Je trouve que Glassdoor est inestimable pour évaluer les entreprises, mais pas infaillible. Votre problème est un problème que j'ai rencontré à plusieurs reprises lorsque j'ai travaillé ou passé un contrat avec une petite entreprise et que je souhaite laisser un avis.

Quelques points à prendre en compte:

• S'il n'y a qu'un seul avis sur le site, il y a de fortes chances que personne dans l'entreprise ne le regarde. À mon avis, cela rendrait votre avis moins risqué.

• Si vous craignez d'être rétribué pour un avis médiocre, j'attendrais que vous ayez quitté l'entreprise pour le publier. Et considérez si vous travaillez dans un petit monde informatique (comme une petite ville) et brûler ce pont pourrait vous revenir.

• Pensez à anonymiser votre avis autant que possible. Ne spécifiez pas le titre ou l'emplacement. Si on vous pose des questions à ce sujet, à mon avis , vous avez le droit de mentir et de dire que ce n’était pas vous. Je sais que recommander de mentir sur ce site est très controversé, et je ne le suggérerai jamais à moins que cela ne soit justifié! À mon avis, chaque employé a le droit d'informer les autres employés potentiels d'un employeur. Votre employeur n'a pas le droit de vous poursuivre pour un avis que vous publiez à votre rythme et sur un site tiers.

• Ne mentionner tout problème secret ou spécifique à l'entreprise / de propriété intellectuelle dans votre avis. Cela les incite à examiner plus en profondeur et peut leur donner une justification légale.

Pour résumer, je suggère de rédiger un avis, mais formulez-le soigneusement en fonction de mes suggestions ci-dessus . Aidez les autres chercheurs d'emploi à obtenir les informations dont ils ont besoin pour prendre une décision d'emploi avant d'être embauchés.

Comment puis-je laisser un avis anonyme (ce à quoi Glassdoor est destiné) alors que l'entreprise est si petite qu'elle saura que c'est moi?

Ce n'est pas clair quelle pourrait être votre motivation pour laisser un avis, et clairement vous ne voulez pas laisser un avis positif, mais il y a plusieurs possibilités ici.

1. Laissez un avis quand même. Épilez-vous, en supposant tout le temps que votre employeur lira la critique et saura que c'est vous. Soyez prêt à avoir une conversation avec votre employeur s'il choisit de vous interroger sur vos déclarations.
2. Anonymisez votre avis. Supprimez tout ce qui dirait spécifiquement au lecteur que c'est vous qui l'avez écrit. N'incluez pas votre titre, votre salaire, votre emplacement ou toute autre donnée identifiable. Si nécessaire, indiquez de fausses informations pour ces champs, car ils n'ajoutent probablement rien à votre récit de toute façon. Ensuite, si votre employeur le lit et le demande à toute l'entreprise qui l'a rédigé, ne l'avouez pas. Et si on vous demande précisément si vous l'avez écrit, mentez et dites "Non".
3. Attendez de quitter l'entreprise un jour plus tard. Écrivez ensuite votre avis.
4. N'écrivez pas d'avis. Ignorez votre désir d'écrire sur cette entreprise.

Tout d'abord, je pense que ce sera une mauvaise chose.

Si vous êtes si sûr d'être identifié et que votre avis peut vous blesser au sein de l'entreprise, je vous suggère d'éviter cela. Quoi qu'il en soit, tous les demandeurs d'emploi ne prennent pas les critiques à cœur et ne sont pas des croyants stricts, cela est juste considéré comme une suggestion.

Si l'évaluation est positive, voire neutre, être identifié est pas mal du tout, n'est-ce pas?

Basé sur les nouvelles modifications apportées à la question:

Si vous voulez suivre l'esprit, il y a un peu de choses que vous pouvez faire.

1. Il vous suffit de masquer l'un de vos lieux ou titre de poste. Ceci est possible sur glassdoor si cela rend votre identification difficile.

2. Vous pouvez publier une réponse totalement anonyme comme bien sans passer par votre politique d'autocensure.

Avec ces options disponibles, je pense que vous pouvez réaliser ce que vous recherchez.

