Question:
Durée appropriée pour rester avec l'entreprise après avoir payé pour la maîtrise
cheshire
2017-02-22 00:44:03 UTC
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Mon entreprise propose le remboursement des frais de scolarité dont j'ai profité pour terminer mon MBA. Aucune clause ne stipule que je dois rester dans l'entreprise pendant une période après l'obtention de mon diplôme.

Je souhaite quitter l'État après avoir obtenu mon diplôme .

Quelle est la durée la plus courte appropriée pour rester dans une entreprise pour éviter de brûler des ponts après avoir payé l'intégralité d'un diplôme d'études supérieures?

Edits:

Détails supplémentaires:

  • Je suis dans l'entreprise depuis un peu moins de 1,5 ans maintenant
  • Sera en entreprise pendant 2,5 ans à la fin de mon diplôme (il faut environ un an et demi pour terminer le programme)
  • Le coût total du diplôme sera d'environ 15 000 USD

Il est hautement improbable que je travaille dans une entreprise du même secteur (un concurrent) et je ne prévois pas de travailler à nouveau pour cette entreprise (même si, je ne peux pas écarter cela comme une possibilité, vous ne connaître). À l'heure actuelle, mon responsable et mes collègues n'ont que de bonnes choses à dire sur moi et fourniraient de solides références.

Savez-vous si d'autres sont partis et combien de temps ils ont attendu et s'ils sont vus sous un mauvais jour ou non parce qu'ils sont partis?Cela va être très spécifique à la culture d'entreprise.
@mikeazo Je ne sais pas depuis combien de temps les autres sont restés.Il y a 6 autres employés que JE CONNAIS dans le programme de MBA actuellement.
Seriez-vous susceptible d'aller chez un concurrent, un entrepreneur, une entreprise dans un domaine différent, un milieu universitaire, un travailleur indépendant ...?En supposant que votre préoccupation est la référence, quelle est la probabilité qu'ils donnent une bonne référence dans tous les cas?Ou seriez-vous intéressé à travailler à nouveau pour / avec eux à l'avenir?
@smci plus que probablement ce serait une entreprise dans un domaine différent.La société dans laquelle je suis actuellement se trouve dans un marché de niche dans lequel je n'ai pas l'intention de rester. Mon manager et mes collègues me tiennent beaucoup à cœur et tant que je continue à faire ce que je fais, je suis convaincu qu'ils me fournirontgrandes références.Je ne me vois plus jamais travailler pour cette entreprise, mais ne dis jamais jamais car j'aimerais éventuellement revenir dans ce domaine à l'avenir et mon entreprise actuelle pourrait être à nouveau un employeur potentiel.
@User2243: uhuh.Tout ce contexte est important, veuillez donc l'ajouter aux détails de la question ci-dessus.Cela contribue à le rendre moins subjectif et vague.
À mon emploi actuel (et je pense à mon précédent) les stipulations étaient simples: après paiement, partir dans les 1/2 ans serait un remboursement de 100% / 50%.Donc en partant à 18 mois, je devrais rembourser 50% des frais.... Il n'y a AUCUNE clause sur le remboursement de vos études?Wow ... Vous en êtes sûr?De plus ... y avait-il une différence de salaire entre ceux qui avaient ou sans diplôme?La différence de salaire était-elle inférieure aux frais de scolarité?Augmentation de salaire après le diplôme?
À combien s'élève votre salaire?Si vous gagnez 70k, alors 15k d'avantages supplémentaires sur 18 mois ne sont pas vraiment un gros problème.Si vous gagnez 15k, c'est une autre histoire.
Dès que vous le souhaitez.Sérieusement, une période de séjour et des clauses de remboursement sont quelque chose qu'une entreprise saine d'esprit aurait par écrit AVANT de commencer une maîtrise rémunérée.S'il n'y a pas d'accord (même informel par e-mail), il n'y a pas d'accord.Ils ont accepté cela dès le début.Leur perte.En tant qu'entreprise, ils devraient savoir en discuter à l'avance.
15 000 $ équivaut à une assez bonne prime pour de nombreux emplois.Si vous receviez un bonus de 15 000 $, vous sentiriez-vous obligé de rester plus longtemps?
Dès le premier jour de votre programme de maîtrise, vous avez commencé à être plus instruit et mieux dans votre travail.Bien sûr, votre entreprise espère que vous resterez avec eux plus longtemps, mais n'oubliez pas qu'ils ont déjà eu le plaisir de voir un employé s'améliorer à un rythme supérieur à la moyenne.
Mon premier instinct était "égal à la durée du programme", mais après réflexion, si vous avez travaillé à temps plein pour eux pendant le programme, je dirais que c'est juste un autre avantage, donc cela semble long, mais comme c'est assezun grand avantage, environ 6 mois (comme le dit la réponse des paparazzi) serait poli.Bien sûr, vérifiez tout pour vous assurer qu'ils ne spécifient pas de temps minimum.
Cinq réponses:
#1
+96
paparazzo
2017-02-22 01:05:42 UTC
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S'ils n'ont pas de politique, honte à eux.

