Question:
Comment rivaliser avec les personnes qui mentent sur leur CV ou exagèrent leurs qualifications?
Lehonti
2019-05-23 20:17:58 UTC
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Il y a quelque temps, j'ai été embauché pour un poste de développeur .NET. Ma (alors) patronne, après avoir loué mes capacités en tant que développeur (" Nous ne savions pas que vous étiez aussi bon "), a avoué qu'elle était sur le point de jeter mon CV à la poubelle parce que mes qualifications étaient " ceux d'un ingénieur en électronique, pas d'un programmeur " (j'ai une formation d'ingénieur).

Mais le fait est que, j'ai prétendu avoir connaissance de la programmation! Maintenant, bien sûr, à l'époque, je ne savais rien sur C # (.NET) ou tout autre langage similaire, mais pour la plupart, la raison d'être de certaines de ses fonctionnalités et sémantiques était évidente, car je sais C, qui était en fait mentionné dans mon CV, tout simplement, comme "C".

La situation est devenue claire après avoir lu les CV de nombreux amis que je connaissais bien, et j'ai découvert que la plupart des CV sont pleins d'absurdités.

Voici une conversation (représentative) que j'ai récemment eue avec un ami:

  • L: " Adrián, votre CV dit que vous vous connaissez C ++, mais vous ne savez pas ce que sont les pointeurs, les classes ou même les fonctions, encore moins les modèles ou RAII. Je sais ces choses, et pourtant, C ++ n'est même pas mentionné sur mon CV ".

  • R:" Cela n'a pas d'importance. J'ai utilisé C ++ pour certains de mes exercices Arduino à l'école, et vous Je sais quoi? Mes programmes ont fonctionné, et c'est ce qui compte. Je sais C ++. Fin de l'histoire ".

Alors, tandis que m La norme pour mentionner quelque chose sur mon CV est de connaître le sujet à fond, d'autres personnes ont des normes très différentes et j'ai même vu des mensonges. Je suppose que ces personnes empêchent les honnêtes gens de faire remarquer leur CV.

Je me demande s'il existe un moyen de rivaliser avec cela sans mentir. Tout ce que je sais, c'est qu'ils ont été embauchés beaucoup plus tôt que moi, donc embellir leur CV a évidemment fonctionné pour eux; mais dans mon cas, prétendre avoir des compétences ou des connaissances que je ne possède pas me semble malhonnête.

Et juste pour référence, chaque fois que je reçois des éloges effusifs (et pas seulement à des fins professionnelles, mais aussi dans ma vie personnelle), on me dit que je devrais apprendre à me présenter mieux et "arrêter être si modeste ". Mais encore une fois, je suis dans un pays (mx) où la plupart des gens donnent la priorité à l'apparence à la substance. Je commence à me demander si l'herbe est plus verte ailleurs.

`J'ai utilisé C ++ pour certains de mes exercices Arduino à l'école, et vous savez quoi?Mes programmes ont fonctionné, et c'est ce qui compte.Je connais C ++ ` Ne t'inquiète pas.Cette personne ne passera pas une interview C ++.
Cela semble beaucoup trop large pour répondre en général.Si vous voulez savoir comment présenter de la meilleure façon possible certaines choses spécifiques sur votre CV (comme les langues que vous connaissez), nous pourrons peut-être vous aider.En outre, votre question semble vraiment être la meilleure façon de vous présenter, de sorte que vous pouvez probablement supprimer complètement la partie «comment rivaliser avec les menteurs» de votre question.Mais il ne resterait plus grand-chose après avoir laissé tomber cela, ce qui fait également partie du problème.
@Dukeling Pourquoi n'est-il pas pertinent ?.Qu'on le veuille ou non, ils sont vos concurrents sur le marché du travail
@Lehonti Parce qu'il y aura toujours d'autres personnes avec de meilleurs profils avec qui rivaliser, qu'elles mentent ou non, et qu'il y aura toujours des menteurs, alors se concentrer sur cela détourne de la question de savoir comment se présenter au mieux (ce qui, comme indiqué, est déjàtrop large en soi).Vous pouvez être rassuré sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas besoin de vous en préoccuper et pourquoi vous ne devriez pas recourir à vous mentir, mais il s'agit d'un problème très différent de celui de la meilleure façon de vous présenter, et la qualité globale de la réponse en souffrirait probablement.essayer d'aborder tout cela en même temps.
Une fois, j'ai interviewé un gars qui revendiquait un langage assez ésotérique.J'avais également de l'expérience dans ce domaine et j'ai rapidement découvert qu'il n'avait vraiment rien.Non seulement je lui ai opposé son veto à son embauche, mais je les ai également mis sur la liste de non-embauche de l'entreprise.Je ne peux pas traiter avec des menteurs
Connexes: [Quelles sont les chances et les conséquences potentielles de la découverte d'une fausse expérience de travail?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/21358) et [Comment dois-je répertorier mes technologies de programmation sur un CV?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/11938)
La question est plus une diatribe que de demander de l'aide.
@Dukeling, Je comprends votre point de vue, et apprendre à se présenter est en effet important.La raison pour laquelle j'ai posé cette question est que je ne pensais pas pouvoir rivaliser avec des menteurs même si je présentais très bien mes compétences (réelles).Je suis parti du principe que c'était le cas.
@Lehonti Si vous ne pensez pas pouvoir concourir quelle que soit la manière dont vous vous présentez honnêtement, que recherchez-vous ici?Il n'y a pas de formule magique.Tout ce que nous pouvons offrir, c'est le réconfort et l'encouragement.Tels que: parfois les immoraux finissent en tête, mais le monde est grand, plein d'opportunités (comme la position que vous avez mentionnée dans votre question) et des gens qui savent comment attraper des menteurs.Bien que ce ne soit sans doute pas sur le sujet.
@Dukeling "_Si vous ne croyez pas pouvoir concourir quelle que soit la façon dont vous vous présentez honnêtement, que recherchez-vous ici? _" Je voulais de l'aide pour changer mon point de vue :)
Cinq réponses:
Sourav Ghosh
2019-05-23 20:23:51 UTC
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On me dit que je devrais apprendre à mieux me présenter et "arrêter d'être si modeste".

