En tant que consultant externe, mon approche consiste à supposer que cela se terminera à la date de fin et que le travail de transfert commencera dans une semaine. (Cela dépend de votre équipe et si vous avez des personnes à qui vous pouvez passer la main).

Je trouve que le démarrage du processus de transfert obtient normalement une extension très rapide si l'entreprise a l'intention de vous garder.

Si le contrat n'énonce aucune obligation quant au moment où un avis de renouvellement doit être donné, supposez qu'il n'y a pas de renouvellement tant que vous n'en avez pas obtenu un par écrit.

Si vous êtes sous contrat, À mon humble avis, vous devriez toujours travailler pour vous assurer que vous avez le poste suivant aligné. Ou du moins, ayez les contacts nécessaires pour obtenir quelque chose quand vous en avez besoin.

Est-il normal que ces décisions (financières) soient de dernière minute?

Oui.

Préparez votre documentation la semaine dernière. Sortez tous vos effets personnels au début de la semaine dernière.

Sur la base des expériences passées, si la personne à qui vous faites rapport ne sait pas, ou ne peut pas / ne veut pas vous dire, alors présumez le pire et que vous serez libéré lorsque le temps sera écoulé. Le pire exemple que j'aie connu de cela était dans une société financière (elle était réglementée comme une banque mais ne prenait aucun dépôt) et ils n'ont jamais dit aux entrepreneurs qu'ils avaient été licenciés. Vous arrivez au travail lundi et votre carte ne vous laissera pas entrer. Les gardes armés en bas vous feraient savoir que vous appartenez à l'histoire et que vous vous perdez. Les effets personnels laissés à votre bureau étaient régulièrement ramassés par les survivants et il était bien connu que se faire prendre à discuter de la recherche d'un autre emploi était votre dernier jour de travail (étant une banque, tous les appels entrants et sortants étaient enregistrés). Très peu d'entreprises sont aussi machiévéliques, mais je savais qu'elles y allaient et elles ont payé une prime élevée pour obtenir des développeurs à cause de leur représentant.

Cela étant dit, j'ai également eu des situations où un renouvellement n'avait pas été décidé par les personnes au-dessus de la personne à qui je faisais rapport jusqu'au week-end après ce que je pensais être mon dernier jour. Les choses peuvent aller dans les deux sens. C'est l'un des risques de la contractualisation.

? De plus, c'est mon premier emploi sous contrat, est-ce une chose normale à gérer?

Oui. L'embauche de travailleurs contractuels permet une prise de décision agile en matière de dotation au niveau de la direction.

il est difficile de planifier l'avenir lorsque vous n'êtes pas sûr de votre statut d'emploi deux mois

Si cette incertitude vous dérange, alors vous ne devriez pas être un entrepreneur.

Personnellement, je chercherais un autre travail. S'ils n'ont pas confirmé, il y a un problème qui peut ou non être résolu en votre faveur. Ils aiment probablement votre performance (ou on vous aurait déjà dit que le contrat était en train d'expirer) mais ont du mal à convaincre les gens d'argent qu'ils ont besoin de la prolongation du contrat. Dans tous les cas, il est dans votre intérêt de commencer à chercher lorsque vous n'avez rien de précis.

J'ai vu cette pièce où la personne est informée le dernier jour du contrat que le contrat n'est pas renouvelé pour des raisons budgétaires et une semaine plus tard, elle veut que le gars revienne car le travail n'est pas ça ne se fait pas.

Le dernier endroit où je travaillais disait systématiquement que nous avions été renouvelés deux ou trois semaines après l'expiration du contrat. Ils ont perdu beaucoup de bonnes personnes de cette façon et n'arrivaient pas à comprendre pourquoi. Mais pas moi, car ...

Personnellement, je n'ai jamais été préoccupé par la durée du contrat (presque toujours 6 mois).

Avant de commencer, je demande combien de temps le projet devrait prendre.

Pour les renouvellements, je regarde toujours à quel point le contrat est proche de l'achèvement; en particulier ma part. Si mon travail est presque terminé, je cherche un nouveau projet qui démarre et je m'assure si je vais y être transféré.

Donc, mon dernier travail a duré 6 mois, 3 mois (étrange), 6 mois, transfert vers un nouveau projet 4 mois, projet annulé (plus de 100 personnes), préavis d'une semaine.

Mais, assez sur moi - comment cela vous correspond-il? Votre projet touche-t-il à sa fin ou la date limite est-elle encore loin? Si c'est le premier, y a-t-il un projet auquel vous pouvez transférer? Si oui, commencez à demander.

S'il semble y avoir du travail pour vous, que vous avez fait du bon travail et qu'il y a du travail, attendez-vous à être renouvelé.

Si vous pensez qu'ils vous dérangent, demandez-vous si vous voulez rester avec une telle entreprise.

Btw, cette question a presque 5 ans - alors, le blé est arrivé?