Le PDG a demandé mes relevés de notes pour revoir mes cours et mes notes. Dois-je les fournir?

Ne les fournissez que si vous voulez le poste.

Refuser ce type de demande spécifique d'un PDG est rarement une bonne façon de commencer un processus d'entrevue.

Votre choix est simple:

1. Fournissez vos notes et expliquez-les (heureusement, vous serez là pour expliquer)

ou

2. Soyez sur la défensive. Ne donnez pas vos notes. Expliquez tout ce que vous voulez, mais le PDG ne vous croira pas et est moins susceptible de vouloir vous embaucher.

Pour moi, cette décision est une évidence. Echouer à un cours ou deux, il y a dix ans, c'est plus que bien (même si c'est dans votre domaine choisi).

Sans aucun doute. Je crains simplement que cette personne ne prenne pas cette marque dans son contexte ou ne considère pas l'échec comme une raison de me renvoyer. Mais si tel est le cas, il vaut peut-être mieux que je ne travaille pas pour lui.

Veuillez ne pas commencer à penser de cette façon. Vous cherchez une raison pour le rejeter avant qu'il ne puisse vous rejeter. Montrez vos relevés de notes. Je vous garantis. Tout est dans ta tête.

Se sentir anxieux est tout à fait normal, mais vous devez vous en remettre.

Pire scénario

Vous pensez que le pire des cas est que le PDG examine vos notes et refuse de vous faire une offre. Mais ce n'est pas le pire des cas. Cela s'appelle «esquiver une balle», et vous devriez littéralement vous imaginer comme Neo se pliant en quatre avec des réflexes inhumains alors que vous échappez de justesse à cet enfer potentiel.

Le pire des cas est que vous parvenez d'une manière ou d'une autre à obtenir le PDG pour vous embaucher, mais il s'avère être incompétent d'une manière qui ne vous était pas apparente au début. Mais le fait qu'il ait été prêt à vous juger entièrement sur vos notes d'il y a 10 ans, plutôt que de regarder le contexte de toute votre carrière jusqu'à ce stade, devrait être un signal d'alarme qui suggère que se retourner et courir est une excellente stratégie.

Opportunity Knocks

Vous devriez en fait être très reconnaissant pour ce scénario, car il vous donne une rare occasion d ' évaluer le PDG . Vous prenez pour acquis que le PDG a ce que vous voulez (une entreprise et un poste à vous offrir) sans considérer que vous avez ce qu'il veut, et il a autant d'obligation de démontrer qu'il mérite de vous avoir que vous le devez. démontrez que vous serez un bon ajout à l'équipe.

Il semble que vous n’ayez pas encore beaucoup d’expérience dans l’industrie, alors je vais vous donner quelques conseils d’expert qui ont été gagnés à la dure: la personne pour laquelle vous travaillez (votre patron) est responsable d’environ 80% des votre "bonheur au travail". Trouvez un bon patron et les portes s'ouvriront pour vous (en supposant un travail acharné et de solides compétences). Obtenez un mauvais patron, et vous pourriez être le contributeur le plus incroyable de votre entreprise, mais toutes vos réalisations ne seront rien de plus que de jeter des perles devant les porcs. Ainsi, lorsque vous consultez un employeur potentiel, ne vous lancez pas dans le processus en tant que mendiant, prêt à accepter tout ce qui est brillant. Bien sûr, renseignez-vous sur la rémunération, les perqs, les collègues, la culture, les avantages, etc. Mais faites tout ce que vous pouvez pour vous renseigner sur la personne pour laquelle vous travaillerez. Je vous garantis qu'un bon patron dans une entreprise médiocre bat un mauvais patron dans la meilleure entreprise tous les jours de la semaine, à moins que vous ne puissiez passer à un bon patron (mais le fait d'être un mauvais patron rend difficile de quitter l'équipe ).

Qui est le patron?

Un bon boss écoutera toute l'histoire lorsque vous devrez annoncer de mauvaises nouvelles. Ils tiendront compte du contexte, des conséquences et de vos antécédents. Ils vous donneront même une couverture politique pour que vous puissiez faire un retour, même si vous vous trompez et faites une erreur. Bien sûr, la relation fonctionne dans les deux sens: vous devez être fiable et produire des résultats. Vous devez être une rock star qui peut vous aider tous les deux à progresser. Si le PDG est un bon patron, il examinera vos notes, écoutera votre histoire et arrivera à la même conclusion que vous: échouer à quelques cours était une expérience d'apprentissage importante qui a aidé à façonner la personne que vous êtes aujourd'hui.

