Vous devez en parler immédiatement à votre responsable.

Vous n'auriez absolument pas dû faire cela. Cette personne n'est plus un employé de votre organisation n'a droit à aucune information sur l'entreprise. Peu importe qu'ils aient aidé à créer les documents et connaissent probablement le contenu de toute façon, le partager avec eux en fait essentiellement une version publique. Maintenant, il se peut que votre responsable vous dise que tout va bien et vous aurait dit de l'envoyer, mais vous ne devriez absolument pas le faire sans approbation écrite.

Non, ne partagez pas les informations internes de l'entreprise avec des non-membres de l'entreprise sauf dans le cadre de l'activité normale.

Les anciens employés n'ont pas d'intérêt légitime à des informations non publiques sur l'entreprise (sauf si elles font affaire avec l'entreprise). Peu importe à quel point les informations semblent sensibles ou si elles sont marquées comme confidentielles - à moins que vous ne soyez autorisé à les partager, gardez-les privées.

Vous devez alerter votre responsable ou un leader de confiance en l'entreprise. Les anciens employés qui ont demandé des informations peuvent signaler un problème plus important. À tout le moins, informez une personne occupant un poste de direction de la fuite de données.

De toute évidence, vous avez fait la mauvaise chose, et la seule question est de savoir si vous devez admettre votre erreur, ou mentir bas et espérer que rien de mal ne se passe.

Les autres réponses ont tendance à tendre vers la reconnaissance, mais je dois me demander: sur quelle planète se trouvent-ils? Sur la planète Terre, la seule et évidente ligne de conduite consiste à ne rien dire. Si vous êtes découvert, vous pouvez toujours plaider l'ignorance; et si vous n'êtes pas découvert, eh bien, alors avouer aurait été stupide, n'est-ce pas?

PS Si vous pensez que c'est une question d'éthique, posez-vous la question suivante: à qui profitera si vous possédez up? Personne. Qui perdra si vous avouez? Tu. C'est une évidence, si vous me demandez.

Dans toute entreprise dans laquelle j'ai travaillé, votre action serait une raison de mettre fin à votre emploi et d'intenter une action en justice contre vous pour violation des accords de confidentialité, des accords de non-divulgation et des règles de sécurité des documents.

JAMAIS partager des informations avec des personnes extérieures à l'entreprise, sauf si vous êtes autorisé à le faire, et uniquement avec les personnes autorisées à recevoir ces informations.

Par exemple, l'envoi d'un manuel d'installation mis à jour à un client pour le produit que vous ' construire pour lui est généralement (mais pas toujours, il peut y avoir des règles sur qui est autorisé à communiquer avec les clients) ok, envoyer un document de conception pour quelque chose à une personne au hasard en dehors de l'entreprise, souvent même le client pour qui vous concevez cette chose ne l'est presque jamais.

Sans entrer dans vos actions, il est évident que vous savez que vous avez foiré.

Donc, je peserais simplement vos options.

Et vous en avez 2 vraiment:

1. Restez à l'aise, avec un risque d'être renvoyé.
2. Gardez le silence avec le risque d'être découvert et limogé

Personnellement, je Je pense qu'il y a plus de risques avec l'option 1.

Dans le passé, j'ai conservé plusieurs feuilles de calcul sur lesquelles j'ai travaillé à partir d'anciens lieux de travail, afin de pouvoir réutiliser les fonctionnalités à l'avenir.

Quoi que vous choisissiez de faire, cessez de contacter votre ancien responsable.

On dirait que vous ne savez pas pourquoi ils le voulaient. Certaines des autres réponses supposent que leur motivation était douteuse, ce qui peut être une hypothèse appropriée, ou non. S'ils essayaient vraiment de faire quelque chose de louche, vous auraient-ils demandé du tout?

Vous devriez probablement leur demander pourquoi ils le voulaient, et leur demander de garder le document confidentiel. Il est préférable d'avoir une telle conversation par téléphone ou en personne. J'espère que leur réaction vous donnera une meilleure idée de ce qui est en jeu dans la situation, le cas échéant.

Pour répondre à la question posée: vous n'auriez dû transmettre aucun document d'entreprise à un ancien employeur, sans approbation.

Depuis que vous l'avez fait, vous devez maintenant en atténuer les effets: signaler l'erreur de manière appropriée.

Il y a peu de circonstances dans lesquelles un employé sera renvoyé s'il admet une erreur. En fait, même si les conséquences sont graves, la plupart des employeurs / gestionnaires veulent que le personnel se sente en sécurité pour signaler les erreurs honnêtes qui les affectent. Un rapport rapide leur permet d'atténuer les effets - dans votre cas, déterminez pourquoi un ancien employé a demandé le document. Ainsi, vous pouvez avoir un entretien ou même faire face à des mesures disciplinaires pour une violation de données (en fonction de la sensibilité du document, de la manière dont les employés de votre entreprise sont informés des problèmes de sécurité avant de démarrer un projet, etc.), mais c'est il est peu probable que vous deveniez licencié à moins que vous n'ayez commis le même type d'erreur à plusieurs reprises - on s'attend à ce que vous appreniez de vos erreurs, pas que vous répétiez les mêmes.

Les conséquences seront certainement plus graves - et plus susceptible d'inclure le licenciement - si vous n'admettez pas le problème et que votre employeur le découvre par d'autres moyens - par exemple, lors d'un audit de données ou de sécurité ou si un responsable reçoit une copie du document par un concurrent .