Le directeur m'a demandé de reconsidérer ma démission et il a semblé assez convaincant, dois-je l'écouter?

À moins qu'il ne présente une offre écrite, qui comprenait l'augmentation de salaire que vous devriez ne pas être convaincu d'autre chose que du «statu quo». Tout manager qui a le désir et les moyens de vous donner ce qu'il a «promis» l'aurait déjà fait. Soit il ne le veut pas vraiment, soit il ne le peut pas. Quoi qu'il en soit, je ne reconsidérerais pas la démission.

D'autres réponses sont généralement correctes dans le conseil d'obtenir des promesses par écrit, mais passent sous silence un fait très important pour votre situation: Vous avez démissionné sans avoir un autre emploi prévu.

Cela vous met vraiment dans une situation difficile à laquelle il sera difficile de remédier. Bien que vous ne puissiez faire confiance à aucune promesse d'augmentation ou à plus de responsabilité de votre patron (sans que ce soit par écrit), vous n'avez pas non plus vraiment d'influence pour négocier et aucune alternative sauf le chômage. Une fois au chômage, il sera en fait plus difficile de trouver un nouveau poste, et vous aurez à nouveau peu de poids pour négocier une meilleure offre (un futur employeur n'aura pas à battre votre salaire, car vous n'aurez pas de salaire!)

Vos options:

• Si vous pouvez vraiment passer une période prolongée sans emploi, donnez suite à votre démission et espérez que vous obtiendrez quelque chose de mieux. Il n'est pas garanti que vous le ferez. Mais en mettant votre démission, vous avez de toute façon à peu près limité votre avenir avec l'employeur actuel. Ils n'investiront plus en vous puisqu'ils s'attendent à ce que vous partez de toute façon.
• Si vous ne voulez pas être au chômage, prenez la bouée de sauvetage que votre patron vous propose. Vous avez de la chance qu'ils veuillent vous garder. Bien sûr, obtenez tout ce qui est promis par écrit si vous le pouvez, mais vous n'avez vraiment pas d'autre option. Vous vous mettez à leur merci. S'ils veulent vous garder, allez-y et continuez à tirer un chèque de paie pendant que vous cherchez votre prochain emploi. Espérons qu'ils ne trouvent aucune raison de se débarrasser de vous avant de trouver votre prochain concert.

À l'avenir, ne démissionnez jamais d'un emploi sans avoir un autre emploi prévu à moins que vous ne soyez vraiment devoir. Cela limite votre pouvoir de négociation, vous rend moins désirable sur le marché du travail et vous met dans une position précaire où vous risquez de vous retrouver sans emploi du tout.

La diplomatie consiste souvent à dire de manière apaisante: «Gentil chien», jusqu'à ce que vous ayez une chance de ramasser une pierre. - Walter Trumball.

En ce moment, ils disent «gentil chien». Dès que vous serez d'accord, ils chercheront ce rocher. Chaque dernier conseiller de carrière, moi y compris, vous avertira de l'acceptation d'une contre-offre.

La simple raison est que vous avez prouvé que vous n'êtes pas fidèle à l'entreprise. Peu importe à quel point ils vous aiment, à quel point ils pensent que votre travail est bon ou à quel point ils ont besoin de vous pour le moment

METTRE SUR LE CHAPEAU DU MAL BOSS

Joe, Nous venons de demander à phython_noob d'accepter de rester ... Faites-moi venir trois candidats ici pour une entrevue. Oui, prenez votre temps. Non, il ne se doute de rien. Droite. Nous voulons quelqu'un qui puisse intervenir et reprendre son poste. Oui, dites aux candidats qu'il s'agit d'un poste junior avec possibilité d'avancement. Droite. Une fois que nous aurons formé le nouveau gars, nous viderons python_noob

Un peu dramatique, oui. Mais des choses comme celles-là peuvent, et plus important encore, FAIRE .

J'ajoute une réponse distincte car la plupart des réponses concernent des situations de négociation normales et non la vôtre.

D'après vos messages, vous êtes prêt et capable d'être sans emploi plutôt que de faire un travail tu ne veux pas faire. Il ne s’agit donc pas de cette entreprise qui vous paie plus maintenant ou qui possède un effet de levier sur elle. De même, les points habituels selon lesquels ils veulent vous retenir jusqu'à ce qu'il soit plus facile pour eux de se débarrasser de vous ne semblent pas non plus une grande menace, car être sans emploi pour se retrouver professionnellement est déjà préférable.

