Est-ce simplement quelque chose qui devrait être laissé en dehors du lieu de travail?

Oui, cela n'a rien à voir avec votre travail, ils ne vous offrent pas de viande de chien ou dénigrer vos coutumes.

Le "pays" est donc bien connu pour manger de la viande de chien, mais vous n'avez aucune preuve que les gens avec qui vous travaillez mangent des chiens?

Et vous pensez que votre entreprise ne devrait pas prolonger son contrat avec cette entreprise à cause de cela.

Ou est-ce simplement quelque chose qui devrait être laissé en dehors du lieu de travail?

Absolument, il n'y a aucune activité commerciale sur le lieu de travail.

C'est fondamentalement la même chose que quelqu'un qui est anti-armes qui dit qu'ils ne veulent pas que leur entreprise travaille avec une entreprise américaine puisque l'Amérique est bien connue pour les gens qui ont des armes.

Je ' Je ne suis pas fan de l'idée personnellement (j'aime les chiens, je n'ai pas de chien moi-même mais j'aime passer du temps avec les chiens d'amis et de famille) mais pour donner un peu de recul sur la notion de contrat de votre entreprise avec cette société d'Asie de l'Est.

Il est légal de manger de la viande de chien dans 43 États des États-Unis - seuls la Californie, la Géorgie, Hawaï, le Michigan, le New Jersey, New York et la Virginie interdisent cette pratique, donc si vous deviez vraiment prendre un " stand "à ce sujet, je vous suggère de vous assurer que vous n'avez aucun rapport avec une entreprise américaine basée dans l'un des états ci-dessus.

Ou l'un des pays suivants:

• Canada
• Nigéria l i>
• République démocratique du Congo
• Chine
• Thaïlande
• Corée du Nord
• Corée du Sud
• Timor-Leste
• Vietnam
• Suisse
• Nouvelle-Zélande

Dans tous ces pays, les chiens sont mangés ou sont légaux à consommer.

Étant donné le statut de la Chine en tant que plus grand consommateur de chiens en tant que nourriture au monde (20 millions par an), je suggère de prêter une attention particulière à la provenance de vos produits - après tout, une quantité substantielle de produits en le Royaume-Uni est fabriqué en Chine et il y a de fortes chances que beaucoup de ces ouvriers mangent du chien à un moment de leur vie.

Avez-vous un téléphone Samsung ou un iPhone d'Apple? Toutes nos félicitations! Vous soutenez la consommation de chiens.

3 des 5 principaux exportateurs de composants électroniques dans le monde sont des consommateurs de viande de chien, il y a donc de bonnes chances qu'au moins une partie de l'appareil que vous avez utilisé pour poser cette question ait été produit dans un pays où manger de la viande de chien est légal et accepté. (Bien que bravo à Taiwan et à Hong Kong où il a été interdit!)

Est-ce contraire à l'éthique / non professionnel de prendre position sur le lieu de travail en ce qui concerne les droits des animaux?

Le non-éthique dépend de la façon dont vous le faites. Vaporiser du sang de chien autour du bureau pour protester serait contraire à l'éthique (et probablement illégal), afficher des panneaux (que vous avez imprimés avec vos propres ressources) contre la consommation de chiens pas tellement. Évaluer si cela n'était pas professionnel à nouveau dépend de la façon dont vous le faites et de la culture de l'entreprise (peut-être que l'entreprise a une éthique contre la consommation de chien). Si vous avez un bureau / une armoire que vous êtes autorisé à personnaliser, cela n'est peut-être pas considéré comme non professionnel, mais au-delà de cela, l'entreprise aimerait que l'environnement de travail soit pour le travail, pas pour protester. Dire à votre patron ce que vous ressentez ne serait pas non plus professionnel car votre point de vue a beaucoup de préjugés culturels.

Nous avons embauché une entreprise tierce dans un autre pays d'Asie de l'Est qui va bien connu pour manger beaucoup de viande de chien , ce qui ne me convient pas particulièrement, je suis propriétaire et amoureux des chiens depuis l'enfance.

