Question:
J'ai démissionné et le patron m'a offert une "période de grâce" de 3 mois pendant laquelle je pourrais toujours revenir
Maggie
2019-07-12 18:05:22 UTC
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Il y a eu un décès récent dans ma famille et j'ai besoin de plus de temps pour me concentrer sur ma famille & en santé mentale, alors j'ai essayé de quitter mon emploi. J'avais déjà pris un congé de 2 mois plus tôt dans l'année et suis retourné au travail, mais les choses ne se sont pas améliorées et j'ai décidé de partir et de rentrer chez moi pour passer plus de temps avec ma famille.

Quand je suis allé démissionner, mon patron m'a offert une «période de grâce» de 3 mois où nous nous reverrions et je pourrais retrouver mon emploi si je le voulais. Je suppose que je n'ai rien à perdre? Il est en train de rédiger un contrat pour officialiser mon départ et que nous reviendrons là-dessus dans 3 mois. Je pense qu'il ne veut pas que j'arrête ou pense que je vais changer d'avis, mais j'ai l'impression que j'ai évolué et que je veux saisir d'autres opportunités.

Est-ce que quelqu'un est déjà arrivé à cela? J'ai l'intention d'attendre les 3 mois et de lui faire savoir que je ne reviendrai pas pour de vrai, mais je crains qu'il y ait quelque chose de bizarre dans le contrat? Y a-t-il quelque chose dans cette situation incomplète ou sera mauvais pour moi à long terme? Des suggestions sur la façon de gérer cela?

MISE À JOUR: Merci à tous ceux qui ont répondu! J'ai regardé le contrat maintenant et c'est un formulaire de congé prolongé. J'hésite beaucoup à le signer car l'une des conditions est une non-concurrence, où je ne peux pas travailler ou faire des affaires à quelque titre que ce soit ou solliciter du travail auprès des clients existants de l'entreprise. Je comprends la partie non-concurrence mais cette section est libellée comme si je ne trouvais aucun travail du tout? Je voudrais une pause nette, donc cela semble être un drapeau rouge. Est-ce que j'y lis trop? Vaut-il la peine de faire examiner par un avocat?

En dehors de la mort dans votre famille, y avait-il des choses que vous n'aimiez pas dans le travail, assez pour vous donner envie de partir de toute façon?Cela semble être le cas, mais cela vaut peut-être la peine de le clarifier.
Quelle est votre localisation?Aux États-Unis, par exemple, je pense que de tels contrats seraient assez «sans poids» avec les lois du travail existantes.
Il n'est probablement pas utile pour nous d'essayer de spéculer sur les conséquences négatives du contrat sans le voir.
Si vous êtes préoccupé par le contrat, vous devriez demander à un avocat spécialisé en droit du travail dans votre pays de l'examiner.
Sans plus de détails, je dirais qu'il veut vous donner une chance de changer d'avis et en même temps ne veut pas garder votre position ouverte indéfiniment.
Vous n'avez généralement pas besoin de signer un contrat pour quitter un emploi.
«Je crains qu'il y ait quelque chose de bizarre dans le contrat» - vous ne saurez la réponse qu'une fois que vous aurez obtenu le contrat, et vous auriez besoin d'un avocat si vous n'êtes toujours pas sûr.
En relation: https://workplace.stackexchange.com/questions/139575/should-i-wait-until-my-performance-review-to-quit où le demandeur envisage la décision de partir et son timing
Cela ressemble à un libellé différent pour un congé sans solde.
Quel contrat?Vous ne l'avez pas partagé, donc personne ne peut spéculer sur ses termes ou leur bizarrerie.
@L.Dutch Ce pourrait être un congé sans solde à la fin de la journée.
Je prendrais cela comme un compliment.D'après mon expérience, des efforts de rétention inhabituels comme celui-ci sont un signe que vous êtes considéré par votre direction comme quelqu'un qui apporte une valeur commerciale exceptionnelle à l'entreprise.** Assurez-vous de maintenir cette relation dans votre réseau professionnel après votre départ **, car ce type de référence d'emploi pour les futurs employeurs est en or.Si vous êtes prêt à quitter l'entreprise, peu importe ce que dit le contrat, n'est-ce pas?Et vous auriez déjà vu d'énormes drapeaux rouges s'il y avait eu des manigances.Si vous êtes prêt à passer à autre chose, remerciez votre patron et refusez poliment.
Si vous avez besoin de conseils ou si vous en parlez, je suis en ce moment dans un long chagrin compliqué qui m'a empêché de travailler pendant des mois, je viens de recommencer, ailleurs.mon email est sur mon profil.
Ça doit être agréable d'avoir ce genre de sécurité d'emploi.
Salut, merci à tous les réponses!je m'excuse de ne pas revenir plus tôt sur le fil mais j'ai finalement obtenu le contrat.C'est un contrat de congé sans solde, mais je suis assez confiant de ne pas revenir alors j'hésite beaucoup à signer cela ...
Neuf réponses:
#1
+254
Kate Gregory
2019-07-12 18:30:03 UTC
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Il me semble que votre patron pense que les raisons de votre départ sont entièrement liées à vous: votre perte, votre chagrin, votre santé. Votre patron espère que dans quelques mois, ces raisons changeront, vous laissant là où vous étiez avant la perte: aimer votre travail et heureux de le faire.

