Cela dépend des objectifs du partenariat entre l'industrie et votre école. Si l'objectif est purement le livrable, ils ne devraient même pas se soucier si vous travaillez à domicile à 2 heures du matin. Si le but de cet effort est de vous offrir une émulation de ce que c'est que de travailler dans l'industrie, les règles qui régissent le comportement des employés devraient également régir la vôtre.

La meilleure chose à faire est de faire assurez-vous que toutes les parties (vous, l'école et l'entreprise) ont la même compréhension des objectifs du programme. Vous serez celui qui a l'air mal si votre compréhension ne correspond pas à la leur.

La partie vraiment importante qui vous manque ici est qu'en étant en retard, vous donnez l'impression que le manager / patron a de vous.

Deux facteurs majeurs d'un stage sont:

En arrivant en retard, vous détruisez ces possibilités. Je n'embaucherais pas quelqu'un qui était constamment en retard. Si le stage n'est pas assez important pour être ponctuel, un emploi à plein temps ne le serait probablement pas non plus. De plus, si j'étais contacté pour fournir une référence sur un stagiaire peu fiable, alors je n'aurais aucun scrupule à leur dire "Space Cadet ne sait pas ce que signifie« à l'heure »». Et, oui, un grand nombre d'entreprises estiment qu'être au travail à l'heure est tout aussi important que de livrer son travail à temps.

À ce stade de votre vie, il y a des choses bien plus importantes que de savoir si vous êtes être payé. Vous créez un précédent pour votre avenir en établissant un historique de travail sans risque. Alors ne vous trompez pas en pensant que cela n'a pas d'importance.

Enfin, le "paiement" dans ce cas consiste à vous offrir une formation en cours d'emploi qui va au-delà de ce que vous apprenez en classe - et vous le jetez mais vous n'êtes pas présent à l'heure.

D'après toutes les définitions d'un stage non rémunéré que j'ai jamais vu, c'est un stage. Vous êtes là pour apprendre à naviguer sur le lieu de travail et acquérir une certaine expérience professionnelle. Et vous avez besoin de l'achèvement du travail pour réussir. Vous n'êtes donc pas payé en argent. Il est contre-productif de laisser passer cette opportunité comme sans importance parce que vous n'êtes pas payé d'argent. Si vous les rendez assez ennuyés par votre manque de professionnalisme, vous risquez très bien de ne pas réussir. Vous n'obtiendrez certainement pas d'offre d'emploi de l'endroit et vous obtiendrez probablement une mauvaise référence. En d'autres termes, vous aurez perdu votre temps et aggravé votre situation personnelle au lieu de vous améliorer.

Les professionnels ne se contentent pas de se promener quand ils le souhaitent. S'ils savent qu'ils arrivent plus tard que les heures normales, ils le disent à leur patron. Ils peuvent avoir un accord sur les heures à être là (on pourrait s'attendre à ce que je me présente à 11 heures et non à 8 heures) ou ils peuvent avoir des horaires flexibles (ce qui vous donne certainement plus de latitude mais pas de contrôle total en général), mais le vrai problème est dans ne pas laisser les gens savoir quand vous attendre. Surtout à mesure que vous vieillissez, vous devrez vous coordonner avec les autres et il est très ennuyeux que la personne à qui vous devez parler de quelque chose se promène à chaque fois.

Certains endroits sont plus flexibles que d'autres sur le retard de la variété 10-15 minutes s'il est occasionnel.

Cependant, la flexibilité peut très bien dépendre de la flexibilité des autres parties de l'organisation. Si les personnes des autres services n'ont pas la flexibilité d'être en retard, alors un retard de toute façon est moins acceptable car les RH voudront s'assurer que tous les employés sont traités de manière égale.

Le pire endroit que j'aie jamais vu pour cela était un centre d'appels avec des développeurs. Les gens là-bas ont même dû prendre des pauses à une heure fixe et obtenir la permission d'aller aux toilettes. Les personnes qui n'étaient pas au téléphone et qui ne suivaient pas les mêmes règles ont été appelées aux RH parce que les appelants se sont plaints. Était-ce stupide? C'était effectivement le cas. Mais tant que vous travailliez là-bas (et croyez-moi, presque tout le monde est sorti dès qu'ils ont pu trouver un autre emploi), vous deviez suivre les règles et il n'y avait aucune chance qu'ils changent. Vous devez en discuter, non pas avec nous, mais avec votre patron pour savoir ce qui est acceptable là où vous travaillez.