Étant donné votre situation quel est le mal à écouter? Alors que les cours, l'auto-apprentissage, etc. ont beaucoup de valeur, l'expérience pratique sur le terrain a également beaucoup de valeur, à condition qu'elle corresponde à votre chemin. Ayez une discussion franche, rien à perdre, mais polie. Soyez très clair sur le fait que vos chauffeurs vont grandir et que l’état actuel de votre rôle ne le fait pas. Sachez que l'entreprise est disposée à travailler avec vous à ce sujet. On dirait qu'ils essaient de vous adapter un travail - du moins dans la mesure où ils le peuvent. Si vous restez et qu'ils ne livrent pas, allez-y et arrêtez. La plupart des emplois futurs n'essaieront pas de vous adapter un emploi.

Les pires cas que je vois ici sont que 1) ils font cela pour vous garder assez longtemps pour trouver votre remplaçant ou 2) même avec des changements, ce n'est tout simplement pas le travail que vous espériez. Dans les deux cas, vous venez de retarder de quelques mois ce que vous prévoyez actuellement. Le meilleur des cas est qu'ils apprécient sincèrement vos compétences et vous offrent un travail plus épanouissant où vous obtiendrez non seulement l'expérience que vous vouliez, mais vous serez toujours payé pour le faire.

Cette offre vaut le papier sur lequel il l'a imprimée ... S'il avait été sérieux, ce serait sur papier.

Il retarde déjà une augmentation jusqu'en mai. Et quand vous arriverez en mai, la prochaine excuse sera «la situation économique actuelle» ou «un ralentissement de la clientèle».

Recherchez le prochain post et bonne chance.

Je lis votre autre question et je pense que vous n’avez actuellement pas d’emploi prévu. Donc votre augmentation de salaire hypothétique n'est que cela, une hypothèse qui ne se matérialisera peut-être pas de sitôt.

Je pense que vous n'auriez pas dû quitter et rester à bord sans avoir rien dit du tout. Pendant ce temps, vous recherchez un emploi qui correspond à vos attentes. Si vous partez et constatez que vous ne trouvez pas de travail, il sera 1000 fois plus difficile de revenir que de simplement rester à bord en acceptant la proposition de votre patron, qu'il soit sincère ou non.

Ma pensée : vous avez sauté du navire trop tôt et maintenant vous n'avez aucun effet de levier. Mon conseil: restez à bord et ne quittez pas. Si les promesses du patron prennent vie, allez-y, mais en attendant, supposez que vous n'avez pas d'accord. Considérez-le plutôt comme une opportunité de repartir dans une meilleure position avec un emploi réel sous la main.

Selon lui, je pourrais obtenir une augmentation de 40 à 50% dans mon prochain emploi, mais il m'a demandé de faire une analyse et de voir si c'est ce que je veux. Selon moi, l'organisation actuelle ne peut pas me donner cette randonnée, le prochain cycle d'évaluation est en mai. Il dit que je suis sincère et que cela devrait porter ses fruits dans l'organisation actuelle.

Si c'était une hausse de 10%, je pourrais voir l'organisation vous donner cela. Presque nulle part donnerait une augmentation de 40 à 50% à moins que ce ne soit pour des raisons extraordinaires, surtout dans une entreprise avec un «cycle d'évaluation». S'ils étaient prêts à donner une telle chose, ils le donneraient au besoin, et non selon un cycle.

Je pense qu'on vous promet ce qui sera quasiment impossible pour votre patron.

Vous êtes prêt à quitter votre emploi pour une augmentation de 40%, et votre patron vous fait des promesses non fondées sur la possibilité d'une augmentation et veut que vous parliez au CTO. On dirait que votre patron n'a aucun effet de levier et veut désespérément vous garder, mais n'a rien à offrir.

Si un de mes précieux employés partait, je viendrais le voir avec des papiers lui garantissant une augmentation ou une prime de rétention, ou aurait prévu une rencontre avec quelqu'un de plus haut niveau pour le placer dans une position qu'il aimerait plus et paierait plus en fonction de ses attentes. Je défendrais l'idée qu'un employé estimé fasse ce qu'il y a de mieux pour lui.

