Question:
L'employeur me demande de signer un document après avoir démissionné
Ben
2020-04-10 13:14:38 UTC
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Je vis au Royaume-Uni et j'ai récemment démissionné de mon travail. Mon employeur me demande maintenant de signer un document, qui dit essentiellement que je ne vais pas les poursuivre, que je n'ai aucune réclamation contre eux et qui confirme également la période de préavis et de non-concurrence inscrite dans mon contrat. Ils n'offrent rien en échange de la signature de ce document. Notre non-concurrence est assez longue selon les normes de l'industrie, il n'est donc pas clair si cela serait pleinement exécutoire pour quelqu'un avec mon ancienneté. Je rejoindrai un concurrent après la fin de la non-concurrence et mon nouvel employeur est heureux pour moi de ne pas participer à la non-concurrence complète, donc en théorie, il n'y aurait aucun problème à accepter la non-concurrence. Cependant, je ne veux rien signer que je n'ai pas à faire.

Dois-je signer ceci? Peuvent-ils me forcer à le signer?

Merci.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/106632/discussion-on-question-by-ben-employer-asks-me-to-sign-document-after-resigning).
Huit réponses:
#1
+62
user1666620
2020-04-10 13:20:03 UTC
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En général, vous n'avez pas à signer de contrat, sauf si c'est une condition pour que vous obteniez quelque chose.

S'ils ne vous offrent rien en retour, ou si ce quelque chose ne vaut pas les restrictions que le contrat vous impose, ne le signez pas.

L'esclavage est illégal dans les pays civilisés, ils ne peuvent donc pas refuser votre démission simplement parce que vous ne signez pas un nouveau contrat qui ne vous donne pas quelque chose d'acceptable en retour.

Il peut être utile de souligner dans votre réponse que, généralement, s'il n'y avait pas de [considération] (https://en.wikipedia.org/wiki/Consideration), ce qui a été signé n'est probablement même pas un contrat et peut même ne pas être exécutoire.
@cjs Je m'en suis souvenu de certains cours de droit des contrats à l'université, mais je ne voulais pas m'y plonger profondément.
#2
+29
Joe Strazzere
2020-04-10 16:40:33 UTC
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Dois-je signer ceci? Peuvent-ils me forcer à le signer?

Non, vous n'êtes pas obligé de le signer et ils ne peuvent pas vous forcer à le faire. Ils noteront simplement votre refus de signer le document et de le classer.

Vérifiez à nouveau pour vous assurer que rien ne vous est proposé du tout (indemnité, recommandations, etc.) en retour avant de décider de l'une ou l'autre manière.

Si vous refusez de signer, vous auriez une chance un peu plus grande de tenter de faire valoir un manque de connaissances sur le délai de préavis et l'accord de non-concurrence. Mais il est peu probable que vous gagniez contre une poursuite si elle est déjà inscrite dans votre contrat. Ne faites aucune hypothèse à cet égard sans consulter d'abord un bon avocat.

Le document est assez standard, mais il n'est pas obligatoire de le signer.

demander simplement, si c'est inefficace, pourquoi est-ce assez standard?
À peu près sûr, il serait illégal au Royaume-Uni de conditionner l’émission d’une recommandation sur quelque chose de ce genre. Je suis également convaincu que les clauses "ne poursuivra pas" dans les contrats de travail sont inapplicables en vertu du droit de l'UE.
#3
+14
Graham
2020-04-11 14:27:44 UTC
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Au Royaume-Uni, la restriction du commerce n'est pas autorisée. Les clauses de non-concurrence qui vous empêchent d'emmener des clients ou de la propriété intellectuelle avec vous sont totalement applicables, mais elles ne peuvent pas vous empêcher d'obtenir un emploi similaire avec un concurrent. Il y a eu un certain nombre de tests à ce sujet. Vous avez parfaitement le droit de dire à votre entreprise que vous ne suivrez pas cela et de dire à votre nouvelle entreprise que vous commencerez le lundi après votre départ.

Si votre entreprise existante souhaite que vous restiez en dehors de sur le marché du travail depuis un certain temps, ils ont le droit de vous accorder ce qu'on appelle un congé de jardinage. Vous restez un employé pendant cette période, avec le plein salaire (ou tout ce que vous négociez), et vous aimez simplement ne pas travailler pendant cette période. S'ils veulent éviter que vos compétences / capacités / connaissances ne soient utilisées par un concurrent, ils doivent vous payer le privilège.

