Pour tout ce que vous savez, Alice a juste averti que Clark hurlait après les stagiaires et que vous devriez faire attention à cela. Cela semble étrange et pas drôle de la façon dont elle l'a annoncé, mais elle aurait pu le dire aussi comme une blague.

Ma question en deux parties: est-ce que je lis trop ou pas assez?

À ce stade, je pense que vous lisez un peu plus que il y en a mais je comprends votre inquiétude.

y a-t-il une ligne de conduite appropriée?

Je pense parler à Alice en personne et lui demander de clarifier ce qu'elle voulait dire, en particulier «profiter» partie. Dites-lui que vous vous inquiétez s'il y a un problème de sécurité dont vous devez être conscient. S'il n'y en avait pas, alors vous pouvez également laisser entendre qu'elle n'était pas juste de ternir Clark de cette façon devant tout le monde. Si elle fait vraiment allusion à un problème de harcèlement, vous devez lui demander de le signaler immédiatement aux RH / OMBUDS / Manager.

Quoi qu'il en soit, vos prochaines étapes dépendront simplement de ce qu'Alice a à dire.

Tout d'abord, permettez-moi de dire qu'il n'y a aucune preuve claire dans votre message que ce qu'Alice a dit est même lié au genre, et encore moins sexiste. Il se pourrait qu'Alice ait donné un avertissement similaire s'il s'agissait d'un stagiaire masculin. Sans interroger davantage Alice, vous ne pouvez pas être certain si son commentaire était en quelque sorte lié au sexe.

La seule façon de savoir ce que signifiait le commentaire d'Alice est de l'interroger davantage. Sait-elle quelque chose que vous ne savez pas? Il y a un certain nombre de raisons potentielles pour lesquelles Alice aurait pu réagir comme elle l'a fait.

Elle est frustrée d'être retirée du projet et se déchaîne

Dans ce cas, il n'y a plus besoin de s'inquiéter du bien-être de Babs ou moins que vous ne l'auriez fait si elle n'avait rien dit en premier lieu.

Elle est préoccupée par le bien-être de Babs dans un sens général et non lié au sexe

Dans ce cas, vous auriez besoin de savoir s'il y a une raison particulière pour laquelle elle pense qu'un stagiaire pourrait être exploité par Clark. Si c'est juste basé sur les mêmes observations que vous avez faites sur sa personnalité et son comportement, alors vous pouvez prendre votre propre décision quant à savoir s'il y a un danger pour Babs. Demandez-lui simplement si elle se sent à l'aise avec la situation, comme vous le feriez pour un stagiaire.

Elle est préoccupée par le bien-être de Babs dans le sens où elle pourrait être en danger de harcèlement d'un nature sexuelle.

Il s'agit d'une accusation sérieuse qui devrait faire l'objet d'une enquête plus approfondie. Il est faux de supposer que Clark est un prédateur simplement parce qu'il a une personnalité abrasive ou parce que les gens ont une aversion personnelle pour lui. D'un autre côté, si elle a des connaissances et des raisons valables de croire qu'il peut être un danger, elle devrait partager cette information avec l'équipe.

Je ne pense pas que vous soyez obligé de faire quoi que ce soit ici , surtout si vous n'êtes pas dans un poste de direction. Mais si vous voulez faire quelque chose, parlez à Alice et essayez de découvrir pourquoi elle a dit ce qu'elle a dit.

La façon dont Alice a géré cela était certainement mauvaise. Cela équivaut à une accusation contre Clark. Il a parfaitement le droit de se plaindre auprès des RH à ce sujet et devrait probablement le faire. S'il le fait, soyez juste envers lui et dites la vérité sur ce qui s'est passé même si vous n'aimez pas particulièrement Clark.

Cependant, sachant qu'elle peut avoir des informations sur le comportement de Clark que vous n'aimez pas (Elle a peut-être même déposé une plainte auprès des RH auparavant, vous n'auriez aucun moyen de le savoir), je ne pense pas qu'il serait inapproprié de prêter au moins une certaine attention à ce qui se passe dans l'autre pièce.

Les femmes sont plus souvent agressées et harcelées sexuellement sur le lieu de travail que vous ne le pensez (on estime que 75% ne le signalent pas par peur de nuire à leur propre carrière, une peur malheureusement justifiée), ça ne peut pas faire de mal de garder un œil sur cela même en sachant que Clark est probablement innocent de l'accusation. Ne changez pas votre choix de Clark sans preuve que quelque chose s'est passé, mais toute femme travaillant dans un espace isolé peut être en danger, ça ne peut pas faire de mal d'y prêter attention.

Alice a agi de manière non professionnelle et ce qu'elle a dit pourrait être considéré comme une remarque sexiste contre Clark.

Elle a implicitement laissé entendre devant l'équipe qu'il était dangereux pour les stagiaires de travailler seule avec Clark, qu'il représente un danger pour eux, si j'étais Clark, je serais très mécontent de cela et j'en parlerais probablement aux RH car cela revient essentiellement à créer un lieu de travail hostile pour lui.

Si quelqu'un n'est pas à l'aise de travailler avec quelqu'un autrement, précisément à cause de leur sexe, c'est leur problème auquel ils doivent faire face.

Vous n'êtes pas un agent de sécurité! Je comprends que Babs se trouve peut-être dans une situation inconfortable, mais vous n'êtes pas payé pour le résoudre, vous êtes payé pour faire votre travail.

Quoi qu'il en soit, si vous entendez des cris, qu'allez-vous faire faire? Casser et frapper Clark au visage? Crier après les gens et être un connard ne sont pas des crimes, pour autant que je sache.

De plus, surprotéger Babs sera mauvais pour elle, car elle devra à un moment donné apprendre à gérer un " environnement de travail sous-optimal. Plus elle suppose que c'est jeune, moins ce sera douloureux.

Pour terminer, je suis presque sûr que Babs est parfaitement capable de se défendre ou de partir si nécessaire.

REMARQUE : Je pense que c'est assez clair d'après ce qui précède, mais puisque les commentaires ont prouvé le contraire: je ne suppose PAS que Clark est un violeur. En effet, l'agression / harcèlement sexuel n'est pas mentionné une seule fois. Si je pensais à cela, alors je demanderais une intervention, pas de rester à l'écart parce que je ne me considère pas comme un être humain dégoûtant.