"Je suis très intéressé par le potentiel de croissance que je vois dans votre entreprise"

C'est une simple déclaration qui est, espérons-le, vraie et un peu de flatterie envers votre futur employeur ne fait jamais de mal. Cela ouvre également la conversation sur vos objectifs futurs. Soyez donc prêt à parler de vos objectifs de carrière à court et à long terme en termes généraux. C'est ma réponse préférée à cette question lorsque je suis actuellement employé. Cela ne m'a jamais déçu.

Comme alternative:

"Je recherche un poste avec une stabilité à long terme."

La plupart des gens d'affaires le savent la froide vérité d'une acquisition ou d'une «fusion entre égaux» est que l'entreprise acquise finira généralement par être «restructurée». Et la froide vérité est que lorsqu'une entreprise reprend une entreprise et que l'entreprise dispose déjà d'un groupe bien doté qui assume certaines responsabilités, c'est le groupe de l'entreprise acquise qui disparaît.

Si on appuie davantage sur le sujet, il est acceptable de parler de la fusion tant que vous pouvez le faire sans émotion. Expliquer que vous comprenez les besoins de la nouvelle entreprise signifiera probablement que votre poste sera bientôt éliminé est compréhensible.

Ne blâmez pas votre entreprise actuelle

Le vrai but de cette question est de voir comment vous allez parler de votre entreprise actuelle. Quelle que soit la réponse que vous donnez, assurez-vous que ce n'est pas le cas celui qui les bouche mal. Assurez-vous que vous avez 3 ou 4 choses positives à propos de votre (dernier) employeur actuel. La réponse devrait surtout être tournée vers votre avenir.

Les acquisitions sont toujours parsemées d'énormes incertitudes. Je ne peux pas imaginer dans cette circonstance que quiconque aurait un problème avec vous indiquant que l'acquisition rend votre cheminement de carrière plus clair et que vous explorez de manière proactive les options (bien sûr, la question de suivi évidente vous obligera à articuler votre

Il est de la responsabilité de la direction lors d'une acquisition de communiquer clairement aux meilleurs talents que leurs postes sont «sûrs» et quels seront leurs nouveaux rôles dès que possible. S'ils ne le font pas, cela peut signifier que leurs propres têtes sont sur le bloc ou qu'ils se sont résignés à couper un grand nombre de postes.

Quoi qu'il en soit, essayez de ne pas être sur le navire quand il les puits. Personne ne s'attend à ce que vous fassiez cela (vous n'obtiendrez pas de médaille :-)) et si vous restez jusqu'à ce que les lumières soient éteintes, vous devrez alors répondre à la question beaucoup plus difficile de savoir pourquoi vous ne l'avez pas fait / ne pouvait pas partir plus tôt?

Bonne chance!

Question incroyablement difficile à répondre, par expérience. Cela dépend entièrement de votre intervieweur.

Si je vous pose cette question, je veux connaître la vérité. Je veux savoir si vous allez nous quitter pour la même raison. Si la raison de votre départ s'applique également à nous et que nous ne pouvons pas résoudre le problème pour vous, nous perdons votre temps et le mien à vous embaucher.

Cependant, j'ai été pénalisé lors d'entretiens pour être honnête. On m'a dit que j'étais "beaucoup trop négatif sur mon entreprise actuelle". Ce que je ne pensais pas vraiment être. Donc peut-être ils étaient dans une position similaire: j'ai mentionné un problème qui s'appliquait également à eux et ils n'étaient pas capables ou voulaient le résoudre. Je ne sais pas.

Ce que je sais, c'est que, que ce soit parce que j'ai dit quelque chose qui sonnait vrai pour eux ou qu'ils apprécient les mensonges dans les interviews, je ne voulais vraiment pas travailler pour eux. Je suis donc toujours content d'avoir été honnête.

Bien sûr, si vous vraiment besoin d'un emploi, vous ne pourrez peut-être pas être aussi pointilleux. Ensuite, vous devrez peut-être faire plus attention à ce que vous dites.

Dire que votre entreprise a été rachetée et que les licenciements sont très probables est une très bonne raison de vouloir quitter une entreprise. Ce n'est pas négatif pour l'entreprise, donc cela devrait être une réponse relativement sûre tant que vous ne vous lancez pas dans une tirade sur l'horreur du rachat et à quel point vous détestez la nouvelle entreprise.

