Cette partie citée semble acceptable pour un CV; vous pourriez peut-être omettre la partie SDJ et mentionner simplement «bénévole à plein temps» si vous craignez que le service religieux ne semble pas professionnel sur votre CV, mais je ne m'en soucierais pas; surtout pas si cela est courant dans la région où vous vivez.

J'ai pu participer à un peu de programmation tout en étant impliqué dans cela, alors j'ai commencé à l'inclure et j'ai essayé de faire c'est aussi pertinent que possible

En passant, je pense qu'être un bon employé dans n'importe quel poste (y compris le développement logiciel) est plus qu'une simple question de "compétences techniques". Les soi-disant «compétences générales» d'être une personne agréable à travailler, la patience, la capacité de ne pas être d'accord de manière constructive, la capacité à assumer des responsabilités, etc. Beaucoup. Mettre en évidence ce genre d'aspects au cours de vos deux années de service serait tout aussi utile - sinon plus utile - que de souligner diverses choses techniques que vous avez faites pendant cette période.

Toutes choses étant égales par ailleurs, je le ferais personnellement embaucher plus tôt quelqu'un avec une certaine expérience en dehors du développement de logiciels - comme le service missionnaire LDS - que quelqu'un qui ne l'a pas fait, même si je suis un athée qui n'aime pas particulièrement la religion organisée (en tant qu'institution) en général.

N'en ayez pas peur et utilisez-la à votre avantage.

Incluez-le définitivement dans votre CV!

C'est génial, cela montre que vous n'êtes pas seulement motivé par l'argent et que vous avez des intérêts en dehors du travail. Beaucoup de personnes de votre âge ont de grandes lacunes pour voyager, etc. et la plupart des employeurs ne s'en soucient pas.

Pour combler cette lacune dans votre CV, faites une liste de votre travail indépendant en tant que poste permanent qui s'étend sur cette période. De cette façon, vos futurs employeurs peuvent voir que vous étiez encore en train de coder pendant que vous faisiez du service volontaire.

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L'Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours / Complet Volontaire à temps Janvier 2015 - Janvier 2017

• Bénévolat hebdomadaire dans le service communautaire comme les soupes populaires et les garde-manger

Développeur logiciel indépendant Janvier 2015 - Présent

• Création d'un script pour traduire les fichiers Delorme Street Atlas + en KML pour une utilisation dans google maps

D'autant plus que vous avez effectué un travail informatique en tant que bénévole, ce qui le rend plus pertinent techniquement - mais, même si vous ne l'avez pas fait - vous devriez absolument inclure cette entrée, fièrement .

Que vous vous "sentiez appelé" à le faire, ou que vous sentiez que cela était attendu de vous et / ou que c'était une norme sociale là où vous vivez, "c'est ce que j'ai fait, et je l'ai fait fidèlement et bien , pendant cette période de ma vie. " (Et si vous le faites toujours, mentionnez-le aussi.)

Je fais parfois du bénévolat dans les soupes populaires - frappant des contenants de 40 livres de nourriture chaude en première ligne et laver un sacré (paradis-va?) beaucoup de vaisselle - mais cela aussi "fait partie de ma vie et du service de ma vie aux autres", et je le mentionne dans une section sur les CV. (Dans ce cas, je le fais simplement parce que je le veux - le travail acharné n'a jamais été aussi satisfaisant.) Il est avantageux de faire savoir à un employeur "ce que vous êtes d'autre , en plus du travail. "

Vu que vous avez fait de la programmation au milieu de ce service, je pense qu'il est toujours raisonnable de le mettre dans votre CV. Cependant, vous voudrez peut-être couper les entrées en dessous pour inclure le bit de programmation, puis résumer simplement ce que vous faites là-bas. Vous pouvez alors simplement élaborer davantage s'ils vous posent des questions à ce sujet lors d'une interview.

Donc, cela ressemblerait probablement à ceci:

L'Église de Jésus-Christ de Saints des derniers jours / Volontaire à temps plein
janvier 2015 - janvier 2017,

• Création d'un script pour traduire les fichiers Delorme Street Atlas + en KML pour une utilisation dans google maps
• Bénévolat hebdomadaire dans le service communautaire comme les soupes populaires et les garde-manger

Il n'y a pas de moyen particulier d'en discuter, toute expérience pertinente doit être répertoriée. Vous devez être prêt à en discuter comme vous le feriez pour toute autre expérience de travail pertinente, je vous suggère de vous concentrer sur ce que vous avez fait et en quoi cela est pertinent pour l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous avez simplement besoin de tenir compte de l'écart dans ce qui peut être un CV clairsemé et que vous ne pensez pas que l'expérience pertinente est suffisante, vous pouvez simplement l'inclure pour tenir compte du temps sans entrer dans les détails.

Au fil du temps, à mesure que vous aurez plus d'expérience professionnelle, cette ligne de CV sera probablement reléguée aux employeurs qui accorderont du poids à l'aspect bénévole ou religieux (peut-être d'autres institutions religieuses à la recherche de vos compétences). En règle générale, les personnes ayant une grande expérience de travail placeraient cela dans la section Activités personnelles / Réalisations / Service à la communauté s'ils choisissent d'en avoir un.

Il semble que votre CV soit encore nouveau et que vous aimeriez garder le plus de contenu possible, c'est compréhensible.

1. Si l'expérience est pertinente pour votre poste, concentrez-vous sur l'entrée de votre CV, faites du bénévolat dans une soupe populaire, du mentorat, etc. . n'est pas nécessairement pertinent et doit être réduit à une puce ou mentionné dans une autre section sur les activités personnelles ou le service communautaire.

