Cela dépend :-(

Je connais une situation où un excellent candidat avait un magnifique CV, bien présenté lors de l'entrevue, mais a finalement été écarté du poste parce qu'il portait un Mickey Mouse regarder et a donc été jugé "pas assez sérieux pour le travail".

Par contre, si je vous interviewais ce serait un plus car vous avez réellement une vie en dehors du travail, vous avez une passion pour quelque chose , et vous faites plus que simplement asseoir & devant la télé.

Je continue à vouloir acheter une montre Mickey Mouse pour filtrer les entreprises étouffantes, mais je ne l'ai pas encore fait.

Eh bien ... Cela peut dépendre (désolé).

Du bon côté , je le regarderais, le jugerais pour son caractère unique et son style d'écriture. Je verrais comment vous avez géré les publicités et autres. Je chercherais et je vous jugerais en fonction de ce pour quoi je veux vous embaucher. Si j'embauche un rédacteur, j'en aurais presque besoin, pour voir un style d'écriture «naturel». Pour un développeur ou un concepteur, je regarderais et verrais si vous faites quelque chose d'intéressant. Cela dit, le contenu réel n'aurait aucun sens pour moi. Et tant que ce n'est pas rempli de discours de haine, de racisme, je m'en fiche. Personnel signifie personnel. Je serais également conscient du fait que vous, en tant que personne interrogée, avez un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, donc je n'ai pas besoin de trop m'inquiéter à ce sujet.

Du mauvais côté , J'ai été refusé pour un emploi une ou deux fois à cause du contenu d'un site Web que j'ai créé pour d'autres, où les autres ont ajouté du contenu PG-13. Les gens regardent donc ce genre de choses et jugent en fonction de son contenu. Cela arrive.

Le résultat final , vous devez trouver un travail où vous pouvez être heureux. Si votre blog vous rend heureux et qu'ils vous le demandent, partagez-le. S'ils ne vous embauchent pas parce que vous voulez jouer à War-hammer tous les troisièmes jeudis et que les mardis soirs sont réservés pour DnD dans votre magasin de loisirs local, alors vous ne voudrez probablement pas travailler pour eux de toute façon.

Une note de côté si vous cherchez à travailler pour, par exemple, les sorciers de la côte, cela devient délicat. Il se peut que l'on vous demande de retirer le blog comme condition d'emploi. Si votre blog est trop proche de votre travail, vous voudrez peut-être le laisser de côté. En même temps, j'utilise le mien tout le temps pour obtenir un nouveau travail. Cela peut donc vraiment dépendre. Assurez-vous simplement, si le sujet de votre blog est proche de votre travail, que vous en êtes conscient et que vous aurez un ensemble de considérations différent.

J'ai eu deux expériences qui me font penser que vous feriez mieux de ne pas le mentionner.

a) Il y a quelque temps, un candidat a mentionné cela comme un passe-temps. Plus tard, notre responsable des ressources humaines a fait des remarques désobligeantes sur son passe-temps aux autres décideurs. Je lui ai demandé si elle avait réalisé qu'elle venait d'insulter environ 60% de l'entreprise, y compris chaque développeur senior, chef d'équipe et architecte. Cela la fit réfléchir. Mais l'essentiel est que les gens sont ignorants, ne vous attendez pas à ce que la décision d'embauche soit prise par un autre geek.

b) Vous avez dit que vos textes n'étaient pas controversés. Je voudrais vous inviter à RPG.SE. Juste à titre d'exemple, aujourd'hui en réponse à une question, j'ai posté que j'avais utilisé les directives écrites des éditeurs sur le sujet et que cela avait résolu le problème pour moi. Pour une raison quelconque, au moins une personne a pensé que ce n'était «pas utile». J'aurais pensé que citer les éditeurs qui ont écrit en ajoutant une expérience personnelle pour confirmer que cela serait incontestable, mais il semble qu'en RPG, rien ne l'est vraiment. Quoi que vous écriviez, quelqu'un sentira que c'est faux .

