Il y a plusieurs années, j'ai vécu une expérience similaire. On m'a proposé un emploi plus intéressant dans un environnement de travail plus attractif, à environ 75% de mon salaire actuel. L'entreprise qui m'a proposé le nouvel emploi a dit qu'une fois que j'aurais fait mes preuves, elle porterait mon salaire à ce que j'avais gagné auparavant. Parce que l'emploi proposé était beaucoup mieux et que les avantages et les déplacements étaient meilleurs, j'ai accepté le nouvel emploi. (De plus, j'étais jeune et célibataire, donc prendre une telle chance n'affectait pas les autres financièrement; je ne pourrais jamais faire une telle chose maintenant, les dépenses familiales étant un problème.)

Dans l'ensemble, le travail était plus intéressant, agréable et enrichissant. Mes collègues étaient plus agréables et serviables. C'était génial de réduire mon trajet de 3 heures par jour à moins de 30 minutes. J'y suis resté plusieurs années.

Cela dit, l'entreprise n'a pas vraiment honoré sa promesse de ramener mes revenus à ce que j'avais avant. J'ai eu d'excellentes critiques et après quelques années, j'ai été promu. Cependant, même avec la promotion, mes augmentations annuelles se situaient entre 4% et 6% et il a fallu 4 ans pour ramener mon salaire au niveau qu'il avait atteint à l'emploi précédent.

Cette base de salaire inférieure m'a suivi dans les emplois ultérieurs et continue d'affecter mes revenus maintenant. Ainsi, je vous conseille de dire que vous êtes intéressé et enthousiasmé par l'opportunité, mais de refuser l'offre qu'ils ont faite et de faire une contre-offre. Cette contre-offre vous fournirait une augmentation au-dessus de votre salaire et vous donnerait également un titre à la mesure de ce que vous avez actuellement. S'ils ne peuvent pas au moins correspondre à ce que vous avez maintenant, dites-leur que vous n'êtes pas intéressé par un retour en arrière et que vous seriez intéressé par d'autres opportunités qui sont plus appropriées pour vous, si elles se présentent.

Ne prenez jamais un bas salaire de départ, peu importe ce qu'ils disent. Je n'ai jamais en 25 ans de travail pour plus de 10 entreprises les voir faire monter quelqu'un aux niveaux que vous attendez. J'ai fait cette erreur une fois aussi et l'expérience a été formidable, et ils ont donné de bonnes augmentations pour me relever, mais je leur en voulais de ne pas vouloir résoudre plus rapidement le problème du faible salaire de départ.

Refusez poliment, déclarant que vous pensiez qu'il s'agissait d'un poste de niveau supérieur, mais que vous ne pouvez tout simplement pas accepter le poste tel qu'il est. S'ils veulent un compteur, faites des recherches et découvrez quel est le titre et le salaire appropriés pour votre région et contrer avec cela. Vous n'obtiendrez pas le taux de votre contrat, mais d'après mon expérience, vous devriez gagner environ 75% à 80% du taux brut de votre contrat (2000 heures multiplié par le taux).

Vous passez d'un entrepreneur à un employé.

Pour de nombreuses entreprises, ils facturent à leurs clients un taux de 2x le taux horaire auquel ils jouent les employés. Cela couvre 10 jours fériés, plusieurs semaines de vacances, congé maladie, assurance, correspondance 401K, formation, services publics, équipement, autres frais généraux (fiches de présence, facturation, ...), développement commercial. Aucun de ceux-ci ne pouvait vous être facturé directement en tant qu'entrepreneur et devait intégrer votre taux horaire.

En tenant compte de toutes ces dépenses et heures, les 55% de votre ancien taux pourraient ne pas être si mauvais. Bien sûr, si vous n'utilisez pas / n'avez pas besoin de ces avantages, cela vous fera passer pour un gaspillage.

