Vous avez le droit de prendre vos vacances, le problème est donc d'arriver à un calendrier acceptable pour vos vacances.

Si le responsable ne vous laisse pas de congé, essayez de lui demander de vous fournir des dates où il approuvera les jours de congé.

Si cela ne mène pas à une réponse acceptable, essayez de demander de l'argent au lieu d'un congé. Il y a de fortes chances que cela ne soit pas accepté, mais l'objectif est que vous obligiez le responsable à vous offrir des jours de congé.

Quoi qu'il en soit, j'envisagerais de peaufiner le CV et de me préparer à passer quelque part qui est mieux organisé.

Lorsque vous demandez une prise de force, faites-le par écrit (e-mail ou autre forme de communication traçable).

Lorsque votre patron vient invariablement refuser verbalement votre demande de prise de force, dites-le vous avez besoin d'une réponse dans le même média que vous avez demandé (c'est pour obtenir un enregistrement traçable). Cela peut être complété par des invites (telles que des e-mails de suivi, etc.) s'ils refusent de répondre d'une manière qui vous donne un enregistrement. Une liste de refus ou un échec de réponse à votre demande initiale créera une trace écrite que vous pourrez utiliser pour vous protéger et protéger vos intérêts. REMARQUE: n'utilisez pas cela comme un moyen de menacer ou d'intimider votre patron, c'est simplement un moyen intelligent de vous couvrir.

Comme cela a été suggéré, tout refus doit être a rencontré un "Quel est le délai acceptable pour que je prenne ma prise de force?". Je n'offrirais pas de recevoir une rémunération en remplacement de la prise de force, car la prise de force n'est pas seulement une forme de rémunération (équivalente à être payé pour avoir assisté à x heures), c'est aussi un élément essentiel de l'équilibre travail-vie personnelle. Si votre patron refuse de vous donner du temps, vous pouvez prendre la prise de force, rappelez-lui gentiment que la prise de force est une forme de compensation et que vous l'avez méritée via la politique de l'entreprise.

Je suis désolé So-And-So, mais ma prise de force est un avantage que j'ai gagné grâce à mon temps de travail ici, et j'ai l'intention de la prendre afin d'éviter l'épuisement professionnel / le stress / les problèmes personnels pouvant être causés par le surmenage. Je vous demanderais à nouveau d'approuver les dates que j'ai demandées ou de me fournir une période de temps appropriée pour que j'utilise ma prise de force.

Il est peu probable que vous le fassiez être en mesure de deviner la motivation de votre patron derrière le refus de vos demandes de prise de force, donc plutôt que de deviner, vous devriez leur demander de manière non conflictuelle. Cela peut conduire à une discussion civile qui peut aboutir à un compromis acceptable. Selon la mise à jour du PO à la question, la raison est connue, et ce n'est probablement pas une ligne de conduite viable en conséquence.

En dernier recours, si votre patron est complètement non coopératif, vous pouvez prendre n'importe quelle forme traçable de demande / refus que vous avez et soumettre votre demande de prise de force par le biais des RH, en joignant la documentation comme preuve que vous avez essayé de suivre correctement canaux. Cette dernière tactique vous coûtera votre relation avec votre patron et vous mettra probablement sur la courte liste pour être licencié. Je n'adopterais cette approche que si vous avez déjà un autre emploi prévu.

Premièrement, lorsqu'il refuse, vous devez vous demander quel serait le délai acceptable pour utiliser vos jours de prise de force. S'il ne donne pas de délai acceptable, il semble que vous ayez trois options:

1. Acceptez le fait que votre patron va être très difficile à travailler en ce qui concerne la prise de force et que vous allez probablement ne pas utiliser tous vos jours chaque année (ce qui équivaut plus ou moins à de l'argent de votre poche car la prise de force est une forme de compensation).
2. Ne demandez pas de prise de force, mais dites plutôt que quelque chose s'est passé c'est inévitable et vous devez prendre un congé. Expliquez que c'est de nature personnelle (vous pouvez faire allusion à votre santé et à un dr appt, quelque chose avec vos enfants, un parent malade, etc. si vous le souhaitez), votre travail est tout rattrapé, ce n'est pas à un moment critique, mais vous doivent être absents de leurs fonctions ces jours-là. Si votre patron est un travail, cela fera probablement refroidir votre relation assez rapidement. S'il est d'accord parce qu'il comprend que la vie / la santé passe avant le travail, alors vous avez trouvé une faille dans la façon dont vous devriez demander la prise de force.
3. Commencez à chercher un autre emploi et utilisez l'option 1 ou 2 en attendant.

Pour clarifier, je ne dis pas de prendre des jours de congé sans préavis. Donnez encore beaucoup de préavis (2 semaines) et dites que vous serez absent pour des raisons personnelles ces jours-là.

Je ne serais pas surpris si je demandais des vacances deux semaines avant de partir, et mon patron m'a dit «non». Il n'est pas non plus impossible de demander des vacances à des dates particulières plusieurs mois à l'avance et de voir votre demande refusée car une date limite importante est prévue à ces dates.

Il existe cependant des scénarios que vous ne devriez pas laisser se produire :

1. Chaque demande de vacances est refusée, ce qui vous fait perdre vos jours de vacances. Pour éviter cela, transformez les refus de vacances en reprogrammation, par exemple:

vous: Patron, puis-je prendre 2 semaines de congé en juillet?

boss: Désolé, ce n'est pas possible.

vous: OK, devrais-je prendre des vacances en août à la place?

