Récemment, ma partenaire s'est vu proposer un emploi dans un dépanneur dont elle était ravie - et moi aussi, elle a du mal à trouver du travail depuis des mois maintenant (diplômée en art, manque d'emplois d'art disponibles). Elle a commencé à y travailler il y a quatre semaines et les choses semblaient bien aller pour elle - des gens sympas, du bon travail et des heures à plein temps.
Le directeur lui avait promis de toucher le salaire décent, hebdomadaire pour heures accomplies. J'aurais dû demander plus si cela se produisait réellement, car ces derniers jours, j'ai appris qu'elle n'était pas du tout payée.
De plus, le responsable ne lui avait pas donné de contrat à signer . Tous les accords ont été conclus verbalement. Elle a demandé un contrat écrit à plusieurs reprises - il n'est jamais apparu.
Une fois que j'en ai entendu parler, je lui ai demandé d'insister sur un contrat et un paiement avant de faire d'autres travaux. Une fois que sa mère a entendu parler de cela, elle a parlé au directeur en personne et, compte tenu de ce que nous savons, on lui a dit suffisamment de mensonges pour mettre fin à la conversation. Cela me laisse l'impression que ce manager est totalement indigne de confiance et ne coopérera pas volontiers.
Donc, pour la question:
- Quelle chance avons-nous de récupérer le salaire elle a gagné? Pour nous, c'est un montant important.
- Leur accord verbal forme-t-il un type de contrat verbal que nous pouvons utiliser pour le faire?
- Quelle ligne d'action est appropriée ici? Nous n'avons jamais fait cela auparavant et nous sommes loin de nous.
Merci à tous ceux qui lisent ceci.
Modifier:
Après que les gens dans les commentaires aient soulevé des questions, je lui ai demandé si le paiement avait été offert sous n'importe quelle forme - le responsable a apparemment proposé de la payer après la deuxième semaine en espèces. Elle a déjà travaillé dans le commerce de détail ici et le paiement en espèces est assez inhabituel, alors elle a déclaré qu'elle préférait recevoir une fiche de paie (et un contrat écrit) - il s'agit d'une franchise assez grande, donc pas une demande déraisonnable. Il a également affirmé que sa première semaine était une période d'essai et non payable, ce que je ne pense pas être hors de question sans accord préalable.
Dans l'ensemble, il semble qu'il voulait qu'elle travaille en tant qu'employée sans être légalement un employé - et écumer des coins de son salaire partout où il le peut. Être payé sous la table comme cela lui aurait également imposé le fardeau de la déclaration des revenus, du paiement des impôts / NI, etc. Je doute également qu'il cotisait à sa pension professionnelle, qui est une obligation légale pour les employeurs au Royaume-Uni.
Conclusion:
Merci à tous pour le une vague d'aide et de conseils. Sur la base de toutes les réponses que nous avons vues ici, nous avons décidé d'essayer de régler ce problème à l'amiable - pour commencer.
Sa mère a été la première à approcher le responsable, avec une liste d'heures et la somme à payer, qui n'a pas bien fonctionné. Nous avons adopté une position plus conflictuelle après cela, déclarant que nous avons l'intention de parler avec sa franchise, ACAS et HMRC si nécessaire. Toujours non.
Après cela, nous avons pris contact avec la franchise et avons réussi à parler à un membre de la direction de haut niveau, qui vit dans la même ville et qui visitera le magasin personnellement. Nous sommes également en contact avec les responsables de la paie de la franchise, qui ont promis de se pencher sur cette question. Nous espérons que cela résoudra le problème et nous n'aurons pas à aller plus loin.
Dans le cas où nous le ferions, nous avons certaines formes de preuves (en évidence, plusieurs SMS de sa part promettant un paiement `` bientôt '' + quelques autres articles) que nous pouvons, espérons-le, utiliser dans une action en justice contre le gérant du magasin. Je doute que ce soit bon marché, mais elle a le soutien de moi-même et de sa famille pour ne pas finir en faillite grâce aux frais juridiques. Quelqu'un dans les commentaires a dit que nous pouvons récupérer les frais en cas de succès - génial si c'est vrai.
Toutes les réponses et commentaires nous ont aidés, je vous en suis tous reconnaissant. Cependant, je ne peux choisir qu'une seule réponse, donc je choisirai la plus populaire.