Il est parfaitement raisonnable de dire à quelqu'un "Désolé d'apprendre que vous partez. Quelle est la prochaine étape pour vous?" dans un environnement approprié, comme une conversation personnelle privée. "Quelle est la prochaine étape?" Ou "où est la prochaine?" sont généralement des sujets plus faciles que "pourquoi" (comme l'a noté Frank Hopkins dans les commentaires), mais peuvent servir de transition vers "pourquoi?"

Néanmoins, ils peuvent ne pas vouloir répondre ou ne pas savoir et après. S'ils n'ont pas quelque chose de prévu et si c'est quelqu'un que vous seriez prêt à recommander (et il semble que vous le feriez dans votre message), vous pouvez offrir votre recommandation, ce qui serait probablement apprécié.

Au fur et à mesure de la conversation, demander plus précisément pourquoi ils partent pourrait avoir du sens, ou ils pourraient donner leurs raisons. Il est cependant possible qu'ils aimeraient garder leurs raisons au silence et ne seraient pas disposés à les partager avec vous. Cette conversation est probablement plus facile si vous êtes plus proche de la personne qui part (cela ne semble pas être le cas ici).

Sauf s'il y a une raison spécifique pour laquelle vous devez savoir (penser à vous quitter, etc. ) Je recommanderais une touche légère et la compréhension que votre curiosité risque de ne pas être satisfaite.

Vous pouvez, mais gardez à l'esprit qu'ils ne voudront peut-être pas vous le dire.

Je dirais quelque chose du genre:

Salut. Désolé d'apprendre que vous partez, je suis sûr que vous nous manquerez. Cela m'a pris par surprise quand vous m'avez dit plus tôt, cela vous dérange-t-il que je vous demande pourquoi? Comprenez parfaitement si vous ne voulez pas partager, j'étais juste curieux.

Évidemment, changez le libellé en fonction de votre proximité, mais comme vous semblez assez sûr que c'était leur décision et non un licenciement, je ne vois pas de problème.

Je ne suis pas d'accord avec la perception de tout le monde ici. Ce type est venu vers vous et vous a donné sa carte. Je pense qu'il voulait que vous le demandiez. Et je pense qu'il voulait rester en contact. Quel que soit le "prochain pour lui", il veut que vous le sachiez. Peut-être qu'il crée sa propre entreprise et vous a identifié comme une personne qu'il aimerait faire participer. Peut-être qu'il part pour des raisons éthiques et il pense également à vous comme honnête et travailleur et pense que vous devriez être au courant de l'événement contraire à l'éthique. Je pense que j'essaierais de déjeuner avec ce type.

Cela me semble être le genre de question à laquelle, si vous devez poser, vous connaissez probablement la réponse.

Permettez-moi d'illustrer: j'ai eu un collègue que je connaissais assez bien, qui s'est approché et l'a dit moi que demain était leur dernier jour. J'ai haleté et j'ai demandé par réflexe ce qui s'était passé. Nous avons fini par déjeuner ce jour-là et avons passé tout le déjeuner à patauger dans les détails sanglants de ce qui se passait. Je ne me suis même pas arrêté pour penser si je devais demander, je connaissais assez bien la personne pour savoir qu'elle s'attendait à partager des détails avec moi.

Dans un autre cas, j'avais un collègue que je n'avais pas Je ne sais pas très bien me dire la même chose. J'ai souri, leur ai souhaité bonne chance et leur ai serré la main. Une semaine plus tard, lorsqu'ils ont mis à jour leur profil LinkedIn avec le nom de leur nouvel employeur, j'ai "aimé" la mise à jour en guise de démonstration de soutien à leur transition.

En d'autres termes: il y a des considérations circonstancielles, et je ne le fais pas. Je pense qu'il existe une seule bonne réponse pour toutes les situations, mais à titre indicatif:

• Si vous connaissez vraiment vraiment la personne , vous ne seriez probablement pas surpris par leur annonce car vous en sauriez déjà assez sur leur vie pour savoir ce qui se passe. Il n'est donc même pas nécessaire de demander "ce qui s'est passé".
• Si vous les connaissez assez bien et que vous les considérez comme suffisamment proches pour vous pouvez juger de leur ouverture à une question comme celle-là, puis procéder en fonction de ce qui a du sens.
• Si vous ne les connaissez vraiment pas du tout, et ne pensez pas vous pouvez juger de leur ouverture à votre question indiscrète, il est probablement préférable de "rester professionnel" et de garder les choses agréables et de haut niveau.

