est-ce une bonne idée de travailler plus sans réclamer des heures afin de compenser mon incompétence et mes distractions?

Non C'est un horrible idée. En plus de faire toutes les mauvaises choses que les heures supplémentaires vous font normalement, cela ne résoudra pas non plus votre problème.

Vous dites que votre problème est dû à votre niveau de compétence et à votre distraction niveau, vous n'êtes pas assez efficace au travail. Travailler encore plus d'heures à ce niveau de compétence et de distraction serait une perte de temps complète.

Ce que vous devriez faire est d'investir ces heures en utilisant votre propre temps pour devenir plus compétent et moins distrait pendant les heures que vous faites travaillent régulièrement. Vous devez décider de ce que cela signifie, mais quelques exemples:

• Levez-vous une heure plus tôt, vérifiez sur tous vos facebook / instagram / whatapp ou tout autre message pour être à jour et peut fermer ces applications au travail.

• Passez votre week-end à découvrir comment configurer votre téléphone, afin que les messages non urgents ne déclenchent aucun comportement de sonnerie / vibration / attention.

• Obtenez un livre sur le thème de votre travail et lisez-le après les heures.

• Faites quelque chose en rapport avec le travail, mais ne fonctionne pas. Si votre travail consiste à programmer une boutique en ligne, programmez un jeu vidéo. Si vous avez des problèmes pour comprendre le site Web de votre entreprise, installez un site Web sur vos vieux ordinateurs.

• Détendez-vous. Dors. Bien manger. Exercice. Ouais, je sais, je suis hypocrite ici, mais vraiment, ça aide avec presque tout.

Le fait est: si vous êtes inefficace dans ce que vous faites, n'en faites pas plus . C'est inutile.

Augmentez votre niveau d'efficacité.

Dans notre entreprise, nous embauchons de nouveaux stagiaires environ tous les trimestres. Nos principales motivations à le faire sont les suivantes:

• Explorer de nouvelles technologies / techniques pour lesquelles nous n'avons pas le temps d'explorer (par exemple, le développement de produits, R&D)
• Pour former et sélectionner de nouveaux ingénieurs juniors, nous pouvons embaucher

Notez que dans les deux options, nous n'avons en fait besoin d'aucune sortie. Quand quelqu'un travaille sur un nouveau système, je ne m'attends pas à ce qu'il fonctionne à la fin, je me soucie plus de l'expérience dans ledit système. Avoir quelqu'un qui ne connaît pas les ficelles du métier et commet toutes les erreurs est très utile pour cela.

Par conséquent, leur valeur ou leur productivité ne sont pas directement liées à la production réelle de leur travail. Et c'est précisément mon point. Votre employeur valorisera probablement la croissance personnelle et technique plus que vous ne le pensez.

Vous avez également dit que les questions deviennent plus formelles et que vous sentez que les gens en ont «assez» de vos questions. Je pense que dans ce cas, cela aiderait également à devenir un peu plus formel avec vos questions. Faites très attention en formulant une question, essayez de la résoudre vous-même un peu plus et demandez poliment si quelqu'un a 5 minutes de son temps pour vous. Essayez également d'accumuler des questions et de les poser à la fois, peut-être même de les noter avant de les poser. Cela rend l'ensemble du processus de pose de questions un peu plus simple et vous pouvez obtenir de meilleurs résultats.

Et surtout; puisque vous êtes stagiaire, demandez des commentaires. Essayez de distinguer les problèmes que vous pouvez identifier et demandez aux gens autour de vous quel genre de comportement ils aimeraient voir à la place. Il est difficile de demander des commentaires, et le meilleur conseil que j'ai pour vous à cet égard est de le rendre aussi spécifique et concret que possible.

N'oubliez pas qu'être stagiaire signifie "savoir comment faire le travail. pas comment faire est parfait, à temps et seul". Ces trois facteurs sont des choses que vous apprenez pendant le stage.

Travaillez vos compétences en communication (par exemple: rassemblez vos questions pendant la journée et posez-les le matin le lendemain lors d'un Q&A ou d'un stand-up). Supprimer les distractions: être capable de travailler dans un environnement bruyant est également une compétence que vous acquérez avec le temps. Il en va de même pour la possibilité de regarder sur votre téléphone uniquement pendant les pauses café.

