Un peu de contexte: je fais partie d'un programme de stages hautement crédité. Pour un bon nombre d'étudiants acceptés, il s'agit d'un programme de 2 ans. Chaque stage dure 6 mois et ils sont dans des entreprises différentes. L'étudiant n'a pas la possibilité de choisir dans quelle entreprise il va, mais les entreprises soumissionnent aux étudiants.
Mon premier stage a été formidable, ils ont eu un excellent programme de stages et j'ai beaucoup appris grâce à l'entreprise et à mon mentor.
Je suis actuellement au tiers de mon deuxième stage dans une assez grande entreprise. Ce stage a commencé juste après mon diplôme. Jusqu'à présent, ce stage est loin d'être idéal. Mon «mentor» est mon superviseur qui est également en charge de 40 autres personnes. Mon «mentor» et tout le monde autour de moi n'ont aucune idée de comment faire le travail que je fais actuellement. J'ai reçu beaucoup d'éloges pour le travail que j'ai effectué jusqu'à présent (développement d'applications), mais c'est parce que j'utilisais des outils et appliquais des compétences que j'ai appris à faire lors de mon dernier stage. Je suis passé à des choses plus techniques (développement Web), mais rien de tout cela n'a été enseigné à l'école. Le problème est que comme je n'ai pas de mentor à qui je peux poser des questions techniques, je peux rester coincé pendant de longues périodes à essayer de trouver quelque chose qui devrait être assez simple.
En général, le programme de stage est pouilleux. Mon titre est stagiaire, mais je suis traité comme un employé à part entière. La seule chose que j'apprends ici concerne l'industrie et ce que fait mon département spécifique. Tout le reste (90-95%), le côté technique des choses, j'ai appris en m'enseignant moi-même. Il n'y a qu'une seule personne dans mon immeuble à qui je peux poser des questions sur ce que je fais, et il est de l'autre côté du bâtiment et il est difficile de travailler avec (il n'aime pas l'idée qu'un stagiaire fasse un travail la théorie devrait être son travail, il estime que je ne suis pas qualifié pour faire ce travail, etc.).
Le fait de n'avoir pratiquement personne à qui poser mes questions techniques me met trop souvent de mauvaise humeur. Cela n'aide pas qu'il y ait de la pression de la part des supérieurs qui attendent avec impatience que mon travail soit terminé, car ce sera une aide précieuse pour de nombreuses personnes.
Question: Serait-il approprié de parler à mon mentor / superviseur du terrible programme de stages? Mon superviseur est un type bien et nous avons de bonnes relations, mais en tant que stagiaire, je ne reçois pas les conseils que je devrais recevoir pour le travail que je fais. La barre était haute depuis le début et bien que j'aie été bien jusqu'à présent, il devient de plus en plus évident que je ne pourrais peut-être pas atteindre la barre tout seul. J'ai peur que si j'aborde cela si tard dans le stage, cela me fera paraître faible et me fera perdre des ponts avec lui (puisque j'ai été génial jusqu'à présent).
Modifier: Il serait probablement plus judicieux d'éliminer quelques idées fausses. C'est un stage rémunéré. Bien que le salaire ne soit pas bon pour mon domaine, je suis toujours payé pour un stage, ce qui est bien. Ma perception générale est qu'avec un stage, vous vous familiarisez avec le travail dans votre domaine connexe tout en ayant une sorte de mentor pour vous guider pendant cette période. Les conseils diffèrent pour chaque personne, certains ont besoin de plus que d'autres. Je ne dis pas que j'ai besoin d'une tonne de conseils, mais le problème est de n'avoir pratiquement pas de conseils. Je pense que la partie orientation est un élément important qui distingue un stage d'un employé à temps plein.