Est-ce que ce que je fais est éthique?

(Je définirai volontairement l'éthique / la morale de manière lâche et interchangeable ici, puisque c'est le sens de ce que je lire dans votre question. Comme d'autres le soulignent, les termes n'ont pas la même définition de manuel. Mais dans les conversations informelles, il n'est pas nécessaire d'être aussi strict avec les termes.)

L'éthique personnelle est toujours individuelle et contextuelle. Ce qui pourrait convenir à mon éthique personnelle peut ne pas correspondre à votre éthique personnelle. Et ce qui peut être éthique dans une circonstance peut ne pas l'être dans une autre.

Voici quelques façons d'examiner l'éthique personnelle de votre choix.

Avez-vous pleinement divulgué ce que vous faites à votre patron? Si non, pourquoi pas? Si vous pensez que votre patron désapprouverait, mais que vous le faites quand même, beaucoup de gens trouveront cela contraire à l'éthique.

Expliqueriez-vous en détail ce que vous faites lors d'un entretien avec un employeur potentiel? Si non, pourquoi pas? Si vous faites quelque chose qui aurait un effet négatif sur vous dans votre carrière, beaucoup de gens trouveraient cela contraire à l'éthique.

Si tout le monde dans votre entreprise faisait la même chose que vous, est-ce que ce serait un bonne ou mauvaise chose? Si vous profitez de votre situation mais que vous ne voulez pas que les autres fassent de même, beaucoup de gens trouveront cela contraire à l'éthique.

Êtes-vous Vous vous demandez ce qui se passerait si vous étiez "pris"? Si vous avez des inquiétudes quant à ce que votre patron (ou la haute direction) ferait s'il le découvrait, certaines personnes trouveraient cette approche contraire à l'éthique.

Que penserait maman? Le fait que vous ayez jugé important de publier la question ici me fait soupçonner que vous faites quelque chose dont vous n'êtes pas fier. Beaucoup de gens penseraient que faire des activités pour lesquelles vous avez honte est contraire à l'éthique.

Vous seul pouvez déterminer si vos actions répondent à votre éthique personnelle. Et ce que vous ressentez est la partie la plus importante de la réponse "Est-ce éthique?" de toute façon.

Est-il nécessaire de travailler 8 heures par jour si je travaille à domicile?

Combien d'heures par jour vous devez travailler est un attribut du poste.

C'est à votre patron et à votre entreprise de décider (avec votre contribution également) et cela n'a rien à voir avec l'éthique. Vous auriez vraiment dû poser cette question lorsque votre patron a décidé pour diverses raisons que vous pouviez travailler à distance. Puisque vous ne l'avez pas fait, vous devriez vraiment leur demander maintenant.

Êtes-vous salarié ou rémunéré à l'heure?

Pour les salariés, c'est (généralement) bien, avec deux mises en garde. Votre entreprise vous paie un salaire pour accomplir vos tâches et vous les accomplissez. Si cela prend moins de 8 heures par jour, c'est très bien, car d'autres tâches d'autres jours prendront inévitablement plus de 8 heures. En supposant que votre entreprise vous charge correctement (et que vous travaillez de bonne foi pour que cela se produise), les choses finiront par s'arranger.

Mise en garde: Parfois, votre tâche est "être disponible de 10 à 3 pour des réunions / appels téléphoniques / assistance". Cela peut conduire au même genre de repos, mais c'est une exigence de votre travail.

Attention deux: Certains emplois sont salariés, mais alors facturez vos «heures» directement aux clients. Dans ces types d'entreprises, vous êtes essentiellement le produit vendu, donc travailler moins d'heures signifie moins d'heures facturables ... ce qui n'est pas bon.

Si vous êtes toutes les heures (ou tombez dans la mise en garde deux), ce n'est pas bien. Étant donné que le taux que vous facturez est basé sur le temps, vous devez être précis dans votre comptabilité du temps. Si vous ne travaillez que 6 heures, vous feriez mieux de charger 6 heures. Agir autrement est clairement contraire à l'éthique.

