Je suppose qu'ils me mêlent à quelqu'un d'autre.

Cela semble certainement être le cas, à moins que vous n'ayez siégé à un organisme de bienfaisance sans le savoir.

Y a-t-il une raison pour laquelle je ne devrais pas accepter cet emploi?

Oui, l'offre d'emploi n'est pas pour vous, c'est la bonne raison pour laquelle ne pas le faire.

Ce n'est pas comme si je commettais une fraude ou quoi que ce soit (c'est l'entreprise qui fait la merde)

Êtes-vous l'intention de les corriger en acceptant l'offre que votre nom est XYZ, et que vous n'avez jamais présidé un conseil d'administration d'un organisme de bienfaisance, entre autres inexactitudes factuelles (vous pouvez laisser les subjectifs seuls) et dire que vous soupçonnez qu'ils pourraient penser à la mauvaise personne lorsque vous parlez avec vous? Si oui, allez-y. Si vous ne prévoyez pas de clarifier l'histoire, demandez-vous pourquoi - et la réponse est que ces points sont essentiels dans la prise de décision de l'entreprise. C'est une grande chose en plus de la liste de contrôle "est-ce une fraude", si vous auriez obtenu un avantage financier sans le "problème de communication".

Quant à eux, ils ont fait des erreurs, oui, ils l'ont probablement fait. Ils peuvent même très bien mélanger la personne avec le nom, alors le simple fait de confirmer votre nom ne résoudra pas la différence. Par conséquent, pourquoi vous devriez mettre les choses au clair sur des choses comme la présidence d'un conseil d'administration de l'organisme de bienfaisance, et s'ils veulent toujours vous embaucher après cela, c'est parfait. Sinon, mentir par omission est une chose, et je ferais très attention de gagner de l'argent avec cela.

y a-t-il des répercussions qui peuvent en découler?

Si vous continuez sur le chemin, ne clarifiez rien et parvenez d'une manière ou d'une autre à collecter de l'argent, dès que l'erreur est trouvée et rectifiée, vous serez presque certainement licencié et devrez au moins rembourser le bonus de connexion. .

Alors, que dois-je faire à la place?

La question non posée. Ce que vous devriez faire, c'est leur revenir et mentionner légèrement quelque chose dans ce sens: "L'offre que vous m'avez envoyée est excellente, mais je pense qu'il peut y avoir une certaine confusion car je n'ai jamais siégé à un organisme de bienfaisance, êtes-vous sûr que il n'y a pas de fils croisés? ". S'ils procèdent ensuite à l'offre, vous êtes en clair.

Je pense que la chose la plus simple à faire serait de leur demander de confirmer votre nom. Vraisemblablement, ils ont des interviews et des interviewés enregistrés par leur nom, comme "voici les notes pour Bob, voici les notes pour Bill, voici les notes pour Jamie". S'ils vous ont mélangés avec Bob, alors les notes de Bob devraient porter le nom de Bob, et vos notes devraient avoir Jamie dessus. Si vous leur demandez de confirmer votre nom, ils vous demanderont probablement si vous êtes Bob, puis vous direz non, puis le problème sera résolu. Dans tous les cas, lorsque la lettre d'offre arrivera, elle indiquera Bob dessus et non Jamie et vous ne pourrez pas la signer légalement car vous n'êtes pas le destinataire.

Cela dit, si vous êtes le destinataire, alors je suppose que l'offre vous est étendue. Peut-être avez-vous dit quelque chose qui leur plaisait; il est très facile de penser que vous avez bombardé une interview alors que vous avez vraiment bien fait, alors peut-être que vous êtes juste trop dur avec vous-même.

Il semble clair que l'entreprise est devenue confuse à propos de quelque chose, mais pour moi, il n'est pas clair si (a) l'entreprise veut embaucher quelqu'un d'autre que vous et a appelé la mauvaise personne, ou (b) l'entreprise veut réellement vous embaucher, mais vous êtes juste confus au sujet de certains détails de votre dossier. Vous semblez croire que c'est l'option (a), mais lorsque vous postulez à un emploi, vous ne pouvez jamais savoir où vous en êtes par rapport aux autres candidats, et il est trop facile de manquer de confiance en soi et de croire que les autres doivent être bien meilleurs que vous. sont.

Bien sûr, clarifiez avec l'entreprise les points factuels qu'ils se sont trompés sur votre dossier, et bien sûr confirmez votre nom avec eux (qui, je suppose, devrait apparaître dans une offre formelle).

Mais je ne pense pas que vous devriez leur dire que vous pensez qu'ils ont la mauvaise personne. Vous devriez communiquer avec eux en supposant (b) ci-dessus: ils veulent vous embaucher et se sont trompés sur certains points du fichier. En effet, si c'est le cas (a) et qu'ils voulaient réellement quelqu'un d'autre, ils s'en rendront compte et vous le feront savoir. Mais si c'est le cas (b), ce serait assez étrange si vous leur disiez qu'ils ont trouvé la mauvaise personne: pourquoi cette personne est-elle si peu sûre qu'elle ne peut pas croire que nous voulons lui donner un travail? ont-ils tellement de doutes sur notre offre? comment pourraient-ils imaginer que nous pourrions faire une telle erreur?

