J'ai été dans une situation similaire. Mon employeur m'envoyait à une conférence qui a commencé dimanche matin; aucun vol du dimanche matin ne m'y amènerait à temps pour le départ et aucun vol du samedi soir ne partait assez tard après la fin du Shabbat.

J'ai expliqué la difficulté à mon responsable et j'ai demandé à voyager vendredi après-midi. (Ils avaient supposé que je voyagerais samedi, donc le problème était une nuit d'hôtel supplémentaire, comme pour vous.) J'ai dit que j'étais prêt à rester dans un hôtel moins cher à proximité, ce qui, je pense, démontrait que j'étais prêt à faire du travail ou accepter des inconvénients. (Je n'ai pas proposé de payer pour cela.) La dépense a été approuvée et mon responsable a dit de ne pas prendre la peine de changer d'hôtel.

Je vous recommande donc:

1. Sachez quel est votre plan de sauvegarde si la réponse est non. (Le mien était de voyager dimanche matin et de manquer l'ouverture de la conférence.)

2. Expliquez le problème à votre responsable, qui n'est probablement pas au courant du problème. Même s'il sait que vous observez le Chabbat, il ne comprendra peut-être pas ce que cela signifie - qu'il a des limites de temps strictes et que ses restrictions incluent les voyages.

3. Demandez si, compte tenu des circonstances, l'entreprise paiera pour une nuit supplémentaire. Si vous pouvez proposer des mesures d'atténuation (hôtel différent, trouver un vol moins cher pour compenser, etc.), faites-le. Précisez qu'il s'agit d'une requête , pas d'une attente.

4. Si la réponse est non, procédez à votre sauvegarde plan.

Votre entreprise n'a presque certainement pas à fournir cet hébergement - mais elle vous apprécie suffisamment pour vous embaucher et vous envoyer à cette conférence et elle pourrait bien voir le petit coût d'une nuit d'hôtel comme une partie du coût des affaires. Cela ne fait pas de mal de demander.

_{Au cas où vous vous poseriez la question, je suis allé dans une université Hillel pour des services, j'ai trouvé l'hospitalité locale pour les repas, j'ai fait des dons appropriés plus tard et je n'ai pas dépensé ça.}

Demandez à votre responsable (ou à la personne qui coordonne les voyages pour votre entreprise). Ce n'est pas vraiment une question de pertinence. Cela dépendra des politiques de votre entreprise et pourrait bien dépendre des lois du travail américaines ou israéliennes.

Je parierais qu'une entreprise multinationale qui emploie des personnes en Israël serait assez habituée à répondre à ce type d'exigence religieuse pour les employés qui voyagent. Je m'attendrais à ce que la compagnie n'ait probablement aucun problème à couvrir la journée supplémentaire (en particulier lorsque les vols retour le dimanche ont tendance à être moins chers que les vols retour le samedi). Mais cela ne veut pas dire que les politiques de votre entreprise sont moins favorables.

Souvent, les vols qui incluent un week-end s'avèrent moins chers que les autres. Recherchez-le et proposez de prendre le vol le moins cher en échange de quelques nuits supplémentaires à l'hôtel.

À part cela, cela ne fait pas de mal de demander. Pour la loi locale en Israël, vous avez besoin de quelqu'un de chez vous pour vous répondre. De toute évidence, les États-Unis ne connaissent pas une telle loi.

Une Shanah tova tardive.

Un problème ici: vous avez demandé "devrait".

L'employeur devrait payer les coûts occasionnés par votre travail. Il devrait donc certainement payer le vol, et il est certainement raisonnable de faire preuve de souplesse dans la réservation d'un autre vol - à moins que les coûts ne soient prohibitifs. Dans la plupart des entreprises où je travaillais, ce n'était pas un problème de demander un vol plus tard pour affaires personnelles ou même pour le tourisme un week-end.

À propos du paiement de l'hôtel: Pour moi, une raison religieuse est une raison personnelle devrait supporter ce coût. J'espère que votre employeur ne vous a pas posé de questions sur votre religion lors de votre embauche. Cela rend toute la question très dépendante si vous avez clairement indiqué lors du processus d'embauche / de négociation que vous n'êtes pas disponible pour voyager à certaines heures, et si cela a été noté. Donc, à moins qu'une exception spéciale à ce qui devrait normalement être attendu ait été écrite pour vous - ou qu'il s'agisse d'un comportement complètement attendu (pour autant que je sache, même en Israël ce n'est pas le cas), je pense que cela donnerait un mauvais exemple pour l'employeur doit payer l'hôtel, pour plusieurs raisons:

• Il faudrait que l'employeur connaisse la religion des employés
• Le directeur devrait décider si la religion en question vaut la peine de faire des exceptions pour (pensez pastafaris)
• Cela démoraliserait les employés qui ne sont pas religieux. À mes yeux, la raison «Je veux faire la fête le vendredi et le samedi soir dans cette ville» est aussi valable que le sabbat, donc si un employé demande que l'hôtel soit payé pour faire la fête, il devrait être accordé.

Juste un argument supplémentaire: vous dites que vous travaillez en Israël, donc vous travaillerez probablement avec beaucoup de gens qui respectent le sabbat, et ils sauront probablement que vous êtes juif, et ils seraient probablement offensés s'ils savaient que vous, une personne juive, rentrez chez vous le sabbat (alors qu'ils ne seraient pas du tout offensés si un chrétien, un musulman ou un hindou rentrait chez lui le même jour). Cela nuirait à la réputation de votre entreprise dans cet endroit particulier, il est donc dans son intérêt que vous ne rentriez pas chez vous ce jour-là, ils devraient donc payer votre hôtel.