Certains gestionnaires seraient d'accord le premier jour et certains voudraient de 3 à 5 ans.

Je pense que vous devriez attendre 6 mois juste pour que ce ne soit pas si évident.

6 mois, c'est ce à quoi je pensais.Cela me mettrait dans l'entreprise pendant 3 ans, ce qui est généralement l'expérience de travail minimale requise pour la plupart des emplois.
En fin de compte, je pense que cela se résume à ce que vous voulez que les conversations avec votre prochain employeur ressemblent.«Je vois que vous avez fait votre MBA pendant que vous étiez chez Acme Corp et que vous êtes parti peu de temps après avoir terminé. Parlez-moi de cela.Si vous pouvez élaborer une réponse raisonnable aux questions à ce sujet, alors vous êtes en or! Un désir de déménager géographiquement peut souvent améliorer des choses comme celle-ci, car rester dans une entreprise peut être complètement incompatible avec un déménagement.
Dans le même ordre d'idées, il n'est pas nécessaire que vous informiez la nouvelle entreprise que l'entreprise précédente a payé votre diplôme, et vous n'avez aucune raison de le divulguer car il s'agit d'une question financière personnelle entre vous et votre ancien employeur.
Et si c'est évident?
#2
+63
sleddog
2017-02-22 01:35:19 UTC
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Ce sera une réponse très honnête - et probablement impopulaire -.

Dans le monde des affaires, vous devez faire attention à vous-même. Gardez à l'esprit que l'objectif n ° 1 d'une entreprise est de maximiser les profits, et non de maximiser le contentement ou la satisfaction des employés. Vous ne pouvez pas faire confiance à un employeur, aussi copieux soit-il, pour placer ce qu'il y a de mieux pour vous près des 50 premières de ses priorités.

Votre obligation envers votre employeur correspond exactement à votre contrat et décrets sur la législation du travail locale / étatique - et absolument rien de plus.

Votre obligation envers vous-même est bien plus grande et devrait être votre objectif ici. Travaillez à terminer votre diplôme et à vous établir comme un bon employé qui mérite d'être embauché. Cultivez des relations positives avec les superviseurs et les pairs qui peuvent servir de références positives à l'avenir. Tant que vous cochez ces cases et que vous leur faites confiance pour être honnête dans leur évaluation de votre travail auprès de futurs employeurs potentiels, il n'est pas nécessaire de reporter le déménagement dans un autre État, surtout si vous avez déjà des conditions de vie et un autre emploi.

TL; DR: prenez soin de vous, d'abord et avant tout, car votre employeur ne le fera probablement pas. Restez assez longtemps pour obtenir des références positives. Vous n'êtes pas un sorcier et ne pouvez donc pas contrôler ce que les gens pensent de la nature de votre départ.

Réponse directe: un mandat de 2,5 ans devrait être plus que suffisant pour avoir laissé une impression favorable et obtenu un résultat positif références. À moins qu'ils ne vous offrent une augmentation de salaire ou une promotion à la fin du MBA, passer à des pâturages plus verts ne devrait pas être une surprise pour eux. Ils peuvent même s'y attendre.

et en supposant que des références positives sont assurées, que dire qu'ils ne changeront pas leur perception s'ils sentent que l'OP a dénoncé leur employeur commun?
+1 J'apprécie l'honnêteté et suis d'accord avec vous.Je ne peux pas imaginer qu'ils soient si choqués que je veuille passer à autre chose après avoir obtenu mon diplôme.
Bien sûr, prenez soin de vous, mais aussi de votre réputation.Les employeurs se connaissent et se parlent - la réputation prend des années à se bâtir mais quelques secondes à détruire.Je conseillerais de parler à votre employeur.
Je note que votre hypothèse selon laquelle cette réponse serait impopulaire a été agréablement réfutée :)
Point intéressant sur une augmentation de salaire.Cela dit, même si je conviens que vous devriez faire attention à vous-même parce que l'entreprise ne le fera pas, je pense que quitter immédiatement est plus susceptible que de ne pas brûler des ponts, ce que le PO tente d'éviter.
#3
+33
user62847
2017-02-22 01:30:07 UTC
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Si le remboursement des frais de scolarité est un avantage de routine que l'entreprise offre à tous les employés, ce n'est pas différent du salaire, d'un point de vue éthique. On dirait que c'est votre situation. Vous devriez donner le préavis que l'entreprise vous donnerait à titre d'indemnité de départ si vous étiez mis à pied. Cependant, s'il s'agissait d'un prix spécial pour vous, comme un programme pour un très petit nombre d'employés exceptionnels chaque année, vous devriez le traiter différemment. Lorsque je travaillais pour RCA Corporation, un de mes collègues a reçu une bourse Sarnoff, avec congé et frais de scolarité payés, pour obtenir une MSEE au MIT. Il a donné un préavis de deux semaines deux semaines avant l'octroi de son diplôme. Je ne pouvais pas imaginer faire ça moi-même.

