Dois-je indiquer les besoins en matière de conciliation travail-vie personnelle dans une lettre de motivation?

Réponse courte NON

Votre objectif est de trouver un emploi, et le les personnes qui cherchent à embaucher recherchent généralement des moyens de réduire le nombre de candidats avec lesquels elles parlent . En mentionnant un tel besoin si tôt dans le jeu, d'après mon expérience en tant que responsable du recrutement, vous vous faites du mal .

Votre objectif est d'obtenir le premier entretien, vous pouvez trouver en savoir plus sur la flexibilité du travail et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée après vous êtes plus avancé dans le processus de recrutement.

En bref, ne vous tirez pas dans le pied.

Je n'indiquerais pas cette exigence dans la lettre de motivation, car cela vous empêche de vendre votre application.

Je l'inclurais cependant lors de la recherche de l'entreprise. Par exemple, vous voudrez peut-être rechercher si l'entreprise propose un travail flexible comme indiqué sur son site Web, ou vous pouvez envoyer un e-mail aux RH.

Il semble que la réponse consensuelle soit NON.

Plutôt que de répondre par Oui / Non, je proposerai un algorithme qui conduira probablement (mais sans certitude) à NON.

Vous en avez assez du temps que vous avez passé en entrevues pour des postes que vous auriez aimé occuper mais que vous avez finalement dû refuser en raison de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée? Si oui, vous devriez probablement réduire le nombre d'entretiens auxquels vous participez. Une façon est de mettre ces informations dans la lettre de motivation.

Sinon, vous ne le faites pas.

Je dirais que cela relève de la responsabilité de discuter de vos heures de travail et de leur flexibilité.

Il est tout à fait raisonnable d'en discuter pendant le processus d'entrevue, car c'est très important pour vous.

De nombreuses entreprises sont flexibles lorsqu'il s'agit de répondre aux besoins des parents, certaines ne le sont pas tellement.

J'ai besoin d'un travail pour s'adapter à ces choses dans la flexibilité du temps, le télétravail et une culture où l'on ne s'attend pas à une quantité folle d'heures de travail.

Je me demandais si ce serait un bonne idée de l'indiquer dans une lettre d'accompagnement de sorte que si je suis interviewé, ce ne serait que par des employeurs qui peuvent répondre à ces besoins. Est-ce une hypothèse juste?

Plutôt que d'exposer les besoins de votre famille dans votre lettre de motivation, vous feriez peut-être mieux d'essayer de trouver des emplois «adaptés aux familles» avant postuler.

Certains champs seront adaptés aux familles. Les aides-enseignants, par exemple. Certains domaines permettent le télétravail à plein temps avec des horaires flexibles. Certains emplois dans les centres d'appels peuvent être comme ça.

Certains emplois peuvent être plus adaptés aux familles. Lorsque ma femme est revenue au travail après avoir été à la maison avec des enfants, elle a cherché des emplois exigeant des «heures de mères».

Certaines entreprises aiment être considérées comme favorables à la famille. Ils en parlent souvent sur le site Web de leur entreprise, souvent dans la section «carrières» ou «travailler ici». Et une recherche Google sur quelque chose comme "lieux de travail familiaux à proximité de [mon emplacement]" pourrait les trouver. Et en général, les petites entreprises ont souvent tendance à être plus flexibles.

Et si vous travaillez dans une agence, vous devez définir au préalable toutes vos exigences personnelles et laisser les agents filtrer les entreprises qui ne le font pas. répondre à vos besoins.

Voulez-vous être en charge de décider si l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que l'entreprise attend répond à vos besoins, ou voulez-vous que le service des ressources humaines de l'entreprise soit celui qui décide si l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée souhaité répond à leurs besoins?

Le mentionner dans la lettre de motivation, avant tout entretien ou offre, permet aux RH d'être en charge. Poser des questions sur l'équilibre travail-vie personnelle lors de l'entretien, puis accepter ou non l'offre, vous permet d'être en charge.

Je ne sais pas pour vous, mais j'aime être aux commandes.

_{* À moins que ce ne soit 8 heures de route et qu'il y ait une bouteille de Coke Zero et un bon livre à lire, de toute façon, je suis d'accord pour être conduit.}

Autre réponse courte: N'abordez pas le sujet dans la lettre d'accompagnement ou dans l'un des entretiens. La question n'a aucune incidence sur votre capacité à travailler ou sur la qualité du travail.

Ne mentionnez la garde des enfants lors de l'entretien que si le chronométrage ou l'équilibre travail-vie personnelle est explicitement mentionné. Ensuite, posez des questions, faites des suggestions (et essayez de paraître flexible, même si la situation ne l'est pas): Comment répondez-vous aux besoins de garde d'enfants de vos autres employés? J'ai entendu parler de quelqu'un qui faisait du XYZ, est-ce que cela serait approprié ici?

Sinon, si cela ne se produit pas en entretien, alors puisque c'est un équilibre entre le travail et la vie en parlant, c'est une question à équilibrer entre vous-même, les RH et le responsable du recrutement. Lorsque l'on vous propose un poste, demandez-leur s'ils peuvent s'adapter à un horaire de travail à domicile, où si vous êtes obligé de travailler tard, vous le faites après avoir ramené votre enfant à la maison et nourri. Ce sont les conditions de travail appropriées. (Un tel accord aiderait également à couvrir les jours de maladie des enfants.) C'est principalement à la décision du responsable du recrutement s'il veut un parent dans l'équipe. La raison pour laquelle cela devient le problème des RH est que s'ils sont convaincus de payer suffisamment, une nounou / gardienne pourrait être employée pour couvrir les soirées à la place.

Une combinaison de ce qui précède pourrait également fonctionner pour vous et votre employeur . Par exemple. Tue, Thu you get a nanny / sitter to cover evening, but Lun, Wed, Fri vous faites toujours le trajet. La prévisibilité est ce que vous espérez y parvenir.