S'ils n'ont pas de politique, honte à eux.

Certains gestionnaires seraient d'accord le premier jour et certains voudraient de 3 à 5 ans.

Je pense que vous devriez attendre 6 mois juste pour que ce ne soit pas si évident.

Ce sera une réponse très honnête - et probablement impopulaire -.

Dans le monde des affaires, vous devez faire attention à vous-même. Gardez à l'esprit que l'objectif n ° 1 d'une entreprise est de maximiser les profits, et non de maximiser le contentement ou la satisfaction des employés. Vous ne pouvez pas faire confiance à un employeur, aussi copieux soit-il, pour placer ce qu'il y a de mieux pour vous près des 50 premières de ses priorités.

Votre obligation envers votre employeur correspond exactement à votre contrat et décrets sur la législation du travail locale / étatique - et absolument rien de plus.

Votre obligation envers vous-même est bien plus grande et devrait être votre objectif ici. Travaillez à terminer votre diplôme et à vous établir comme un bon employé qui mérite d'être embauché. Cultivez des relations positives avec les superviseurs et les pairs qui peuvent servir de références positives à l'avenir. Tant que vous cochez ces cases et que vous leur faites confiance pour être honnête dans leur évaluation de votre travail auprès de futurs employeurs potentiels, il n'est pas nécessaire de reporter le déménagement dans un autre État, surtout si vous avez déjà des conditions de vie et un autre emploi.

TL; DR: prenez soin de vous, d'abord et avant tout, car votre employeur ne le fera probablement pas. Restez assez longtemps pour obtenir des références positives. Vous n'êtes pas un sorcier et ne pouvez donc pas contrôler ce que les gens pensent de la nature de votre départ.

Réponse directe: un mandat de 2,5 ans devrait être plus que suffisant pour avoir laissé une impression favorable et obtenu un résultat positif références. À moins qu'ils ne vous offrent une augmentation de salaire ou une promotion à la fin du MBA, passer à des pâturages plus verts ne devrait pas être une surprise pour eux. Ils peuvent même s'y attendre.

Si le remboursement des frais de scolarité est un avantage de routine que l'entreprise offre à tous les employés, ce n'est pas différent du salaire, d'un point de vue éthique. On dirait que c'est votre situation. Vous devriez donner le préavis que l'entreprise vous donnerait à titre d'indemnité de départ si vous étiez mis à pied. Cependant, s'il s'agissait d'un prix spécial pour vous, comme un programme pour un très petit nombre d'employés exceptionnels chaque année, vous devriez le traiter différemment. Lorsque je travaillais pour RCA Corporation, un de mes collègues a reçu une bourse Sarnoff, avec congé et frais de scolarité payés, pour obtenir une MSEE au MIT. Il a donné un préavis de deux semaines deux semaines avant l'octroi de son diplôme. Je ne pouvais pas imaginer faire ça moi-même.

Vous posez la mauvaise question. La question qu'un futur employeur se posera n'est pas «quand» mais «pourquoi».

La solution la plus simple ici est d'avoir une conversation ouverte avec votre entreprise. Ils ont clairement investi cet argent en vous. Ils attendent quelque chose en retour. En même temps, vous avez vos propres besoins à satisfaire, et (par définition du fait que vous envisagez de quitter), l'entreprise n'est pas en mesure de les satisfaire actuellement.

L'important à retenir , comme le souligne Jonathan Reed, c'est que vous avez le contrôle ici. À moins qu'ils n'aient des conditions définies par contrat (par exemple, si vous partez dans les 6 mois, vous devez rembourser), vous avez le choix de partir ou non. Tant que vous et l'entreprise pouvez communiquer en termes équitables sur vos besoins, cela devrait suffire à résoudre tout problème majeur de ressentiment.

C'est la négociation 101: Pourquoi voulez-vous quitter l'État? Si c'est pour un meilleur salaire, ils pourront peut-être égaler cela. Pouvez-vous travailler à distance, leur offrant ainsi votre valeur tout en répondant à leurs besoins? S'agit-il d'une relation, auquel cas ils pourront peut-être vous offrir des périodes de travail plus flexibles?

S'ils ne peuvent ou ne répondent pas à vos besoins, alors vous êtes justifié de choisir un employeur qui sera, si vous le pouvez. Et encore une fois, tant que vous êtes clair avec eux, travaillez pour convenir d'un délai de préavis équitable, etc., aucune entreprise légitime ne devrait avoir un problème avec cela.

En termes de référence, si j'avais un bon candidat, mais une référence étrangement dommageable, je voudrais expliquer au candidat pourquoi cette référence était si éloignée de mon expérience, que vous devriez être en mesure d'expliquer clairement. Au pire, votre nouvel employeur pourrait faire plus attention à la formation que vous recevez et s'assurer qu'elle est dans son meilleur intérêt et ne perturbe pas votre précieux travail.

En fin de compte, votre rôle éthique est d'être conscient de votre valeur pour l'entreprise, conscient de vos propres besoins de carrière / de vie, et d'être ouvert et honnête envers l'entreprise sur ce qu'ils peuvent attendre de la première étant donné ce dernier. S'ils ont besoin de quelque chose de votre part, ils doivent vous le faire savoir de la même manière.

Voici ce que je vois généralement:

1. La direction a dûment indiqué que vous souhaitiez obtenir un diplôme avant ou peu de temps après votre embauche.

2. Ils discuteront également avec vous du type d'attentes ou d'engagement de temps auxquels ils s'attendent, à un moment donné avant que vous ne commenciez votre cours.

3. Il y a aussi parfois des stipulations contractuelles qui les protègent des employés à la main, mais si votre entreprise n'en a pas, alors ils devraient littéralement s'attendre à pour voir le chiffre d'affaires.

Maintenant, certaines entreprises savent très bien comment rémunérer et satisfaire leurs employés malgré le paiement des diplômes, des licences, etc. beaucoup d'employés qui restent comparativement et si 1/100 décide de déménager après l'obtention de son diplôme, ils gagnent toujours grâce à la rétention de la majorité (je suppose que votre entreprise n'est pas mauvaise, a un faible taux de rotation et ne dépense pas 15K pour les gens et partez).

Je pense qu'il est tout à fait juste que vous ayez votre diplôme, que vous vous occupiez de vous et que vous vouliez bouger. Sur ce, la seule chose que je ferais est de trouver un emploi avant de déménager, et d'examiner la politique de remboursement des frais de scolarité et de m'assurer de ne pas vous tirer une balle dans le pied .

Je pense que la plupart des entreprises aimeraient voir un engagement de 1 à 2 ans, cela étant dit, mais ce qu'elles aimeraient voir n'est pas toujours dans votre meilleur intérêt.