Il ne semble pas que ce soit une bonne solution compte tenu de votre expérience. De toute évidence, il s'agit d'un poste junior et vous êtes un senior. Il n'y a pas de négociation dans ce cas, car une entreprise n'essaie pas de payer pour un ingénieur coûteux. Postulez pour différentes entreprises.

Ma préoccupation est le changement de titre en non-senior et le taux de rémunération est inférieur à ce que je vaux (reflète le taux de rémunération junior),

Même si l'entreprise "peut 'n'ont pas les moyens de vous payer plus pour ce poste "(peuvent-ils jamais? ☺), ce qu'ils peuvent certainement, c'est renommer le titre qui vous est donné (après tout, ce n'est qu'un nom), afin que vous puissiez les amener à l'améliorer refléter ce que vous valez (par exemple, ajoutez un «Senior» ici).

Cela a plusieurs implications:

• Il est plus clair que vous êtes un senior payé moins cher que le développeur junior habituel.

• Obtenir l'augmentation plus tard pourrait donc être un peu plus facile, car vous n'êtes pas transféré dans une catégorie supérieure mais en ajustant le salaire en fonction à votre catégorie.

• Vous pouvez l'utiliser comme "preuve" à montrer lors d'entretiens futurs.

Ils peuvent objectent qu’ils ne peuvent pas vous mettre dans cette catégorie parce qu’ils paient plus pour ceux-ci, que l’entreprise "ne peut" pas faire les choses de cette façon… C'est leur problème. Votre point est qu'ils engagent un senior², c'est juste qu'ils paieraient un salaire junior (pas que vous ne devriez pas essayer de l'améliorer, aussi). Vous pouvez même proposer qu'ils ajoutent un paragraphe dans le contrat mentionnant que c'est un salaire temporairement plus bas qui sera augmenté du bon travail ... Cela pourrait les mordre plus tard (en admettant en écrivant ce qu'ils vous assurent si heureusement maintenant), mais vous avez l'air raisonnable aussi.

¹ Même si cela était clair lorsque vous êtes co-contracté, il peut être nécessaire de l'expliquer à la direction, au responsable des ressources humaines qui sait que cela peut ne plus y travailler, etc.

² à moins qu'ils ne s'attendent à ce que vous agissiez de façon plus stupide pendant les heures de travail? :)

D'après mon expérience en tant que directeur financier et directeur des ressources humaines, il existe plusieurs façons de procéder. Si vous êtes vraiment enthousiasmé par le poste et pensez que l'expérience qu'il offre peut améliorer vos qualifications générales, accepter le poste peut être un pas en avant. Quand je regarde les qualifications, ce n'est pas toujours le travail le plus récent qui motive ma décision. Souvent, je regarde l'expérience globale et je détermine si l'individu peut ajouter à notre bassin de talents. Prendre un emploi de niveau inférieur peut donc être positif. Cependant, je voudrais également souligner que la durée que vous passez dans un emploi peut avoir une incidence sur votre avenir, si je vois une personne qui a occupé un poste autrefois à un poste supérieur et qui a ensuite occupé un emploi à un niveau inférieur, je me demande souvent si la personne n'a pas pu occuper un poste de cadre supérieur, cela est souvent confirmé si la nouvelle entreprise ne fait pas la promotion de la personne dans un délai raisonnable.

En ce qui concerne la négociation, prendre une réduction de salaire jusqu'à ce que vous vous prouviez peut jouer en votre faveur, essayez de résoudre le problème avec l'entreprise qui embauche, demandez un examen dans les 30 à 60 jours, si possible, obtenez-le par écrit. Cela dépend de votre motivation à propos de ce travail, si vos perspectives d'emploi sont élevées, vous pouvez être un peu plus ferme sur vos demandes. Vous pouvez également y remédier de manière à ce que vous souhaitiez rester dans l'entreprise à long terme et avoir l'assurance que votre salaire correspondra rapidement à vos talents.