Demander à l'époque aurait été tout à fait raisonnable de manière polie. Demander plus tard si ce n'est pas quelqu'un avec qui vous parliez souvent est peut-être un peu plus gênant, mais vous n'avez pas grand chose à perdre car ils ne seront plus là à l'avenir!

Depuis qu'ils vous ont donné leur carte, vous pourriez leur envoyer un e-mail en dehors du travail, peut-être après leur dernier jour pour leur souhaiter bonne chance et exprimer leur surprise face à la soudaineté du départ, demandez-leur s'ils ne craignent pas de partager pourquoi ils sont partis?

En russe, il existe une phrase de suffixe standard "... если не секрет" ("- si ce n'est pas un secret") spécifiquement pour un cas où vous posez une question à laquelle l'autre personne peut ne pas vouloir répondre. Dans ce cas, la personne interrogée peut rejeter la question sans implication morale en prétendant qu'il s'agit bien d'un "secret" - ce qui impliquerait que c'est un "secret" d'au moins certaines des personnes qui peuvent les entendre pour le moment.

Une traduction mot à mot dans ce cas serait: "Que s'est-il passé? - si ce n'est pas un secret."

Je ne sais pas ce qu'est l'équivalent anglais, si seulement. Vous pouvez demander cela à https://english.stackexchange.com/.

"Est-ce approprié?" Oui.

Mais n'essayez pas de dépasser ce avec quoi ils sont à l'aise. Ce serait impoli et ne serait plus approprié.

«Dois-je? Cela dépend.

À mon emploi précédent, je voulais garder ça pour moi quand je suis parti. J'ai dit à mon responsable que je dirais à mon chef de mêlée et à quelques personnes de l'équipe qui avaient besoin de savoir pour des raisons évidentes de flux de travail, mais à part cela, je voudrais partir tranquillement.

La vigne s'est déchaînée , tout le monde a fini par en entendre parler, et j'ai même demandé à des personnes de projets précédents sous un ancien directeur de me retrouver et de me demander où j'allais, pourquoi et d'autres questions. Heck, il y avait des gens que j'avais croisés dans la salle ou qui étaient à certaines des mêmes réunions mais que je ne savais même pas vraiment qui m'ont posé des questions à ce sujet. C'était étrange.

Quelqu'un a entendu tous les bavardages sur mon départ, s'est plaint aux RH, qui s'est plaint à mon responsable, qui m'a dit qu'ils ne me laissaient pas terminer mes 2 semaines parce que les gens craignaient que je fasse de la publicité pour le fait que je partais et où j'allais. Je lui ai rappelé que je ne voulais pas attirer l'attention, que c'était la vigne qui se déchaînait et que les gens venaient vers moi. Il a dit qu'il n'était pas en désaccord mais que cela n'avait pas d'importance, "Aujourd'hui est votre dernier jour."

Dans votre cas où ils partaient demain de toute façon, c'est un peu différent, mais rappelez-vous qu'attirer l'attention quitter peut provoquer des effets secondaires négatifs. Cela pourrait brûler des ponts pour la personne qui voudra peut-être revenir un jour.

J'ai eu ce problème plusieurs fois - il n'est probablement pas approprié d'en discuter au bureau.

Je suggère que si vous êtes vraiment intéressé et prêt à passer un peu de temps, vous peut leur demander si vous pouvez leur acheter un déjeuner ou un verre après le travail (il se peut qu'il y ait déjà un groupe qui sort pour boire un verre après le travail). Lorsque vous vivez une transition comme celle-là, il peut être vraiment agréable d’avoir quelqu'un vers qui vous évacuer.

Si vous cherchez juste une réponse rapide - des potins juteux, je dirais probablement " Désolé de vous voir partir "et d'attendre les rumeurs la semaine prochaine :)

m'a tendu leur carte avec des informations et a dit: "Cela a été sympa de travailler avec vous, j'ai dit au [top boss] que demain sera mon dernier jour". C'était à l'improviste, donc tout ce que je pouvais dire était: "Merci, je suis ravi de travailler avec vous aussi", lorsqu'ils sont partis.