Si le PDG a une pensée rigide et prédéfinie, alors c'est exactement le genre de personne qui exigera des résultats irréalistes pour un projet clé, vous refusera pour des augmentations et des promotions, et sera antipathique lorsque vous aurez besoin d'une certaine marge de manœuvre pour des problèmes personnels. . Alors, par tous les moyens, partagez vos notes, partagez votre histoire et jugez votre futur patron sur la réponse .

Personnages colorés

Enfin, partagez votre mauvaise les notes en disent long sur vous. Cela dit que vous avez confiance en vos réalisations et que vous n'avez pas honte de vos échecs. Vous êtes assez humble pour discuter ouvertement de vos échecs, mais suffisamment motivé pour les surmonter de manière convaincante. Pour cette raison, il est important de ne pas surcharger vos mauvaises notes. Racontez simplement l’histoire et laissez les autres se prononcer.

Si cela vous fait vous sentir mieux, je n’ai jamais terminé l’université, j’ai échoué à plusieurs cours (dont Statistiques, DEUX FOIS!), Et travaillé pour deux Fortune 500 entreprises technologiques depuis plus d'une décennie. Sur mon CV, j'ai précisé que j'avais environ 2 crédits de moins qu'un BS et que je ne me suis jamais donné la peine d'inclure mon GPA assez pathétique. Pas une seule fois un responsable du recrutement ou un recruteur n'a dit que cela constituerait un obstacle à la réception d'offres, car ce qui leur importait, c'est ce que je pouvais faire sur un tableau blanc devant eux, pas ce que j'ai fait sur un tableau blanc il y a 10 ans dans une salle de classe. .

Le fait de lui présenter les notes ne devrait pas vous empêcher de présenter votre réussite supplémentaire. Et en fait, ne pas les partager peut lui faire supposer qu'elles ne sont pas bonnes et que vous les cachez volontairement (ce qui selon vous n'est pas le cas).

Je dirais que vous commencez sur une bonne notez en commençant la réunion en lui montrant ce qu'il a demandé à l'origine. Il peut avoir certains critères pour évaluer un employé potentiel que vous oubliez peut-être. Et comme vous l'avez mentionné, avec de bonnes notes à votre actif, vous êtes déjà couvert.

Une fois qu'il a fini de réviser vos notes et qu'il en est satisfait, il est préférable que vous soyez en mesure de présenter votre réalisations supplémentaires.

En réfléchissant à la situation sous un angle différent, lui cacher les notes (bien qu'elles soient bonnes et qu'il vous demande de les partager) peut ne pas mieux présenter vos autres réalisations.

Je ne vois aucun mal à le faire.

Ne pas fournir les informations demandées bloquerait probablement vos chances d'obtenir un poste au sein de l'entreprise.

Vous pouvez présenter votre d'autres réalisations et expériences.

Je ne pense tout simplement pas que mes notes soient pertinentes à ce stade. Comment dois-je répondre?

Vous pensez peut-être que cela n'est pas pertinent, mais pour une raison quelconque, ce PDG pense que ces notes sont pertinentes. Quelle serait sa pertinence selon lui s'il est celui qui vous embauche. Vous devez déterminer si le fait de ne pas fournir vos notes vaut la peine de manquer cet emploi. Donner vos notes au PDG ne devrait avoir aucune incidence sur vos autres expériences et réalisations.

Le PDG a demandé mes relevés de notes pour revoir mes cours et mes notes.

L'ont-ils littéralement dit?

Les transcriptions sont le plus souvent demandées dans afin de prouver que votre CV n'est pas frauduleux.

Obtenir un relevé de notes de votre université / universités est généralement demandé pour vérifier 2 choses:

1. Vous avez obtenu le (s) diplôme (s) que vous avez répertorié
2. Le cas échéant, vous avez atteint les notes que vous avez répertoriées

De nombreux postes nécessitent un certain diplôme ou niveau d'études et il existe d'innombrables cas des personnes embauchées et licenciées peu de temps après parce qu'elles ont menti sur leurs qualifications. L'employeur préfère ne pas perdre de temps et embaucher une personne qualifiée tout de suite.