Lorsqu'il n'y a rien à faire pour vous, personne ne peut s'attendre à ce que vous regardiez simplement votre moniteur sans rien faire. C'est une torture pour vous et n'apporte aucun avantage à l'entreprise. Il serait en fait préjudiciable pour l’entreprise de vous forcer à le faire, car il en résulterait que vous étiriez inutilement votre travail pour remplir votre temps de travail, ce qui vous obligerait à livrer votre travail. résultats plus tard que possible.

Je ne vois aucun problème pour faire des choses privées pendant les heures creuses, à condition que vous:

• soyez toujours joignable et prêt à travailler immédiatement au cas où certains il y a du travail (ce qui signifie que vous devez rester près de votre bureau à domicile et que vous ne pouvez pas quitter la maison).
• Ne "travaillez" pas d'heures supplémentaires rémunérées
• Faites de votre manager conscient de votre manque de travail, afin qu'ils sachent que vous avez une capacité libre.

Pour autant que je sache, le travail à domicile devrait couvrir les mêmes heures que lorsque vous travaillez au bureau.

Certains problèmes peuvent survenir à des moments particuliers comme juste avant 18 heures et doivent être traité. Dans ce cas, vous prévoyez des heures supplémentaires s'il arrive à 19 heures ou plus ou passez à l'assistance sur appel si.

Vous avez tout à fait raison, travailler à domicile est plus productif mais je ne pense pas que travailler vos propres heures sont réalisables à moins que le contrat ne stipule que les heures sont flexibles.

Si vous n'avez que quelques tâches à terminer et qu'elles ne prennent que quelques heures, il est possible de configurer un "Appel "ou une" alerte texte "du bureau et répondez à tout ce qui peut survenir dans un délai d'une demi-heure si vous êtes absent de la maison, comme l'assistance le week-end.

Habituellement, si vous travaillez de 9 h à 18 h, vous doivent également être connectés à distance du 9 au 6.

Cette question est, comme je suis sûr que vous le réalisez, très subjective.

Je suis dans la même situation, je travaille à domicile.

Quelques réflexions:

Si lorsque les choses sont occupées, vous consacrez des heures supplémentaires sans compensation supplémentaire, alors je pense qu'il est juste de dire que lorsque les choses sont lentes, vous devriez être autorisé à prendre un long déjeuner ou à partir tôt. Je fais cela maintenant que je travaille à domicile et je l'ai fait quand je travaillais dans un bureau.

Les gens qui travaillent dans un bureau ne passent normalement pas plus de 8 heures par jour à faire un travail productif. Ils discutent avec des collègues. Ils prennent des pauses collation. Ils fixent aveuglément le plafond lorsqu'ils sont fatigués. Etc. Donc je ne me sens pas trop coupable de faire des choses similaires quand je travaille à domicile.

Mais cela dit, je pense qu'il y a un test de raisonnabilité sévère. Si hier j'ai travaillé deux heures de plus et aujourd'hui j'arrête une heure plus tôt, je ne me sens pas coupable et je n'ai jamais eu un patron me critiquer. Mais si une fois le mois dernier j'ai travaillé une demi-heure supplémentaire et donc chaque jour ce mois-ci je décolle trois heures plus tôt ... non. Ce n'est pas raisonnable.

Il y a environ un an, mon entreprise a connu une période où il n'y avait tout simplement pas assez de travail pour occuper tout le monde, mais ce n'était pas assez grave qu'ils aient dû licencier quelqu'un. Au début, j'ai pris cela comme une belle pause, prendre de longs déjeuners, faire des messages sur des forums Internet (comme celui-ci!), Etc. Mais après quelques semaines, je ne pouvais tout simplement pas en bonne conscience tuer autant de temps. Je suis nouveau dans cette entreprise, donc je n'avais pas beaucoup de choses dont je savais qu'il fallait faire mais que je n'avais pas pu faire. J'ai donc commencé à lire des informations pertinentes pour mon travail, dans mon cas, des lectures sur l'optimisation des requêtes SQL et l'apprentissage d'un nouveau langage de programmation et ce genre de choses.