Si vous avez une offre d'une autre entreprise ...

1. Vous ne lui devez pas d'analyse ... vous pouvez lui en donner une mais c'est volontaire à ce stade.

2. On dirait qu'il vous donne plus de responsabilités, mais je n'ai vu aucun indicateur d'augmentation de salaire.

3. objectif final de parler au CTO?

À la fin de la journée, vous avez des promesses de la part de votre employeur actuel et de votre prochain employeur. Le prochain employeur vient cependant avec la garantie d'un salaire plus important. L'employeur actuel a de bons antécédents avec vous (sinon, vous ne poseriez pas cette question et ne penseriez pas à «revenir»).

Êtes-vous prêt à faire ce compromis? Si vous avez une boule de cristal et réalisez que vous avez fait une erreur, quelle erreur est la plus facile pour vous?

Si vous n'avez pas d'offre concurrente ...

Si vous n'avez pas de plan concret sur votre destination (on dirait que ce n'est pas le cas dans la publication liée), restez sur place, apprenez en dehors des heures de travail et déterminez ce que vous voulez faire. À moins que ...

Si l'argent n'est pas une considération ...

Va ​​trouver ta passion.

Vous trouverez toutes sortes de sources indiquant combien de personnes acceptent les contre-offres et partent encore dans l'année, et elles ont tendance à suggérer qu'entre 60 et 90% des personnes qui acceptent une contre-offre partent encore dans l'année.

Dans cet esprit, j'ai tendance à penser qu'une contre-offre doit être:

1. Clarté sur ce qu'elle propose exactement - pas de termes vagues, des engagements précis.

2. Par écrit, soit sous forme de contrat, soit comme addendum à un

3. Mieux que l'offre sur la table par un marge significative . Par exemple. si vous avez une offre de 100K et de bons avantages, alors vous avez besoin d'une offre qui ne soit pas seulement 101K, mais soit un montant supplémentaire que vous remarquerez vraiment, soit de bien meilleurs avantages.

Sinon, vous prenez des engagements verbalement, les gens y renoncent et vous partez quand même, ayant manqué cette opportunité.

Je vais juste parler de mon expérience personnelle ici, en tant que développeur de logiciels qui a été exactement dans la même situation. J'espère que cela vous aidera!

• J'avais déjà des offres d'emploi, mais en tant que technicien, vous serez probablement chassé comme moi, donc je ne m'en soucierai pas.
• J'avais des raisons précises de partir. Dans mon cas, je voulais travailler avec un ensemble spécifique de technologies, afin de pouvoir trouver un emploi plus tard lorsque je déménagerais dans une ville plus petite, avec moins de demande pour les compétences que j'avais, qui étaient la spécialité de mon entreprise.

Le PDG de mon entreprise est venu sur mon lieu de travail chez un client pour prendre un café et m'a demandé si je resterais s'il me donnait ce que je voulais. J'ai dit oui, et il est revenu vers moi une semaine plus tard avec une nouvelle mission frappant toutes les cases, à partir du mois suivant (plus rapide que mon avis légal!). J'ai dû rappeler les autres entreprises qui m'avaient proposé un emploi pour leur en parler et les remercier pour leur temps. Je suis parti quelque temps après quand j'ai déménagé, et j'ai chaudement recommandé mon ancienne entreprise aux personnes souhaitant travailler dans son domaine.

Donc, tout se résume à cela. Faites une liste réaliste de ce que vous voulez, aussi bien pour une compensation que pour une expérience technique, demandez à votre patron s'il peut vous la donner, et sinon, essayez ailleurs. Mais ne jetez pas votre entreprise actuelle si elle fait preuve de bonne volonté. Il semble que vous soyez considéré comme précieux, et je ne pense pas que vous serez considéré comme moins si vous restez pour les bonnes raisons.

Maintenant, une bonne chose à faire est aussi de trouver un ami recruteur technique et demandez-lui ce à quoi vous pouvez vous attendre dans un autre emploi. Je l'ai fait et j'ai parfois été surpris de voir à quel point certaines compétences que j'avais développées pouvaient valoir sur le marché.