Si vos notes ne sont pas excellentes et que l'employeur se soucie des notes, vous ne pouvez malheureusement pas faire grand-chose.

Jusqu'à présent, j'ai constaté que mon expérience post-scolaire a été la plus grande source de ma réussite professionnelle car je me concentre dessus lors de mon entretien.

Vous devez tenir compte du fait que le PDG souhaite examiner vos notes pour évaluer votre progrès afin que vous signaliez que ces notes échouées sont remplacées.

Donnez les informations demandées ou trouver un emploi ailleurs ...

Il n'y a rien de mal à montrer vos notes à un employeur potentiel. Ceci est peut-être devenu obsolète de nos jours, mais reste une demande parfaitement légitime et traditionnelle.

En général, c'est pour cela que les notes sont inventées en premier lieu.

Dans beaucoup de cas (par exemple, postuler dans de nombreux pays pour un emploi gouvernemental où une note scolaire est requise), il est implicite de joindre une copie de votre «diplôme» à votre candidature. Avec toutes vos notes répertoriées.

1. si vous ne les fournissez pas, ce ne serait que la nature humaine pour lui de voir cela comme un drapeau rouge. Alors, fournissez-les, et soit offrez une explication, comme vous nous l'avez fait, pour les mettre en contexte, soit attendez de voir s'il soulève des questions et expliquez ensuite.

2. il est courant de nos jours de rechercher des candidats sur Google. S'il ne l'a pas déjà fait et le fait maintenant, votre nom quelque peu distinctif, avec lequel vous avez choisi de publier, renvoie des liens vers vos profils S.E, à partir desquels cette question serait facile à trouver. Dans ce cas, il connaît déjà vos notes & d'autres expériences, et rien de bon ne peut venir d'essayer de brouiller les choses.

La morale de l'histoire est: le vrai nom peut être utile pour le site où vous pouvez gagner des félicitations professionnelles; mais, sur des sites sensibles, comme celui-ci et des compétences interpersonnelles, un compte graveur pourrait être souhaitable.

tl; dr - la vérité sera révélée. Question après question après question sur ce site se termine par une réponse acceptée et bien votée qui peut être résumée par "dire la vérité".

Bonne chance; J'espère que vous décrocherez le poste :-)

J'ai échoué les statistiques de base il y a des années, mais j'utilise depuis des statistiques de niveau beaucoup plus élevé dans le cadre des études de doctorat.

Voulez-vous dire en tant que premier cycle? Si tel est le cas, je ne le soulignerais pas vraiment tant que vous n'avez jamais été mis en suspension scolaire en raison de vos mauvaises notes.

Cependant, étant donné que c'était il y a des années et que vous suiviez plus de cours, je ne peux pas vraiment imaginer que cela serait retenu contre vous. Je pense que le PDG serait intéressé si vous aviez l'habitude d'échouer les cours.

Gardez également à l'esprit qu'ils pourraient demander un relevé de notes officiel de votre collège / université. Il comprendra toute votre histoire à l'école, y compris vos notes. Ainsi, vos notes seront révélées quoi qu'il arrive. Une fois que vous avez obtenu votre diplôme, ils peuvent également voir votre diplôme.

En tant que doctorant en statistiques, vous devriez répondre en disant que vos notes correspondent à un petit échantillon de population qui ne sont pas nécessairement représentatives de vos connaissances et de vos capacités. Ou quel que soit le langage qu'un statisticien utiliserait pour déclarer quelque chose de statistiquement non pertinent.

Je sais que cela semble irrévérencieux, mais cela a l'avantage 1) d'être vrai, 2) d'afficher des connaissances et des aptitudes dans votre domaine, et 3) de montrer que vous n'avez pas peur de repousser un PDG qui est excessif. Cela fonctionnera-t-il en votre faveur? Cela dépend en grande partie du PDG. Ça vaut le coup.

N'oubliez pas que le PDG ne vous interviewe pas seulement. Vous l'interrogez. Offrez votre relevé de notes en échange du relevé de notes du PDG. Vous apprendrez tous les deux ce à quoi l'autre est bon.