Il s'agit clairement de votre jugement ethnocentrique envers une autre culture. Vous considérez les chiens comme des compagnons, mais d'autres personnes dans d'autres pays n'ont pas cette attitude ou franchement ce luxe. Un chien est à la fois un outil de sécurité et d'élevage. De plus, vous ne savez même pas si quelqu'un de l'autre équipe mange même régulièrement du chien. De plus, il y a des gens qui pensent que vous n'êtes pas éthique de manger de la viande (peut-être que les entreprises indiennes cesseront de faire des affaires parce que vous mangez de la vache) ou de ne pas manger d'insectes. Je pense que vous trouverez que c'est un exercice improductif imposant votre éthique et vos valeurs aux autres, surtout lorsqu'ils sont de cultures différentes.

Ce que vous voulez faire, c'est ne pas "prendre position" pour les droits des animaux , mais contre la consommation de chiens. En tant que développeur Web, n’a rien à voir avec votre travail , mais je vous conseille vivement d’ouvrir votre esprit un peu…

• Habitants d’Europe et d’Amérique du Nord consomment généralement de la viande de volaille, de poisson, de bétail et de porc
• De nombreux animaux élevés pour la consommation (en particulier dans les fermes industrielles) sont assez mal traités et n'ont pas ce que l'on pourrait appeler une vie heureuse. Protégez-vous le fait de travailler avec des entreprises où les gens pourraient également manger des animaux d'élevage?
• Dans certains pays où la viande est rare, les gens mangent par exemple des rats ou des cobayes. Voudriez-vous arrêter d'avoir des relations commerciales avec des entreprises de ces pays?
• Dans l'Islam, la consommation de viande de porc est interdite. Ces personnes mettent-elles fin à leurs coopérations professionnelles avec des pays où la consommation de viande de porc est normale?
• En Inde, la consommation de viande de bœuf est interdite pour des raisons religieuses. Les Indiens arrêtent-ils de faire des affaires avec les Européens et les Américains?

Votre protestation peut être considérée comme ridicule ou même raciste et, dans le pire des cas, avoir un impact sur votre image professionnelle. Essayez de mieux accepter les coutumes des autres et ne laissez pas votre attitude professionnelle envers les gens être entachée de rumeurs.

Dans ce cas, il doit être laissé en dehors du lieu de travail.

Prendre une position morale n'est pas nécessairement non professionnel ou contraire à l'éthique. Parfois le contraire est vrai en fait (pensez à l'opposition des Googleurs à la construction d'une machine de recherche censurée). Mais cela devrait être réservé à des cas très clairs comme les droits de l'homme, la démocratie, la liberté d'expression.

Dans votre cas, je ne sais pas quel serait votre objectif. Vous attendez-vous à ce que votre entreprise ne recherche pas du tout de partenaires / employés du pays asiatique parce que les gens y mangent des chiens? Si c'était juste une entreprise qui faisait la promotion de manger des chiens, le cas ne serait pas aussi clair pour moi et ma réponse pourrait être différente. Mais il s'agit d'un pays ou même d'une immense région géographique.

Si c'est une bonne chose de promouvoir le bien dans le monde entier, votre bien n'est pas le bien de quelqu'un d'autre, les ressources sont limitées pour appliquer une politique (quelle qu'en soit la valeur), et parfois il vaut mieux se concentrer sur l'humain les animaux d'abord.

À moins que votre entreprise ne soit directement impliquée dans la production de produits pour chiens ou d'aliments pour chiens, vous demandez à votre entreprise d'assumer une dépense pour un avantage qui ne fait pas avancer les objectifs de l'entreprise (et peu susceptible d'améliorer l'entreprise).