En tant que stagiaire, vous êtes toujours là pour apprendre. Je dirais qu'il est bon de donner une heure supplémentaire SI vous allez le traiter comme un passage en revue de la matière que vous avez appris pendant la journée. Ou une fois par semaine, par exemple le lundi, lorsque tous ceux qui peuvent vous donner des conseils, vous corriger ou simplement vous montrer une manière plus simple de faire les choses.

Quand j'étais en école de commerce, notre professeur disait: Le monde universitaire sait mesurer 15 fois et couper une fois. Le travail consiste à savoir que vous n'avez le temps de mesurer que 3 fois, vous devez donc couper deux fois. L'école de commerce et le stagiaire sont au milieu, vous apprenant comment les connaissances sont appliquées dans la vie réelle.

Conclusion: ne vous surchargez pas d'heures supplémentaires parce que vos performances, votre capacité à apprendre et à acquérir de nouvelles la compétence sera gravement paralysée. Il n'y a rien de mal à vous laisser partir d'être un stagiaire très junior.

Je ferais très attention de ne pas passer beaucoup d'heures supplémentaires non rémunérées au bureau. Cela ne donne pas nécessairement une bonne impression. Au lieu d'avoir l'air impatient et travailleur, il indique clairement à vos collègues et à votre responsable que vous ne pouvez pas faire votre travail dans le temps imparti. Votre faible productivité, qui pour le moment pourrait bien être dans votre tête, pourrait s'enraciner dans la tête des autres.

Et bien sûr, vous avez également besoin de temps pour vous détendre et rester productif sur le long terme courir.

Pour aborder ce point particulier:

les collègues semblent en avoir assez des questions constantes

Les questions ne sont pas un problème en elles-mêmes - tout le monde doit apprendre! Et il vaut mieux demander que rester ignorant. Mais si vos collègues en ont assez de répondre aux questions, vous voudrez peut-être vérifier que vous ne leur posez pas inutilement.

En particulier:

• Est-ce quelque chose que vous avez déjà demandé ou lié à quelque chose que vous avez déjà demandé? Vous voudrez peut-être prendre des notes ^* de leurs réponses, vous n'aurez donc pas besoin de demander à nouveau.

• Est-ce quelque chose que vous auriez pu trouver d'une autre manière? Les sources d'informations incluent: le Web, les pages de manuel, la documentation du projet, les commentaires de code, un wiki d'entreprise / équipe ou un magasin de documents…

• Est-ce quelque chose que vous auriez pu trouver vous-même? (Il se peut que le processus d'élaboration vous en apprenne plus qu'une réponse directe et vous fasse gagner du temps à long terme.)

• Est-ce quelque chose qui pourrait attendre votre collègue a atteint une pause naturelle? ( Même une très courte interruption peut avoir un coût élevé.)

Le facteur commun ici est de respecter le temps de vos collègues ( et se concentrer) . Si vous posez des questions auxquelles on aurait pu facilement répondre d'une autre manière, ils y verront à juste titre une perte de temps (ce qui est probablement plus précieux que le vôtre). Mais si vous posez des questions qui montrent des efforts et de la considération, elles seront beaucoup plus susceptibles d'être les bienvenues.

(Un peu comme StackExchange lui-même, à cet égard!)

De Bien sûr, vous n'avez pas besoin d'aller trop loin. Travailler une journée pour éviter une question de 2 minutes serait une énorme perte de temps! Et il n'y a pas besoin de courtoisie ou de formalité excessive. Ne laissez pas déranger un collègue comme votre première réaction à chaque problème.

^{(* J'ai été des deux côtés de cela. Dans mon tout premier travail, je n'ai pas commencé à prendre des notes, car je me souvenais des réponses. Ce que j'ai fait - jusqu'à quelques semaines plus tard , quand j'ai dû demander à nouveau, et mon patron était à juste titre irrité. Après cela, j'ai pris note de ce qu'il m'a dit! Inversement, j'ai été ennuyé de voir ma concentration complètement détruite par des questions auxquelles on aurait facilement pu répondre manière.)}

J'y étais il n'y a pas longtemps (j'ai quelques années d'expérience dans le DevOps), je vais donc vous donner mon avis. N'hésitez pas à le prendre.

