Les organisations utilisent généralement des uniformes pour créer une identification claire et / ou un lien entre les membres; l'aspect de liaison peut être particulièrement important dans certaines cultures.

Steve Jobs a considéré un uniforme pour Apple pour ces raisons, basé sur les observations de Sony au Japon; quand cela n'a pas été accepté par son personnel, il a quand même adopté son «uniforme personnel».

Les uniformes peuvent également encourager la fierté de l'entreprise ou de ses valeurs; alors que nous n'avons pas d'uniforme, de nombreux employés chez qui je travaille choisissent de porter des vêtements avec le logo de l'entreprise. Ironiquement, je soupçonne que la situation, si nous essayions de faire respecter cela, serait similaire à celle à laquelle Steve Jobs a été confronté.

Vous pouvez supposer que toute personne que vous rencontrez sans uniforme est quelqu'un pour vous aider.

Une partie de tout travail consiste à s'assurer que l'activité principale est gérée avec succès. Si vous voyez quelqu'un en uniforme errer, vous pouvez lui demander s'il a besoin d'aide et / ou l'escorter vers quelqu'un pour l'aider.

Le fait d'avoir l'uniforme vous permet d'interagir avec les clients et de présenter l'image que votre employeur souhaite présenter.

Même si vous pouvez rarement et ne jamais interagir avec les clients, si le besoin s'en fait sentir, votre image est préparée. Dans certaines entreprises, c'est très important. Un exemple est Disney. Tous les employés sont des "Cast Members" et doivent toujours interagir avec les invités afin de ne pas dissiper la magie.

Il peut être utilisé pour identifier les rôles.

C'est la stratégie que la marine utilise pour aider à diriger ses navires plus efficacement. Mais cela peut également être efficace dans les affaires. Non seulement cela aidera à identifier les personnes qui sont là pour aider, mais cela peut également aider à identifier les personnes qui ne sont pas à leur place. Dans les situations où vous avez des informations sensibles à protéger, cela peut être très important.

Cela contribue à bâtir la culture d'entreprise.

Vous n'avez jamais à vous soucier de quelqu'un qui porte quelque chose d'inapproprié pour travailler si tout le monde a un uniforme à porter. Ainsi que d'autres l'ont expliqué, le lien qui accompagne les personnes qui se ressemblent. Bien que les caractéristiques physiques puissent varier, un uniforme similaire peut surmonter ces distinctions et certains pensent qu'il peut aider à dissiper les biais d'apparence.

Ne sous-estimez pas le pouvoir du costume. Une fois, je suis arrivé à une conférence qui disait aux orateurs: «portez vos shorts, portez des chaussures de course, défaites votre chemise, gardez-la décontractée». Je l'ai fait pour mon premier discours et ce n'était pas aussi bon que ça aurait pu l'être. Pour les deux autres entretiens, je suis retourné à mon "uniforme" de chaussures habillées, de pantalons habillés et d'une chemise de haut-parleur rentrée, et j'ai donné de meilleurs discours. Je pense que cela m'a rappelé très concrètement que je ne répétais pas, que je ne dirigeais pas la conférence pendant du temps, je la livrais vraiment, allons-y! Et bien sûr, la logique dirait que les centaines de personnes assises à me regarder auraient dû s'en occuper, mais être en "costume de haut-parleur" a vraiment fait une différence.

Bien qu'il puisse sembler scandaleux de suggérer un logiciel développeur porte un uniforme, j'ai de nombreux clients où tout le monde porte une chemise à logo, tous les jours. Ce serait bizarre si les développeurs ne le faisaient pas. Et une fois que vous commencez à faire cela, il gagne en puissance - lorsque vous le mettez, vous gagnez en contexte pour la journée. Cela vous rappelle que vous êtes au travail maintenant.

Le but est vraisemblablement de rappeler à tout le monde que vous faites tous partie de la même équipe. Même si vous ne rencontrez pas les clients, vous travaillez toujours pour répondre à leurs besoins. Que même si vous n'êtes pas à la réception ou dans un magasin, vous êtes un collègue et un coéquipier de ceux qui le sont. Que vous n'êtes pas différent et pas spécial (c'est justement pourquoi nous lui résistons et disons "pas développeurs, sûrement?").