Et pour clarifier: si l'entreprise vous faisait une offre formelle en votre nom pour le poste auquel vous aviez postulé, et l'avait en fait prévue pour quelqu'un sinon, et vous n'avez pas activement essayé de leur cacher des choses, je ne vois pas à quel point cela pourrait vous être mauvais si vous l'acceptiez simplement. Ce serait vraiment une erreur de l'entreprise, et les candidats ne peuvent pas s'attendre à ce que les candidats remettent en question les entreprises. "Ils ont dit qu'ils voulaient m'embaucher mais n'ont pas obtenu certains points à mon sujet, alors c'est vraiment moi qu'ils veulent embaucher ? ".

Y a-t-il une raison pour laquelle je ne devrais pas accepter ce poste? Ce n’est pas comme si je commettais une fraude ou quoi que ce soit (c’est la société qui se trompe), mais y a-t-il des répercussions qui peuvent en découler?

Je peux penser à plusieurs façons possibles cela peut mal tourner. Ils supposent tous que l'offre était destinée à quelqu'un d'autre, ce qui semble être le cas d'après ce que vous avez décrit.

1. La personne qu'ils avaient l'intention d'embaucher pourrait leur demander une mise à jour et les recruteurs le feront se rendent compte qu’ils ont commis une erreur. Votre contrat sera annulé avant la date de début.
2. Vous rencontrerez vos enquêteurs au travail. Ils se souviennent probablement de vous, ou du moins de la personne à qui ils avaient l'intention d'offrir cet emploi. Ils remarqueront que vous n'êtes probablement pas cette personne dès votre premier jour de travail.
3. Certaines entreprises exigent de restituer l'argent dépensé pour les bonus, la réinstallation, etc. si vous quittez l'entreprise dans les premiers mois.
4. Les nouveaux employés doivent souvent se présenter à leurs collègues et parler de leurs anciens emplois. Puisque vous n'avez pas l'expérience requise pour ce rôle, cela peut conduire à des conversations très difficiles.
5. S'ils vous licencient, vous n'obtiendrez probablement pas un bon avis. Peu importe qu'il s'agisse d'une fraude, l'entreprise n'en sera de toute façon pas très satisfaite.

Si vous décidez de tout clarifier et qu'ils finissent par réaliser que l'offre n'était pas pour vous, alors vous avez toujours une opportunité à portée de main!

Lorsqu'ils regardent votre profil (ils le feront, trois fois, puisqu'ils vérifient trois fois), ils remarqueront également que vous êtes actuellement sans emploi et qu'ils vous offrent plus d'argent que vous n'en avez jamais gagné. Mais vous avez quand même rejeté leur offre, simplement parce que c'est la bonne chose à faire (vous devriez probablement mentionner quelque chose comme "Je ne peux pas accepter une offre qui n'a pas été faite pour moi. Ce ne serait pas la bonne chose à faire"). Vous êtes une personne avec un bon jugement moral, qui était dans le besoin et qui a eu la chance de profiter de l'entreprise et ne l'a pas fait, simplement parce que vous pensez que c'est faux. En ce moment, ils pensent le monde de vous! (mais pas de vos compétences en gestion).

Tirez parti de cela. Parlez aux recruteurs et aux responsables du recrutement, dites-leur à quoi ressemble réellement votre poste idéal, établissez un lien avec eux. Vous les avez déjà conquis, je vous assure. Même s'ils n'ont pas d'emploi pour vous en ce moment dans cette entreprise, ils penseront à vous lorsque le prochain poste s'ouvrira. Et / ou ils peuvent vous référer à une autre entreprise.

N'en faites pas trop. Ne rejetez pas cet emploi uniquement pour être considéré comme une personne morale et pour qu'ils puissent vous aider à décrocher un autre emploi. Agir pour votre propre bénéfice est le contraire de ce que ces gens admireront à votre sujet. N'essayez pas d'agir comme une bonne personne, essayez d'être réellement une bonne personne et tirez parti de cela.

À ma grande surprise, ils ont appelé hier et m'ont proposé le poste.

(Visage gras de moi)

Tant que vous ne l'avez pas par écrit, signé par eux, je ne compterais pas dessus. Il se pourrait très bien qu'ils résolvent l'erreur lors de la préparation du contrat. Un appel téléphonique erroné est quelque chose qui arrive parfois.

Cependant, s'ils vous envoient un contrat entièrement rempli et signé, y compris votre nom (beaucoup plus difficile de faire une erreur alors) etc., vous pouvez simplement le signer, même s'ils vous licencieraient instantanément. Selon les lois et la juridiction du lieu de travail, ils peuvent également avaler simplement le paiement de la prime de signature, car le fait de remplir accidentellement des contrats de travail ne contribue pas à votre réputation.