Il peut également être intéressant pour vous que les États-Unis aient l'un des propriétaires de chiens par habitant parmi les plus élevés, et dans de nombreux autres pays, les chiens sont considérés de la même manière que nous voyons les veaux ou moutons, comme source de nourriture. Lorsqu'une culture considère quelque chose comme précieux qu'une autre culture mange, il y a ce genre d'affrontements. En Inde, ils préféreraient probablement que les États-Unis ne mangent pas de hamburgers; mais, je doute que tout type d'effort de guerrier social de l'Inde fasse beaucoup pour changer notre position sur la galette de hamburger tout bœuf.

Cela pourrait être un CLM de votre part.

Votre «stand» pourrait finir par faire la queue pour recevoir des allocations de chômage.

Cela ne sera probablement pas considéré comme une position éthique, mais le sectarisme contre une nation entière, ce qui sera probablement un grand préjudice pour vos perspectives d'emploi présentes et futures. Pire encore, cela pourrait être perçu comme du racisme de votre part.

De plus, ce n'est pas une position personnelle de votre part. Vous essayez de faire en sorte que votre entreprise prenne des mesures en fonction de votre point de vue et des risques et pénalités associés dans le cas très probable où cela irait au sud.

Enfin, vous ne savez pas si les membres de ce groupe s'engagent dans ce comportement, ne le faites pas ou agissez même pour y mettre fin. Encore une fois, cela présente une très mauvaise optique, surtout si une foule d'indignation se forme sur Twitter.

Je laisserais cela en dehors du lieu de travail et je m'engagerais dans des activités légèrement moins risquées telles que le deltaplane sur des volcans actifs.

Ce ne serait pas professionnel. Vous supposez qu'ils mangent de la viande de chien ou soutiennent l'idée ...

Un exemple analogue serait une entreprise basée en Arabe refusant de faire plus d'affaires avec votre organisation basée au Royaume-Uni parce que beaucoup de gens dans le Le Royaume-Uni mange du porc et boit de l'alcool. Et parce que vous vivez au Royaume-Uni, vous vous associez clairement à ceux qui mangent du porc et se saoulent (et agissent comme un groupe d'animaux ivres).

Rien de tout cela ne semble juste ou éthique dans les relations commerciales avec l'étranger.

La plupart des réponses disent quelque chose comme "absolument vous ne devriez pas faire cela". Bien que je sois d'accord avec ces réponses personnellement, je vais adopter une approche légèrement différente:

Je pense que vous devriez faire ce que vous pensez être juste. Si vous pensez qu'il est juste d'aller voir votre manager / patron / quiconque est responsable de la prise de cette décision commerciale et de lui expliquer votre opposition, alors allez-y. Vous êtes un adulte, vous savez ce que vous pensez être juste et vous comprenez (j'espère) comment la personne répondrait à votre inquiétude, si elle serait réceptive ou non. Donc, par tous les moyens, si vous en êtes convaincu et que vous pensez que c'est la bonne chose à faire, alors allez-y et faites-le.

Cela dit, sachez que, comme d'autres l'ont dit, cela peut se révéler extrêmement non professionnel; non seulement vous soulevez un problème contre l'entreprise où elle essaie de réduire les coûts (travailler avec des entreprises d'Asie de l'Est a tendance à être une mesure de réduction des coûts), mais vous le faites également en utilisant un problème qui est à la fois totalement indépendant de l'entreprise , et aussi, pour être honnête, quelque peu raciste et aussi logiquement malsain (" Dans le pays X, ils mangent des chiens, donc ces personnes mangent spécifiquement des chiens. Les gens qui mangent des chiens sont moralement suspects. les gens sont en particulier moralement suspects. ", c'est essentiellement ainsi que je lirais votre objection). Sachez que si vous soulevez cette préoccupation de la manière que vous avez expliquée ici, vous pouvez mettre en péril votre propre position au sein de l'entreprise en raison de votre éventuelle réputation de raciste (et en remarque, une compréhension et une maîtrise raisonnables des principes de la logique formelle sont des compétences que je considérerais comme une exigence d'un bon ingénieur, et votre absence peut vous disqualifier, à tout le moins, du poste de "senior" que vous occupez actuellement).

