Il suffit de demander.

S'ils ne sont pas prêts à vous indiquer les heures de travail et si vous êtes censé faire des heures supplémentaires, ce n'est peut-être pas l'entreprise pour vous.

Tout comme il existe de nombreuses façons de demander ce qui semble négatif, il existe de nombreuses façons de demander positivement. Cependant, bien que ce soit beaucoup plus difficile, il est important que vous posiez la question. La dernière chose qu'une entreprise souhaite, c'est assumer toutes les dépenses liées à l'embauche d'une personne uniquement pour qu'elle parte 3 mois plus tard, car elle n'aimait pas les horaires.

Une façon d'en parler serait d'en discuter flexibilité des heures de travail. Cela peut varier les heures de début et de fin de quelques minutes en raison de votre trajet, par exemple. Si vous avez un engagement régulier (église, bénévolat, études, etc.), vous pouvez en parler car vous devrez peut-être partir à une certaine heure un jour.

Vous pouvez être simple sans être négatif:

Je voudrais être clair sur les heures de travail.

N'oubliez pas avec une interview, il s'agit autant de vérifier l'entreprise que de vérifier vous.

Je ne pense pas qu'il soit nécessaire de tergiverser avec cette question. Connaître les heures de travail est une information élémentaire de tout travail, et personnellement, je pense que tout type de réponse à la question reflète simplement votre insécurité. Il n'y a aucun moyen qu'un employeur puisse à juste titre être offensé en demandant "quelles sont les heures de travail dans ce domaine?".

Personnellement, je n'ai jamais eu de mauvaise réaction à quelque chose du genre

Évidemment, ce n'est pas toujours un travail de 9 à 5 et il y a des moments où vous devez pousser pour que les choses soient publiées, mais je ne veux pas non plus travailler dans un endroit qui brûle régulièrement les gens, alors je me demande. a) À quelle fréquence la personne moyenne finit-elle par faire des heures supplémentaires? Et b) Quels processus avez-vous ici pour vous assurer que les problèmes ne se répètent pas trop souvent?

Mais Péter souligne le point clé. Pensez à ce que vous ressentez vraiment et trouvez un moyen de l'exprimer sous forme de questions. Si vous pensez que cela devrait être un emploi 9-5, demandez sans ambages s'il existe une culture des heures supplémentaires. Si c'est le cas, vous devez savoir, et ils ont besoin de savoir, que vous ne serez pas heureux là-bas.

Alternativement, si vous êtes heureux de travailler 10 à 12 heures par jour mais que vous pensez que les entreprises devraient récompenser ce sacrifice (assez courant dans certaines industries), disons que vous recherchez un emploi à haute pression avec de grandes récompenses. Encore une fois, s'ils ne sont pas cette entreprise, vous ne voulez pas y travailler et ils ne veulent pas que vous y travailliez.

En bref, et cela s'applique à la plupart des situations d'entrevue, ne vous inquiétez pas de les rebuter en étant vous-même. Ne vous inquiétez pas de prétendre être quelque chose que vous n'êtes pas et d'être embauché accidentellement dans un emploi que vous ne voulez pas ou, pire, de rater un emploi où vous seriez parfaitement adapté.

Je suis d'accord avec Chris. Vous voudrez peut-être ajouter à votre question une explication comme celle-ci: "Je connais mes limites et je veux m'assurer que - conformément à vos propres intérêts à long terme - je peux être au maximum productif pendant mes heures de travail et produire des résultats de haute qualité régulièrement et Ce qui est impossible si je suis fatigué à cause des heures supplémentaires régulières. Je voudrais construire une relation fructueuse à long terme avec mon employeur qui profite à tous les deux. "

N'hésitez pas à reformuler le ci-dessus à quelque chose avec lequel vous êtes d'accord. Cependant (cela peut être un peu évident pour vous, mais j'ai pensé que cela vaut la peine de le dire quand même): ne l'utilisez que si cela exprime vraiment vos sentiments et votre attitude intérieurs. En général, ne faites pas de déclarations ou d'affirmations non fondées pendant une interview - cela vous retournera presque sûrement contre vous à long terme.

Toutes les réponses ci-dessus sont bonnes. Je suis un développeur de logiciels et j'ai entendu à plusieurs reprises la phrase "Nous avons aimé vos compétences, mais vous n'êtes pas en adéquation avec la culture" après avoir atteint la dernière étape du processus d'entrevue.

C'est bien . Je peux généralement me dire assez précisément lors d'un entretien sur place si je m'intègre bien avec l'équipe. Je pose presque toujours des questions spécifiques sur les conditions de travail, les heures, le taux de rotation, etc. Un emploi que je savais que je n'obtiendrais pas (et que je ne voulais pas après avoir rencontré les gens) avait des développeurs de logiciels travaillant jusqu'aux petites heures de la nuit, mais traînant vers midi la plupart des jours. En tant que lève-tôt qui est généralement essuyé en fin d'après-midi, je savais que ce genre de culture ne fonctionnerait pas pour moi.