Rien n'est juridiquement contraignant sauf s'il est écrit. s'ils vous envoient un contrat avec un énorme bonus de signature et VOTRE NOM et ADRESSE dessus. Alors pourquoi s'inquiéter? pourquoi ne pas être de ton côté? si quelque chose se présente, vous pouvez dire que vous pensiez vraiment avoir bien fait lors de l'entrevue.
Il n'y a rien qui puisse vous incriminer s'ils vous ont proposé le poste et toutes les informations contenues dans le document que vous signez sont 100% vraies.
Ils ne parleront pas de votre expérience de volontariat dans votre contrat à coup sûr. Je le vois honnêtement de 3 manières:
- Ils seront trop timides pour refuser l'offre de votre part et vous conserverez le poste.
- Ils retireront l'offre et dans ce cas, vous ne l'avez pas fait ne perdez rien.
- Vous obtiendrez le gros bonus et garderez et ils vous licencieront car pendant votre probation.

Bien sûr, vous ne devez pas cacher votre identité. S'ils vous appellent par un autre nom ou vous envoient des informations erronées, assurez-vous de les corriger. Mais ne dis jamais quelque chose comme hey je ne pense pas que tu veuilles m'embaucher Soyez de votre côté et de votre côté uniquement.

Tout d'abord, vous devez savoir si vous avez vraiment reçu le poste proposé - il est tout à fait possible, même si vous ne pensez pas avoir très bien réussi l'entretien, que vous ayez quand même été sélectionné .

Écrivez une lettre polie au responsable du recrutement qui a envoyé votre offre, en lui demandant de confirmer que vous êtes la personne qu'il souhaite pour le poste - mentionnez votre nom complet et expliquez pourquoi vous cherchez des éclaircissements. Si vous avez des inquiétudes concernant votre capacité à faire le travail, faites-en part dans cet e-mail.

Il se peut que vous soyez mieux qualifié pour le poste que vous ne le pensiez, que l'entretien s'est mieux passé que vous ne le pensiez ... ou ce n'est peut-être qu'une simple erreur.

L'important ici est de préciser que vous êtes qui ils pensent être, et que les qualifications qu'ils recherchent sont celles que vous possédez - les deux sont des préoccupations valables, et le responsable du recrutement devrait être en mesure de les aborder pour vous une fois expliqué.

Avec la mise à jour, je pense que ce qui doit être abordé est la façon dont vous allez de l'avant maintenant dans cette situation, cela pourrait en fait être mieux pour une nouvelle question, mais je donnerai quand même quelques commentaires.

que vous commencez, si vous ne l'avez pas déjà fait, à faire de votre mieux pour apprendre réellement le travail pour lequel vous avez été embauché. Cela signifie passer une grande partie de votre temps libre à travailler ou à lire à la maison, ce qui peut être difficile. D'un autre côté, la motivation que vous pourriez réellement perdre votre maison si vous n'avez pas le travail pourrait vous encourager à y consacrer ces heures. Et qui sait, peut-être êtes-vous même capable de faire votre travail pour ne pas risquer de le perdre .

La recherche d'un autre emploi peut être une bonne idée lorsque le temps le permet. Je comprends qu'il est difficile d'en obtenir un nouveau maintenant, mais si vous êtes en mesure d'en obtenir un et de partir avant de vous faire prendre à ne pas connaître votre actuel, vous serez probablement dans une meilleure position pour expliquer la courte période de temps que vous étiez. embauché à votre actuel. Vous ne voulez pas la vraie raison de sortir.

Rien de plus simple: téléphonez et appelez-les!

Vous ne faites rien de mal en acceptant l'offre. Prenez-le, puis travaillez votre cul pour remplir les bottes dans lesquelles vous entrez ou au moins rester le plus longtemps possible.

Même si la chance est de 99% qu'ils ont fait une erreur, ce qui joue en votre faveur, ce sont ces points. 1. Ils ont plus d'argent que vous. Ils ne feront pas faillite en vous payant (et s'ils le font, ils le méritent). 2. Alors quelqu'un a fait une erreur. Une grosse erreur. Personne ne voudra admettre que c’est son erreur. 3. Si vous êtes licencié après deux mois, vous gagnez deux mois de bon salaire au lieu d'être au chômage. Mais comme je l'ai dit, vous travaillez votre cul pour faire trois mois ou quatre ou peut-être plus. 4. Si je regarde le gouvernement britannique actuel, je parie que vous êtes plus compétent qu'au moins la moitié d'entre eux. 5. Changez votre nom de Jamie à James ou Jamieson. Et emprunter ou louer un bon costume. Prenez un taxi pour le dernier demi-mile au travail.

Félicitations pour avoir reçu une offre: ayez plus confiance en vous (pas arrogant). Vos informations d'identification et votre expérience vous ont placé dans la course. Un bon entretien mettra à l'épreuve vos limites de vos connaissances et de votre expérience, il est donc normal de se sentir un peu battu après l'entretien. Vous ne savez pas et ne devriez pas savoir comment les autres entretiens (le cas échéant) se sont déroulés.

À ce stade, vous devriez vous demander:

• Voulez-vous cet emploi?
• Pensez-vous que vous pouvez faire ce travail?
• Une raison pour laquelle vous ne vous intégriez pas?

Si les réponses sont oui, oui , & oui, alors pourquoi n'acceptez-vous pas le poste?