Si vous avez des informations que votre patron n'a pas ( en fait, je commençais à en avoir assez du travail de toute façon avant que cela ne se produise, ou le simple fait d'être dans le bâtiment me rappelle ces moments terribles) alors vous pourriez leur épargner la peine d'écrire une "autorisation officielle à «réappliquez» le contrat en étant honnête de temps en temps simplement en vous éloignant. Mais puisque votre patron fait cette offre, je dirais que cela se produira. Concentrez-vous sur vous-même et votre récupération pendant 3 mois. Ne cherchez pas d'autres emplois. Détendez-vous, allez mieux.

Dans deux mois environ, lorsque vous pensez retourner au travail, allez-vous le redouter? Est-ce que la recherche d'un emploi et la participation à des entretiens vous semblent un fardeau horrible ou une opportunité excitante? Cela ressemble-t-il à un «filet de sécurité» de savoir que votre ancien travail vous attend, ou une ancre, ou quoi? Au fur et à mesure que le délai de trois mois apparaît, serez-vous inquiet?

Si savoir que votre ancien travail est en attente signifie "j'aurai de l'argent et un endroit où aller et des gens que je connais déjà", alors c'est une bonne chose. Votre patron vous offre cela. Si cela signifie «J'ai une obligation envers les gens avec qui je ne veux rien avoir à faire», ce n'est pas si bon. Il est peu probable que vous sachiez de quoi il s'agit (car il s'agit d'un mélange des deux) avant de se rapprocher de ces trois mois.

En ce qui concerne les "accrochages" ou "prises" dans ce "contrat", il ne semble pas qu'aucun d'entre eux ne soit prévu et dans de nombreux pays, ils ne sont pas légalement possibles. La vraie raison de refuser maintenant au lieu de 3 mois à partir de maintenant est d'être gentil avec quelqu'un qui se met en branle pour vous. La vraie raison d'attendre est qu'une personne qui est incapable de travailler en raison d'un deuil et d'autres problèmes est souvent également incapable de prendre les bonnes décisions à long terme: sachant cela, il est sage d'éviter les décisions à long terme qui n'ont pas à être prises. immédiatement.

