dois-je garder le silence?

Oui, si cela ne vous concerne pas, ne vous impliquez pas. Il n'y a aucun avantage à répondre à moins d'être invité directement.

La réputation est tout, gardez-la jalousement.

Ce n'est pas parce que vous êtes sur le point de quitter ce travail que l'accusation prend fin avec votre délai de préavis. Une accusation aussi grave peut vous hanter dans tout votre secteur, en particulier dans certains secteurs où les connexions sont importantes, la mobilité est élevée et les gens ont tendance à circuler dans tout le secteur.

Ne laissez jamais un mensonge qui pourrait nuire à votre réputation sans contestation.

S'il y a une accusation directe, répondez simplement avec quelque chose comme:

Chaque jour que j'ai travaillé ici, j'ai travaillé pour l'amélioration de l'entreprise. Ce n’est pas différent maintenant. Je n'ai commis, n'ai pas commis et ne me livrerai jamais à aucun acte de sabotage envers cet employeur ou tout autre. C'est tout ce que je dirai à ce sujet.

Sinon, ne rien dire.

Dois-je répondre à un e-mail d'accusation de sabotage au travail?

Vous purgez votre période de préavis et vous dites que vous n'avez rien fait de mal et n'êtes pas responsable de le sabotage. Si tel est le cas, je ne prendrais pas la peine de répondre à l'email. Vous ne gagnez rien à vous engager dans un va-et-vient avec votre accusateur pendant vos derniers jours.

Je resterais silencieux. Si quelqu'un vous demande directement si vous avez fait X, vous répondez simplement «Non».

De plus, si les gens de cette entreprise croient qu'une accusation s'est répandue dans un e-mail sans aucune preuve à l'appui simplement parce que vous quittez l'entreprise, alors vous devriez être heureux de ne plus avoir à traiter avec de telles personnes et de ne pas vous soucier de leur opinion.

Bien que je soupçonne qu'ils le savent. Je veillerais à ce que les RH soient au courant. La personne qui porte l'accusation n'aurait pas dû le faire publiquement. S'ils avaient des soupçons, ils devraient être adressés en privé à la direction / aux RH.

Ne répondez pas publiquement à cela, sauf si vous y êtes obligé. Ne lui donnez pas de crédibilité. Traitez-le comme un non-sens à moins que cela n'aille plus loin. Dès que vous le prenez au sérieux et que vous commencez à être très vocal dans vos dénégations, les gens se demanderont pourquoi, mais si vous êtes mis au défi, vous devez répondre. Dites que c'est insensé.

C'est quelque chose que la direction doit mettre la main sur car les accusations aléatoires (nommer 16! Personnes) sont très nuisibles pour une équipe. Mauvais si c'est vrai, pire encore si faux, car tout le monde regarde tout le monde et l'accusé se sent victime et jugé publiquement. C'est pourquoi les politiques de l'entreprise ont tendance à dire de faire cela à huis clos.

Oh et vérifiez vos références avant de partir. Inutile de mentionner ce cas mais demandez-leur simplement de confirmer qu'ils sont heureux de vous donner une référence.

Tout d'abord, je veux dire qu'un e-mail adressé à tout le monde au sujet d'un possible sabotage me semble étrange / louche. Si une telle chose était suspectée, ils n'essaieraient pas de donner à qui que ce soit le temps de construire une histoire ou d'en couvrir les traces. Ils informeraient simplement les RH et la direction en fonction de la personne qui le soupçonnait en premier lieu. Ensuite, les RH prendraient les mesures appropriées.

Vous dites que vous et peut-être une autre personne auriez pu faire ce qui était accusé, alors à ce moment-là, je rassemblerais simplement quelques informations pour vous-même au cas où vous seriez interrogé. Mais je ne répondrais pas à l'e-mail en disant que ce n'était pas vous. Il n'y a aucune raison d'attirer l'attention sur vous-même.

Tant que vous savez que vous n'avez rien fait de mal, tout devrait aller bien. Les données refléteront cela. Où êtes-vous où quand c'est arrivé à quoi vous étiez connecté à ce moment-là, etc. À moins qu'un "Master Mind" n'ait vos informations d'identification et n'ait utilisé votre identité pour saboter, vous n'avez plus rien à faire mais continuez à travailler jusqu'à ce que vous partez enfin après avoir remarqué que le temps est écoulé.