D'après ce que je peux comprendre, vous pensez que parce qu'ils vous ont donné une carte, il y a une sorte de motivation ou d'indice que l'individu voulait que vous le contactiez?

Mon conseil est que s'il y a une adresse e-mail, envoyez un e-mail pour lui dire bonne chance et donnez votre POC informations au cas où ils souhaiteraient vous contacter. Habituellement, le nom, le numéro et l'adresse e-mail sont suffisants.

C'est simplement une courtoisie professionnelle de laisser vos informations lorsque vous partez. Vous pouvez demander à l'utiliser comme référence ou vice versa pour eux. Il ne s'agit pas de ragots ou de comprendre pourquoi ils sont partis. Depuis qu'il vous a donné sa carte, avec ce que je pense être ses informations POC de bureau extérieur, il se sent suffisamment à l'aise pour que vous puissiez le contacter ou vice versa au cas où vous auriez besoin d'une référence ou d'un contact professionnel général. Cela peut même être une piste pour trouver un nouvel emploi si vous cherchez à l'avenir. Juste un contact et il pourra peut-être soumettre votre CV en interne pour une considération plus élevée pour un poste.

Je vais ajouter une réponse différente ici, basée sur un événement similaire qui m'est arrivé il y a quelque temps.

TL; DR;

Si vous n'avez pas envie de lui demander directement, vous pouvez demander à l'ajouter sur les réseaux sociaux ( LinkedIn, par exemple) pour le savoir.

Cela a fonctionné pour moi quand un ami que je connaissais depuis un certain temps (nous sommes allés dans la même université, mais nous avons perdu le contact juste après) et environ 10 ans plus tard, nous avons fini par travailler pour la même entreprise. Environ 6 mois après mon arrivée, il m'a dit qu'il partait la semaine prochaine.

Puisque je sentais que je pouvais poser la question plus personnelle "Où allez-vous travailler, alors?" sa réponse a été: "Je travaille toujours ici et Je ne pense pas qu'il soit temps de dire où je vais ". Je pensais que ma curiosité resterait sans réponse, mais quelques semaines après son départ, le fil LinkedIn m'a indiqué où il était allé.

Donc, comme il vous a donné sa carte, vous pouvez rechercher son nom et l'ajouter comme un contact sur LinkedIn. S'il n'a pas envie de partager plus d'informations avec vous, il rejettera simplement votre demande. D'après mon expérience avec d'anciens collègues dans des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé, c'est une pratique courante.

Dans l'une des organisations où j'avais travaillé dans le passé, il y avait une tradition selon laquelle les gens suivaient où, lors de leur dernier jour de travail, ils envoyaient un e-mail à toutes les personnes qu'ils rencontraient ou disaient même un bonjour à l'utilisation de leur identifiant d'e-mail professionnel en disant au revoir et en incluant leur identifiant de messagerie personnel et / ou numéro de téléphone. Les personnes les plus proches le savaient déjà et pour les autres, il ne s'agissait que d'informations et la plupart l'ignoreraient simplement et la personne qui a envoyé l'e-mail ne s'attendrait pas à plus qu'une «Bonne chance» en guise de réponse.

Partager son adresse e-mail ou son numéro de contact ne signifie pas nécessairement qu'il souhaite vraiment être en contact avec vous, d'autant plus que vous avez rarement interagi avec lui. Donc, je ne lirais pas grand-chose et en resterais là.

Vous avez mentionné que vous êtes curieux. Je suis aussi une personne curieuse et même avec mes amis les plus proches, quand ils mentionnent quelque chose comme ça, je dis simplement: "Oh! Je ne m'attendais pas à ça. Bon, bonne chance quand même. Restez en contact!". Ceux qui veulent partager davantage, le font. Ceux qui ne veulent pas, ne le font pas. Je pense simplement que ce n'est pas à moi d'expliquer pourquoi ils ont fait quoi que ce soit. Bien que vos intentions soient bien placées, encore une fois, c'est leur choix. Alors, respectez-le et retournez au travail.