C'est une réponse fantastique.Il n'y a pas d'inconvénient au contrat, seulement un avantage possible pour OP.
Certaines entreprises offrent des «congés» non rémunérés aux employés qui ont besoin d'un peu de temps pour des raisons de santé, pour s'occuper d'un problème familial, etc.sur la liste «officielle» des avantages sociaux de l'entreprise.
La dernière phrase est la clé ici, et en outre, l'employeur tente de réduire le stress imminent lorsque le PO décide qu'il est prêt à travailler à nouveau.Dans l'intervalle, ils embaucheront probablement un intérimaire sur un contrat de 3 à 6 mois et après la discussion dans 3 mois, prolongeront ou non une offre permanente au travailleur intérimaire en fonction du résultat de la discussion.
C'est une très bonne réponse.Il souligne que le patron propose une légère alternative à une démission complète (pour 3 mois au moins).Cependant, vous seul pouvez juger de votre santé mentale et de votre état dans 3 mois.
#2
+41
Abigail
2019-07-12 18:31:48 UTC
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Soyez reconnaissant de cette opportunité. Il semble que votre patron apprécie vraiment votre travail. Ne rejetez pas cette opportunité pour le moment. Attendez les trois mois et voyez où vous en êtes alors. Vous pouvez toujours décider après trois mois de ne pas revenir.

Je crains qu'il y ait quelque chose de bizarre dans le contrat?

Si le libellé du le contrat n'est pas clair, ou si vous craignez qu'il vous fasse promettre quelque chose que vous ne pouvez pas livrer, demandez à un avocat de l'examiner. Si vous êtes membre d'un syndicat, ils peuvent vous fournir des conseils juridiques liés à l'emploi gratuitement ou moyennant des frais réduits.

#3
+17
FooTheBar
2019-07-12 19:11:31 UTC
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L'une des raisons possibles du contrat formel pourrait être que votre patron ne sait pas s'il va être dans l'entreprise dans trois mois. S'il est toujours là à votre retour, il pourrait simplement vous donner un nouveau contrat mais s'il part, sa promesse sera simplement oubliée et il ne pourra plus vous aider. En vous donnant un contrat, il officialise la promesse et y lie l'entreprise.