2. Si l'expérience n'est pas directement pertinente pour votre poste, mentionnez-le mais fournissez un minimum de détails (ce que vous avez peut suffire)

3. Si cela cause plus de peine que d'aider à tout supprimer

4. Au fur et à mesure que vous aurez plus d'expérience professionnelle, cette ligne semblera naturellement inutile car vous auriez beaucoup plus d'expérience à citer, et resterait peut-être une mention dans vos activités personnelles section cravates.

Cela dépend. Votre objectif est-il de tenir compte de l'écart ou de démontrer une expérience technique continue? La façon dont vous répondez à cela dépend de la quantité de travail que vous avez effectué et liée aux emplois pour lesquels vous postulez actuellement. S'il était à 90% non pertinent et à 10% pertinent, ce sera très différent de s'il était 50-50 ou mieux.

Les objectifs d'un CV sont les suivants:

• Démontrez vos qualifications et, idéalement, votre croissance au fil du temps, sans rembourrage ni exagération.

• Tenez compte de tout le temps.

Si vous étiez absent depuis deux ans pour le service militaire, pour soigner un parent malade ou pour parcourir le monde, vous vous concentriez sur le deuxième point, en tenant compte du temps. Je m'attendrais normalement à ce que le travail missionnaire tombe dans la même catégorie, mais je n'ai aucune expérience directe avec lui (et pas non plus avec LDS) alors peut-être que je me trompe à ce sujet. À moins que vous ne postuliez pour des emplois au sein de la communauté SDJ, vos examinateurs de CV ne sauront pas grand-chose non plus sur la «base» du travail missionnaire.

Si vous êtes prêt à parler de -l'impact lié de votre temps de bénévolat, alors allez-y et incluez cette expérience avec les tâches liées au travail que vous avez énumérées, en la traitant comme tout autre emploi antérieur. Filtrez les tâches qui ne s'appliquent pas aux emplois que vous recherchez, ou regroupez-les en une seule puce à la fin, comme "autres tâches liées à la mission de l'organisation".

I ' J'ai vu des curriculum vitae contenant des entrées telles que «voyage, date à date» ou «congé pour raison médicale, date à date» qui ne contiennent aucune information supplémentaire. Cela suffit pour rendre compte du temps sans apporter de détails non pertinents. C'est votre base de référence; ajoutez-y les éléments qui vous aideront à obtenir l'emploi que vous recherchez maintenant, et omettez ceux qui ne le sont pas.

Personne ne se soucie de ce que vous avez fait pendant un service bénévole à moins que cela ne soit pertinent pour le travail. Ce qui intéresse les gens, c'est une lacune dans votre CV, car ils veulent savoir si vous avez fait un voyage autour du monde ou si vous étiez en prison.

Donc, indiquez votre service de bénévolat en indiquant la période de la même manière que vous listeriez un emploi. Laissez de côté tous les détails sur ce que vous avez fait. N'y réfléchissez pas trop, les gens veulent simplement comprendre ce que vous avez fait et s'assurer que vous n'avez pas eu de problèmes ou d'autres choses qu'ils devraient savoir.

Être mormon, c'est ce que vous êtes, et vous devriez en être fier et l'inclure définitivement dans votre CV! Cela montre:

1) Vous croyez aux choses / causes. Croire en quelque chose et consacrer son temps à sa croyance est un atout précieux pour une équipe. Cela montre que vous pouvez être passionné par quelque chose, et la plupart des employeurs recherchent cela.

2) Vous avez travaillé activement tout le temps et vous n'avez pas simplement pris une pause de 2 ans. Beaucoup de gens prennent de longues pauses de travail (il n'y a rien de mal à cela), mais la question va se poser et vous allez devoir y répondre, alors autant mieux anticiper le problème plutôt que de le résoudre à la volée ( ou pire, le refus de votre candidature en raison de "signaux d'alarme" qui ne sont pas vraiment présents).

De plus, il n'y a rien de mal à fournir des services à une organisation caritative, religieuse ou non, et vous ne devriez pas être gêné d'être un mormon; toute entreprise qui vous reprochera que vous êtes un mormon est probablement une entreprise pour laquelle vous allez avoir d'autres problèmes à travailler de toute façon. Ils ne vous rejettent pas, vous les rejetez.

EDIT: En relisant le PO, une chose que je pourrais laisser de côté est "le programme présenté". La plupart des gens qui reçoivent des appels des évangélistes religieux traitent le "programme présenté" comme "un fanatique ennuyeux m'a poussé son idéologie" (pour ne pas dire que c'est ce que vous avez fait, mais c'est ainsi que certains employeurs potentiels pourraient le lire). Dire que vous vous êtes engagé dans la sollicitation à froid, c'est bien, cela fait partie du travail et c'est quelque chose que vous avez fait. Je laisserais cependant de côté la partie "curriculum présenté".

Si vous souhaitez en faire un atout plutôt qu'un problème potentiel, ciblez votre réseau et groupe religieux pour trouver des opportunités, auquel cas cette expérience est à la fois précieuse et totalement valable.

Beaucoup de LDS que je connais l'ont fait. C'est l'un des plus grands avantages séculiers d'avoir un groupe de soutien religieux. Vous avez fait votre part en tant que missionnaire et auriez dû nouer des contacts assez connectés en le faisant. En fait, cela vous mettrait immédiatement sur une bonne base sociale si vous décrochiez un tel poste.

Je ne suis pas un SDJ, et je n'embaucherais pas non plus quelqu'un qui doit mentionner qu'il est un ancien missionnaire. J'évite quiconque pense qu'il est approprié de se faire un devoir d'être religieux dans une candidature, quelle que soit la religion, y compris la mienne.