Si vous souhaitez rester davantage dans cette entreprise, ne laissez jamais de commentaires négatifs . Arrêt complet. Cela n'ira que contre vous. Même si vous n'êtes pas le seul employé à ce poste, réduire les chances à deux ou trois personnes est trop risqué.

Vous pourriez être reconnu comme l'auteur même à l'avenir. Par exemple, si, pour une raison quelconque, vous démontrez involontairement que vous connaissez Glassdoor plus que vos collègues.

Légalement

Votre patron peut ou ne peut rien vous faire. Dans mon pays, il peut vous licencier sans raison valable si le nombre total d'employés est < 15. Sinon, l'entreprise n'est pas assez "petite", mais il pourrait toujours y avoir des moyens de résiliation prématurée.

Pratiquement

Vous pourriez être victime de harcèlement moral / harcèlement. C'est un crime en vertu de plusieurs réglementations, mais il est extrêmement difficile à prouver.

Des exemples de harcèlement moral sont les sous-affectations ou la sous-qualification des affectations. Il est difficile de prouver qu'un tel comportement est le résultat d'un harcèlement.

Si vous prévoyez de quitter votre entreprise, vous pouvez honnêtement écrire ce que vous jugez utile. S'il vous plaît, pour le respect des autres devant la loi, n'exagérez pas ou ne dites pas faux. La diffamation est un crime pour une raison. Soyez objectif, gardez des preuves pour vous-même, utilisez des faits

Personnellement, je me fais une politique de ne jamais dénigrer les employeurs par écrit où que ce soit. J'ai rencontré plusieurs fois d'anciens collègues sur de nouveaux lieux de travail. Cela n'a aucun sens de faire quelque chose qui pourrait signifier que je suis incapable d'obtenir un emploi dans un endroit où je voulais travailler parce qu'il y a dix ans, j'ai insulté la personne qui est maintenant amie avec le responsable du recrutement. Écrivez la critique, versez votre cœur et ne postez pas.

Personnellement, je me méfierais également de donner du crédit à tout ce qui est publié sur Glassdoor. J'ai vu beaucoup d'endroits où la plupart des gens étaient heureux, mais il y avait quelqu'un qui se sentait mal et qui a posté ce genre de déchets, mais si vous connaissiez la situation de l'extérieur, vous sauriez qu'il n'a pas été traité injustement et que l'entreprise ne l'a pas été. un endroit horrible pour travailler. Les bonnes critiques sont également suspectes, car elles peuvent provenir de personnes qui essaient de rendre l'entreprise plus belle dans le cadre de leur travail.

Laisser un avis sur l'entreprise sur Glassdoor.com a deux objectifs:

1. Vous voulez que vos préoccupations soient prises en compte, beaucoup de véritables employeurs s'occupent des employés (anciens ou actuels) préoccupations, le cas échéant ...
2. Votre avis aide les autres chercheurs d'emploi à avoir une idée juste du choix de cet employeur spécifique comme prochaine étape de leur carrière ...

Donnez c'est une pensée! Considérer que vous êtes sceptique quant à laisser une critique, montre que vous n'allez pas écrire quelque chose dont ils seront heureux. Et vous avez dit que vous allez bien s'ils savent que c'est vous. Autant que je sache, Glassdoor n'autorise pas les employeurs à censurer les avis publiés sur leur page, mais leur donne la possibilité de répondre. Vous devez faire attention à ce que vous publiez.

En fonction des conditions dans lesquelles vous vous êtes séparé, ils devraient soit revenir vers vous et répondre à la préoccupation, soit s'ils ne le font pas, l'examen sera de toute façon bénéfique pour les autres demandeurs d'emploi. Fondamentalement, ce que je suggère, c'est qu'il n'est pas nécessaire de se cacher.

Mais si vous voulez toujours laisser un avis et que vous ne voulez pas qu'ils sachent que c'était vous, un bon moyen est de les confondre en mettant les choses dans une perspective différente, afin qu'ils ne se rendent pas compte c'est vous, mais vous obtenez toujours votre avis.