Pas dans le monde réel.Un gestionnaire de tous les jours n'aura pas le pouvoir d'obliger une entreprise à reprendre l'employé - dans la plupart des juridictions aujourd'hui, le concept n'existe même pas pour les employés réguliers.Mais un contrat peut (et malheureusement le fait souvent) avoir des conditions qui prétendent limiter la flexibilité future de l'employé, et il n'y a rien à gagner à les renouveler.Ce n'est au mieux pas mieux qu'une expression d'ouverture à la reconnexion, et au pire quelque chose avec des termes qui pourraient empêcher le demandeur d'accepter un futur emploi, que contrairement à celui-ci, il le souhaite réellement.
Il pourrait être mis en œuvre comme un contrat normal qui commence dans trois mois et avec la possibilité pour l'employé de résilier le contrat sans répercussions.Il parle aussi de son «patron», donc je ne sais pas d'où vient votre «manager de tous les jours».
Vous oubliez que l'employé ** ne veut pas du travail **.Les chances que le fait d'avoir le document obligera une entreprise plus tard réticente à leur donner un emploi qui se révèle être une expérience positive * que ce qu'ils veulent réellement * sont bien inférieures à la certitude qu'évaluer un contrat maintenant est un fardeau indésirable et une chance réellequ'il pourrait avoir des conditions qui limitent un emploi différent que l'employé souhaite réellement.S'il est légitime, il n'a pas besoin d'être signé * maintenant *.
@ChrisStratton: si le manager a le pouvoir de signer un contrat de travail régulier, il a le pouvoir d'en signer un avec quelques rides inhabituelles.Bien que le contrat ne garantisse pas un emploi, que le responsable soit toujours là ou non, il le rendra un peu plus probable.
@jmoreno - Les contrats de travail réels liant l'entreprise ne sont pas une chose ordinaire dans une grande partie du monde aujourd'hui - dans de tels endroits, où ils se produisent * du tout *, ils seraient uniquement négociés au niveau C ou plus probablement par le conseil d'administration en consultation avec leavocats.Ce que le demandeur obtient ne sera probablement qu'un passe-partout légèrement modifié qui, dans la pratique, ne leur donne presque rien de réellement exécutoire, mais peut avoir des termes standard qui limitent fortement leurs propres options pour les emplois futurs.Ils ne veulent déjà pas revenir, ils ne voudront certainement pas retourner dans une entreprise qui n'en veut plus.
@ChrisStratton: Peut-être devriez-vous considérer que les États-Unis ne sont pas les mêmes que le monde.Il est possible que vous n'ayez aucun droit d'employé, mais il y a d'autres parties (indice: ceux qui travaillent avec des soins de santé), dans lesquelles ces contrats sont parfaitement normaux.Salutations d'Allemagne :)
Vous oubliez toujours que ** l'employé ne veut pas l'emploi **, et même s'il change d'avis et que la juridiction * non spécifiée * est celle où il pourrait forcer l'entreprise à le reprendre, ** travailler dans un endroitvous devez forcer à embaucher vous serez désagréable **.Les chances que la signature soit en leur faveur plutôt que de simplement la prendre en considération sont faibles: le fait d'évaluer les petits caractères dès maintenant est un fardeau indésirable est certain.
@ChrisStratton La légalité d'un contrat établi par un dirigeant spécifique d'une entreprise donnée ne dépend en aucun cas de la fréquence de ces contrats en général.Des contrats ponctuels étranges sont signés tout le temps, être inhabituel ne le rend pas moins contraignant.
@ChrisStratton, "Les contrats de travail réels liant l'entreprise ne sont pas une chose ordinaire dans une grande partie du monde aujourd'hui" - Mm ..., l'emploi n'engage-t-il généralement pas l'entreprise à des choses comme payer un salaire particulier à un moment particulier du mois?Ne pas avoir une sorte de contrat pour cela semble un peu étrange, mais peut-être que je suis eurocentrique ici.Avez-vous une citation pour cette affirmation "pas dans une grande partie du monde"?
@ilkkachu - avoir droit à une compensation pour le travail que vous faites est une chose très distincte d'une promesse que votre travail sera en cours, ou dans ce cas qu'il attendrait des mois dans le futur
@barbecue - ce n'est pas une question de légalité mais d'autorisation et de force exécutoire.Un gestionnaire de tous les jours n'aura pas le pouvoir de créer quelque chose qui ne soit pas à 99% standard, et ce passe-partout sera tellement rempli de termes et d'échappatoires fortement en faveur de l'entreprise que, quelle que soit l'intention du directeur actuel, l'employé est peu probable.avoir une garantie future exécutoire dans la pratique.Malheureusement, le passe-partout est également susceptible d'avoir des conditions qui limitent les options de l'employé - ce qui n'est pas une bonne affaire ** quand ils ont clairement indiqué qu'ils NE VEULENT PAS l'emploi **.
@ChrisStratton, vos affirmations générales sont tout simplement fausses.Il est facile de trouver des contre-exemples de gestionnaires offrant des contrats aux employés et des contrats offerts sans la participation de conseils d'administration ou d'avocats.Je ne dis pas que vous vous trompez sur la façon dont les choses devraient être, je dis que vous vous trompez sur la réalité.
Nan.Un contrat qu'un gestionnaire ordinaire pourrait émettre serait, comme je l'ai spécifiquement expliqué, un passe-partout pré-écrit à 99% pré-approuvé par le service juridique et contenant ainsi toutes les lacunes habituelles.Et ce serait toujours un contrat lié à ** un travail que le demandeur NE VEUT PAS **.
#4
+11
txgeekgirl
2019-07-13 03:48:23 UTC
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J'ai quitté un emploi pendant 5 ans et ai quitté l'État. Mon entreprise n'avait jamais embauché une personne travaillant hors de l'État pour travailler à distance, car il s'agit d'une agence financée par l'État et c'est mal vu. Cinq semaines plus tard, mon ancien patron et moi avons eu une réunion et il a présenté une proposition qu'il ferait aux pouvoirs en place ... sept semaines plus tard, les montagnes s'étaient déplacées et mon ordinateur portable était livré par FedEx.