C'est vrai.

En d'autres termes, à quel point quelque chose est bon, s'il ne peut pas être vendu, il ne sert à rien.

Comme vous l'avez peut-être déjà compris, un CV / CV est votre passeport pour l'entrevue. Ce que vous savez et ne savez pas, et si vous êtes apte pour le rôle, sera décidé en fonction du résultat de l'entretien / du résultat de la discussion.

N'oubliez pas que personne ne vous demande de mentir , présenter mieux! = dire des mensonges .

Cependant, le simple fait d'avoir un curriculum vitae basique n'est pas non plus un très bon moyen de participer à l'entretien. Vous devez connaître, comprendre et vous adapter à l'exigence. Vous devriez mettre à jour le CV / CV pour chaque poste différent pour lequel vous postulez, reflétant les capacités requises pour ce rôle, que vous possédez.

Exemple:

Dites, vous êtes un Programmeur C, et vous avez travaillé sur le domaine des réseaux et des télécoms, ainsi que des missions gérées qui impliquent le portage des applications et le débogage des environnements, ce qui implique connaître et déboguer les codes associés écrits en C ++, Java, HTML etc. De plus, vous avez automatisé certains tests en utilisant python, script shell - vous avez donc une connaissance modérée du script.

Maintenant, vous postulez pour

  • Un rôle qui nécessite des connaissances dans le noyau Linux et les pilotes de périphériques - le CV doit donc être mis à jour pour refléter que vous avez de solides compétences en C, et une compréhension des structures de données, des compétences en débogage, etc. p> Un autre rôle, qui est le développement d'applications, où vous devez mettre en évidence votre expérience en C (en tant que principal), et vous devez également lister C ++, Java, HTML comme vos compétences secondaires. Cela dit, vous n'êtes pas un expert, mais vous avez une bonne idée de ces compétences / langues et vous avez une certaine expérience de travail dans ces cas.

  • Un troisième rôle, qui est le développement d'une suite d'automatisation pour un produit. Ici, l'objectif principal sera le C et le langage de script sur lequel vous avez travaillé.

Encore une fois, personne ne vous demande de mentir - mais il y a quelque chose qui s'appelle des compétences primaires et quelque chose qui s'appelle secondaire - vous devez les utiliser tout en présentant vos compétences.

Cela dit, vous n'avez absolument pas besoin de penser à entrer en concurrence avec des personnes fausses qualification dans leur CV. Ce faux CV peut les amener à l'entrevue, ce n'est pas un résultat positif.

Intéressant.Quelle est, à votre avis, la meilleure façon de marquer les compétences comme «primaires» ou «secondaires»?
@Lehonti Primary est évidemment que vous connaissez à fond.Pour le secondaire - c'est que vous avez une expérience de travail et que vous pouvez gérer si un travail est attribué.Par exemple, un projet d'école utilisant la programmation d'assemblage ne compte pas, mais l'expérience de travail avec l'amélioration d'un cadre d'automatisation en python compte.
Oui, je comprends, mais devrais-je les mettre dans des sections séparées de mon CV, ou peut-être évaluer mes niveaux de compétence dans chacun d'eux et les noter à l'aide d'une échelle 5 étoiles (C - 5 étoiles, C ++ - 3 étoiles, etc.)?
Si les compétences sont énumérées, elles sont assez souvent données dans l'ordre de compétence (du moins c'est ce que je fais et que d'autres voient faire avec les langages de programmation, les langages parlés) ou votre sentiment personnel d'importance (souvent dans le cas des compétences générales oùla compétence n’est pas facilement mesurable).
Czar
2019-05-23 20:28:59 UTC
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Vous n'avez pas à entrer en concurrence avec des personnes qui falsifient leur CV.

D'une part, il est vrai que vous devez apprendre à vous présenter de la meilleure façon possible: cela implique d'avoir une conscience assez mature sur la façon dont vous communiquez à la fois sur votre CV et lors des entretiens.