Je voudrais ajouter quelques situations exiger une défense rapide par exemple ( L'accusation personnelle selon laquelle vous avez spécifiquement fait quelque chose ) car rester silencieux peut être considéré comme une acceptation de culpabilité. Mais quand il s'agit d'un e-mail de groupe disant que quelque chose s'est passé mais qu'on vous demande spécifiquement si c'était vous, gardez-le ainsi et ne le faites pas.

Basé sur votre commentaire:

Il s'agit d'une assertion envoyée à toutes les personnes impliquées dans un projet qui aurait été saboté (pas le projet en entier mais une toute petite partie de celui-ci).

L'accusation est contre votre groupe sur une petite partie d'un seul projet. Cela semble que même si quelqu'un a fait quelque chose, cela ne peut pas être si grave, cela ne vaut probablement pas l'anxiété que vous pourriez avoir.

Une dernière remarque: étant donné que vos décisions vous toucheront en fin de compte, il existe des ressources qui peuvent vous aider à répondre à cette question. Si vous êtes vraiment inquiet (IE. Il est possible que vous ayez fait une erreur et que cela soit considéré comme un sabotage), je voudrais contacter vos ressources internes avec cette question. IE La plupart des RH des entreprises peuvent vous répondre, mais gardez à l'esprit que cela sera probablement enregistré à titre officiel.

Une autre chose à considérer est la durée de votre délai de préavis et la durée pendant laquelle vous resterez dans l'entreprise. Même pendant que vous traitez votre préavis, vos actions peuvent différer selon que vous serez absent dans 3 jours ou si vous avez encore 3 mois à faire.

Dans le cas de 3 jours, je garderais probablement le silence et si on vous le demande directement, dévier avec "je ne vois aucun intérêt à répondre à des accusations sans fondement". Dans le cas de 3 mois (ou peut-être plus), je serais beaucoup plus susceptible de résoudre le problème - que ce soit avec mon responsable, les RH ou tout autre canal approprié. Vous ne voulez pas venir travailler pendant 3 mois avec le signe "saboteur" au-dessus de votre tête.

En fin de compte, c'est à vous de décider de ce qui fonctionne le mieux pour vous et de ses implications dans un sens ou dans l'autre. d'autres pourraient l'être. Généralement, l'accusation de sabotage est une affaire sérieuse; si c'est fait de manière malveillante, il s'agit d'une diffamation claire et vous pourriez avoir des motifs de poursuivre l'employeur pour diffamation. N'oubliez pas que le rôle principal des RH est de protéger l'entreprise (y compris des employés et ex-employés). Ils voudraient certainement savoir s'il existe une possibilité pour l'entreprise d'être poursuivie par un ancien employé. Vous pouvez décider de le mentionner dans votre entretien de sortie.

P.S. Dans certains postes de direction en Europe, un délai de préavis de 6 mois n'est pas si rare. J'ai personnellement un délai de préavis de 3 mois.

Je suis l'une des 2 personnes sur 16 qui auraient pu le faire

Sur la base de cette seule phrase, il semble qu'ils envoient un e-mail sur la réduction en bas des possibilités.

et je quitte également l'entreprise, donc je parie que la plupart des gens penseront que j'ai fait ça.

Oui, renflouer dès que l'e-mail frappe vous met sur une cote de 50/50 en tant que personne qui l'a fait. Cela suppose qu'ils n'ont aucune preuve physique et ne peuvent être basés que sur des circonstances.

Est-il correct de dire que je ne suis pas celui-là ou devrais-je rester silencieux?

Je pense que le silence est la meilleure solution. Plus vous essayez de le combattre, plus ce sera difficile.

Récemment, un e-mail a circulé dans mon département qui portait des accusations de nature criminelle contre 16 collègues dont moi-même. Je suis choqué et consterné par ces accusations diffamatoires et je demande que des mesures soient prises immédiatement. Si certains des accusés sont effectivement responsables de tels actes, une diligence raisonnable doit être exercée et je m'attends à une action active pour que mon nom soit effacé. Je nie avec véhémence tout sabotage.

Dans les deux cas, de telles accusations publiques nuisent profondément au moral de l'équipe. Ils démontrent une culture interne au bord de l'effondrement et un échec total de l'entreprise à protéger ses propres intérêts ainsi que ceux de ses employés. De telles accusations non contestées peuvent facilement détruire une carrière.

Je suis ouvert à la résolution de ce problème en privé, mais si aucune mesure décisive n'est prise pour étouffer ces diffamations, je m'engage à poursuivre ce problème.

Cordialement, Biggie Settlement.