1. Les avantages / frais généraux ne sont pas inférieurs. Le coût salarial peut être le même, mais quelqu'un qui travaille 40 heures par semaine et quelqu'un qui travaille 32 heures par semaine aura le mêmes frais dentaires, mêmes frais techniques, etc.

2. Cela complique la planification des réunions. Mon équipe vous permet de prendre un jour de congé flexible toutes les deux semaines. Même avec un seul jour de congé par membre de l'équipe, toujours un lundi ou un vendredi, de nombreuses tâches sont bloquées pendant un jour ou deux à cause de cela et dans la pratique, la personne en flex doit avoir accès à Teams la plupart du temps.

3. Différences entre les types de personnes qui prennent moins d'heures. Il existe une forte perception selon laquelle les personnes qui travaillent moins d'heures sont moins dévouées au travail ou moins concentré. La disponibilité devient également un problème, car quelqu'un qui choisit 32 heures de travail utilise probablement des emplois programmés pour l'autre fois. Le travailleur standard de 40 heures par semaine peut passer temporairement à 50 heures sans trop de tracas, sauf s'il a des enfants. Dans quelle mesure cela compte peut varier selon les pays en fonction de la culture et des réglementations du travail.

Obtenir beaucoup de bons commentaires ci-dessous, alors j'ajouterai plus ici:

4. L'embauche est coûteuse. Le coût de l'embauche d'un travailleur à temps plein au lieu d'un travailleur à temps partiel serait généralement le même, mais l'utilisation de travailleurs à temps partiel signifie qu'il en faut davantage. Merci à colorants.

5. Les coûts de formation sont les mêmes. Il faut autant d'efforts pour former quelqu'un à faire une tâche pendant 40 heures par semaine comme il faut pour les former à le faire pendant 20 heures par semaine. Crédit à xLeitix.

6. Certains travaux ne peuvent pas être effectués à temps partiel. Les employés à temps partiel sont un substitut acceptable pour les travailleurs à temps plein lorsqu'un travailleur peut facilement être remplacé par un autre sans perte d'efficacité. Sinon, le manque de disponibilité de la part du travailleur à temps partiel peut bloquer la progression des autres salariés. Crédit à xLeitix.

Tous les coûts d'une entreprise ne sont pas proportionnels aux heures de travail de leurs employés.

Supposons que les employés travaillent la moitié de leurs heures et reçoivent la moitié de leur salaire, et qu'ils produisent la moitié la quantité de produit vendable (supposons que pour simplifier). Les salaires des employés sont des coûts variables .

Cependant, l'entreprise continue de payer l'intégralité du coût de la location du bâtiment, de l'assurance, des intérêts sur les prêts, du chauffage, de l'équipement, etc. Ils sont appelés coûts fixes . Donc, ils obtiennent la moitié des revenus mais paient plus de la moitié des coûts, donc ils font moins de la moitié des bénéfices.

Un faible profit est mauvais quelle qu'en soit la raison.

De plus, même si une entreprise pouvait encore faire miraculeusement la moitié du bénéfice en travaillant une demi-heure, cela signifie toujours qu'elle en réalise la moitié, ce qui la rend moins attrayante pour les investisseurs par rapport à une autre entreprise qui a réussi à continuer à faire son plein. profit.

Plus précisément aux Pays-Bas, vous avez le droit légal de réduire vos heures de travail (travail à temps partiel) en échange d'une réduction de salaire proportionnelle. Votre employeur doit légalement accepter cela. Cependant, si vous souhaitez travailler plus d'heures, votre employeur est autorisé à refuser la demande d'augmentation de vos heures de travail.

Vous avez également droit à un congé temporaire non rémunéré (partiel), «Levensloop regeling» , mais vous avez peut-être déjà dépensé cette allocation.

Troisièmement, comme vos conditions de travail ne sont pas sûres, VCA insiste sur le fait que vous ne travaillez pas tant que le problème n'est pas résolu. Peu importe que votre employeur ne puisse pas non plus l'aider. Cela ne vous oblige en aucun cas à prendre des vacances.

En bref, la loi néerlandaise est derrière vous, et pense en fait que vous êtes assez accommodant en acceptant une réduction de salaire.

Je pense que la plus grande question est de savoir si la granularité des tâches est suffisamment fine.

Si vous faites des choses comme "mettre la chose A dans la case B, répétez" peu importe si c'est fait par une personne 8 heures par jour ou par deux personnes 4 heures par jour ou une personne 2 heures et l'autre 6 heures, et ainsi de suite ...

Si vous avez une tâche complexe qui vous prend plusieurs jours , cela peut affecter les dates de livraison. Par exemple, une personne concentrée sur 40 heures de travail accomplit une tâche en une semaine, la même tâche par un travailleur de 20 heures prend deux semaines, voire une troisième, car il doit entrer dans le courant après le week-end.

Si vous divisez la tâche complexe sur deux personnes travaillant 20 heures chacune, il y aura beaucoup de frais généraux pour eux pour synchroniser leur travail, donc ils finiront également dans la deuxième semaine, ce qui coûtera effectivement plus cher.