L'une des principales choses que vous devez apprendre lors d'un stage de ce type est que les attentes de l'entreprise seront différentes dans chaque entreprise et que vous devez répondre aux attentes de cette entreprise; ils ne changeront pas pour être ce que vous préférez. Cela fait partie du fait d'être junior, vous avez moins de poids qu'un collègue senior très respecté pour faire accepter les modifications de règles ou pour pouvoir obtenir une exception faite pour vous.

Il est plus que probable que lorsque cette entreprise fournira des commentaires à votre école (et elle le fera si vous devez le faire pour réussir), elle évaluera non seulement le mérite technique de ce que vous avez construit, mais votre attitude. Habituez-vous à cela maintenant - cela fait partie de ce que vous êtes là pour apprendre. À l'école, personne ne note l'attitude. En affaires, c'est souvent beaucoup plus important que les compétences techniques. D'après ce que vous avez écrit, vous avez l'intention de faire passer cela comme sans importance. Si vous ne pouvez pas le prendre au sérieux parce que vous n'êtes pas payé, vous méritez de faire faillite. Et le prendre au sérieux implique de suivre leurs politiques, même celles que vous considérez personnellement comme stupides, comme se soucier du retard.

Dans tous les emplois, il y a des choses avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord. Personne ne réussit tout le temps et les gens qui essaient souvent de le faire sont les premiers dont les gestionnaires se débarrassent. Personne ne veut employer une prima donna qui ne rentre pas dans la culture d'entreprise. Surtout pas au niveau junior. Les seniors de premier ordre, étant beaucoup plus rares, ont beaucoup plus de marge de manœuvre car ils sont plus difficiles à recruter. Au niveau junior, ils auront probablement 100 candidatures ou plus dans les heures suivant une annonce. Donc, si quelqu'un dit que votre retard est un problème (et je suppose que quelqu'un l'a fait ou que vous ne le poseriez pas), prenez cela au sérieux et résolvez le problème même si vous n'êtes pas d'accord avec le correctif.

Je ne passerais pas trop de temps à m'inquiéter du nom de ce que vous faites. Le plus important est pourquoi vous le faites et pourquoi votre école et cette entreprise sont impliquées. Vous n'êtes peut-être pas «payé» mais vous êtes indemnisé. Cette entreprise participe dans le cadre de l'obtention de votre diplôme, et je pense que cela a une valeur significative.

L'entreprise et votre école ont probablement des attentes quant au fonctionnement de ce programme, vous devriez donc commencer par pour identifier ces attentes. Vous avez choisi d'utiliser le terme tardif, ce qui pour moi implique qu'il y avait un temps prévu dans l'esprit de quelqu'un et que vous l'avez manqué. Je m'attendrais à ce que cela reflète mal sur vous à la fois votre conseiller et le sponsor de l'entreprise. Cela ne vous coûtera peut-être rien, mais lorsque vous essayez de postuler à un emploi ou à des études supérieures, il est important que l'une de ces personnes vous donne une recommandation forte, alors considérez-le.

mauvaise question à poser, mais à mon avis, puisque vous semblez savoir qu'il y a une certaine attente de l'heure d'arrivée et que vous la manquez, cela montre un manque de professionnalisme.

Ajouté en fonction de commentaires ci-dessus:

Puisque 'le patron a dit' 'de 9h00 à 17h30' '', il y a clairement une attente du début de la journée de travail. Se présenter à plusieurs reprises en retard à moins qu'il y ait une bonne raison partagée avec votre responsable sur site n'est certainement pas professionnel.

Je pense qu'une chose manque ici du point de vue du développement, c'est la valeur que vous ajoutez. J'étais connu comme le patron le plus strict et le plus laxiste de mon entreprise. Notre merde a été faite en premier, mais ensuite c'est votre temps.

Donc, mes gars devraient faire tout ce que nous avions sur notre plan de projet. Ensuite, s'ils ont terminé 2 heures avant de rentrer chez eux, ce serait peut-être l'heure du cinéma.

Nous avons eu un grand patron de l'extérieur de la ville et il est tombé sur mon groupe à l'unisson en regardant Star Wars (avec pop-corn) à 14 heures. Il a commencé à me crier dessus ... J'ai dit: "Eh bien, nous avons 3 jours d'avance sur le plan du projet et vous me criez dessus? L'équipe de Mike nous a causé des retards et a 2 semaines de retard et ils ont plus de monde." Son attitude a changé instantanément.

