Accordez-vous une pause. Sérieusement.

Cette illusion d'insuffisance personnelle est très courante chez les travailleurs du savoir très intelligents et motivés. Votre expérience de ne pas pouvoir tout savoir et tout faire est vraie. Mais c'est vrai pour beaucoup de gens, pas seulement pour vous.

À l'école, les attentes sont souvent conçues pour être réalisables. Autrement dit, vous pouvez, par diligence, faire tout ce que vos enseignants attendent de vous. Ce n'est pas le cas dans les affaires. Au lieu de cela, vous avez le défi de déterminer ce sur quoi vous passerez votre temps et ce que vous allez souffler. L'un des objectifs d'un stage est de vous faire vivre cette expérience.

Comment pouvez-vous faire face à ce sentiment d'insuffisance? Voici quelques choses que je fais:

1. Essayez d'identifier quelque chose qui m'a surpris chaque jour. Recherchez et célébrez les choses que j'apprends sur le tas. Cela me détourne de l'ignorance et le met sur l'apprentissage.
2. Identifiez une autre personne, peut-être un pair ou peut-être quelqu'un de plus ancien que vous, qui sera honnête (et confidentiel) sur ce que vous faites. Retourner la faveur. Cela vous donne de l'expérience pour évaluer le comportement et être évalué. Vous aurez une meilleure perspective sur vous-même en offrant votre point de vue à quelqu'un d'autre.

Je voudrais dire "ne vous en faites pas. Ayez simplement confiance!" Mais moi, comme beaucoup d’autres, je sais combien c’est facile à dire et combien c’est difficile à faire.

Bonne chance!

Bienvenue dans le travail d'entrée de gamme.

Je dis cela parce que dans la plupart des situations, le niveau d'entrée! = niveau d'expert , comme chez votre employeur à ce stade, ne s'attend pas à ce que vous soyez un expert. Ils s'attendent probablement à ce que vous fassiez exactement ce que vous faites et, d'après le son, ils sont satisfaits de votre performance jusqu'à présent.

Il est bon que vous soyez conscient de vos lacunes et que vous vous poussiez au-dessus venez-les, faites juste attention de ne pas vous épuiser en faisant cela.

Je soupçonne que c'est une pratique assez courante d'embaucher des travailleurs débutants dans les grandes entreprises parce que leurs attentes salariales ne sont pas aussi élevées et ils on peut compter sur un fort désir de prouver leur valeur, cet empressement peut en faire un bon investissement.

N'oubliez pas cela. Votre volonté d'apprendre le métier et d'élargir vos compétences est ce qui fait de vous, même avec votre manque d'expérience, un bon investissement. C'est probablement la raison pour laquelle vous avez été embauché.

Pour répondre plus directement à la question ...

Continuez à faire ce que vous faites et tout ira bien.

Soyez honnête à propos de vos compétences lors des entretiens, continuez à travailler dur et continuez à apprendre.

En termes d'évaluation des performances, ce n'est pas ce que vous pensez qui compte mais ce qu'ils pensent. Apparemment, ils vous accordent beaucoup d'importance.

Vous me voyez comme une sorte de perfectionniste dont les normes de performance sont bien plus appropriées pour des postes beaucoup plus élevés que les vôtres. Vous portez trop de jugement sur vous-même. C'est comme si vous portiez une sorte de bagage quand il s'agit de vous.

Je vous suggère de laisser tomber toute autre auto-évaluation de performance et de laisser les autres faire les évaluations de performance puisque vos auto-évaluations sont si loin hors de la marque des évaluations des autres de votre performance. Concentrez-vous plutôt sur vous améliorer techniquement, ce dans quoi vous êtes apparemment très doué, et évitez de vous évaluer et laissez les autres le faire jusqu'à ce que vous développiez une sorte de compétence dans ce domaine. Comme première étape essentielle vers le développement de cette compétence: apprenez à vous aimer tel que vous êtes, imperfections incluses :)

Contrairement à ceux qui surestiment leur compétence - une malédiction soit sur leurs bannières, je crois que vous êtes un de ceux qui sous-estiment le vôtre, et dans votre cas particulier, vous sous-estimez gravement le vôtre. Vous devez faire face à votre condition et apprendre à être objectif sur vous-même, car la société a besoin de personnes comme vous pour combler ses points les plus critiques où être le plus qualifié compte pour son bien-être et encore moins sa survie.