On dirait que vous continuez à travailler comme d'habitude et que vous êtes disponible au moment prévu. Si votre patron était trop préoccupé par le fait que vous regardiez votre moniteur pendant une journée entière, il prendrait plus de dispositions pour surveiller tout le monde.

L'éthique va entrer en jeu quand on vous assignera plus de travail. Allez-vous mentir et prétendre que vous n'avez pas assez de temps? Ferez-vous du bénévolat si on vous le demande? Pourriez-vous aider des collègues qui ont trop à faire?

De nombreuses personnes sont autorisées à travailler à domicile parce que la nature de leur travail est plus orientée projet et moins d'horloge. Si vous travaillez suffisamment longtemps à votre travail, vous devriez pouvoir effectuer la même quantité de travail en moins de temps; Je ne pense pas que quiconque devrait être puni pour cela, mais cela dépend de l'accord entre vous et votre employeur. On dirait qu'il n'y a pas eu suffisamment de clarifications. Assurez-vous que votre patron reconnaît que vous faites vraiment les choses.

Assez subjectif, mais mon opinion est:

Je dirais que si vous fabriquez des widgets et que vous en faites 1 par minute, alors oui. vous devez consacrer les heures que vous êtes payé pour générer le résultat attendu.

Cependant, le développement logiciel est assez différent. Vous êtes payé pour créer quelque chose. Pour certaines personnes, cela signifie travailler «activement» 1 à 2 heures par jour (même si dans un bureau de 8 heures), pour d'autres, cela signifie 9 à 12 heures par jour.

La chose principale que vous devriez se concentrer sur votre production et votre contribution.

En termes d'éthique, je me concentrerais principalement sur les conversations avec votre responsable. Celles-ci devraient porter sur la façon dont vous pouvez être le plus efficace et le plus productif et sur la manière dont les horaires flexibles peuvent en faire partie.

Vous pouvez également parler de la façon dont les différentes heures de travail à distance peuvent modifier votre horaire. Par exemple, si vous pouvez commencer à travailler à 8 heures du matin au lieu d'un trajet de 1 1/2, peut-être que vous pourriez vraiment finir à 16 heures et arrêter votre messagerie instantanée. Avoir fini de travailler mais toujours vérifier la messagerie instantanée "au cas où" est une mauvaise stratégie car:

• vous serez finalement "pris au dépourvu" entre vos fréquentes vérifications de 5 à 15 minutes.
• vous serez stressé, même si vous ne le réalisez peut-être pas.
• vous donnez l'impression que vous êtes en ligne, mais que vous ne l'êtes peut-être pas et si quelqu'un vous envoie un message pour le remarquer et y répondre.

S'il y a une urgence, demandez-leur d'appeler votre téléphone et assurez-vous simplement que ce est avec vous.

Êtes-vous aussi productif à la maison qu'au travail? En plus de l'excellente réponse de + Joe Strazzere, je suggérerais que du point de vue de l'entreprise, si vous faites la même quantité de travail à la maison, mais que vous le faites en moins de temps, votre patron sera probablement d'accord. Mais vous devriez leur dire.

"Patron, quand je suis à la maison, je trouve que je suis généralement environ 20% plus productif en raison de moins de réunions et de temps plus concentré [ou autre]. voulait vous faire savoir que parfois je ne travaille pas autant d'heures, mais je suis toujours scrupuleux d'être sûr de faire au moins autant de travail que si j'étais au bureau. pendant les heures de travail au cas où les gens auraient besoin de moi. "

Si vous pensez que ce message à votre patron serait mal reçu, vous devriez probablement travailler plus d'heures à la maison, que vous travailliez ou non .

Il me semble que ce qui compte, c'est de savoir si votre production satisfait ou non votre patron. Aussi, que vous vouliez simplement le satisfaire ou lui faire tomber ses chaussettes.

Cependant, si vous restez vraiment connecté jusqu'à 18 heures pour donner l'impression que vous travaillez alors que vous ne l'êtes pas; c'est un peu trompeur et pourrait vous mordre à un moment donné.