En tant qu'effet secondaire, cela élimine les problèmes de code vestimentaire (est-ce que cette tenue est trop sexy pour le travail?) et pourrait faire gagner du temps et des efforts au personnel. De nombreux développeurs seraient heureux de porter la même tenue tous les jours et de ne plus jamais décider quoi porter.

Dans l'ensemble, je préférerais que personne d'autre ne choisisse mes vêtements. Mais je comprends le raisonnement derrière cela.

Quelques raisons -

Comme le disent d'autres articles - partager une identité commune au sein d'une équipe est une chose énorme. Si vous essayez d'encourager une culture où les gens sont plus motivés à faire partie de l'équipe et de faire partie de l'équipe, un uniforme peut faire partie de la stratégie. Il y a eu pas mal d'efforts de recherche en psychologie sociale à ce sujet - mais l'essentiel est que les uniformes volontaires ou obligatoires donnent aux gens le sentiment d'appartenir à une communauté.

Cela peut aussi être des moteurs inter-organisationnels. Si l'entreprise a plusieurs équipes, toutes avec la même description de poste de base et la même ancienneté, et si certaines doivent porter un uniforme pour des raisons de contact avec les clients, il peut être intéressant de l'appliquer à tous les groupes. J'ai vu d'autres règles fonctionner de cette façon - pour éviter une mentalité «eux» et «nous» de la part de groupes uniformes / non uniformes, la société dicte que tout le monde soit pareil. En outre, il peut y avoir une discrimination subtile pour ou contre les uniformes dans la façon dont les groupes en uniforme et non en uniforme interagissent - donc si vous avez des pairs en uniforme, cela peut être une raison en soi.

Sécurité - généralement pour le travailleur, mais aussi pour l'environnement - par exemple, les ingénieurs en microélectronique portent des vêtements qui ont très peu de chances de générer de l'électricité statique afin de ne pas endommager l'équipement. Différents emplois comportent des risques différents. Certes, un développeur de logiciel ou un autre employé de bureau n'a pas de cas typique pour cela - mais il est disponible pour certains emplois / rôles.

Problèmes passés - vous espérez qu'un bureau pourrait traiter les cas de tenue inappropriée avec une approche plus modérée qu'un passage complet aux uniformes - mais on ne sait jamais vraiment. Les règles peuvent être soit de l'évitement, soit des performances obligatoires - c'est-à-dire «ne faites pas ceci» ou «faites ceci». Il peut être très facile, avec une règle axée sur l'évitement, de traiter avec des personnes qui contournent le bord, intentionnellement - laissant la direction dans un état de révision et d'application constantes des règles. Avec une telle condition, l'approche la plus simple pourrait être de renoncer à dire ce qui ne va pas et d'imposer la même robe pour tout le monde, éliminant ainsi une partie de l'ambiguïté.

D'abord et avant tout, ne jamais supposer que vous ne rencontrerez jamais un client. Dans mon entreprise, nous avons un centre d'appels qui nécessite un accès par clé pour entrer; seuls les agents, certains membres du personnel de soutien et les cadres peuvent ouvrir cette porte. On pourrait penser que c'est le trou caché parfait pour que les gens portent des jeans et un t-shirt au travail tous les jours.

Non. Nous faisons des visites clients tout le temps. La plupart sont programmés; quelques-uns ne sont pas annoncés. Le centre d'appels, qui est à peu près le centre névralgique du service de base de l'entreprise, est toujours un favori car il y a beaucoup d'ordinateurs, beaucoup d'écrans vidéo et généralement beaucoup d'activité. En tant que tels, les employés de notre centre d'appels doivent toujours porter leurs polos noirs et leurs pantalons kaki ou noirs.

D'autres départements sont plus ouverts, mais ont des codes vestimentaires plus laxistes. Néanmoins, la veille de la visite d'un client, nous recevons toujours un e-mail "veuillez vous assurer que vos cubes sont rangés avant de partir, et venez travailler demain en tenue d'affaires décontractée; pas de jeans, de polos ou de t-shirts sans logo ". Certains de ces départements, lorsqu'une visite est prévue, reviennent à un code vestimentaire uniforme similaire à celui du centre d'appels, mais ne l'exigent pas de tout le monde, à chaque quart de travail. Pour une entreprise où les visites et les visites de clients ou de clients sont courantes, il est facile de comprendre pourquoi une politique uniforme est appliquée.