Quant à la partie "vous ne les poursuivrez pas", elle n'est pas juridiquement exécutoire Soit. Beaucoup de gens se sentent capables de poursuivre un employeur seulement après leur départ, et le licenciement déguisé, par exemple, vous oblige essentiellement à partir.

En bref, c'est un signe que l'entreprise essaie de vous en convaincre. Ne les laissez pas faire.

C'est la bonne réponse car le Royaume-Uni a de meilleures lois du travail pour les employés que les États-Unis et la plupart des réponses proviennent d'affiches américaines.
#4
+8
gnasher729
2020-04-10 16:25:59 UTC
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J'ai en fait signé deux fois que je ne poursuivrai pas la société et que je n'ai aucune réclamation contre eux. Dans les deux cas, il s'agissait d'une condition pour recevoir une indemnité de départ qui était beaucoup plus élevée que ce qui était légalement requis. Le «ne pas poursuivre» avait des exceptions: par exemple, si je visitais à nouveau le bureau pour rendre la propriété de l'entreprise qui se trouvait chez moi, et que je glissais sur un sol glissant et me cassais une jambe, je pourrais toujours les poursuivre pour cela. Mais comme me l'a dit un avocat spécialisé en droit du travail, "si vous signez ceci et que vous découvrez ensuite qu'il y a eu une conspiration dans les RH pour se débarrasser de tous les employés masculins, vous ne pourrez plus les poursuivre". J'ai pris ce risque :-)

Votre relation contractuelle avec l'entreprise peut durer plus longtemps que votre emploi. Par exemple, les NDA, qui gardent généralement secrets les secrets de l'entreprise même sans NDA, si l'on vous demande d'être témoin lorsque la société est poursuivie, etc. Mais personne ne peut vous forcer à ajouter de nouvelles obligations contractuelles.

La signature d'un NDA après le départ ou la signature d'un accord de non-concurrence après le départ n'est donc pas activée. En faire une condition pour une indemnité de départ volontaire ou vous offrir un paiement en général pour la signature est légal.

Puisque vous devez de toute façon rendre la propriété de l'entreprise, je pense qu'ils peuvent vous demander de signer que vous l'avez retourné. Ils peuvent vous demander de signer que vous avez reçu une indemnité de départ lorsque vous l'avez reçue. Ils peuvent vous demander de signer que vous savez qu'il y a une non-concurrence dans votre contrat, ils ne peuvent pas vous demander de signer que cette non-concurrence est exécutoire (j'espère que vous voyez la différence).

S'ils menacent de vous licencier si vous ne signez pas les choses que vous devez signer, vous signeriez sous la contrainte et n'importe quel tribunal le rejetterait.

* "Puisque vous devez de toute façon retourner la propriété de l'entreprise, je pense qu'ils peuvent vous demander de signer que vous l'avez retourné." * En fait, cela aurait plus de sens dans l'autre sens (c'est-à-dire * ils * signent un reçu confirmant que vous êtes retourné)tous les biens de l'entreprise et vous les donner).
@Heinzi Parfois, ils ne savent pas exactement ce que vous avez à la maison.
Ils n'en ont pas besoin?Ils devraient toujours être en mesure de remettre un document signé à l'employé indiquant que "l'entreprise X a reçu A, B et C en bon état de fonctionnement de l'employé Y".l'équipement n'a jamais été retourné!
Je pense que vous avez tous les deux raison: il est logique que l'entreprise confirme qu'elle a reçu A, B et C, et il est logique que l'ancien employé confirme que, à sa connaissance, il n'a pas de sociétépropriété qui traîne à la maison plus.Cela dit, une entreprise * devrait * avoir une liste de qui a quel article (pour diverses raisons, y compris la sécurité et la comptabilité), de sorte que ce dernier ne soit pas nécessaire.
#5
+3
Monica M
2020-04-10 19:12:25 UTC
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Vous avez le droit de demander un avis juridique indépendant et pouvez leur en informer. Vous avez également le droit de modifier l'accord (qui est un contrat auquel vous serez lié si vous le signez!).

