Je suis un salarié à temps plein (c'est-à-dire que mon contrat stipule que je suis payé un montant annuel fixe, pour un nombre minimum d'heures par semaine) pour une entreprise de taille moyenne, travaillant comme seul responsable technique pour un projet majeur.
Cette société a récemment introduit un système électronique de suivi des heures d'arrivée / de départ dans toute l'entreprise, y compris dans ses nombreux magasins de détail. Cela a du sens pour les nombreux employés occasionnels qui travaillent par quarts et sont payés à l'heure, mais tous les employés à temps plein du siège social sont également tenus d'utiliser le système, pour des raisons de «sécurité».
Il y a quelque temps, j'ai remarqué que mon salaire pour la semaine était court de 20%, c'est-à-dire. une journée de travail. Un congé sans solde avait été placé contre mon nom à mon insu, ce qui a été expliqué par la suite comme étant dû au fait que je n'avais pas pointé d'entrée ou de sortie ce jour-là. Le problème a été rectifié, mais j'ai exprimé des inquiétudes à l'époque que cela puisse se reproduire et que le faire sans mon consentement était illégal.
Je travaille souvent la nuit ou tôt le matin pour mon rôle, et je fais régulièrement 11 ou 12 heures par jour pour résoudre les problèmes. Ma position l'exige, surtout ces derniers mois, alors que le projet se termine. En conséquence, je travaille souvent de chez moi ou entre et sort du bureau à des heures inhabituelles. J'oublie aussi parfois de pointer à l'entrée ou à la sortie, à cause de quelque chose dans ma tête, mais pas souvent.
De plus en plus au cours des derniers mois, je reçois des e-mails de la part des RH au sujet des heures manquées et des heures de sortie manquées, avec des demandes pour justifier les heures manquantes. Il est fortement implicite que le fait de ne pas expliquer ces temps manquants entraînera une réduction de mon salaire, ce qui est une violation de mon contrat. J'en ai parlé à mon responsable à plusieurs reprises à ce sujet, et bien qu'ils soient de mon côté, ils disent que rien ne peut être fait car les RH ne sont pas disposées à envisager autre chose qu'un horaire de travail fixe de 9 heures à 17 heures du lundi au vendredi. J'ai également discuté du système avec les RH directement, qui disent la même chose, et que tous les employés sont traités de cette façon, quel que soit leur type de contrat.
Je pense que ce système ne convient pas à mon poste et à mon statut d'employé à plein temps et de gardien unique d'un système critique. Le harcèlement constant et le suivi du temps affectent mon moral, ce qui est malheureux car j'ai apprécié mon travail avant le changement. J'ai suggéré qu'ils supposent que tous les temps manquants sont travaillés de 9h à 17h, car je fais généralement plus que cela, mais cela n'a pas été accepté. J'ai également tenté d'enregistrer les heures que je fais en dehors des heures de travail normales ou de chez moi, généralement 5 par semaine, sans résultat.
J'ai l'impression que ma seule option est une forme de protestation pacifique pour manifester que les politiques auxquelles ils me demandent de me conformer ne s'appliquent pas à moi. Je ne suis pas lié par contrat à utiliser le système de suivi, ou à respecter un horaire, seulement atteint un minimum de 40 heures par semaine, que je dépasse régulièrement de 10 à 15 heures. Étant donné que le système affecte mon travail, j'ai l'intention d'arrêter simplement de l'utiliser.
Comment conseilleriez-vous que je commence à le faire? Dois-je les informer de mon intention d'arrêter d'utiliser le système en premier, puis de suivre ou simplement de les laisser découvrir par eux-mêmes? Comment cela peut-il être un processus constructif malgré l'échec de toutes les tentatives de négociation?
PS. Je travaille en Australie, où les sanctions sous forme de salaire forfaitaire des salariés sont illégales, au cas où vous auriez besoin d'un contexte sur le droit du travail.