Une partie de la marque de l'organisation peut être que les gens se ressemblent et l'uniforme permet donc d'atteindre ce résultat. Par exemple, dans certaines écoles, les élèves porteront tous le même uniforme. Maintenant, il peut y avoir beaucoup de jours d'école où il n'y a pas de visiteurs, mais on attend encore des enfants qu'ils conservent une certaine image dans le cadre du fonctionnement d'une école. Au moins, ce serait comme ça que je regarderais les choses pour comprendre.

Pour autant que je sache, la sécurité n'est pas mentionnée dans d'autres réponses. Autrement dit, dans une organisation trop grande pour que tout le monde puisse connaître tout le monde, le fait que tout le monde porte l'uniforme permet de repérer beaucoup plus facilement quelqu'un qui n'est pas censé être là. Cela ne veut pas dire que c'est parfait, car quelqu'un pourrait sûrement acquérir un uniforme (ou quelque chose qui semble assez proche pour tromper l'observateur occasionnel), mais cela ajoute un niveau de sécurité.

Vous pouvez être plus visible pour les personnes extérieures à l'entreprise que vous ne le pensez ou n'entrez-vous jamais dans le bâtiment, ne vous rendez jamais aux RH ou n'allez pas au déjeuner, etc. Les visiteurs sont également souvent montrés à travers le bâtiment et peuvent traverser votre espace de travail de temps en temps. De plus, accorder à un groupe le privilège spécial de pouvoir s'habiller comme il l'entend alors que les autres ne le peuvent pas générera beaucoup de ressentiment et peut être un problème que les RH préféreraient ne pas avoir à traiter. Il est plus facile après tout de faire en sorte que les règles s'appliquent de manière égale à tout le monde.

C'est parce que certaines entreprises sont stupides et micro-gèrent leurs employés.

Il existe de nombreuses théories qu'une entreprise pourrait proposer sur les raisons pour lesquelles le port obligeant les employés à porter un uniforme pourrait améliorer les performances. Vous pouvez en trouver un grand nombre dans d'autres réponses à cette question.

Ces théories négligent le fait indéniable que les entreprises doivent concurrencer d'autres entreprises pour les travailleurs les plus désirables. La situation est suffisamment grave pour qu’ils doivent payer aux gens de l’argent réel et d’autres avantages onéreux pour qu’ils travaillent pour eux.

Étant donné que c'est le cas, pourquoi diable une entreprise se tire-t-elle une balle dans le pied en forçant les employés à faire des choses de valeur douteuse comme porter des uniformes qu'aucun client ne verra? C'est pour la même raison que d'autres formes de micro-gestion se produisent, les managers sont payés pour gérer, ils sentent qu'ils ont une bonne idée et savent mieux que leurs employés, et / ou ils ont besoin d'avoir des preuves visibles que la gestion est en cours.

Forcer les employés à faire n'importe quoi sans raison commerciale claire pour le justifier, c'est simplement créer des «anti-avantages» qui vous placent dans une position concurrentielle désavantageuse. En tant que manager, choisissez vos batailles, et lorsque vous le faites, ne créez pas de bataille pour des uniformes qu'aucun client ne verra. Cela n'est pas extrêmement important, ce n'est tout simplement pas assez important pour avoir un effet énorme, mais dans la mesure où cela compte, c'est toujours une mauvaise idée.

Je ne peux pas répondre pour une autre entreprise que Honda. TOUT LE MONDE employé par Honda porte le même uniforme blanc avec son prénom sur la chemise.

Les raisons à cela:

• Personne dans l'organisation n'est plus important que toute autre personne (ne vous laissez pas emporter par cette déclaration, évidemment le président de la société a un travail critique par rapport à mon travail). Le premier nom est d'ajouter à ce point.

• La raison pour laquelle l'uniforme est blanc est parce que M. Honda a dit que les associés veulent un lieu de travail propre et organisé. Le blanc montre de la saleté et l'idée est de garder votre zone propre. M. Honda a également déclaré que lorsque vous entrez dans l'atelier de production, vous pouvez dire comment l'entreprise considère la qualité et la sécurité en fonction de la propreté et de l'organisation de l'usine. L'uniforme (blanc) en fait partie.