Donc, si vous frappez la bonne personne dans l'interview, vous avez de bonnes chances de faire une impression quelque peu positive. Cependant, vous avez également une chance de rencontrer le mauvais gars et d'être trié sans raison. C'est votre choix si vous voulez prendre ce risque. Pour moi, en pondérant la chance d'un positif mineur par rapport à la chance d'un négatif majeur, cela ne semble pas en valoir la peine.

Cela dépend vraiment de la personne avec qui vous interviewez.

• Les jeux de rôle sont associés à la culture geek. Cela peut être bon ou mauvais selon le poste auquel vous postulez.
• Une personne plus âgée et conservatrice peut encore être influencée par l'hystérie du satanisme DnD dans les années 80 et donc sceptique à l'égard des joueurs DnD (aussi ridicule soit-il Cela nous semble des geeks).
• Un blog de jeu de rôle pourrait ou non être un bon exemple de ce que l'entreprise recherche. Lorsqu'ils veulent vous embaucher pour écrire quelque chose de complètement différent, cela ne leur donnerait pas une bonne expression de la façon dont vos compétences sont transférées à ce qu'ils veulent que vous fassiez.

Regardez ce que le l'entreprise à laquelle vous postulez et comment elle se représente et sa culture Ensuite, décidez comment ils réagiraient.

Cela dépend de l'entreprise. Certaines entreprises valorisent la «créativité», d'autres non. Pour une industrie donnée, il n'y a vraiment aucun moyen de dire avec une précision de 100% ou même 90% s'il sera avantageux de le répertorier.

Il y a 2 choses à considérer:

1. Vous préférez peut-être travailler dans une entreprise qui ne désapprouve pas vos passe-temps.
2. Plus il y a d'étapes de filtrage dans un processus de recrutement, plus il est probable que votre CV sera rejeté par un filtre. *

* Filtre: si vous passez par une agence, ils peuvent essayer de trier les CV afin de ne fournir que de bons CV aux employeurs potentiels. Ce processus de filtrage est assez aléatoire car, trop souvent, ces personnes n'ont absolument aucune idée des compétences pertinentes dans le travail. Une fois que votre CV parvient aux RH ou à une secrétaire, ils trieront les CV afin que ceux qui recrutent réellement n'obtiennent pas trop de CV. Ce processus de filtrage peut être assez aléatoire car souvent ces personnes ne connaissent pas suffisamment les compétences pertinentes dans le poste. Ensuite, à un moment donné, le CV pourrait parvenir au directeur général, qui pourrait considérer qu'il est de son devoir de s'assurer de ne pas embaucher dans son département qui ne soit pas à la hauteur de ses normes. Ce processus de filtrage peut être assez aléatoire car parfois ces personnes sont étonnamment ignorantes des compétences pertinentes pour le poste. Enfin, une petite fraction des CV originaux parvient à la personne qui souhaite embaucher une nouvelle personne pour son équipe de 5 personnes.

Donc, si vous pouvez contacter directement la personne qui sera votre nouveau patron, vous pouvez contourner les filtres. Vous pouvez également contourner les filtres si seul un très petit nombre de personnes postulent pour le poste et que le poste est dans une PME. Vous ne pouvez pas contourner le filtre si vous postulez pour un emploi dans une mégacorporation via les canaux officiels.

Rien de ce que j'écris n'est le moins controversé ou adulte.

Malheureusement, en tant que joueur de rôle, je pense qu'une exposition constante peut vous faire oublier à quel point les civils peuvent être sensibles. Parmi ceux que vous énumérez, il y en a vraiment très peu dans White Wolf qui ne soit pas un peu controversé ou sur lesquels certaines personnes ne voudraient pas mettre des balises inappropriées à l'âge. Je ne parle pas seulement de la quatrième de couverture du 1er éd. clanbook Tzimisce. Si Twilight est insipide à votre goût et que votre écriture reflète cela, alors vous admettez que vous êtes insensible à ce que j'appellerais des représentations "sérieuses" de monstres et que d'autres personnes qualifieraient de "controversées" ou "d'adultes" représentations! Les livres de White Wolf avaient l'habitude d'avoir "la discrétion du lecteur est conseillée", et "les vampires ne sont pas réels", en petits caractères. Bien sûr, les lignes non World-of-Darkness comme Exalted sont plus faciles à garder heureux et dynamiques.