Je comprends d'où vous venez. Nouvel emploi, tant à apprendre, tant de changements. La plupart du temps, vous comprenez à peine ce qui se passe. Le syndrome de l'imposteur est toujours derrière vous car "tout le monde semble faire tellement mieux que moi et je ne sais rien".

Premièrement, on ne s'attend pas à ce que l'on sache . Vous êtes censé apprendre . C'est différent. Vous ne pouvez pas savoir des choses que vous n'avez jamais essayées auparavant et cela vient avec le temps, l'expérience et les épreuves. Ils vous ont embauché en sachant cela.

Deuxièmement, le syndrome de l'imposteur. Tout le monde l'a ou a une sorte de "honnêtement, je ne sais pas ce que je fais". Il faut du temps pour le surmonter afin qu'il ne devienne pas un fardeau. Essayez de regarder les choses comme "wow, je suis là! J'étais là". Il y a de fortes chances que vous ayez progressé dans au moins une chose. Si vous ne pouvez pas le voir vous-même, veuillez vous adresser au responsable.

Troisièmement, du temps supplémentaire. Je serais très prudent avec cela. Je comprends que la tentation est forte - si vous restez plus longtemps, vous en apprendrez plus, non? Ce n'est pas vrai (il existe de nombreuses études à ce sujet). Faire 10 heures par jour sur le même sujet ne vous aidera pas. Cela vous fatiguera. Je ne dis pas de ne jamais faire d'heures supplémentaires mais de le choisir judicieusement. Faites-en une exception, pas une règle.

Personnellement, je prends quelques heures par semaine de mon temps personnel pour examiner d'autres domaines que les devops. C'est vraiment utile, je fais des choses que j'aime et cela m'aide dans mon rôle (élargir votre horizon, vous faire penser différemment et, plus important encore, changer d'avis!).

J'espère que cela vous a aidé.

Ma règle numéro un est la suivante:

Plus de ce qui ne fonctionne pas, ne fonctionne pas

Si vous n'êtes pas au niveau que vous besoin de l'être, travailler davantage à ce niveau ne vous amène pas là où vous devez être.

Si votre travail est médiocre (même si vous dites que vos collègues ne le croient pas), vous besoin de vous amener là où vous devez être.

Si vous êtes distrait, trouvez des moyens d'éliminer les distractions. Si vous êtes trop lent à faire avancer les choses, concentrez-vous sur l'efficacité. Vous n'êtes pas familier avec les tâches / compétences, concentrez-vous là-dessus.

Maintenant, si vous avez le temps libre pour faire des heures supplémentaires, concentrez-vous plutôt sur l'amélioration de vos compétences / l'élimination des distractions, car cela améliorera votre jeu plutôt que de cacher le fait que vous ne jouez pas bien.

Si vos collègues sont fatigués de vos questions, assurez-vous de les rechercher d'abord et d'avoir essayé plusieurs choses avant de les poser.

De plus, lorsque vous posez des questions, assurez-vous de le faire de manière intelligente.

Salut, Bob. J'ai des problèmes avec les widgets. J'ai essayé de réticuler les rates, d'inverser la polarité et de tirer avec le canon Euclid, et rien de tout cela n'a fonctionné, que me manque-t-il?

Sonne beaucoup mieux que

Salut, Bob. J'ai des problèmes avec les widgets, pouvez-vous m'aider à découvrir ce qui ne va pas?

Enfin, si vous avez un allié au travail, demandez des commentaires honnêtes, concentrez-vous sur votre renforcement dans les domaines soulignent-ils.

Le syndrome de l'imposteur fait également partie de l'effet Dunning Kruger. J'ai connu des génies absolus qui manquent de confiance en eux parce qu'ils sont tellement versés dans un sujet, ils sont bien conscients de ce qu'ils ne savent pas, et supposent donc que ce manque de connaissances est un échec. Vous en êtes peut-être au début. Vous avez atteint un niveau de connaissance qui a fait tomber le «savoir-tout» hors de vous, et vous êtes peut-être allé trop loin dans la direction opposée. C'est pourquoi je vous suggère fortement de trouver quelqu'un qui puisse vous donner des commentaires réalistes.

