Question:
Que puis-je faire si j'ai un collègue qui s'en prend à moi?
Adam Arold
2012-11-14 18:07:40 UTC
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J'ai une collègue qui fait des remarques non professionnelles sans rapport (par exemple, elle a critiqué les chaussettes que je portais la dernière fois). On dirait qu'elle est frustrée et c'est sa stratégie pour soulager le stress.

Nous ne sommes pas sur le même projet, nous ne parlons même pas et elle est assise à l'autre bout de la pièce. Je n'ai pas la moindre idée de ce que pourrait être le problème mais cela devient assez ennuyeux.

La dernière fois je l'ai confrontée à son comportement et elle a fait des commentaires obscurs sur des sujets astrologiques et m'a dit que c'était elle chemin ou l'autoroute. Rien de tout cela n'avait de sens pour moi. Que puis-je faire pour résoudre ce problème?

Ignorez-la et achetez beaucoup de chaussettes qu'elle a commentées et portez-les tous les jours!
Eh bien, c'est peut-être une bonne idée.
_Demandez-lui de vous acheter une bonne paire de chaussettes._
Je commence vraiment à avoir les idées amusantes ici :)
Faites tout cela sur elle: http://voices.yahoo.com/20-quick-easy-pranks-pull-co-workers-591944.html
"sujets astrologiques?" C'est un signe indubitable (sans jeu de mots) que vous avez affaire à un flocon.
Parfois, les gens se comportent comme ça ennuyeux parce qu'ils ont le béguin pour vous!
Qu'est-ce que l'amour? Bébé ne me blesse pas ~
Love byte, je dis !!
Un flocon de maïs? :RÉ
Demandez-lui un rendez-vous, cela devrait finir rapidement.
d'accord avec @GregMcNulty
Sept réponses:
#1
+39
Oded
2012-11-14 18:18:13 UTC
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Réponse en deux parties:

Si vous n'avez pas besoin de travailler et d'interagir avec cette personne - ne le faites pas. Ignorez-la et bloquez-la - aussi complètement que possible. Ne répondez à aucune question. Ne répondez à rien de ce qu'elle dit. Ne répondez pas aux e-mails d'elle. Cela devrait aider comme s'il s'agissait d'un intimidateur, ne pas avoir de réaction les arrêtera probablement car ce n'est pas un résultat satisfaisant.

Si, cependant, vous devez travailler avec cette personne:

Puisque votre collègue persiste bien qu'elle soit confrontée à vous (je suppose que vous lui avez demandé d'arrêter ce comportement lors de vos confrontations), il est temps de porter cela à un niveau supérieur.

Parlez à votre manager - si votre manager est également le manager de cette personne, tant mieux.

Expliquez le problème, expliquez en quoi ce comportement fait du lieu de travail un endroit désagréable et que les remarques ne sont pas professionnelles et dégradantes pour vous-même et pour le collègue. Dites à votre responsable que vous souhaitez que ce comportement cesse et expliquez ce que vous avez déjà fait pour essayer de l'arrêter.

Si votre responsable est d'accord avec votre évaluation du comportement ou que cette personne est effectivement le problème (ils peuvent ne pas être d'accord ... pensez à cette possibilité avant de passer à autre chose). Il est possible que pour des raisons politiques ou professionnelles, ils ne puissent rien faire, mais à supposer qu'ils le puissent, ce sera désormais leur responsabilité. Vous pouvez signaler les futures transgressions à votre responsable au fur et à mesure qu'elles se produisent et espérer que les choses tournent au mieux.

Ce que vous ne devriez pas faire, en aucune circonstance, c'est adopter un comportement réciproque - cela ne fera qu'alimenter le comportement de ce collègue et se retrouvera dans une escalade tit-for-tat.