D'un autre côté, ne faites rien de faux et ne vous sentez pas obligé par les gens qui le font. Les personnes qui font semblant seront toujours confrontées à des problèmes à long terme; si le processus de sélection de l'entreprise est suffisamment mature, ils seront repérés et rejetés.

Si ces personnes réussissent, cela peut être un signal d'alarme sur la façon dont l'entreprise embauche. Et même dans ce cas, c'est un processus que certaines entreprises adaptent encore avec le temps.

dandavis
2019-05-23 22:04:48 UTC
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Sur mon CV, j'ai indiqué les points forts de mes différentes compétences avec ce qui se résume à une barre de progression ou à un classement par étoiles. Cela me permet de noter les compétences liées à la description de poste que j'ai une certaine connaissance mais qui ne sont pas mes principales forces. Je pense que le "float" est de toute façon plus précis qu'un "booléen", donc il fonctionne pour toutes les parties.

Comme un exemple ascii-art de ce dont je parle: 

  ##### JavaScript ##### CSS ### React ## Wordpress ##### Performance #### PHP # Java

Voyez ce que je est-ce là? Si le poste voulait une expérience wordpress, j'aurais pu simplement l'énumérer avec les autres domaines sous forme de puce. Cependant, cette stratégie «toutes compétences étant égales» pourrait être trompeuse ou me procurer un emploi dont je n'étais pas capable, sur la base de mon expérience wordpress relativement limitée (mais réelle).

Avec cette approche, votre ami pourrait à juste titre mentionner le C ++, mais le classer bas pour indiquer qu'il connaît certains C ++, même si ce n'est pas les sous-titres complets des pointeurs ou des modèles.

+1 parce que je n'ai jamais vu cela faire auparavant.Je ne peux pas me décider si c'est approprié ou non de le faire dans un CV.C'est une bonne idée, mais je décris habituellement verbalement ce que je peux et ne peux pas bien faire;quelles sont mes principales forces.Cela enlèverait cette flexibilité et je ne saurais jamais que j'ai été dépassé, étant pré-filtré par ascii.Je dois y réfléchir un peu plus.
vous pouvez le rendre beaucoup mieux en utilisant un dégradé ou des icônes ou des puces ou des barres pleines.mon CV utilise d'épaisses barres verticales de gris et de noir ...
Je n'ai jamais aimé cette idée.Ces «notes» n'ont de sens que par rapport à vos autres notes.Vous pourriez être horrible en JS, mais même pire en Java, ou vous pourriez être le meilleur développeur JS qui soit et être toujours un excellent développeur Java.
@IEatBagels: oui, c'est une échelle relative.Si vous en connaissez un objectif, partagez-le.Je l'utilise plus comme une «pierre de rosette» qui déverrouille les autres domaines une fois que ma compétence dans un domaine est établie par d'autres moyens.
J. Chris Compton
2019-05-24 19:20:34 UTC
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Je ne pense pas que vous compreniez vraiment l'objectif d'un CV / CV.

Il s'agit d'un document de vente et non d'un affidavit (document soumis à un tribunal).

... a avoué qu'elle était sur le point de jeter mon CV à la poubelle parce que mes qualifications ...

Quelle belle chose vous venez d'apprendre!

La plupart des gens qui rédigent de mauvais CV n'entendent jamais cela de quelqu'un qui compte ... et personne n'a plus d'importance que celle d'un responsable du recrutement.

Voici votre problème : "A" est correct.
SI il / elle a utilisé C ++ pour coder des exercices Arduino à l'école, alors ils le savent.
Pas bien peut-être, mais ils l'ont utilisé, donc ils le savent.

Si vous connaissiez plus de C ++ que cela, alors cela aurait dû figurer sur votre CV.
Vous vendez ... vous-même. Ne vous sous-vendez pas!

Vous auriez dû laisser C # hors de votre CV.
Mais j'espère que c'est là-bas maintenant; ajoutez aussi du C ++.

Et pour mémoire, à mon avis , "A" ne devrait pas avoir de C ++ sur son CV.
Mais cela ne signifie pas "A" a menti.

Gus Long
2019-05-24 00:00:45 UTC
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Vous ne devriez «embellir» sous forme écrite que ce que vous seriez à l'aise d'expliquer sous la contrainte (par exemple un intervieweur difficile).

Petite anecdote: j'ai déjà gonflé ma compétence dans une langue étrangère peu courante en écrivant mon CV que je parlais «couramment» et que j'ai été pris au dépourvu par un intervieweur qui est passé à cette langue. C'était un moment totalement embarrassant. Plus tard (j'ai obtenu le poste de manière inattendue), le directeur responsable a dit qu'il était impressionné par la façon dont je gardais mon sang-froid alors qu'il était évident que j'étais "pris au dépourvu". Donc je suppose que c'était une chance très rare et une leçon pour ne pas aller trop loin.

Pour résumer et revenir à votre situation et question: vous êtes le vrai juge de savoir si vous êtes assez compétent ou non . Vendez-vous bien, en utilisant des exemples positifs et des «échelles d'auto-évaluation», mais ne mentez jamais et ne pensez pas aux autres personnes qui pourraient parfois s'en tirer, mais le plus souvent, non.



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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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