Mais ... et grand mais ...

J'ai de meilleurs employés parce que les bons prendraient généralement un peu moins d'argent et se frayaient un chemin vers mon groupe. Et pour la plupart, ils ne se contentaient pas de s'asseoir et de regarder des films lorsqu'ils avaient terminé tôt. J'ai organisé des concours de «meilleure idée» trimestriels et ils travaillaient sur quelque chose comme ça ou sur une amélioration pour l'une de nos applications qui était hors de portée.

Vous ne travaillez simplement pas ou n'ajoutez rien au-delà de ce qui est stipulé. C'est cool parce que vous avez fait votre travail. Mais vous êtes au mieux moyen. Juste un gars qui patine, fait son travail de base et ajoute peu à l'équipe. Vous n'avez pas demandé si vous pouviez faire autre chose ou plus ou quoi que ce soit. C'est moyen. Ne vous attendez pas à ce que quelque chose de plus que la moyenne vous arrive, puis arriver tard est cool.

À condition que vous soyez honnête, je ne vois aucun problème éthique avec ce que vous proposez.

Bien sûr, il existe des vues du monde profondément centrées sur l'entreprise qui pourraient dites dès qu'une entreprise vous fait l'immense faveur de vous permettre de faire un travail pour elle, rémunéré ou non, alors c'est votre premier devoir moral de leur obéir à tous égards, de ne jamais remettre en question ou de négocier leurs conditions, de protéger leurs intérêts à tout moment, et montrez-leur une gratitude rampante, jusqu'à ce qu'ils vous rejettent ou que vous démissionniez. J'exagère ce POV, mais dans le pire des cas seulement légèrement. Vous ne leur devez pas tout cela, alors déterminez quel devoir vous leur devez vraiment, et si vous changez d'avis quant à savoir si vous voulez remplir ce devoir, dites-leur.

L'honnêteté ne veut pas dire mentir quand vous êtes arrivé, et cela signifie également ne pas cacher que vous êtes en violation de tout accord que vous auriez pu conclure avec eux quant à votre arrivée. Si vous ne faites ni l'une ni l'autre de ces choses, vous ne les trompez de rien.

Comme tout le monde l'a dit, il n'est peut-être pas dans votre avantage personnel de ne pas être ponctuel, pour une variété de des raisons différentes. Mais ce n'est ponctuel que si vous êtes plus tard que prévu. Vous avez le droit de demander ou d'offrir des conditions différentes (y compris l'heure de début) de ce à quoi ils s'attendent initialement. Vous n'avez aucune obligation éthique de retirer chaque moment de votre séjour sur place de ce stage, ni d'ailleurs vous n'avez une obligation éthique d'obtenir la meilleure référence possible de votre faux employeur à la fin de celui-ci.

Que vous retiriez ou non quelque chose de valeur de ce stage, vous avez une mission dans le cadre de vos études. Sauf accord explicite contraire, une partie de la mission consiste à suivre la routine d'un véritable employé, ce qui signifie généralement se présenter à l'heure. Vous êtes libre de terminer votre mission dans son intégralité, ou non, et votre décision a plus de conséquences pour vous que pour quiconque. Ils probablement ne vous licencieront pas pour avoir été à plusieurs reprises en retard de 15 minutes, et certainement pas sans avertissement, donc si vous êtes heureux de donner l'impression d'être un peu paresseux et / ou désorganisé et / ou irrespectueux, alors je suppose que tout cela fait partie du processus d'apprentissage pour savoir ce qui (le cas échéant) arrive à des gens comme ça dans ce lieu de travail particulier ;-)

S'il y a une raison spécifique pour laquelle commencer à 9h15 est mieux pour vous que de commencer à 9h00, alors la chose intelligente à faire est probablement d'en discuter avec votre patron de l'entreprise. Certaines personnes seront assez flexibles, d'autant plus qu'elles ne vous paient pas, et encore plus si elles obtiennent un travail précieux de votre part pour peu de supervision. D'autres ne seront pas flexibles, mais au moins vous connaîtrez le score. D'un autre côté, si vous voulez juste avoir "15 minutes de retard", quelle que soit l'heure à laquelle vous êtes censé être là, pour protester contre le fait que vous soyez utilisé pour du travail non rémunéré, alors je suggérerais que c'est plus intelligent juste pour s'en remettre et accepter les conditions dans lesquelles votre diplôme est décerné même si vous ne les aimez pas.