Je lui ai juste dit que je ne me souciais pas vraiment de ses opinions non professionnelles et soit elle l'arrête ou je vais commencer à l'ignorer.
@Adam - très bien. Si vous n'avez pas besoin d'interagir avec elle, ne le faites pas. Bloquez-la complètement. Complètement.
@AdamArold enregistre tous les e-mails inappropriés de sa part, donc quand cela devient incontrôlable, vous avez des preuves
Je n'ai pas l'intention de laisser cela dégénérer. Je ne lui envoie pas non plus d’e-mail.
@AdamArold Vous ne pouvez pas lui envoyer de courrier électronique maintenant ... N'ayez pas peur de faire ces déclarations par courrier électronique. Je pencherais vers l'envoi de ces messages par e-mail, pour montrer les efforts antérieurs si les choses dégénèrent - votre intention ou non. Le contact verbal est la première étape. Documentez tout après cela. Authentifier. BCC votre patron. CYA.
#2
+16
maple_shaft
2012-11-14 18:21:07 UTC
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Il peut y avoir un certain nombre de raisons pour lesquelles elle fait cela. Elle est peut-être juste une personne excentrique avec une personnalité bizarre. Si tel est le cas, vous ne pouvez probablement pas faire grand-chose mais simplement l'ignorer. Nous sommes obligés de traiter avec des personnes sur le lieu de travail avec lesquelles nous ne serions jamais associés.

L'autre possibilité est peut-être qu'elle vous aime et qu'il s'agit de sa mauvaise tentative de flirter. Il n'est pas rare que les gens soient pointilleux et extrêmement critiques envers les autres pour lesquels ils développent des sentiments, en particulier pour des choses absurdes comme les chaussettes que vous portez. Si tel est le cas, considérez-le comme vous voudrez.

Je viens d'en discuter avec mon autre collègue et il pense que le comportement de mon collègue en question est le même envers les autres. Elle a tendance à faire des remarques ennuyeuses non liées. Je n'ai tout simplement pas remarqué cela jusqu'à présent. Il m'a dit que c'était un lieu de travail à manches chemises à son avis et que ce genre de comportement était acceptable.
@AdamArold ce genre de comportement n'est jamais acceptable. Malheureusement, si l'opinion de votre collègue est largement partagée par l'entreprise, l'intervention de la direction peut être difficile, voire impossible; et la situation peut se résumer à travailler avec un crétin ou à trouver un autre emploi.
#3
+13
Sigal Shaharabani
2012-11-14 23:04:59 UTC
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Ayant travaillé avec des personnes désagréables, je vous suggère simplement d'ignorer ce comportement, elle essaie probablement d'obtenir une réaction de votre part. Si vous ne réagissez pas, vous enlevez le plaisir.

Si vous avez besoin de travailler avec elle, faites vos tâches comme d'habitude, mais chaque fois qu'elle fait un commentaire désagréable, il vous suffit de hausser les épaules et de partir. Vous n'avez pas besoin d'aimer toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez et vous n'avez pas besoin d'entretenir leur comportement impoli, vous devez faire votre travail.

Cependant, vous devez informer votre responsable à ce sujet, sauf s'il en est déjà conscient, vous devez dire que vous allez effectuer votre travail mais ce comportement vous met extrêmement mal à l'aise.

Bonne chance

#4
+8
J.Ashworth
2012-11-19 11:26:19 UTC
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À moins qu'il me manque une sorte de différence culturelle (je viens d'Australie), je trouve étrange que personne n'ait évoqué la réalité très probable que vous ne vous offusquez de rien.

Le fait que ce soit quelque chose comme une insulte à propos de la couleur des chaussettes me suggère qu'elle essaie juste de plaisanter avec les gens, d'alléger un peu le lieu de travail. Certaines personnes sont meilleures dans ce domaine que d'autres, mais je trouve qu'il est impossible de croire que quiconque ferait cela avec l'intention de vous harceler ou de vous embarrasser. Riez-en et tentez de lui répondre.

Je ne veux pas entendre ça. Par exemple, chaque jour, elle se plaint de l'heure à laquelle j'arrive dans l'entreprise. Je ne suis pas en retard mais j'arrive plus tard qu'elle et elle dit juste "Bonsoir" (à 9 heures) et toutes sortes de variations à cela. Et cela continue toute la journée. Pas seulement pour moi mais pour les autres aussi. Je ne suis pas le seul à en avoir marre de ça. Les chaussettes n'étaient qu'un exemple.
Quel est son ton de voix? Parce que le problème est radicalement différent si elle le dit normalement ou si elle le dit d'un ton sévère ou condescendant.
#5
+4
KeithS
2012-11-15 05:09:36 UTC
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Demandez à son superviseur, ou au premier maillon "commun" de la chaîne de commandement entre vous et elle, de la désilluser de l'idée que c'est "son chemin ou l'autoroute"; c'est en fait le chemin de son manager ou l'autoroute. Si cette discussion n'a pas lieu (le premier maillon commun de la chaîne est trop haut pour se soucier du drame des petites personnes, ou plus probablement son supérieur immédiat l'aime ou a trop peur d'elle pour être direct avec elle), alors vous l'apportez aux RH.