En tant que personne qui est plus proche de la fin de sa carrière que du début et qui a aidé et / ou encadré un certain nombre de stagiaires au fil des ans, je ne sais pas si nous nous attendons à ce qu'un stagiaire sache bien au-delà des bases . L'enthousiasme et la volonté d'apprendre sont plus importants et [beaucoup de] questions sont attendues (à condition que ce ne soit pas les mêmes questions encore et encore).

Quant aux heures supplémentaires non rémunérées, eh bien, sauf si vous jouiez à des jeux ou regardiez YouTube alors que vous deviez travailler, je ne pense pas que cela soit attendu ou nécessaire.

On ne s'attend pas à ce que vous ayez le même niveau de productivité qu'un employé régulier. Sinon, vous seriez en fait un employé régulier et non un stagiaire.

Si vous êtes un stagiaire non rémunéré, il ne devrait pas s'agir d'une relation où l'entreprise profite principalement de votre travail. C'est une question de droit dans certains endroits. Si vous êtes payé, il peut être illégal pour l'entreprise de ne pas vous payer toutes les heures que vous travaillez. Peu importe que vous choisissiez de travailler; vous ne pouvez pas vous «porter volontaire» pour travailler gratuitement pour une organisation à but lucratif.

Je ne suis pas un avocat et les dispositions ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer dans votre juridiction, mais je vous mets en garde de ne pas supposer qu'un travail supplémentaire non rémunéré n'ont pas de conséquences négatives pour vous et / ou votre employeur.

Je fais actuellement un apprentissage en développement logiciel au Royaume-Uni qui est (espérons-le) comparable à un stage.

À mon avis, le seul temps supplémentaire que vous devriez faire en dehors du travail est la recherche en votre domaine qui n'est pas directement lié au travail - par exemple si le travail utilise la technologie X et que vous pensez que c'est cool, essayez de créer votre propre truc avec la technologie X et jouez avec. Ce n'est pas directement lié au travail car vous ne faites pas de travail-travail pendant votre temps libre, mais toute nouvelle façon de faire les choses que vous découvrez peut être appliquée lorsque vous êtes le prochain au travail. Cela signifie également que vous n'aurez pas à poser autant de questions à vos collègues que (espérons-le) que vous rencontrez et à résoudre les problèmes pendant votre temps libre.

Une fois que vous commencez à faire un travail supplémentaire non rémunéré, cela peut conduire sur une pente glissante - un gars sur mon parcours a commencé à faire cela, après un mois, il était toujours l'un des premiers à arriver et l'un des derniers à partir car les gens voyaient qu'il faisait des heures supplémentaires, alors a commencé à lui donner travail supplémentaire pour combler ces heures supplémentaires . Soyez très prudent si c'est ce que vous choisissez de faire!

Comme beaucoup d'autres l'ont dit, le but de nos programmes est d ' apprendre et développer nos compétences , nous plaçant dans un position pour accéder à un emploi «complet» une fois qu'il est terminé (de préférence avec l'entreprise pour laquelle nous sommes formés). On ne s'attend pas à ce que vous soyez capable de tout faire dès le départ! Mon superviseur me rappelle constamment que c'est essentiellement mon travail de faire des erreurs, car c'est ainsi que nous apprenons, donc je ne m'inquiéterais pas trop à propos de la partie «incompétence».

Quand j'ai commencé mon apprentissage, ils ont clairement indiqué que la plus grande compétence requise pour cet apprentissage n'était pas la capacité de programmer - un peu bizarre pour un apprentissage en programmation, non? La plus grande compétence qu'ils recherchaient était "Google-Fu" - avez-vous les compétences Google / recherche pour être en mesure de trouver une réponse à la majorité de vos problèmes? Google est votre ami , surtout si vous avez l'impression de poser trop de questions à vos collègues. Je passe généralement 5 à 10 minutes sur Google sur tous les problèmes que je rencontre, résolvant 90% des problèmes, ce qui signifie que je n'ai à harceler les autres développeurs que 10% du temps.