Une fois, j'ai commencé à chercher un nouvel emploi parce que notre contrat avec le gouvernement expirait en octobre et c'était en septembre et nous n'avions toujours pas encore entendu officiellement s'il était renouvelé. Toutes les personnes à qui j'ai parlé ont parfaitement compris que c'était une raison raisonnable de vouloir un nouveau poste et sont soupçonnées qu'elles ressentiraient la même chose dans votre cas.

Les gens savent que les acquisitions signifient des licenciements, peu importe à quel point ils le souhaitent prétendez au début qu'ils ne le feront pas. Et franchement voudriez-vous même travailler pour quelqu'un qui ne voit pas cela comme une action raisonnable en réponse à une acquisition? Probablement les personnes qui seraient les plus susceptibles de vous rejeter pour avoir dit que les entreprises sont en train d'être acquises elles-mêmes et que vous ne voulez vraiment pas sauter à une situation pire.

Donnez également à votre intervieweur du crédit pour ses renseignements, je veux dire, il / elle connaît peut-être la société A et les «rumeurs» de licenciements forcés.

Alors, essayez de présenter une raison qui serait acceptable même si le poste actuel EST sécurisé.Quelque chose comme:

• Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences;
• Vous souhaitez avoir la chance de pratiquer de nouvelles compétences vous avez appris vous-même;
• Vous aimeriez travailler dans une organisation avec d'autres attributs technologiques;
• Avait voulu travailler sur tel ou tel type de travail (assurez-vous que l'entreprise B le fasse!) depuis quelque temps déjà &

"et semble maintenant un moment opportun pour chercher à le faire. "

Cela ne signifie pas seulement que votre timing est lié à la situation dans l'entreprise A. La plupart des gens changent d'emploi en été, en raison d'un déménagement, des vacances avant de rejoindre la nouvelle entreprise, etc. - ainsi que le désir commun de faire les changements majeurs de la vie en été. . . .

Assurez-vous simplement que les raisons professionnelles que vous donnez correspondent à ce qui figure sur votre curriculum vitae. Si nécessaire, modifiez à nouveau votre curriculum vitae pour mettre l'accent sur les éléments qui pourraient soutenir ces affirmations.

Tout ce que je peux penser.

Je pense que la réponse dépend de combien de temps vous êtes dans votre entreprise actuelle. Dire la vérité ne signifie pas élaborer sur toutes les informations disponibles. Tous les éléments suivants sont autorisés, vraiment génériques et suffisamment ouverts pour que vous puissiez orienter la conversation dans une direction plus positive:

1. Je recherche une opportunité de carrière
2. Je souhaite évoluer dans un nouveau poste
3. Je souhaite acquérir de l'expérience dans un domaine différent
4. J'ai besoin de changer de décor
5. I besoin de déménager

Si vous êtes dans l'entreprise depuis moins de 2 ans, évoquez les rumeurs de licenciement. Le risque lié à une apparence nerveuse est moindre que le risque lié à l’étiquette de sauteur. Si vous êtes un jeune employé, personne ne peut vous reprocher d'être nerveux, surtout compte tenu de cette économie. Si plus de 2 ans, optez pour la voie «à la recherche d'une opportunité de carrière». Cela vous fait ressembler à un apprenti tout au long de la vie, tout en annulant les points, ils vous accosteront pour avoir abandonné le navire lorsque les cartes seront épuisées. Les entreprises et les organisations veulent que vous les souteniez loyalement lorsque les puces sont épuisées, mais n'importe laquelle d'entre elles réduira votre travail en un clin d'œil si elle en ressent le besoin. Il est important de noter, cependant, que compte tenu de vos circonstances, aucune des cinq que j'ai énumérées (ou insérez la vôtre) n'est mensongère, en soi.

"Je n'ai pas l'impression d'apprendre quoi que ce soit de nouveau à mon poste actuel."

C'est ma réponse courante (et souvent pas fausse) quand je n'ai pas envie d'aller dans le plein parade de raisons de chercher.

Mais vraiment, si vous aimiez votre ancien emploi, voudriez-vous en chercher un nouveau avant de savoir avec certitude que la société mère allait abandonner votre poste? Je me concentrerais sur les raisons pour lesquelles vous étiez déjà prêt à partir avant le rachat si vous les aviez si trouver du travail dans tout ce que vous faites n'est pas particulièrement difficile. Cela pourrait vous aider à trouver un emploi qui vous convient le mieux.

