, ne le réparez pas.
#7
+5
thursdaysgeek
2015-05-19 21:50:18 UTC
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Le plagiat dans les CV peut aller de légèrement préjudiciable, comme dans le cas que vous citez, à un problème grave.

Comme d'autres l'ont dit, la description de l'entreprise est quelque chose qu'ils ont créé pour un usage public. Cela ne rend pas bon à utiliser sur un CV. Il utilise un espace précieux où le candidat pourrait utiliser cet espace pour montrer pourquoi il constitue un bon choix pour votre offre d'emploi. Le nom de l'entreprise est nécessaire, mais pourquoi une description? Dans ce cas, il fournit également un contraste frappant dans les styles d'écriture, ce qui rend leur propre apparence pire que sans la comparaison. Néanmoins, si le reste du CV les fait apparaître comme un choix probable, cela ne devrait pas être un disqualifiant, juste un point d'information à leur sujet.

Dans d'autres cas, le plagiat est un problème sérieux, et l'est vaut la peine de jeter un CV. Quelques exemples de son mauvais fonctionnement se trouvent dans diverses colonnes d'AskAManager telles que this et this. Une personne qui ne peut pas faire assez de travail pour rédiger un CV sera probablement incapable de faire le travail du travail et a également des concepts peu clairs de comportement professionnel approprié.

#8
+4
Zibbobz
2015-05-19 22:41:04 UTC
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À moins que le reste de leur CV ne soit également copié directement d’ailleurs, ce n’est pas un problème qui devrait avoir une incidence sur l’embauche ou non. Ce serait bien s'ils avaient inclus un lien vers le site Web pour montrer où ils ont obtenu cette citation, mais ce n'est pas entièrement nécessaire.

Cela montre qu'ils essaient de placer leur participation dans cette entreprise au-dessus de leurs propres réalisations, et cela pourrait déclencher des sonnettes d'alarme pour vous. Mais , considérez cela en fonction du poste pour lequel ils postulent réellement. La composition en anglais peut ne pas être une exigence pour le poste que vous avez annoncé, et tant que vous pouvez toujours comprendre ce qu'ils disent, vous devriez le considérer comme un CV valide.

#9
-22
HLGEM
2015-05-19 18:28:47 UTC
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Personnellement, je jetterais le CV. Je considérerais cela comme du plagiat. Il n'a pas cité la référence. C'est un indicateur de manque de caractère.

Vous manquez le point des règles éthiques relatives au plagiat. Détourner le travail de quelqu'un d'autre à vos propres fins dans une publication ou un produit n'est pas la même chose que de décrire une entreprise de la même manière qu'elle se décrit. L'entreprise a produit cette description exactement dans ce but, et ils ne sont pas lésés par une telle utilisation.
Je ne comprends pas si c'est sérieux ou si c'est une blague que je ne comprends pas.
Non, je suis sérieux,. Aucun responsable du recrutement que je connais n'envisagerait d'embaucher si quelqu'un volait des mots ailleurs sans attribution. Juste parce que quelque chose se trouve sur un qwebsite ne supprime pas la nécessité de citer votre source. Déjà.
Et s'ils perdent cet employé au profit d'un nouvel employeur, vous ne pouvez pas prétendre qu'ils ne sont pas lésés.
@HLGEM Je peux faire valoir que vos exigences pour un employé dont la langue maternelle n'est peut-être pas l'anglais sont tout à fait trop strictes, et qu'une seule ligne de texte du site Web d'une entreprise, placée sous le nom de l'entreprise, c'est-à-dire la propre description de l'entreprise, utilisée pour décrire cette entreprise, est à peu près un cas de plagiat aussi faible que vous pourriez le gérer - même si vous comparez un CV à un article académique (ce qui n'est pas le cas). Vous semblez accorder trop d'importance au fait qu'il soit «copié», alors que c'est le texte que l'entreprise elle-même * veut * utiliser pour se décrire.
Je comprends le but du vote négatif, mais peut-être que -10 est (plus que) suffisant? Je suis également en désaccord avec cette réponse, mais je ne pense pas que nous ayons besoin de s'entasser ici ...
@mcknz Lorsqu'un utilisateur de 63k représentants publie une réponse qui va directement à l'encontre de ce que tout le monde a suggéré, donnant des conseils dangereusement bornés, le signal qu'il a tort devrait être fort.
@Zibbobz: C'est une réponse plutôt sectaire. Avez-vous envisagé la possibilité qu'un utilisateur de 63 000 représentants en désaccord avec vous puisse être un signal pour vous (et "tout le monde")? Ou est-ce que cet argument idiot de «l'autorité à la popularité» ne va que dans un sens?
@LightnessRacesinOrbit Très bien, peu importe qu'il ait 63K représentants, mais c'est un peu le problème aussi. Qu'il ait 63k rep ou 0 rep, une mauvaise réponse est une mauvaise réponse.
@HLGEM: Vous _are_ connaissez les règles du "fair use", non? Cela me paraît un parfait exemple de cela. (Je ne suis pas avocat, mais j'ai eu des raisons de faire des recherches sur le droit d'auteur dans une certaine mesure.)
@Zibbobz: Eh bien, je pense que c'est une bonne réponse. :)
Vous ne savez même pas ce que signifie «voler»…
Les candidats doivent-ils également demander l'autorisation de mentionner le nom de l'entreprise dans leur CV?
@LightnessRacesinOrbit Qu'est-ce que la réputation a à faire ici? L'utilisateur a gagné une réputation de 63k en contribuant de bonnes réponses et questions * ailleurs * sur ce site, cela ne signifie rien pour * cette * réponse.
@MaskedMan: C'est ce que j'ai dit.
@LightnessRacesinOrbit Uhm, d'accord, je dois avoir mal compris ce que vous vouliez dire par "l'utilisateur 63k vous donne un signal". Mais ça va maintenant.
@MaskedMan: Ouais, vous avez mal compris. :) C'était une réponse ironique à Zibbobz faisant référence au représentant de l'auteur.
@HLGEM: J'aime généralement la plupart de vos réponses, mais mon désaccord avec celle-ci est hors de propos.Ayant embauché des gens et connaissant beaucoup de gens qui sont des responsables du recrutement directs, ce sujet ne serait même pas inscrit.Même les responsables marketing / RP que je connais ne s'en soucieraient même pas un peu.Un curriculum vitae / CV n'est pas une œuvre littéraire, on ne s'attend pas à ce qu'il contienne des idées originales, et très franchement, mettre la description sous le nom de l'entreprise elle-même devrait être considéré comme une attribution suffisante.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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