Combien de ces problèmes «faciles» n'était pas facile à l'époque mais, maintenant qu'on vous a montré comment les résoudre, ce sera un jeu d'enfant la prochaine fois que vous les rencontrerez? Si vous avez répondu "plus de 0", tant mieux! Cela montre que vous apprenez, qui est la partie essentielle de la formation.

Il me semble que vous souffrez davantage d'un manque de confiance (peut-être que vous souffrez du syndrome de l'imposteur, mais parce que vous savez à propos du syndrome de l'imposteur, vous êtes imposteur syndromant votre syndrome de l'imposteur) qu'un manque de capacité - les réponses «neutres ou meilleures» ne donnent certainement pas l'impression que vous vous battez et que vous devez consacrer des heures supplémentaires à votre vie pour améliorer les choses!

Je crois en vous, continuez à combattre le bon combat! :)

Un point que je n'ai pas vu dans d'autres réponses est le suivant:

Il faut du temps pour développer l'endurance mentale nécessaire pour faire un certain travail pendant 6 à 8 heures.

Tout comme un coureur vétéran peut courir un marathon et un coureur débutant ne le peut pas, vous devez développer l'endurance pour faire le travail. Votre cerveau crée des voies neuronales lorsque vous effectuez une tâche, et ces voies deviennent mieux établies et plus fortes avec le temps. En termes simples, votre cerveau a besoin de s'entraîner et actuellement, vous êtes tout simplement inefficace. Cela peut être général (se concentrer pendant 6 à 8 heures sur n'importe quoi est difficile). Et aussi spécifique au poste.

En conséquence, vous comparez votre efficacité (débutant) avec vos collègues, qui sont bien entraînés à faire ce travail. Naturellement, vous n'allez pas être aussi efficace. Si vos chefs d'équipe pensent que vous allez bien, vous l'êtes probablement.

De plus, les distractions externes peuvent être un signe de fatigue mentale. Offrez-vous autre chose de plus productif à faire si vous vous surprenez à saisir votre téléphone. Je passe généralement (même maintenant avec plusieurs années d'expérience) à une tâche moins intensive en réflexion si je me sens fatigué mentalement. Répondre aux e-mails / réunions et aux tâches ennuyeuses de type administratif est idéal pour ce genre de choses.

Pour la plupart des questions, vous pouvez trouver des réponses dans google. Posez des questions que vous ne trouvez pas sur google.

En demandant aux autres, vous pouvez terminer la tâche rapidement, mais vous ne gagnez rien, juste une tâche terminée. Si cela continue comme ça, l'écart dans vos connaissances augmentera et vous sentez que les autres vous devancent dans la connaissance. Lorsque vous essayez différentes méthodes pour votre problème, vous acquérez des connaissances. Il sera utilisable pour d'autres problèmes.

Le développeur doit être fier. La fierté signifie accomplir toutes les tâches par vous-même et aider les autres sur leurs problèmes. Jamais méprisé. Personne ne sait tout. Vous venez de faire un stage, donc commencer fonctionne simplement et les autres peuvent regarder vers le bas quand vous avez des doutes, mais le temps passe, vous commencerez à apprendre les dernières technologies et logiciels, mais les anciens se retrouveront avec de vieux logiciels. Personne ne connaît toute la technologie.

Le travail acharné n'échoue jamais. Lorsque vous travaillez, ne pensez pas que vous travaillez pour l'entreprise, vous travaillez pour vous-même. Vous travaillez pour apprendre quelque chose. Sur la base de ces connaissances, vous essayez de faire quelque chose. Dans le logiciel, le travail acharné signifie s'entraîner et apprendre, puis faire un travail intelligent.

Mettez des heures supplémentaires sur votre travail si vous voulez terminer par le temps. Cela fera de vous une personne confiante. Réduisez plus tard les heures de travail en apprenant et en pratiquant. L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est très important si vous voulez travailler à long terme.

Il y a des gens qui sont heureux d'aider et d'autres pas. Alors ne présumez pas que tout le monde est pareil. Il y a des gens de caractère différents que nous avons autour de nous. Observez-les.