Ils vous demandent de signer un document au-delà de la relation employeur-employé. ce que je vois, c'est une relation qui a pris fin lorsque vous avez démissionné. C'est un document qui leur profite, pas vous. Veuillez ne pas le signer.

Pour mettre le concept dans d'autres scénarios, disons que vous divorcez, que vous avez légalement divisé votre propriété et que vous êtes en train de déménager dans un nouvel appartement. Votre ex se présente avec un document qu'il veut que vous signiez et qui dit qu'il peut prendre votre voiture tous les week-ends pendant les deux prochaines années. Il paiera l'essence mais pas de voiture pour vous chaque week-end ...

RE: "Vous avez le droit de demander un avis juridique indépendant et pouvez leur dire."- Il est hautement improbable que le document comprenne une disposition pour payer l'avocat de l'employé pour qu'il examine le document.L'employé devra donc probablement payer pour son propre avocat.
@MaxW Extrêmement improbable, mais mes deux dernières sociétés ont payé pour un avocat indépendant.
Mon ancien employeur a payé mon avocat pour qu'il regarde celui qu'il m'a demandé de signer
#6
+2
EJoshuaS - Reinstate Monica
2020-04-11 07:21:49 UTC
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Ils n'offrent rien en échange de la signature de ce document.

C'est la réponse à la question. Ils n'ont aucun moyen de vous forcer à le signer, il n'y a aucun avantage à le signer, et il se peut que il ne soit même pas exécutoire même si vous l'avez signé.

#7
  0
StartupGuy
2020-04-12 09:49:53 UTC
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Demandez-leur combien ils vous paieront pour le signer. C'est là que ça devient intéressant. S'ils ne vous paieront pas , cela vous indique qu'il ne vaut pas la peine de le signer. Pas pour eux, ni pour vous.

S'ils sont prêts à vous payer pour le signer, cela vaut probablement plus si vous n'acceptez pas leur première offre de paiement. Cela vaut probablement plus de vous le faire signer.

#8
-3
mhoran_psprep
2020-04-10 15:57:06 UTC
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En général, la signature sur un formulaire que vous décrivez est une condition pour qu'ils vous donnent quelque chose. Vous indiquez dans la question que vous avez récemment démissionné, et ils ne vous offrent rien en échange de votre signature.

Gardez à l'esprit que si vous êtes toujours dans la période de préavis, ils peuvent vous attendre vos chèques de paie restants. Ils conditionnent probablement le paiement pendant la période de préavis à ce que vous suiviez leurs instructions. Ne pas le faire peut leur faire mettre fin à votre emploi ce jour-là. Cela pourrait vous coûter des mois de revenus.

Bien sûr, si vous êtes renvoyé, cela peut avoir un impact sur la clause de non-concurrence et d'autres éléments.

Ce n'est probablement pas la dernière feuille de papier que vous et l'entreprise devrez signer pendant ce processus. Il existe un formulaire pour obtenir le paiement des vacances et des congés de maladie non utilisés. Ils devront signer un formulaire indiquant que vous avez retourné l'ordinateur portable, le téléphone, la carte de crédit, la clé du bureau et la carte de stationnement. Refuser de signer les formulaires tôt dans le processus peut rendre très difficile leur signature sur les formulaires ultérieurs.

Je ne pense pas qu'il soit probable qu'un tribunal juge les contrats signés sous la contrainte comme juridiquement contraignants.Les contrats nécessitent souvent une considération, ce qui signifie que l'employé doit obtenir quelque chose en retour.Comme ils ont déjà droit à leurs chèques de paie, il est peu probable qu'un tel contrat soit valide.Dans certains pays, il serait considéré comme une violation du droit du travail de retenir les chèques de paie en cas de refus de signer des contrats supplémentaires avec l'entreprise.
Ils ont droit à des chèques de paie pour les heures de travail, mais s'ils franchissent une ligne, ils peuvent découvrir qu'ils sont immédiatement licenciés.
Le Royaume-Uni n'a pas d'emploi à volonté.Si un employé est congédié, il doit y avoir une raison appropriée.Ce ne serait pas le cas ici.
C'est une mauvaise réponse à une question qui est clairement spécifique au Royaume-Uni.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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