Vous insulter est une entreprise très risquée. Vous n'avez pas dit dans quel pays vous vous trouvez; dans de nombreux pays, vous pouvez poursuivre l'entreprise en justice et gagner un bon montant si elle dit de mauvaises choses à votre sujet à moins qu'elles ne soient vraies (et même alors, elles pourraient perdre).

Ont-ils un point moral: votre emploi a eu un premier jour et aura un dernier jour. Du premier au dernier jour, vous devez travailler pour le bénéfice de l'entreprise et elle doit payer votre salaire. Avant le premier jour et après le dernier jour, vous n'avez pas la moindre obligation envers l'entreprise.

Si ce service tombe en panne parce que vous êtes parti, ce n'est pas de votre faute et pas de votre problème. C'est la faute de l'entreprise qui (1) n'a pas préparé l'événement que vous pourriez quitter, et (2) ne vous a pas payé suffisamment d'argent ou vous a accordé suffisamment de reconnaissance ou les deux pour vous faire rester.

Aucune organisation ne doit s'attendre à ce qu'un employé reste jusqu'à ce que tous les projets auxquels il participe soient terminés et d'après mon expérience professionnelle, aucun ne l'a été. Si vous partez brusquement sans préavis habituel, vous risquez de laisser des rancunes ou de nuire à votre réputation. Et il y a un peu d'humour sur le fait que tout ce qui ne va pas au cours des six prochains mois est la faute de ce type qui vient de quitter l'entreprise, mais cela est généralement compris comme de la satire d'entreprise.

Les gens quittent toutes les entreprises. le temps pour toutes sortes de raisons. Cela fait partie du coût des affaires et les entreprises le comprennent. Sauf si vous avez un service personnel ou un contrat de travail, il n'y a pas d'obligation légale pour vous de rester (et même si vous le faites et partez tôt, le contrat précisera les conséquences d'un départ anticipé, en vous donnant une prime de signature par exemple). De plus, à moins que vous n'ayez une autre compréhension explicite du contraire, vous n'avez aucune obligation morale non plus.

Vous n'êtes lié que par les termes d'une non-concurrence après la séparation et bien sûr ne pouvez pas voler ou utiliser des informations confidentielles ou informations commerciales secrètes sur la société que vous avez peut-être rencontrées dans le cadre de votre emploi.

Alors passez à autre chose, profitez de votre fête de départ (si vous en avez une) et appliquez-vous à vos projets futurs sans hésitation ni culpabilité .

Mon entreprise aura-t-elle le droit de me dénigrer / de ne pas recommander mes services parce que je pars en fonction de mes propres besoins?

Chacun a le droit de dénigrer les personnes de son choix . Et personne n'est obligé de recommander vos services, s'il choisit de ne pas le faire.

À moins de diffamation ou de diffamation, ce que quelqu'un dit de vous n'est pas sous votre contrôle.

Cela dit , si vous partez en bons termes, il est peu probable qu'ils disent quoi que ce soit. Puisque vous avez déjà un nouvel emploi, je ne vois pas pourquoi vous vous en soucieriez.

Les droits légaux dépendent de la juridiction, d'un point de vue moral, je suppose que si votre entreprise ne s'opposait pas à avoir un département entier et que plusieurs projets de haut niveau dépendent d'une personne sans aucun remplaçant, cela leur sert le droit de souffrir s'ils ne peut pas vous persuader de rester. Et si vous étiez renversé par un bus?

Voulez-vous vraiment partir, ou est-ce uniquement parce que vos besoins ne sont pas satisfaits à l'endroit actuel? Si c'est le dernier, allez vers eux, dites-leur ce que vous avez été offert au nouvel emploi et voyez s'ils sont prêts à négocier sur votre poste actuel. S'ils vous ont offert une "croissance future", alors il est temps qu'ils s'en tirent bien!

S'ils décident de ne rien vous offrir de plus, alors ils pensent que vous ne valez pas la peine de le garder. Je verrais cela comme une décision commerciale de leur part, y compris les conséquences pour leurs projets. De toute évidence, si une autre entreprise est prête à vous offrir plus, elle reconnaît que votre valeur est supérieure à ce que votre entreprise actuelle est prête à offrir.

Vous ne devriez pas être "insulté" pour votre départ. Les gens partent tout le temps. L'emploi est un arrangement bidirectionnel et quand il devient votre meilleur intérêt de partir pour une autre opportunité, il est absolument de votre droit de le faire. Quiconque affirme le contraire ne sait pas de quoi il parle.

Cependant, il semble que votre départ aura des répercussions troublantes pour le département. Par conséquent, après votre départ, il peut y avoir des plaintes selon lesquelles - en tant que gestionnaire de haut niveau dans un rôle de premier plan - vous n'avez pas suffisamment préparé votre ministère à la perte de personnel. Dans ce cas, il est difficile de dire que le personnel qui part est vous .