+1 Reconnaître le problème éthique.Je ne pouvais pas imaginer faire ce que votre collègue a fait non plus
#4
+6
deworde
2017-02-22 18:41:55 UTC
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Vous posez la mauvaise question. La question qu'un futur employeur se posera n'est pas «quand» mais «pourquoi».

La solution la plus simple ici est d'avoir une conversation ouverte avec votre entreprise. Ils ont clairement investi cet argent en vous. Ils attendent quelque chose en retour. En même temps, vous avez vos propres besoins à satisfaire, et (par définition du fait que vous envisagez de quitter), l'entreprise n'est pas en mesure de les satisfaire actuellement.

L'important à retenir , comme le souligne Jonathan Reed, c'est que vous avez le contrôle ici. À moins qu'ils n'aient des conditions définies par contrat (par exemple, si vous partez dans les 6 mois, vous devez rembourser), vous avez le choix de partir ou non. Tant que vous et l'entreprise pouvez communiquer en termes équitables sur vos besoins, cela devrait suffire à résoudre tout problème majeur de ressentiment.

C'est la négociation 101: Pourquoi voulez-vous quitter l'État? Si c'est pour un meilleur salaire, ils pourront peut-être égaler cela. Pouvez-vous travailler à distance, leur offrant ainsi votre valeur tout en répondant à leurs besoins? S'agit-il d'une relation, auquel cas ils pourront peut-être vous offrir des périodes de travail plus flexibles?

S'ils ne peuvent ou ne répondent pas à vos besoins, alors vous êtes justifié de choisir un employeur qui sera, si vous le pouvez. Et encore une fois, tant que vous êtes clair avec eux, travaillez pour convenir d'un délai de préavis équitable, etc., aucune entreprise légitime ne devrait avoir un problème avec cela.

En termes de référence, si j'avais un bon candidat, mais une référence étrangement dommageable, je voudrais expliquer au candidat pourquoi cette référence était si éloignée de mon expérience, que vous devriez être en mesure d'expliquer clairement. Au pire, votre nouvel employeur pourrait faire plus attention à la formation que vous recevez et s'assurer qu'elle est dans son meilleur intérêt et ne perturbe pas votre précieux travail.

En fin de compte, votre rôle éthique est d'être conscient de votre valeur pour l'entreprise, conscient de vos propres besoins de carrière / de vie, et d'être ouvert et honnête envers l'entreprise sur ce qu'ils peuvent attendre de la première étant donné ce dernier. S'ils ont besoin de quelque chose de votre part, ils doivent vous le faire savoir de la même manière.

À moins que le remboursement ne s'applique uniquement aux programmes d'études qui bénéficient manifestement à l'entreprise, je ne pense pas que le remboursement des frais de scolarité soit un investissement des employés.Je pense plutôt que c'est un appât: accrocher les candidats à * l'option * dans le cadre du programme d'avantages, * parier * peu d'employés prendront le temps et les efforts nécessaires pour mener à bien.
Je ne suis pas sûr, il y a vraiment de la valeur pour l'entreprise dans un employé avec un MBA.Au-delà de cela, * chaque avantage * est un investissement d'argent en vous.
#5
  0
CKM
2017-02-24 03:38:43 UTC
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Voici ce que je vois généralement:

  1. La direction a dûment indiqué que vous souhaitiez obtenir un diplôme avant ou peu de temps après votre embauche.

  2. Ils discuteront également avec vous du type d'attentes ou d'engagement de temps auxquels ils s'attendent, à un moment donné avant que vous ne commenciez votre cours.

  3. Il y a aussi parfois des stipulations contractuelles qui les protègent des employés à la main, mais si votre entreprise n'en a pas, alors ils devraient littéralement s'attendre à pour voir le chiffre d'affaires.

Maintenant, certaines entreprises savent très bien comment rémunérer et satisfaire leurs employés malgré le paiement des diplômes, des licences, etc. beaucoup d'employés qui restent comparativement et si 1/100 décide de déménager après l'obtention de son diplôme, ils gagnent toujours grâce à la rétention de la majorité (je suppose que votre entreprise n'est pas mauvaise, a un faible taux de rotation et ne dépense pas 15K pour les gens et partez).

Je pense qu'il est tout à fait juste que vous ayez votre diplôme, que vous vous occupiez de vous et que vous vouliez bouger. Sur ce, la seule chose que je ferais est de trouver un emploi avant de déménager, et d'examiner la politique de remboursement des frais de scolarité et de m'assurer de ne pas vous tirer une balle dans le pied .

Je pense que la plupart des entreprises aimeraient voir un engagement de 1 à 2 ans, cela étant dit, mais ce qu'elles aimeraient voir n'est pas toujours dans votre meilleur intérêt.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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