Si vous postulez pour des emplois où vous avez besoin de faire preuve d'écriture créative, les recruteurs devraient permettre certains latitude pour que vous ayez écrit sur des sujets un peu énervés. Même en dehors de cela, la plupart des gens ne se soucient pas que vous soyez intéressé par l'horreur ou la violence dans la fiction, même s'ils ne montreraient pas votre écriture RPG sur le thème de l'horreur ou du combat à leurs enfants. Et bien sûr, la télévision et les films grand public sont également très violents, sans parler du sexe, et souvent de la fantaisie et de la SF. Le fait que ce soit une fiction de genre écrite ne devrait donc pas faire de différence. Mais il n'y a pas de compte pour le goût. Certaines personnes n'approuvent tout simplement pas "ce genre de choses" et pensent que ceux qui l'aiment seront en quelque sorte bizarres ou frivoles en général .

Il existe un petit résidu de personnes qui en sont horrifiées dans la vie réelle et d'un groupe un peu plus grand qui ne sont pas horrifiés par cela mais qui jugeraient inapproprié de figurer sur un CV à moins que l'écriture ne soit directement pertinente pour le poste. . Ou qui (ironiquement, donnant les sentiments des gens horrifiés) pensera que jouer à des jeux est un peu enfantin. Oui, je sais.

Cela ne peut certainement pas être décourageant pour la plupart des responsables du recrutement. Une majorité ne se souciera pas de votre écriture créative et ne la regardera pas, ou bien elle la regardera et ne sera pas choquée que certaines personnes s'intéressent à la fantaisie / horreur / manga / jeux / geekery en général. Une minorité désapprouvera votre goût, même si la plupart d'entre eux n'en feront toujours pas consciemment partie de leur décision d'embauche. Vous pouvez vivre les choses différemment dans un domaine extrêmement conservateur, s'il en reste où les gens croient encore Jack Chick. Ou il y a probablement des pays dans le monde où la fiction spéculative / d'horreur en général, et les RPG en particulier, n'ont pas vraiment imprégné et seraient considérés comme bizarres ou mauvais.

En gros, ce que vous voulez faire est de mettre en valeur votre talent en soumettant des échantillons du monde réel. Même s'il s'agissait de bateaux, je suis sûr que quelqu'un trouvera cela offensant. Cela dépend vraiment de qui vous le donnez et il n'y a aucun moyen de savoir jusqu'à ce que vous le montriez et ils peuvent être découragés par cela simplement en fonction du sujet, de la mise en page ou même de la façon dont il est présenté. Cela dit, il peut être préférable de simplement ne pas le montrer si vous pensez qu'il sera mal perçu. Il peut être préférable de simplement taper quelques exemples d'écrits sur des objets génériques et de les utiliser comme exemples dans un site / blog séparé.

À titre d'exemple, une personne a soumis un CV et elle avait un blog en ligne qui parle sur les technologies. Bien que nous ayons pensé que c'était utile, je pensais que c'était trop élémentaire et basique pour être utile, même pour un débutant complet.

Probablement plus oui que non. Et cela dépend du niveau de poste que vous recherchez.

Je ne peux répondre que par ma propre expérience en matière d'embauche. Dans mon mandat en tant que directeur informatique pour les entreprises multinationales, lorsque j'ai des postes vacants, je reçois généralement un à deux cents CV pour chaque poste. Pour ramener cela aux 10 meilleurs candidats, je dois rapidement filtrer 95% en appliquant des raccourcis. Ils ne sont peut-être pas tout à fait exacts, mais cela m'y mène.

Pour filtrer rapidement, je recherche deux choses: tout ce qui vous distingue - généralement une combinaison de compétences relationnelles et d'expérience pertinente; et tout ce qui est une raison de vous éliminer. Désolé, mais je n'ai pas le temps d'examiner chaque CV en détail, jusqu'à ce que j'arrive au top 10.