Là sont bien sûr aussi des avantages:

Si les 20 heures de travail ont un week-end entre les deux, il aura peut-être le temps de réfléchir à la tâche et de la faire plus efficacement.

Si l'un des les deux ouvriers tombent malades, vous avez toujours une redondance avec des connaissances sur le projet.

Donc ça dépend vraiment des tâches et du business model de l'entreprise. Et à quel point le client a besoin d'un produit d'urgence, imaginez 6 mois contre 12 mois contre peut-être 9 mois pour les exemples ci-dessus.

En général, je pense que les personnes qui travaillent moins d'heures sont plus détendues et en bonne santé et ne font pas autant d'erreurs que quelqu'un qui travaille sans arrêt toute la semaine, donc vous avez moins de problèmes avec les jours de maladie, l'épuisement professionnel, le roulement.

Le temps, c'est de l'argent.

Une entreprise prend votre productivité et la transforme en profit.

Moins de productivité, moins de profit.

Exprimé différemment, si vous travaillez less n'a aucun impact sur les bénéfices, pourquoi ne pas simplement réduire vos heures et votre salaire à zéro. Beaucoup moins de soucis et le profit reste le même.

Il y a un argument selon lequel des heures plus longues ne signifie pas plus de productivité, mais c'est probablement le mauvais moment pour faire un tel argument.

Je n'ai même pas évoqué la façon dont les entreprises ont souvent des contrats à remplir et prévoient de les conserver.

Pour l'instant, je vais approcher l'employeur et lui demander - j'imagine qu'il sera peut-être très heureux de réduire temporairement vos heures.
La situation peut être juridiquement asymétrique: les employés peuvent demander (ou même avoir le droit de réduire heures) mais l'employeur peut ne pas être autorisé à vous suggérer une réduction proportionnelle du temps de travail et des salaires. Bien que je ne sache pas si c'est le cas aux Pays-Bas, c'est le cas par exemple. en Allemagne, et la législation du travail a tendance à être comparable en raison de l'UE.

En général, divers facteurs peuvent jouer un rôle pour déterminer si le temps partiel est facile / bon (conduisant soit à profit absolu ou à plus de profit par dépense et / ou capital nécessaire) à mettre en œuvre pour un employé particulier ou non.

• (+) Il existe de la littérature sur une plus grande efficacité globale des travailleurs à temps partiel.

• (+/-) Cela peut permettre à une entreprise de pourvoir des postes avec des spécialistes où moins d'un employé à part entière est requis. (Plus pertinent pour les petites entreprises)
  Mais seulement si une bonne correspondance entre les compétences ET les besoins / souhaits en matière de temps de travail est trouvée.

• Si deux personnes partagent un emploi à plein temps, il y a un compromis:

  • (+) Deux têtes valent mieux qu'une
  • (-) Il y a des pertes de communication qui ne se produisent pas entre une seule et même personne.

• (-) Une entreprise investit un certain quantité de formation dans chaque employé jusqu'à ce que l'employé soit capable de travailler efficacement.

• (-) Un employé à temps partiel peut être plus lent à acquérir une expérience professionnelle.

• (-) Pour certains employés il peut être très difficile de trouver & embaucher un "partenaire à temps partiel".

• (-) En pratique, le temps partiel est souvent corrélé à une faible flexibilité / des souhaits temporels particuliers: beaucoup de gens veulent travailler uniquement le matin (lorsque les enfants sont à la maternelle / à l'école), très peu veulent travailler uniquement l'après-midi.
  Cela peut être très coûteux pour l'entreprise car elle a besoin de fournir plus d'espace de travail, d'équipement, etc. la même quantité de travail effectuée.
  Ce n'est donc pas seulement que les coûts fixes restent les mêmes, ils peuvent même augmenter. Et cela vaut toujours si le travail est effectué chez un client.

Ce qui suit est spécifique à allemagne, mais cela peut vous donner quelques points de départ pour rechercher si des règles similaires existent aux Pays-Bas.

• Les employés allemands ont le droit de travailler à temps partiel sur demande (sous réserve de certaines conditions et il existe des exceptions pour les petites entreprises, il existe également des raisons valables pour lesquelles un employeur peut refuser)
  Une condition importante est un délai de notification de 3 mois, et l'employeur a alors 2 mois pour refuser s'il a des raisons de le faire.
  Par exemple ils ne sont pas en mesure de trouver quelqu'un pour combler le manque à temps partiel, et donc l'employé travaillant à temps partiel provoquerait une perturbation disproportionnée des processus commerciaux -> refus.

• Ils ont également le droit de passer temporairement à temps partiel / horaires de travail inférieurs (sous réserve de conditions un peu plus strictes que le passage général à temps partiel).

• L'inverse n'est pas vrai: un employeur ne peut généralement pas exiger unilatéralement qu'un employé travaille moins d'heures pour un salaire proportionnellement inférieur.