La conclusion est que vous n’êtes pas seul. Nous avons tous ce sentiment complexe. Tout le monde compare toujours des gens qui, mieux que les autres, ne sont jamais satisfaits. Je ne vous dis pas de vous satisfaire de vos connaissances actuelles car cela vous fera arrêter d'apprendre. Travaillez dur pour apprendre qui vous satisfera.

Clause de non-responsabilité: Il est impossible de répondre à votre question. Nous ne savons tout simplement pas quelle est votre situation puisque vous ne le savez pas (c'est sûr).

Voici donc quelques remarques générales que vous pourriez trouver utiles.

En ce qui concerne les heures supplémentaires ici est mon désaccord avec la sagesse commune: travailler des heures supplémentaires prouve à votre entreprise que vous êtes prêt à travailler dur pour vous améliorer. Cela peut ne pas être suffisant pour garder votre emploi, ou même pas nécessaire, mais d'après mon expérience, cela aide parfois.

De toute évidence, le problème peut être si important que même travailler 60 heures ne le résoudra pas: peut manquer de compétences, de concentration, de motivation ... Et malheureusement, c'est assez difficile pour nous de le savoir.

Si vous pensez que votre patron est prêt à écouter et à aider et que vous respectez son opinion, parlez-lui peut-être de cela lors d'une réunion privée (ne parlez pas du licenciement ou de quoi que ce soit du genre, présentez-le comme une discussion sur votre développement professionnel). Il pourra peut-être vous aider avec des conseils (soit des conseils techniques spécifiques, soit des commentaires généraux sur les opportunités de croissance de vos problèmes ).

est-ce une bonne idée de travailler plus sans réclamer des heures afin de rattraper mon incompétence et mes distractions?

De manière générale non, cela fait une vie de travail misérable et vous pouvez éventuellement vous sentir traité injustement. Cependant, ces choses ne sont souvent pas du tout en noir et blanc et dépendent entièrement de vous et de nombreux facteurs.

Cela «peut» avoir des effets néfastes sur votre santé et votre bien-être mental. Au fil du temps, cela peut réduire la productivité globale, ce qui signifie pour vous que le temps supplémentaire que vous travaillez pour obtenir des progrès réduit l'efficacité de vos heures normales normales, et donc vous ne gagnez pas vraiment beaucoup de bénéfice net dans l'ensemble.

Êtes-vous incompétent? Ou êtes-vous simplement au niveau auquel vous êtes et entouré de personnes plus expérimentées, ce qui semble être le cas? Les rôles techniques ont un si large éventail de connaissances et d'expérience, et les gens apprennent des choses technologiques à des rythmes tellement différents, même des professionnels qualifiés.

À quelle vitesse apprenez-vous? Vous seul pouvez décider si vous pousser vous-même en vaut la peine lorsque vous tenez compte des effets néfastes. Même si je dirais que ce sera toujours un plan à court terme pour vous donner un peu plus d'avance et plus de confiance afin que vous n'ayez plus à le faire.

Imaginez un graphique à courbes approximatif avec des heures supplémentaires travaillées VS augmentées compréhension de vos connaissances requises. La courbe est-elle positive dans le sens où vous avancez régulièrement ou travaillez-vous de plus en plus d'heures sans réel gain? Au lieu de cela, prenez plus de temps de détente et essayez de ne pas vous inquiéter et vous serez plus productif à long terme. (Plus facile à dire qu'à faire bien sûr.)

Vous devez également identifier et accepter vos faiblesses et pourquoi (le cas échéant) et déterminer pourquoi vous n'avancez pas comme vous le souhaitez. Travaillez dur là-dessus. Il se peut que vous soyez un apprenant lent ou que vous soyez coincé dans cette ornière de travailler plus pour avancer, mais le travail supplémentaire a un effet négatif car vous êtes stressé et fatigué. Identifiez-le et corrigez-le, et plus vite vous vous sentirez mieux, plus vite vous avancerez, rincez et répétez ...

