La réponse simple ici est d'être prudent le premier jour (c'est-à-dire de porter des chaussures habillées) et de voir ce que tout le monde porte. Il se peut que toute votre équipe ignore cette règle, ou que certaines couleurs soient acceptables - ou il se peut que le PDG ait une phobie des chaussures de tennis.

Si vous voulez essayer quelque chose que personne d'autre ne porte , ce n'est pas contraire à la lettre de la règle (comme les bottes de cow-boy ou les tongs) demandez à votre patron, pas aux RH. Demandez uniquement aux RH si votre patron ne veut pas prendre de décision et vous le dit, car votre patron veut que vous soyez à l'aise et productif tandis que les RH se préoccuperont du pire des cas.

Visez à en être un des personnes les plus intelligentes de votre équipe pendant votre période d'essai, une fois que vous serez plus en sécurité, vous pourrez vous détendre un peu mais éviter de repousser les limites pendant que votre patron décide de vous garder.

Qu'entend-on par "pas de chaussures de tennis" dans un code vestimentaire

Généralement, les chaussures de tennis se réfèrent aux chaussures de sport. Je recommanderais des chaussures habillées (par exemple des Oxford pour hommes) ou des bottes habillées (par exemple des Chelsea Boots ou des Desert Boots pour hommes). Cela dépend de votre profession, mais j'aime acheter des chaussures habillées en cuir qui sont également confortables pour marcher et se tenir debout. Les chaussures de couleur noire ou brune seront polyvalentes pour commencer jusqu'à ce que vous ayez suffisamment d'économies pour en acheter plus. Bien que je ne possède généralement qu'une seule paire de chaussures à la fois.

Mais si vous continuez à avoir des questions, je vous recommande d'envoyer un e-mail au service des ressources humaines s'ils ont des suggestions particulières ou de les faire approuver un type particulier de chaussure.

J'ai déjà vu cette exigence dans plusieurs contextes. En général, cela signifie une des trois choses une fois entièrement traduites en contexte:

1. Les chaussures de style athlétique ont une vaste gamme de styles, dont beaucoup ne correspondent pas à ce que nous pensons être approprié, nous avons donc les interdits.
2. De nombreux styles de chaussures de sport ont un style de semelle en caoutchouc qui laisse des marques sur nos sols (ou ceux de nos clients), nous les avons donc interdits.
3. Notre lieu de travail a une mauvaise isolation acoustique et de nombreux styles de chaussures de sport font un bruit terrible lorsque les gens se déplacent, et c'est trop gênant, nous les avons donc interdits.

Sans plus d'informations sur votre lieu de travail spécifique, Je ne peux pas vraiment identifier ce qui pourrait les inquiéter.

Les RH ne vous disent pas nécessairement tout ce qui se cache derrière leur décision, plutôt que de vous fournir ce qu'ils croient être la condition la plus simple et la plus succincte qui ( ils pensent) couvre leur cas d'utilisation. Et, comme d'autres l'ont souligné, la décision de les appeler chaussures de tennis est probablement quelque chose qui a été reporté d'une ancienne itération du code vestimentaire.

y a-t-il quelque chose en particulier qui ne va pas à propos des baskets / chaussures de tennis

Oui, l'entreprise a décidé qu'elles ne sont pas appropriées, alors ne les portez pas pour travailler .

Il n'y a pas de sens caché.

Est-ce que l'absence de chaussures de tennis signifie que je ne devrais porter que des chaussures habillées?

Non. Cela signifie ne pas porter de chaussures de tennis. Si vous avez besoin de plus de précisions sur les chaussures appropriées, demandez aux RH. Nous ne pouvons pas répondre à cette question à leur place.

Je travaille avec des jeans, des chemises boutonnées et des chaussures sociales. La règle "pas de chaussures de tennis" me semble parfaitement raisonnable.

Alors que les chaussures de tennis ou peut-être même les baskets peuvent être généralement bien, les codes vestimentaires consistent à dessiner des lignes claires alors que les lignes peuvent être très floues, et si " les chaussures de tennis "sont autorisées, alors il est difficile de dire à quelqu'un qui porte des chaussures over-the-top que cela ne convient pas à l'environnement de travail, il en va de même pour les chaussures en lambeaux.

Bien qu'un homme dévoué puisse facilement accomplir cela intentionnellement, il est beaucoup plus difficile pour d'autres types de chaussures adaptées au travail d'être involontairement trop distants ou trop endommagés ou sales.

Gardez à l'esprit que bien que les réponses telles que HenryM soient légalement correctes et extrêmement amusantes, il existe toujours une règle implicite "pas de connards" pour chaque lieu de travail. Ne soyez donc pas non plus un en testant les limites du système, surtout si vous êtes nouveau.

Cela dépend du travail.

Dans un rôle de col blanc, cela dit: "Les chaussures de tennis sont trop décontractées pour notre culture et ne semblent pas professionnelles." En tant que tel, vous devriez porter des chaussures habillées.

Dans un rôle de col bleu, il est dit "Les chaussures de tennis ne sont pas sûres parce qu'elles ne protègent pas les orteils." En tant que tel, vous devriez porter des bottes à capuchon en acier.

Dans un rôle qui pourrait être un mélange des deux, comme un rôle d'ingénieur où l'on pourrait s'attendre à ce que vous visitiez une usine, il serait probablement préférable de portez des bottes en acier ou des chaussures de travail à embout en acier pour des raisons de sécurité - et puisque les fabricants produisent des chaussures de travail à embout en acier dans une grande variété de styles, dont certains ressemblent beaucoup aux chaussures de ville.

Si vous n'êtes pas certain de la signification d'une politique sur le lieu de travail, la meilleure option est toujours de simplement demander des éclaircissements. Votre supérieur direct est généralement la personne à qui vous devez vous adresser en premier - votre lieu de travail est le seul endroit qui comprend ce que signifient leurs propres politiques internes. Vous n'obtiendrez pas de meilleure réponse de quiconque sur Internet car personne ici ne sait rien de votre lieu de travail ou de leurs politiques.

Vos collègues sont une autre excellente ressource - si vous ne voulez pas déranger votre responsable , demandez simplement de manière informelle comment les choses fonctionnent normalement. Les personnes qui y sont passées depuis longtemps seront certainement en mesure de vous familiariser avec la culture du lieu de travail.

Ce n'est pas comme si vous alliez être viré pour avoir demandé quelles chaussures vous pouvez porter au bureau .

Il me semble que ce qu'ils décrivent est «chic et décontracté». J'ai vu cela défini comme "business casual", mais vous êtes également autorisé à porter des jeans. (Je ne recommanderais pas nécessairement de suivre des exemples sur les images Google, car les exemples semblent plus informels que ce que je pense être acceptable pour le travail.) Comme tout le monde l'a dit, soyez prudent le premier jour et voyez ce que vos coéquipiers et votre manager le font. Vous pouvez même leur en parler. Dans de nombreux endroits, les règles RH ressemblent davantage à des directives, mais il est impossible de savoir si tel est le cas pour votre nouvel emploi tant que vous ne l'avez pas vu par vous-même.

Vous pouvez également envoyer un e-mail au responsable des ressources humaines, à votre recruteur ou futur manager pour demander des éclaircissements. Tout le monde ici (y compris moi-même) ne fait que deviner. Ce sont de bonnes suppositions, mais nous ne pouvons pas le savoir avec certitude.