• Mais dans des circonstances spécifiques (comme la pandémie Covid en ce moment), le travail à temps réduit ( Kurzarbeit) est possible. Allemand Kurzarbeitergeld (compensation partielle de la perte de salaire due au chômage partiel de manière à ce que l'entreprise puisse récupérer cet argent auprès de l'assurance chômage. .
  Werktijdverkorting semble cependant que les Pays-Bas suivent actuellement une stratégie différente.

En ce moment, les programmes économiques locaux à traiter avec la situation Covid peut donner à la question des réponses totalement différentes que dans des circonstances plus habituelles. La seule solution est encore une fois: parlez-en à votre employeur.

Mon employeur veut que j'utilise les vacances pour compenser les heures manquées. Je préférerais de loin prendre une réduction de salaire temporaire et passer les vacances en vacances. Connaître une réponse à cette question pourrait m'aider à négocier.

Au moins en Allemagne, les employeurs ne peuvent pas obliger leurs employés à prendre leurs vacances simplement parce qu'ils ne peuvent pas offrir des conditions de travail sûres dans ce domaine situation. De même, lorsque la vie publique (et par conséquent les écoles) est fermée et que les enfants doivent être pris en charge temporairement par l’employé, cela ne signifie pas nécessairement que les vacances ou les réductions de salaire sont de mise.

Pour référence (sources allemandes):

• https://www.informationsportal.de/quarantaene-wegen-corona-wer-bezahlt-den-arbeitsausfall/
• https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html (lié ici)
• https: // www. butenunbinnen.de/nachrichten/gesellschaft/corona-virus-arbeitnehmer-bremen-100.html

Le contexte est l'Europe, plus précisément les Pays-Bas.

Consultez vos lois locales. Recherche spécifiquement sur la situation actuelle. La situation actuelle n'est pas le cas général.

J'ai peut-être manqué cela dans une autre réponse, mais une différence significative entre une réduction de salaire et des vacances est la suivante:
Prendre plus de temps libre avec une réduction de salaire signifie que vous êtes absent plus longtemps que vos vacances normales.

Alors qu'une entreprise sans beaucoup de travail peut être heureuse de donner à ses employés des congés supplémentaires non rémunérés ces jours-ci, une entreprise avec suffisamment de travail préfère ne plus vous manquer.

Les meilleures réponses sont déjà bonnes, mais je voulais répondre à une partie de votre question:

Des heures plus courtes signifient moins de dépenses salariales. Et si une grande partie des coûts fixes pour les espaces de bureau et restent les mêmes, cet argument est moins valable pour les entreprises où beaucoup d'employés travaillent chez le client.

À titre d'exemple, poussons cela à l'extrême. Alors que le coût salarial peut être exactement le même, pensez-vous que 40 personnes travaillant 1 heure par semaine peuvent être aussi performantes qu'une personne qui travaille 40 heures par semaine?
Ce ne sera pas le cas. Parce qu'ils passeront plus de temps à communiquer avec les 39 autres qu'à travailler.

Premièrement, vous devez déjà chevaucher leurs heures de travail pour que la personne 1 puisse dire à la personne 2 ce qui s'est passé, puis la personne 2 peut le dire à la personne 3, et ainsi de suite. Cela signifie que vous ne serez pas en mesure de doter vos 40 employés du personnel pendant une semaine complète de 40 heures.
Deuxièmement, ce chevauchement est du temps perdu doublement . Les deux personnes seront occupées à se parler et ne travailleront donc pas (pas dans le sens où un seul employé travaillerait en silence). Chaque fois qu'une personne perd à comprendre ce que le gars précédent a fait, même si elle le fait par elle-même, est encore du temps perdu. Toute mauvaise communication, et le temps passé à lire la documentation que le gars précédent a également lu, ... cela coûte toujours du temps.

La communication est un surcoût. C'est exactement pourquoi les gestionnaires existent en premier lieu. La communication et la gestion d’équipe sont un tel coût que pour un groupe important de personnes, il est littéralement moins cher d’embaucher une personne supplémentaire (le responsable), car elle fera économiser à l’entreprise plus d’argent (en rationalisant le processus de communication ) qu'ils ne coûtent (le salaire du manager).

Dans un scénario plus réaliste, où vous par exemple passer d'une semaine de travail de 40 heures à une semaine de 30 heures; cela signifie toujours que vous devez embaucher 1/3 de personnes de plus (par exemple de 30 à 40 personnes). Toute leur communication pèsera sur l'efficacité du travail et par conséquent, vous réduirez la productivité.

Et c'est même en supposant que ces personnes sont d'accord et ne font pas de travail en double ou ne doivent pas se corriger mutuellement.

Lorsque vous travaillez sur un site client, il est très probable que votre employeur soit payé à l'heure par le client.

Si vous travaillez moins d'heures, le client paiera moins, et votre employeur perçoit moins de revenus.

Pire encore, le client peut insister pour avoir un contrat de 40 heures par semaine. Donc, si vous travaillez moins, votre employeur est obligé de trouver quelqu'un d'autre pour travailler les heures restantes. Ce qui n'est pas pratique pour toutes les personnes impliquées.