Vous devriez lire l'article "Non qualifié et ignorant" de Kruger et Dunning. Cela explique essentiellement que les personnes qui ne sont pas douées pour leur travail pensent qu'elles sont excellentes et que les personnes que d'autres jugent bonnes sont critiques envers elles-mêmes. Vous êtes très critique envers vous-même, ce qui suggère que vous pouvez voir que vous avez beaucoup à apprendre pour être vraiment excellent dans ce que vous faites. Cela s'appelle le potentiel et signifie que votre patron a fait une bonne embauche.

Oui, il y a des gens qui ont énormément d'expérience dans le développement d'applications mobiles avec de nombreux projets réussis à leur actif, facturant d'énormes frais pour des applications commerciales pour des entreprises mondiales. ( d) ne sait pas qu'une telle «meilleure option» existe, ou (e) pense que vous avez un grand potentiel pour faire le travail et souhaite investir en vous. Dans tous les cas, votre travail consiste à faire de votre mieux et à continuer à acquérir de nouvelles compétences.

Les ordinateurs n'ont pas de favoris et ne disent aucun mensonge. Si vous écrivez un logiciel fonctionnel, vous faites du bon travail. Vous n'avez pas étudié ComSci à l'université alors vous (comme moi il y a dix ans) vous apprenez vous-même la programmation. Suivez des cours en ligne et des certifications si vous pensez que cela renforcerait votre confiance. Travaillez sur des trucs open source pour améliorer encore vos compétences. Un jour, l'inquiétude est simplement oubliée et vous constatez que vous vous êtes appris à être un développeur respecté par les développeurs que vous respectez.

"Quand j'ai commencé à travailler, je me sentais dépassé parce qu'il y avait tellement de choses que je ne savais pas mais que je devais savoir pour assumer les responsabilités de mon poste. J'avais l'impression de ne pas être qualifié pour le poste et j'avais en quelque sorte" eu de la chance ". Mais comme je ne voulais pas simplement arrêter de fumer, j'ai décidé d'apprendre les choses que je ne savais pas et d'arriver à ce point où je sentais que j'étais juste pour le poste, aussi vite que je le pouvais."

Bienvenue dans tous les emplois que j'ai jamais eu.

C'est vraiment ainsi que fonctionnent les stages et les emplois de débutant, pour autant que je sache. Les premières étapes ne consistent pas seulement à faire du travail, ce sont des formations prolongées pour le poste. Et comme vous dites que vous vous êtes senti beaucoup plus qualifié à la fin du stage, la formation a fonctionné exactement comme elle était censée le faire, et tout va bien dans le monde.

Pour les postes de débutant en particulier, les employeurs embauchera en fonction du potentiel et des compétences actuelles. Ils s'attendront à ce que vous soyez un peu hors de votre profondeur au début, et ils vous donneront les conseils dont vous avez besoin pour être qualifié à 100%. Les employeurs ne sont pas des organismes de bienfaisance; s'ils disent qu'ils sont satisfaits de votre travail, c'est parce qu'ils le sont. S'ils ont vu votre travail et qu'ils sont satisfaits de vous, alors vous êtes qualifié pour le poste.

Le seul obstacle est votre propre confiance. Comme l'a souligné @simbo, les personnes qui se sentent les moins qualifiées peuvent souvent être les plus qualifiées. Continuez à vous brancher et ne vous inquiétez pas de la façon dont vous pensez que votre travail est. Les évaluations de votre employeur seront beaucoup plus objectives (et plus importantes). Nous sommes nos pires critiques.