Tous ceci pour dire - REGARDEZ - quand vous êtes bon dans ce que vous faites, les règles normales d'emploi ne s'appliquent pas toujours. De toute évidence, vous étiez un atout pour cette entreprise, votre patron et les autres employés. Ils ne veulent pas vous perdre et se rendent compte que vous avez besoin de temps personnel en raison d'événements catastrophiques.

Alors, prenez votre temps, profitez-en et réévaluez-le dans 3 mois.

En effet, aucune raison de brûler des ponts.Mais aussi ** absolument aucune raison de signer quoi que ce soit! ** Si l'offre est légitime, elle est légitime sans signature.Et si ce n'est pas le cas, il vaut mieux éviter une balle.
"Profitez-en"?Peut-être pas la meilleure formulation
#5
+8
sf02
2019-07-12 19:34:40 UTC
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Des suggestions sur la façon de gérer cela?

Il suffit de démissionner de l'entreprise et de ne signer aucun contrat. Comme vous ne prévoyez pas de retourner dans l'entreprise, il n'est pas nécessaire de donner à votre patron l'impression que vous reviendrez. Vos déclarations ci-dessous indiquent que vous n'allez pas revenir:

Je pense qu'il ne veut pas que j'arrête ou pense que je vais changer d'avis, mais j'ai l'impression d'avoir évolué et je veux poursuivre d'autres opportunités.

Et:

Je prévois d'attendre les 3 mois et juste de lui faire savoir que je ne reviendrai pas pour de vrai

Vous devez être franc avec votre patron et lui faire savoir que vous ne reviendrez pas. Il est clair que le patron voit de la valeur en vous s'il veut vous retenir en tant qu'employé, mais si vous ne voulez pas être là, cela n'a aucun sens de faire semblant pendant trois mois. Remerciez votre patron pour l'offre et le temps que vous avez passé avec l'entreprise et passez à autre chose. C'est le meilleur choix pour toutes les fêtes.

Le patron est parfaitement conscient qu'il pourrait ne pas revenir et lui propose une alternative.Il n'y a de mal à aucune des parties à attendre les trois mois, alors qu'il y a un inconvénient évident pour le PO s'il change d'avis dans deux mois.Les situations changent en un rien de temps, plus vous avez d'options, mieux c'est.
+1 pour ne rien signer.Il n'y a absolument rien à gagner de cela, et même aucun avantage * légitime * pour l'entreprise, alors une demande en ce sens serait un signal d'alarme immédiat.Mais il n'est pas non plus nécessaire de brûler des ponts.Les sentiments peuvent changer - ne parlez pas au patron de la probabilité de revenir, mais il n'est pas nécessaire de l'exclure absolument tant qu'il est clair que ce n'est pas votre plan
#6
+4
berry120
2019-07-12 18:28:16 UTC
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Ce n'est pas quelque chose dont j'ai entendu parler auparavant - cela pourrait être un beau geste, ou il pourrait y avoir des conditions (d'autant plus qu'il veut que vous signiez un contrat légal). Difficile pour nous de dire à partir de la question, alors je Soyez certainement prudent.

Si vous ne voulez rien signer et que vous ne pensez pas que c'est quelque chose que vous utiliseriez dans tous les cas, mais que vous appréciez l'offre, alors je dirais simplement:

Merci, j'apprécie vraiment cela. Cependant, pouvons-nous simplement le garder comme un arrangement informel que nous pouvons utiliser si nécessaire plutôt que d'entrer dans des contrats?