Si ce jeu continue, prenez simplement vos vacances avant qu'il n'expire. Votre patron ne peut pas vous refuser cette fois.

2.Vous devez préparer vos vacances (billets / réservations d'hôtel / etc.), et l'annuler vous coûtera de l'argent. Dans ce cas, informez-en votre patron (par écrit) et demandez-lui de prendre une décision à une certaine date:

Salut patron,

Je prévois de continuer vacances en Afrique du Sud en octobre, et je réserverai bientôt mes billets. Je prévois de partir le 5 octobre et de revenir le 20 octobre. Pourriez-vous s'il vous plaît vérifier si ces dates sont acceptées et me répondre s'il y a un obstacle? J'ai besoin d'une réponse avant la fin du mois de juillet.

En supposant que la date limite pour la réponse soit dans 1 à 2 semaines (et que votre patron ne soit pas en vacances), si vous ne recevez pas de réponse négative, vous devriez être prêt à partir. Si votre patron change d'avis par la suite, montrez-lui l'e-mail et demandez-lui s'il prendrait en charge vos frais de changement de réservation / d'annulation. Ou dites-leur que vous partez quand même, si vous voulez vraiment ce voyage.

Devez-vous demander une approbation?

Dans certaines entreprises, vous n'avez pas besoin de demander avant de prendre des vacances (mais beaucoup de gens pensent simplement qu'ils le font et demandent quand même), il vous suffit de notifier votre superviseur à l'avance. Si c'est votre situation («vous» fait ici référence au PO ou à toute autre personne ayant ce problème), alors ne demandez pas, dites . Donc par exemple ceci: "Je vais être absent du 03/07 au 21/07 sans accès aux e-mails. En cas d'urgence, vous pouvez m'envoyer un SMS au 555.555.5555" au lieu de ceci: "Est-ce que je peux décoller du 03/07 au 21/07?". Il est plus difficile pour quelqu'un de dire non si vous ne lui demandez pas son approbation.

REMARQUE: certaines entreprises exigent que vous demandiez, alors vous devriez demander. Mais certains ne le font pas, d'où cette réponse. Si vous devez demander, consultez les autres réponses pour savoir comment demander. Sinon, ne demandez pas, dites (poliment).

Je vois que vous «devinez» les raisons.

Puis-je vous suggérer de découvrir les vraies raisons en ayant une conversation avec votre patron?

• Écoutez d'abord les raisons pour lesquelles votre manager doit être si difficile lorsqu'il demande des vacances
• Préparez ensuite un discours expliquant que vos dates limites ne seront pas affectées par vos vacances

Essayez également d'avoir des informations sur la façon dont ne pas prendre de vacances est en fait contre-productif en la plupart des cas et que la liberté vous permet d'être plus efficace dans votre travail.

Vous dites que le problème de votre patron est que trop d'employés décollent en même temps, alors pourquoi ne pas l'aider à résoudre le problème.

Essayez d'introduire un calendrier partagé ou un endroit où votre équipe peut documenter son congé prévu. Ayant cela, vous devriez être en mesure de proposer des directives générales sur le nombre de membres de l'équipe nécessaires à un moment donné.

Cela donne également à votre patron un endroit pour marquer les périodes "critiques" autour des délais où il faut plus de membres de l'équipe. Avoir ces périodes critiques documentées le forcera à prendre des décisions sur ce qui est important, là où il n'est pas vérifié, il peut être susceptible de considérer n'importe quelle période comme critique (il y aura toujours des délais!).

Avoir une politique concrète devrait éliminer toute confusion autour du problème, assurez-vous simplement que les règles / directives sont raisonnables. Si vous trouvez votre patron résistant à de telles idées, vous constaterez peut-être qu'il n'a pas été honnête avec vous. C'est bon à savoir. Faites ce que vous pouvez pour aller à la racine du problème, mais soyez prêt à passer à autre chose si vous sentez que vous êtes exploité.

D'une manière ou d'une autre, mon ami, il est temps de dire au patron "Adio ', mo' fo '". Puisqu'il s'agit des États-Unis, votre employeur n'a aucune obligation de vous accorder du temps libre - mais tout employeur qui veut garder ses employés sait qu'il vaut mieux utiliser l'excuse «nous sommes trop occupés pour permettre des vacances». Ma suggestion est d'aller chercher un autre emploi, soit dans la même entreprise travaillant pour un autre directeur, soit s'il s'agit d'un problème à l'échelle de l'entreprise, alors avec une autre entreprise. Leur attitude est, apparemment, que les vacances sont un privilège et que les employés de niveau inférieur ne sont pas suffisamment privilégiés. Il est temps de les réveiller dès que vous sortez!

Et, si cela vous intéresse, il existe un moyen pour les employés de lutter contre ce type de traitement. Cela s'appelle «un syndicat». Si votre employeur se comporte systématiquement comme ceci - refusant l'exercice des avantages sociaux, augmentations minimes / nulles alors que l'entreprise est rentable, heures excessives sur une base régulière, etc., etc. - il est peut-être temps de s'organiser. Je me souviens, il y a quelques années, que les avocats travaillant pour le bureau du procureur des États-Unis à, je crois, à Seattle (ou quelque part plus haut) ont dû former un syndicat en raison de conditions de travail déraisonnables. Difficile de dire à un avocat qu'il ne peut pas s'organiser, etc., quand c'est son travail de connaître la loi. :-) L'AFLCIO a son département des employés professionnels, qui, je crois, est spécialisé dans l'organisation des cols blancs.