Dans certains secteurs, c'est un fait simple (au moins aux États-Unis et dans une poignée d'autres pays) que les stages non rémunérés sont le paiement que vous êtes censé payer d'avance, afin d'obtenir un vrai travail dans l'industrie plus tard . Il n'est pas contraire à l'éthique pour vous de leur offrir un paiement inférieur au paiement intégral, c'est ce qu'on appelle du «marchandage», c'est juste moins susceptible d'être accepté. Même si vous ne voulez jamais travailler dans l'industrie, et que vous ne vous souciez donc pas de l'expérience ou de la référence, si vous devez obtenir votre diplôme, cela fait également partie du paiement que vous effectuez pour votre diplôme.

La question que vous devez vous poser est de savoir si, dans la même situation, vous écririez un avis favorable à votre stagiaire s'il venait fréquemment au travail en retard sans préavis.

Si votre réponse est "J'écrirais une critique favorable", vous vous moquez de vous. Vous ne voudriez pas. Et vous ne devriez pas. Il n'est pas professionnel de se présenter au travail tard sans préavis.

Notez cependant que si vous avez une raison légitime de vous présenter tard (cours du matin, mal au cœur, obligations personnelles) et que vous travaillez avec le patron à l'avance, ce ne serait pas seulement acceptable, mais montrez que vous vous tenez responsable de vos actions - ce qui est une bonne façon d’apparaître plus favorable pour l’évaluation qu’elle devra remplir.

Maintenant, n'utilisez pas cela comme une excuse pour vous présenter en retard simplement parce que vous en avez envie (peu de vrais lieux de travail le feront, et votre stage ne sera probablement pas différent) mais si vous avez une raison légitime pour laquelle vous devez vous présenter en retard, il n'y a aucune raison de ne pas en parler pour que vous puissiez trouver quelque chose. Vous pourriez même, si vous êtes pressé, proposer de rattraper le temps à l'autre bout de la journée (rester tard pour compenser votre retard).

En fin de compte, tout dépend de ce que votre patron et le l'entreprise pour laquelle vous effectuez un stage pensera à votre comportement - donc, s'ils disent non, la réponse est non.

Vous n'avez peut-être pas l'impression d'être payé, mais l'entreprise consacre certainement du temps et de l'argent à vous et à ce projet. S'ils perçoivent le fait de se présenter à l'heure comme une démonstration que vous vous souciez de ce projet, ils peuvent vous reprocher votre retard. Ils vont soit vous donner des commentaires durs et peu constructifs, soit des commentaires très limités. Ni l'un ni l'autre ne vous aideront à être un meilleur programmeur.

Encore une fois, cela dépend de leur valeur de la ponctualité des gens. D'autres peuvent tout aussi facilement mettre davantage l'accent sur vos vêtements, votre personnalité, vos compétences orales et la qualité de vos questions. Ce n'est pas seulement une question de code.

Nous devons essentiellement traiter le patron / chef de projet comme notre client ...

Mais est-ce contraire à l'éthique de venir 5-10-15 minutes plus tard en moyenne malgré le paiement de 0? Dans mon état d'esprit, cela semble simple; 0% de paiement d'entreprise = pas 100% d'entrée de ma part.

Sans connaître les spécificités de votre "contrat / attentes de l'école", il n'y a pas de véritable moyen de commenter "l'éthique" de vos actions.

Vous avez conclu que votre travail consiste à livrer un projet aux conditions que vous choisissez.

Vous avez également conclu que vous n'avez pas besoin de vous présenter "à l'heure". Mais si tel était vraiment le cas, il n'y aurait aucun moment où vous pourriez conclure que vous êtes en retard. Je suppose donc que vous connaissez la vraie réponse.

Vous avez raté une occasion de bien comprendre les attentes de votre client et de les livrer exceptionnellement bien. C'est malheureux. Votre client vous offre une excellente situation d'apprentissage, et il ne semble pas que vous en tiriez le meilleur parti.

Si vous êtes noté «éthique», vous pourriez avoir des problèmes. Même si ce n'est pas le cas, vous avez raté une occasion de faire preuve de professionnalisme - aux autres, mais surtout à vous-même.

Parlez avec votre client. Et parlez avec votre conseiller scolaire. Clarifiez et comprenez pleinement leurs attentes réelles. Promesse de livrer pleinement à partir de maintenant. Vous serez mieux pour cela.