Réponse en deux parties:

Si vous n'avez pas besoin de travailler et d'interagir avec cette personne - ne le faites pas. Ignorez-la et bloquez-la - aussi complètement que possible. Ne répondez à aucune question. Ne répondez à rien de ce qu'elle dit. Ne répondez pas aux e-mails d'elle. Cela devrait aider comme s'il s'agissait d'un intimidateur, ne pas avoir de réaction les arrêtera probablement car ce n'est pas un résultat satisfaisant.

Si, cependant, vous devez travailler avec cette personne:

Puisque votre collègue persiste bien qu'elle soit confrontée à vous (je suppose que vous lui avez demandé d'arrêter ce comportement lors de vos confrontations), il est temps de porter cela à un niveau supérieur.

Parlez à votre manager - si votre manager est également le manager de cette personne, tant mieux.

Expliquez le problème, expliquez en quoi ce comportement fait du lieu de travail un endroit désagréable et que les remarques ne sont pas professionnelles et dégradantes pour vous-même et pour le collègue. Dites à votre responsable que vous souhaitez que ce comportement cesse et expliquez ce que vous avez déjà fait pour essayer de l'arrêter.

Si votre responsable est d'accord avec votre évaluation du comportement ou que cette personne est effectivement le problème (ils peuvent ne pas être d'accord ... pensez à cette possibilité avant de passer à autre chose). Il est possible que pour des raisons politiques ou professionnelles, ils ne puissent rien faire, mais à supposer qu'ils le puissent, ce sera désormais leur responsabilité. Vous pouvez signaler les futures transgressions à votre responsable au fur et à mesure qu'elles se produisent et espérer que les choses tournent au mieux.

Ce que vous ne devriez pas faire, en aucune circonstance, c'est adopter un comportement réciproque - cela ne fera qu'alimenter le comportement de ce collègue et se retrouvera dans une escalade tit-for-tat.

Il peut y avoir un certain nombre de raisons pour lesquelles elle fait cela. Elle est peut-être juste une personne excentrique avec une personnalité bizarre. Si tel est le cas, vous ne pouvez probablement pas faire grand-chose mais simplement l'ignorer. Nous sommes obligés de traiter avec des personnes sur le lieu de travail avec lesquelles nous ne serions jamais associés.

L'autre possibilité est peut-être qu'elle vous aime et qu'il s'agit de sa mauvaise tentative de flirter. Il n'est pas rare que les gens soient pointilleux et extrêmement critiques envers les autres pour lesquels ils développent des sentiments, en particulier pour des choses absurdes comme les chaussettes que vous portez. Si tel est le cas, considérez-le comme vous voudrez.

Ayant travaillé avec des personnes désagréables, je vous suggère simplement d'ignorer ce comportement, elle essaie probablement d'obtenir une réaction de votre part. Si vous ne réagissez pas, vous enlevez le plaisir.

Si vous avez besoin de travailler avec elle, faites vos tâches comme d'habitude, mais chaque fois qu'elle fait un commentaire désagréable, il vous suffit de hausser les épaules et de partir. Vous n'avez pas besoin d'aimer toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez et vous n'avez pas besoin d'entretenir leur comportement impoli, vous devez faire votre travail.

Cependant, vous devez informer votre responsable à ce sujet, sauf s'il en est déjà conscient, vous devez dire que vous allez effectuer votre travail mais ce comportement vous met extrêmement mal à l'aise.

Bonne chance

À moins qu'il me manque une sorte de différence culturelle (je viens d'Australie), je trouve étrange que personne n'ait évoqué la réalité très probable que vous ne vous offusquez de rien.

Le fait que ce soit quelque chose comme une insulte à propos de la couleur des chaussettes me suggère qu'elle essaie juste de plaisanter avec les gens, d'alléger un peu le lieu de travail. Certaines personnes sont meilleures dans ce domaine que d'autres, mais je trouve qu'il est impossible de croire que quiconque ferait cela avec l'intention de vous harceler ou de vous embarrasser. Riez-en et tentez de lui répondre.

Demandez à son superviseur, ou au premier maillon "commun" de la chaîne de commandement entre vous et elle, de la désilluser de l'idée que c'est "son chemin ou l'autoroute"; c'est en fait le chemin de son manager ou l'autoroute. Si cette discussion n'a pas lieu (le premier maillon commun de la chaîne est trop haut pour se soucier du drame des petites personnes, ou plus probablement son supérieur immédiat l'aime ou a trop peur d'elle pour être direct avec elle), alors vous l'apportez aux RH.

Si quelqu'un vous attaque personnellement et qu'une confrontation directe en personne, y compris une demande directe d'arrêter, n'a pas résolu le problème, vous faites remonter le problème jusqu'à ce qu'il soit réglé . Cela peut inclure ou non le licenciement de quiconque, et si votre collègue conserve son emploi, elle vous en voudra pour toute mesure disciplinaire qui s'est réellement produite. Elle devrait être assez intelligente pour garder ça pour elle; sinon, vous savez où aller si le désagrément persiste.

Le mot clé ici est le harcèlement (ce qu'elle fait).

Dites à votre responsable qu'elle vous harcèle - légalement, il devra faire quelque chose pour y mettre fin .

L'employeur sera responsable du harcèlement par des employés non-superviseurs ou des non-employés sur lesquels il a un contrôle (par exemple, des entrepreneurs indépendants ou des clients sur les lieux), s'il savait, ou aurait dû connu à propos du harcèlement et n'a pas pris les mesures correctives rapides et appropriées.

Donc, fondamentalement, votre patron devra y remédier.

EEOC

Le harcèlement sur le lieu de travail: c'est contre la loi - www.state.ia.us

Quel discours fait du harcèlement «environnement de travail hostile» La loi restreint?

IGNOREZ complètement. Ne répondez même pas et ne montrez aucune réaction. C'est comme ça que je me suis débarrassé d'une personne grincheuse autour de moi. Je sais que c'est très ennuyeux, utilisez vos écouteurs même si vous n'entendez aucune musique. Faites comme si vous ne voyez même pas!