Est-il impoli de dire aux recruteurs que je ne changerais d'emploi que pour un meilleur salaire?

Gregory Currie

2019-07-12 05:07:06 UTC

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Non, ce n'est pas impoli.

Si tel est votre cas, soyez poli mais clair.

Merci de nous avoir contactés

À ce stade, je ne regarderais que les offres dont la rémunération totale est supérieure à X $ (avant taxes).

Pouvez-vous détailler la fourchette de rémunération pour ce poste?

Cordialement,

BI

Vous gagnez du temps à tous les deux.

Les recruteurs veulent simplement vous offrir un nouvel emploi, car c'est à ce moment-là qu'ils sont payés.Ils apprécieront de savoir ce que cela prendra, surtout quand c'est aussi simple et objectif que le taux de salaire / jour.

J'appuie cette réponse.Dans mon cas, je ne bougerais que pour une position distante à 100% et je le précise très clairement dans ma 1ère réponse.La plupart des réponses que j'obtiens me remercient de ne pas perdre leur temps.Ceux qui ne répondent pas après ça, ce sont les impolis.

Merci @MartinBonner.J'ai modifié.

Il est intéressant de noter qu'il y a des recruteurs / employeurs qui l'entendront et diront: «Nous n'allons pas leur offrir cela, mais faisons-les quand même parler et voir si nous pouvons les négocier.Donc, en plus des conseils de Gregory, j'ajouterais également, il peut être utile d'obtenir un montant de salaire d'eux avant de vous engager dans des entretiens.

Ils peuvent également être disposés à vous donner une augmentation, mais ils vous donneront alors moins d'augmentation de salaire par an que votre emploi précédent, moins de primes et s'attendent à plus d'heures.Soyez prudent lorsque vous pensez que «l'herbe est plus verte» ailleurs.

@Skrrp: Je ne vois pas l'absence d'une réponse de courtoisie "merci" sans signification - une distraction pour vous qui ne contient aucune information utile - comme impolie.En fait, il est poli et efficace de se taire quand on n'a rien à dire de valeur.

joeqwerty

2019-07-12 05:42:49 UTC

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Pourquoi serait-ce impoli? Est-il impoli de dire au vendeur quelle couleur de voiture vous voulez? Est-il impoli de dire au chef comment vous voulez que votre steak soit cuit? Est-il impoli de dire au pressing que vous voulez que vos chemises soient empesées?

Il n'est pas impoli de dire aux gens ce que vous voulez. Soyez courtois et professionnel, et dites-leur ce que vous voulez.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/96089/discussion-on-answer-by-joeqwerty-is-it-rude-to-tell-recruiters-i-would-seulement-cha).

Le contexte est un peu différent si vous êtes un client payant (comme dans tous vos exemples) par rapport à celui qui est payé, je ne suis pas sûr qu'aucune de ces analogies s'appliquerait

Ce n'est pas vraiment différent.Vous payez avec votre temps et votre engagement.Que souhaitez-vous recevoir en échange de cela?Demandez le salaire que vous souhaitez.

Il n'est pas non plus impoli pour le vendeur de voitures (qui est celui qui est payé) de vous dire combien d'argent il veut.

@user2813274 OP n'est pas celui qui est payé.Le recruteur est celui qui est payé.Sans doute - de l'argent que OP fera potentiellement pour son futur employeur.Payé exactement pour livrer un employé heureux.

bvoyelr

2019-07-12 17:27:51 UTC

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Défi du cadre: je ne répondrais pas du tout aux recruteurs non sollicités . Cela leur donne simplement l'espoir que vos coordonnées porteront un jour leurs fruits.

Lorsque vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités d'emploi, vous recherchez un recruteur qui est relativement respecté dans votre secteur (ou qui a des contacts avec une entreprise qui vous intéresse) et vous les contactez. À ce stade, comme l'ont indiqué les autres réponses, vous pouvez énoncer les critères que vous voulez et c'est à eux de vous dire que vos critères sont déraisonnables ou de trouver un emploi qui répondra à ces critères.

1. Le PO a laissé entendre qu'un poste non sollicité qui * offre * une augmentation de salaire serait intéressant.2. La plupart des entreprises où je travaille ne contactent qu'un (ou peut-être deux) recruteurs;si vous ne les contactez pas tous, vous manquerez certains emplois.

Différentes industries sont différentes.Je suis un développeur .Net, j'ai eu 4 à 5 recherches d'emploi au cours des 5 dernières années, et tous mes emplois ont été effectués par des recruteurs qui me contactaient, et certains d'entre eux étaient lorsque je ne cherchais pas activement de nouveau travail.Lorsque je recherche activement (c'est-à-dire que je mets à jour mon CV sur des sites), je reçois 5 à 15 e-mails et 3 à 10 appels par jour.Ne pas y répondre serait une mauvaise décision de carrière pour moi.