Donc, en fin de compte : Vous devriez faire ce que vous pensez être juste, mais cela pourrait devenir la proverbiale "colline sur laquelle mourir" pour vous, en ce qui concerne votre emploi dans cette entreprise. Cela en vaut-il la peine?

Vous souhaitez demander à votre entreprise de ne pas prolonger son contrat avec une autre entreprise parce qu'elle est basée dans un pays connu pour manger des chiens ...

Ce que vous suggérez fera bien plus de mal que de bien . Une telle position peut être utilisée pour engendrer la xénophobie dans l'espace de travail (c'est un pas court pour passer d'une entreprise basée là-bas à un individu qui vient de là), nuira à votre réputation dans l'entreprise, nuira à la réputation de votre entreprise si vous y allez. en dehors des canaux normaux à ce sujet (parce que vous n'avez pas prouvé que le tiers fait quelque chose de mal) et est dans l'ensemble totalement inutile d'un point de vue commercial.

C'est mauvais pour vous, mauvais pour votre entreprise et cela ne sauvera aucun chien.

La chose la plus constructive que vous puissiez faire est d'organiser une journée de charité pour une organisation caritative basée sur les animaux telle que la RSPCA. NE le liez PAS à un tiers ou à une autre entreprise, faites-en simplement une petite chose amusante et innocente qui encourage le traitement des animaux correctement.

Nous avons embauché une entreprise tierce dans un autre pays d'Asie de l'Est (je ne mentionnerai pas le pays actuel) qui est bien connue pour manger beaucoup de viande de chien, ce qui ne me convient pas particulièrement, été propriétaire et amoureux des chiens depuis l'enfance.

En lisant ceci, je peux dire que vous avez une opinion formulée sur la région / le pays d'où travaille la société tierce. Cela ne signifie pas nécessairement que tous les travailleurs y sont locaux et s'ils participent au festival de la viande de chien. Cependant, je comprends vos préoccupations.

Par «prendre position», je veux dire éventuellement demander que nous ne prolongions pas le contrat au-delà de ce qui a déjà été convenu pour le contrat actuel à l'avenir pour la raison expliquée ci-dessus.

Avez-vous un poids sur le processus de prise de décision pour les contrats prolongés?

Vous pouvez informer vos chefs d'équipe de votre opinion à ce sujet, la réalité est que la seule raison pour laquelle je pourrais les voir changer d'avis est s'il y avait une proposition tierce différente suffisamment compétitive ou si le produit que vous vendez a une majorité d'acheteurs ou a pour cible les végétaliens démographiques, les amoureux des animaux, etc. À part un «coup» de relations publiques, je ne pense pas que ce soit une chose réaliste qui changerait.

Ou est-ce simplement quelque chose qui devrait être laissé en dehors du lieu de travail?

Malheureusement, vous êtes au Royaume-Uni et nous n'avons pas la liberté d'expression (du moins pas comme un droit inaliénable et absolu). La réponse à cette question dépend beaucoup de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et de la manière dont elle accepte les différents points de vue.

Mais rappelez-vous que la plupart des entreprises au Royaume-Uni auront également des politiques relatives aux réseaux sociaux, donc même si vous désapprouvez quelque chose pour qu’ils puissent s’offenser, il serait peut-être bon d’y faire attention.

Ma suggestion est simple, faites VOS choix en fonction de votre boussole morale, si vous êtes demandé en privé votre avis, fournissez-le mais évitez les explosions d'opinion car malheureusement nous ne pouvons pas exprimer librement au Royaume-Uni sans crainte de répercussions (je cours même un site d'actualités / blog de manière anonyme pour pouvoir m'exprimer)

Je pense qu'il est très contraire à l'éthique que vous supposiez qu'ils mangent des chiens simplement parce qu'ils viennent d'un pays où certaines personnes pourraient le faire. Soutenez-vous et faites-vous tout ce que fait votre pays? Cependant, si vous leur demandez ce qu'ils pensent du fait que leur pays mange des chiens et qu'ils vous disent qu'ils encouragent et le font, alors je vous encourage à "prendre position".