Ne vous inquiétez pas trop de la façon dont vous vous comportez avec les autres pendant une interview. Il y a plusieurs années, pendant une période de chômage, j'ai fait semblant de m'intéresser à un travail que je ne voulais pas parce que je me sentais désespérée. J'ai été embauché, mais cela s'est avéré être une erreur (je suis resté coincé à maintenir l'ancien code Ada pendant des années, et il a fallu beaucoup d'efforts concertés pour obtenir à nouveau un travail de développement logiciel approprié).

Je le formule simplement comme ceci:

  Alors, quelles sont les heures de base? 

Et s'ils sont inférieurs ou égaux à 6, je fais un suivi avec:

  Les gens compensent-ils le reste en arrivant tôt ou en partant tard?  

Si vous pouvez accéder à la deuxième partie, c'est un bon moyen de voir ce qu'ils attendent. Cela conduit également à des discussions sur la flexibilité et d'autres avantages / attentes.

S'ils disent que les heures de base sont 9-5 ou 8-6 ou autre, cela vous indique qu'ils ont une flexibilité limitée et les attentes peuvent être déduites.

Dans les deux cas, cela mène à des discussions où vous pouvez ensuite poser des questions sur les heures supplémentaires et combien de personnes travaillent.

Certains emplois comportent par nature des heures supplémentaires. La chose à surveiller est de savoir si les heures supplémentaires sont la norme . Par exemple, si vous êtes un développeur de logiciels, il est tout à fait normal (sinon prévu) de devoir faire un peu d'heures supplémentaires lorsque la date limite de sortie d'un produit arrive.

Ce qu'il faut cependant surveiller, ce sont les cultures où tout le monde fait des heures supplémentaires est plus «efficace» ou «moins cher» que d'embaucher quelques personnes de plus et que leurs employés soient heureux.

Je pense que poser une question comme celle-ci est tout à fait acceptable dans une interview (peut-être pas la première projection téléphonique). Cependant, assurez-vous de dire que cela ne vous dérange pas de faire un peu d'heures supplémentaires, tant que ce n'est pas une chose toutes les semaines.

Chaque fois que vous craignez de créer une certaine perception de vous-même en posant une question, demandez à quelqu'un d'autre de la poser pour vous. Ou passez un appel téléphonique anonyme. Ou demandez simplement à quelqu'un sur le parking. "Salut, vous travaillez pour l'entreprise X, n'est-ce pas? Quelles sont les heures de travail?" ("Pourquoi oui. En fait, je suis le PDG.")

Comment avez-vous découvert cette entreprise? Connaissez-vous quelqu'un à l'intérieur? Ou connaissez-vous quelqu'un qui connaît quelqu'un de l'intérieur? Vous pouvez utiliser votre réseau pour recueillir des «renseignements» sur cette entreprise.

Consultez le site Web http://www.glassdoor.com pour obtenir des avis d'initiés sur l'entreprise.

Il contient également des conseils sur l'entretien et le processus de recrutement de chaque entreprise.

Il y a beaucoup d'erreurs autour des heures de travail «normales». Ceci décrit une situation idéale où un niveau minimal de productivité est requis / souhaité par la personne responsable de la personne qui occupe le poste. Bien sûr, dans un environnement de développement logiciel, le cycle du calendrier de publication dictera la fréquence à laquelle vous vous retrouvez en mode panique / précipitation de publication (correction de bogues et exécution de fonctionnalités) par rapport au mode bien planifié et doté de ressources adéquates. Il y aura certainement des moments où vous vous retrouverez sans beaucoup de travail, et vous ferez donc un peu de développement professionnel et d'auto-apprentissage.

Malheureusement, votre productivité est parfois évaluée par la direction par rapport au temps que vous passez au bureau, donc la vraie réponse à la question est que quelles que soient vos attentes et tout ce qui vous est dit à l'entrevue ne correspondra pas nécessairement au moment où vous commencez réellement à travailler. La seule chose que vous pouvez espérer, c'est une entreprise bien gérée et dotée de ressources suffisantes et qui se rapproche le plus possible de la situation idéale le plus souvent possible.

Si vous craignez vraiment de vous tromper, vous pouvez toujours passer devant le bâtiment aux heures creuses (tôt le matin, tard le soir, le week-end) et voir combien de lumières et de voitures sont allumées sont dans le parking.

Ces informations seront probablement grossières comparées à une réponse honnête à une question directe, mais donneront également une idée approximative.