Les seuls auxquels je réponds sont ceux qui peuvent (1) suivre les instructions et (2) savoir dans quel secteur je suis. Si je vois un e-mail me demandant si je serais intéressé à travailler dans la finance, je le supprime.Ils n'ont évidemment pas lu mon CV qui a plus de 10 ans de travail de développement logiciel dessus.S'ils appellent mon téléphone et accèdent à la messagerie vocale ("si vous êtes un recruteur, ne laissez pas de message") et laissent un message, je le supprime.S'ils m'appellent 6 fois, laisse un message vocal, m'envoient 7 e-mails et un SMS, * et * je reçois trois collègues qui me contactent également, je dis "Je n'ai pas apprécié cela, non plus je ne suis pas intéressé."

Je conseillerais à OP de dialoguer avec ceux qui semblent respectueux et compétents.Bloquez ceux qui ne respectent pas votre temps et ceux qui ne sont pas intelligents.Lorsque le PO veut un nouvel emploi, il dispose déjà d'une liste de personnes avec lesquelles * il aimerait travailler *.OP peut toujours rechercher des recruteurs supplémentaires si les recruteurs actuels ne suffisent pas.Mon expérience avec les relations avec les recruteurs est que vous êtes en contact tous les 3 à 9 mois à moins que quelque chose ne leur semble approprié.Au début, c'est un peu de travail supplémentaire (vous refusez certaines choses qui ne correspondent pas) mais, * après cela * ce n'est pas un fardeau.

iLuvLogix

2019-07-12 15:05:58 UTC

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Il n'est pas du tout impoli d'exprimer certaines exigences qui sont un facteur important pour vous d'envisager de quitter votre poste actuel dont vous êtes satisfait. Il est définitivement dans votre intérêt de fournir de telles informations lorsque vous êtes contacté par un recruteur.

Étant dans un poste similaire (je suis assez satisfait de mon rôle actuel et de mon salaire), j'ai également été contacté le mois dernier par un recruteur (appelons-la Mary) par e-mail et a répondu avec (traduit vaguement via Noodle ou comme on l'appelle):

Chère Mary!

Tout d'abord, je je tiens à vous remercier de m'avoir contacté au sujet de cette offre d'emploi!

Pour vos informations concernant d'éventuelles offres d'emploi à venir, je tiens à vous informer de ce qui suit:

Je travaille actuellement en tant que développeur principal principal et chef de projet, dont je suis extrêmement satisfait.

Si cela devait changer pour une raison quelconque, bien sûr, je suis heureux des nouvelles offres - mais elles devraient être d'au moins xxx € .xxx brut par an pour des responsabilités similaires.

Cordialement,

C'est bien, mais je ne publierais jamais mon salaire actuel.Dites-leur ce qu'il vous faudra pour que vous envisagiez de déménager.C'est ça.

@Havegooda Tout à fait d'accord - Merci d'avoir signalé cela, je modifierai ma réponse.

MarielaGagnon

2019-07-15 10:53:24 UTC

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Ayant moi-même travaillé dans l'industrie du recrutement, je pense qu'il est juste de dire à un recruteur que vous ne considérerez que les postes qui paient plus cher que le vôtre. Cependant, si c'est la seule chose qui vous motive à faire un changement, dans un marché chaud, cela peut vous faire passer pour une personne risquée avec qui travailler. Recruter un candidat, coordonner les entretiens, négocier entre le client et le candidat peuvent être un processus long et afin d'assurer un service de qualité supérieure de la part du recruteur, il est important d'être transparent. Quels sont les autres facteurs de motivation qui vous motiveraient à changer de rôle? Si vous travaillez avec un bon recruteur, il ne cherchera pour vous que des opportunités qui correspondent à vos besoins, sinon il perdra votre temps et le leur. Le recrutement est un travail d'équipe et vous devez établir une bonne relation avec le recruteur et il doit vous rendre la pareille. Ce n'est pas toujours chose facile à faire avec la saturation de l'industrie du recrutement. Je suppose qu'une autre clé ici est que si le recruteur a une opportunité plus élevée que votre salaire actuel, la refuseriez-vous parce qu'une autre entreprise vous a offert 5k de plus même si l'entreprise et l'opportunité ne sont pas aussi bonnes que celles présentées par le recruteur ? Considérez-vous d'autres variables non seulement la rémunération si elles sont proches de la rémunération, etc.

J'espère que cela vous aidera!

ce post est assez difficile à lire (mur de texte).Cela vous dérangerait-il de le [modifier] dans une meilleure forme?

Votre réponse suppose que le recruteur a été engagé par le PO et agit dans le meilleur intérêt du PO (vous parlez de l'établissement de relations et de travailler avec un bon recruteur).Le PO dit qu'il reçoit des messages (vraisemblablement non sollicités) d'une multitude de recruteurs.

Je considérerai plus que le salaire offert.Le salaire plus élevé est simplement le premier facteur qui me donnerait envie d'envisager une offre. Le contexte de la question est que je ne veux pas recevoir d'offres pour des emplois similaires à mon poste actuel avec seulement une augmentation de salaire de 5%, mais je serais prêt à passer par le processus d'entretien si l'augmentation de salaire était de 30%, par exemple.Accepter l'offre dépendrait toujours de la culture de l'entreprise, des efforts attendus, de la qualité de ma place, etc.