Concentrez-vous sur le nouvel emploi.

Soyez honnête sur votre situation actuelle sans avoir l'impression que vous devez tout révéler. Vous ne devez certainement pas toute la vérité à votre employeur potentiel (même si je soupçonne que ce n'est pas ce que vous demandez). Il n'est pas nécessaire de mettre en évidence une situation ou de se comporter d'une manière qui peut vous faire paraître désespérée.

Entraînez-vous à dégager la confiance en vous-même qui est probablement bien méritée. Énumérez et concentrez-vous sur les qualités qui vous rendent attractif pour n'importe quel employeur et en particulier pour ceux que vous approchez.

Bien sûr, un employeur potentiel ne sera pas non plus impressionné si vous dénoncez votre entreprise actuelle ou si vous dévoilez des secrets. Cependant, je ne craindrais pas trop que votre employeur potentiel vous méprise pour avoir quitté un navire en train de couler. S'ils le font, ils ne seront peut-être pas si agréables à travailler. Les responsables raisonnables savent que leurs employés recherchent un certain niveau de sécurité.

Personnellement, j'ai trouvé que la meilleure façon de gérer n'importe quelle situation est d'être honnête. Vous ne voulez jamais «dénigrer» un ancien employeur / employé de quelque manière que ce soit parce que le monde n’est pas aussi vaste que nous le pensons, et vous ne savez jamais qui sait qui, etc. une personne négative, le type de personne qui parlera de la même manière de son entreprise si vous y travailliez éventuellement. Gardez tout positif.

Dans tous les cas, n'ayez pas peur de faire la lumière sur votre situation actuelle. Que ce ne soient que des rumeurs ou non - c'est simplement le cas de quelqu'un qui cherche à développer continuellement sa propre carrière professionnelle, les aspirations d'&, ainsi que ses obligations personnelles (éventuellement la famille à penser, etc.). Faire savoir à un nouvel / futur employeur potentiel que vous avez un soupçon sournois ou que vous sentez que les choses vont changer dans votre environnement actuel n'a rien à cacher. N'en faites pas le principal / unique objectif de votre recherche et pourquoi vous êtes ouvert ou intéressé à parler / interviewer avec eux.

Si vous pensez que votre nouvel employeur potentiel va utiliser ce potentiel profane- off / acquisition à leur avantage en termes de low-balling une offre potentielle, il est peu probable que cela se produise. Si vous démontrez vos compétences, votre valeur et l'avantage / besoin global de vous embaucher, vous n'avez rien à craindre. Vous devez être capable de parler et de marcher correctement?

Si vous passez par le processus d'entrevue et que vous recevez une offre sous-évaluée / faible, alors c'est probablement un très bon indicateur que cela il n'est peut-être pas dans votre meilleur intérêt de travailler dans cette organisation spécifique maintenant ou dans le futur (car vous êtes moins susceptible d'obtenir des augmentations, moins susceptible de vous apprécier, et peut-être qu'ils ne sont pas aussi nets que vous le pensez) . C'est le même type d'entreprise avec laquelle vous allez avoir du mal à grandir.

Avoir un emploi maintenant - où vous recevez un chèque de paie et n'avez pas reçu d'avis - est un point facile à soulever si l'offre arrive là où vous ne le souhaitez pas. S'ils ne peuvent pas comprendre cela, même après que vous en ayez parlé, et qu'ils tiennent bon ... alors vous passez à tout le concept / l'idée que vous avez plusieurs autres choses en cours en ce moment que vous explorez, etc ... et que vous voulez en quelque sorte voir à travers avant de prendre une décision.

Soulignez le fait que vous prenez votre emploi de carrière & très au sérieux et que vous le considérez comme un mariage. Vous voulez que les deux côtés sentent que vous avez besoin l'un de l'autre. Personnellement, vous voulez être satisfait de l'endroit où vous allez travailler tous les jours, pour qui vous travaillez et que vous vous sentez comme si vous aviez gagné ce chèque de paie & c'est juste ... mais en même temps, ils trouvent la bonne personne pour le travail, le la bonne valeur, et quelqu'un qui veut grandir avec eux.