Si quelqu'un vous attaque personnellement et qu'une confrontation directe en personne, y compris une demande directe d'arrêter, n'a pas résolu le problème, vous faites remonter le problème jusqu'à ce qu'il soit réglé . Cela peut inclure ou non le licenciement de quiconque, et si votre collègue conserve son emploi, elle vous en voudra pour toute mesure disciplinaire qui s'est réellement produite. Elle devrait être assez intelligente pour garder ça pour elle; sinon, vous savez où aller si le désagrément persiste.

#6
+4
Greg McNulty
2012-11-15 06:59:21 UTC
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Le mot clé ici est le harcèlement (ce qu'elle fait).

Dites à votre responsable qu'elle vous harcèle - légalement, il devra faire quelque chose pour y mettre fin .

L'employeur sera responsable du harcèlement par des employés non-superviseurs ou des non-employés sur lesquels il a un contrôle (par exemple, des entrepreneurs indépendants ou des clients sur les lieux), s'il savait, ou aurait dû connu à propos du harcèlement et n'a pas pris les mesures correctives rapides et appropriées.

Donc, fondamentalement, votre patron devra y remédier.

EEOC

Le harcèlement sur le lieu de travail: c'est contre la loi - www.state.ia.us

Quel discours fait du harcèlement «environnement de travail hostile» La loi restreint?

C'est une réponse simple et bonne qui peut ne pas être juste. Pensez aux résultats - si les RH (ou quiconque enquête) pense que vous avez raison, ils doivent le résoudre. Sinon, vous obtenez un déclassement. Quelles sont les chances, dans quelle mesure êtes-vous mieux si vous gagnez, quel est le coût si vous perdez?
Le parcours légal est long et en fin de compte il y a rarement des gagnants de tous côtés. Cependant, le gestionnaire est obligé de faire quelque chose à ce sujet, car si cela se transforme en cas de harcèlement, c'est l'entreprise qui est poursuivie et non la personne à l'origine du harcèlement.
Si vous prévoyez de faire une réclamation comme * légalement, il devra faire quelque chose pour y mettre fin. * Cela vous devez ** le sauvegarder ** avec un lien vers la loi qui l'exige ou autre chose pour sauvegarder cette déclaration . Les lois sur le harcèlement ne vous protègent pas contre le fait que quelqu'un d'autre soit un connard.
@Chad:, ces lois sur le harcèlement sont des normes de base dans toutes les entreprises américaines.
@GregMcNulty - Il ne devrait donc pas être difficile pour vous de sauvegarder votre réclamation avec des références.
le harcèlement c'est un peu trop elle ne critique qu'une paire de chaussettes.
Votre réponse dit maintenant que vous pourriez obtenir des dommages-intérêts de la part de votre employeur et non pas qu'ils doivent y mettre fin. En plus de cela, vous n'avez pas établi que dire que vos chaussettes sont laides est du harcèlement.
Cette réponse suppose que la question concerne les États-Unis. Lorsque je tape ceci, le profil du PO indique qu'il est en Hongrie.
#7
-2
oneworld
2013-05-08 05:47:41 UTC
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IGNOREZ complètement. Ne répondez même pas et ne montrez aucune réaction. C'est comme ça que je me suis débarrassé d'une personne grincheuse autour de moi. Je sais que c'est très ennuyeux, utilisez vos écouteurs même si vous n'entendez aucune musique. Faites comme si vous ne voyez même pas!

Nous ne travaillons plus ensemble. J'ai déménagé dans un nouvel employeur.
@AdamArold vous avez déménagé dans un nouvel employeur juste à cause de cette dame?
Non, j'ai déménagé chez un nouvel employeur car ils ont fait une offre et le projet m'intéressait. Cela n'avait rien à voir avec la dame.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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