Le contrat pourrait éventuellement être pour la tranquillité d'esprit du PO plutôt que pour l'employeur.
@Bee "Je pense qu'il ne veut pas que j'arrête ou pense que je vais changer d'avis, mais j'ai l'impression que j'ai évolué et que je veux saisir d'autres opportunités."<- ça ne ressemble pas à ça.
Il convient de noter que c'est l'interprétation du PO sur la situation.Vous remarquerez également que je n'étais pas en désaccord avec vous, ajoutant seulement une autre perspective
Il n'est peut-être pas clair pour le patron que l'OP est catégorique de ne jamais revenir.Comme l'a dit @Bee, le patron fait peut-être ce qu'il croit soutenir le PO.
@GregoryCurrie Boss semble penser qu'il soutient OP à travers cette période difficile.
Lorsqu'une situation similaire m'a été présentée, c'était pour leur donner du temps pour trouver un candidat approprié.
#7
+3
Rui F Ribeiro
2019-07-14 22:12:43 UTC
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Soyez conscient du type de contrat qui vous est donné. Signer un congé temporaire peut signifier devoir revenir et donner le délai de préavis dans trois mois. J'étais dans un endroit très similaire il y a deux ans, où mon chef d'équipe a essayé de me convaincre de ne pas donner de préavis avant les vacances, et de revenir un mois de plus.

Heureusement, comme on dit, plusieurs têtes pensent mieux qu'une, et bien que tentées, plusieurs amis m'ont conseillé de ne pas accepter l '"offre", par exemple coupez le cordon et partez en vacances sans soucis sans avoir de soucis à votre retour.

C'était l'un des meilleurs conseils gratuits que les gens m'aient jamais donnés. Cela m'a permis de mettre tout cela derrière mon dos, de me concentrer sur moi-même, ma femme et nos vacances. Plus important encore, cela m'a permis de fermer complètement et de détourner mon esprit d'un chapitre de ma vie, et de passer à autre chose. Cela m'a également permis de ne pas transporter mon numéro de téléphone portable en itinérance pour être là pour eux.

Bien que cela semble une couverture de sécurité, voulez-vous être sur appel, leur posséder quelque chose ou l'avoir à l'arrière de l'esprit pendant trois mois de plus?

PS Hors sujet: j'avais aussi un bonus imprévu à la fin de l'exercice, la déclaration de revenus pour ne pas travailler 1,5 mois était à peu près du même montant que je le ferais avoir gagné si j'étais revenu ce mois-là.

#8
  0
Aleks G
2019-07-15 19:50:09 UTC
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Cela m'est arrivé il y a quelques années. J'étais employé à plein temps pour une grande multinationale, basée dans le nord de la Virginie, près de Washing DC. Ma femme a été acceptée dans un programme d'études supérieures à l'étranger (au Royaume-Uni) et j'ai décidé de déménager avec elle. Je n'étais pas sûr de la façon dont les choses se passeraient au Royaume-Uni, donc c'était génial quand on m'a offert une «période de grâce» similaire de 3 mois. Essentiellement, dans les 3 mois, ils me reprendraient pour le même poste avec le même salaire.

J'ai fini par ne plus en avoir besoin - et je suis toujours au Royaume-Uni 16 ans plus tard.

#9
-4
Chris Stratton
2019-07-13 11:14:58 UTC
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NE SIGNEZ AUCUN TYPE DE CONTRAT POUR CE QUE VOUS NE VOULEZ MÊME PAS

S'il s'agit d'une offre légitime et bien intentionnée d'envisager de vous reprendre, alors il n'y a absolument aucune manière qui bénéficie de votre signature. La volonté d’envisager de vous reprendre n’est que cela - une volonté - et elle n’a de sens dans la pratique que si, à un moment ultérieur, l’employeur et vous-même finissez par être intéressés.