Peut-être arrêter d'utiliser ce temps supplémentaire comme heures supplémentaires au travail et l'utiliser à la place à la maison sur l'étude de ces domaines, même simplement sur Internet ou de jouer avec des choses Ops ou un projet de votre choix (idéalement en rapport avec les exigences du travail). Nous apprenons tous différemment les uns des autres, mais souvent le fait de choisir vous-même quand et comment vous apprenez quelque chose peut faciliter / accélérer l'apprentissage (c'est-à-dire votre propre temps à la maison), en particulier lorsque vous n'êtes pas obligé de respecter les délais et le fardeau d'être. payé pour cela.

Faites ce qui fonctionne pour vous, même si vous vous sentez gêné de laisser tomber les heures supplémentaires qui semblaient compenser vos lacunes. Finalement, la bonne méthode pour vous sera payante et vos progrès de connaissances profiteront à l'entreprise pour laquelle vous travaillez, et vous vous sentirez mieux. Parfois, il y a juste une phase de limbes aigres où vous devez aspirer et laisser le temps progresser un peu.

les collègues semblent en avoir assez des questions constantes parce que leur style de message est devenu de plus en plus formel avec le temps;

Peut-être ont-ils des attentes trop élevées? Ou votre manque de confiance leur fait sentir qu'il est difficile d'aider? Soyez confiant, et tout ce que vous ne savez pas indique clairement verbalement et par vos actions que vous êtes tout à fait disposé à avancer.

Et rappelez-vous la règle d'or - essayez de ne pas demander la même chose choses à plusieurs reprises. Prenez des notes si cela se produit. Dans toutes les technologies, les gens s'attendent à des questions, même de haut niveau, et nous oublions souvent des choses que nous avons apprises mais que nous n'avons faites il y a qu'une semaine.

prend beaucoup trop de temps à compléter (heures ou jours au lieu de minutes);

Cela se produit dans la plupart des niveaux juniors. Peut-être que vous (et vos collègues?) Vous attendez-vous à avoir progressé plus loin que ce qui est réaliste? En tant que développeur junior il y a des années, j'avais l'habitude de prendre des jours sur quelque chose que je savais que mes seniors prendraient une heure ou deux. Mais ça finit par s'enfoncer et quand c'est le cas, ça fait du bien. Maintenant, j'écris du code qui est plus propre, etc. que ce que certains de mes aînés m'ont montré, en raison de mon effort pour apprendre les meilleures pratiques. Cela viendra.

Les distractions externes telles que les distractions téléphoniques prennent du temps au travail.

Si les appels téléphoniques font partie du travail, ils ne s'absentent pas du travail, ils en font partie. Il vous suffit de le gérer correctement. Ou s'il y a un problème, tel qu'un trop grand nombre d'appels, soulevez-le. En tant que junior, avez-vous peut-être la grande proportion d'appels à gérer pour l'éloigner des autres? Si tel est le cas, cela pose un problème et affectera votre capacité à avancer, par manque de temps, de concentration et de concentration, et en étant instable à ce sujet.

Travailler plus d'heures est bien à court terme si cela fonctionne et que vous sont heureux de le faire pour arriver à un endroit confortable et peuvent alors arrêter les heures supplémentaires.

Considérez également que cela pourrait être l'environnement de travail / l'éthique à blâmer. Vous devriez regarder ce potentiel, de nombreux lieux de travail peuvent avoir une structure médiocre ou ne pas gérer correctement le temps et les ressources. Employez des juniors et ne leur donnez pas le temps d'apprendre. Assurez-vous simplement d'être impartial - ne cherchez pas d'excuses car c'est vous qui devez trouver la résolution pour vous-même. Et cela pourrait être la recherche d'un rôle ailleurs, qui pourrait aider davantage les juniors.

Ne soyez jamais "votre pire ennemi". Faites le meilleur travail que vous savez faire dans la journée de travail ordinaire et ne vous jugez pas vous-même. Le travail de votre superviseur est de vous surveiller et de vous aider à réussir. Si quelque chose doit être corrigé, (s) il vous le dira en temps opportun et vous aidera à y parvenir.

Vous avez le droit de travailler une journée de travail ordinaire et d'être payé pour votre travail. Vous ne devriez jamais être invité à travailler du temps supplémentaire sans rémunération, et vous ne devriez jamais le demander non plus.