Ce que les candidats doivent comprendre, c'est à quel point le processus de sélection est compétitif et impersonnel au premier passage. Une fois que vous rejoignez mon organisation, je vous soutiens et vous encadre, je vous défends, je me mets à votre disposition et je vous aide à réussir de toutes les manières possibles. Mais avant cela, en tant que CV, tout ce qui semble "off" peut vous faire éliminer.

Pour donner quelques exemples: si un poste nécessite un diplôme de premier cycle ou une expérience équivalente et qu'un candidat a une maîtrise ou ci-dessus, je serai souvent moins intéressé car ils ont passé plus de temps à l'école au lieu de se rendre au travail et d'acquérir de l'expérience. Avez-vous soif de retrousser vos manches et de vous plonger dans le monde réel ou êtes-vous un étudiant professionnel? Je ne vous connais pas, alors je suppose que plus tard. D'après mon expérience, vous êtes probablement sous-qualifié, avec moins d'expérience que les autres candidats.

Si, pendant votre temps libre, je vois que vous avez un passe-temps qui vous permet d'acquérir une compréhension ou une expérience du monde réel ou qui contribue de quelque manière que ce soit à votre expertise technique, comme l'électronique ou d'autres langages de programmation ou systèmes d'entreprise, cela peut être un plus. Ou même quelque chose qui démontre une pensée claire ou une gestion de situations à risque - si vous êtes pilote par exemple. Celles-ci peuvent être favorables. Cependant, si vous passez tellement de temps sur eux que votre carrière est secondaire, cela vous rend moins favorable.

Si je lis que vous passez tellement de temps dans un jeu de simulation MU que vous êtes obligé de dépenser même plus de temps à écrire un blog à ce sujet, alors c'est un peu difficile pour moi de croire que vous êtes le genre de personne qui apprend toujours à améliorer sa carrière et donc à être un employé technique en constante amélioration.

Tout cela peut semble dur, injuste et froidement calculé. Mais lorsqu'une entreprise fait confiance à mon jugement pour n'embaucher que les meilleures personnes pour gérer les systèmes critiques, et pour que je parie ma carrière sur que tout soit toujours géré en temps opportun et de manière appropriée, je dois être très sélectif. Dans les entreprises pour lesquelles je travaille, un seul faux pas peut coûter des millions de dollars américains en pénalités de performance de la part de nos clients. Si mes choix d'embauche ne peuvent pas soutenir cette entreprise, ce sera finalement moi qui serai remplacé, pas vous. Ce n'est jamais personnel ou jugement de quiconque en tant que personne. J'ai simplement la tâche de deviner au mieux sur lequel des deux cents candidats je vais miser ma carrière.

En fin de compte, chaque détail peut être lu entre les lignes. est juste mon 0,02 $ de mon expérience et de mon processus.

Je ne pense pas que le blog devrait causer des problèmes, mais je ne le remplirais probablement pas dans un formulaire indiquant "page Web personnelle". Je ne fournirais pas de page Web là-bas qui ne soit pas destinée à des applications ou à des fins commerciales, car c'est ce à quoi s'attendent de nombreux responsables des ressources humaines.

Cependant, vous devez mettre en valeur vos compétences en rédaction et en programmation dans votre CV. Si vous fournissez l'URL ou non, cela dépendra entièrement du travail.

Si vous choisissez de ne pas le fournir et qu'un intervieweur vous demande une preuve de vos compétences en rédaction, vous pouvez parler du blog et des articles que vous avez écrits pour des magazines. Cela leur donnera le sentiment que le vôtre est un CV significatif et qu'il y a de la profondeur dans votre personnage et dans vos déclarations.

Personnellement, je pense que tant que les compétences sociales sont bonnes (à prouver dans une interview par exemple), les personnes qui ont un intérêt ou un passe-temps spécifique sont des personnages beaucoup plus intéressants, plus forts et apportent de la diversité dans une équipe.

Vous devriez considérer une autre chose: si vous publiez dans ce blog sous votre nom, ils l'auront probablement trouvé eux-mêmes avant de vous inviter à un entretien. La première chose que je fais après avoir regardé le CV d'un candidat est de copier le nom dans Google ...

Si votre blog arrive là-haut, vous pouvez être presque certain qu'avant de vous inviter à un entretien, l'intervieweur l'a déjà trouvé!