En attendant, toute insistance sur votre signature est un sérieux signal d'alarme - il n'y a rien à gagner à vous lier à cet employeur que vous êtes actuellement déterminé à quitter, ou à vous les laisser d'une manière que vous le feriez être incapable d'appliquer ou de profiter de toute façon. S'ils veulent lister les conditions qui limitent les situations dans lesquelles ils vous reprendraient, ils sont libres de le faire unilatéralement . Mais en termes simples, s'ils sont honnêtes sur le fait d'avoir votre meilleur intérêt mutuel à l'esprit, ils seront capables de comprendre à partir d'une seule objection polie pourquoi il est inutile pour vous de signer quoi que ce soit et d'accepter votre refus. S'ils poussent le problème, cela indique qu'il se passe quelque chose de plus - soit un objectif douteux, soit un grave manque de compréhension. Dans les deux cas, ce serait le signe qu'il est temps de vous désengager encore plus activement que vous ne l'aviez déjà prévu.

Meilleur cas - ils font l'offre, dites-vous "Merci, je vais garder cela à l'esprit" et dans quelques mois, vous vous sentirez mieux, contactez-nous et ils vous ramèneront.

Cas intermédiaire - une partie finit par être intéressée en renouvelant la relation, l'autre ne l'est pas, donc rien ne se passe - mais c'est aussi pour le mieux, car essayer d'utiliser un accord antérieur pour forcer l'emploi lorsque l'une des parties ne veut pas être un résultat positif

Pire des cas - ils n'ont pas votre meilleur intérêt à l'esprit, et les laisser derrière sans aucun lien était le bon choix.

(D'ailleurs, à moins que vous ne receviez quelque chose de nouveau de valeur utile en retour, vous ne devez signer aucun accord, accusé de réception ou quoi que ce soit au-delà de la lettre de démission comprenant vos propres mots lorsque vous quittez un poste. Les conditions ou restrictions auxquelles vous étiez précédemment lié n'ont pas besoin d'une autre signature. il n'y a plus rien à gagner en retour. Les gens peuvent faire de faux arguments pour expliquer pourquoi vous devriez le faire, mais ceux-ci sont vides - ils sont toujours obligés de fournir votre chèque de paie final sans délai)

Avez-vous lu le message original?Il a parlé de "je pourrais retrouver mon emploi si je le voulais" et non "d'une volonté d'envisager de vous reprendre".Et la possibilité de récupérer votre emploi est certainement quelque chose d'utile.
@FooTheBar - il n'y a pas de différence pratique - la possibilité n'est finalement rien de plus qu'une possibilité.Tout ce qui prétend être une promesse serait si plein d'échappatoires qu'il serait inapplicable pour l'entreprise, sans parler du coût des essais.Et dans la plupart des juridictions aujourd'hui, le concept d'emploi promis n'existe même pas, du moins pas de la manière dont un cadre intermédiaire ordinaire pourrait lier une entreprise.La réalité est que c'est au mieux une offre à considérer;mais il pourrait avoir des conditions qui coûtent la flexibilité aux employés dans ce qu'ils choisissent de faire ensuite.
«le concept d'emploi promis n'existe même pas» Comment appelleriez-vous un contrat de travail avec une date de début non immédiate?
Les «contrats de travail» n'existent pas dans une grande partie du monde aujourd'hui, sauf dans des cas inhabituels tels que des cadres de haut niveau, des talents sportifs, etc.protégés contre le licenciement pour des raisons illégales spécifiques, dont ils auraient la difficulté à démontrer en tant que motivation réelle.
Par «une grande partie du monde aujourd'hui», vous voulez dire «USA»?
Le choix du mot du demandeur dans cette question et dans sa précédente question est en général plus cohérent avec les lieux où les contrats de travail ne sont généralement pas utilisés, que dans les lieux où ils se trouvent.
Cela ne change rien à la généralité de vos commentaires.
Je pense que cette réponse est un peu trop préoccupée par le fait qu'il y aura quelque chose de néfaste dans le contrat. Bien qu'il - et tous les autres contrats - doivent être lus attentivement, il est également possible que ce «contrat» clarifie simplement quelques choses assez banales: quand / comment vous devez les informer de votre décision, si les vacances et l'ancienneté s'accumulent pendantécart si vous revenez, le statut de votre assurance maladie et autres prestations, etc.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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