À moins que Bharal ne le souligne, il est prouvé que vous en avez discuté par e-mail de l'entreprise, etc.

1. Comment le savez-vous votre ami a raison? Il peut être erroné, il peut s'agir d'un pécule de vacances qui lui est dû, etc. Il se peut qu'il ait reçu le montant correct.
2. Votre entreprise a-t-elle également des règles concernant la discussion des salaires? Si tel est le cas, il serait peut-être prudent de ne pas mentionner que vous avez parlé de salaires.
3. C'est l'erreur de l'entreprise; c'est entre eux et votre ami, ce n'est pas à vous de vous impliquer - à moins que vous ne soyez plus ami avec les propriétaires de l'entreprise. Il n'aura pas de problème pour avoir été surpayé: il peut toujours prétendre ne pas avoir réalisé.

En tant qu'ami, vous pouvez suggérer que la chose éthique à faire pour lui serait de demander l'employeur s'ils ont commis une erreur car c'était plus qu'il ne le pensait. Je lui conseillerais de garder cet argent à portée de main afin qu'il puisse être remboursé si nécessaire.

De votre point de vue, je ne pense pas que vous puissiez avoir des ennuis. Vous pouvez toujours prétendre s'il devient connu d'une manière ou d'une autre que vous saviez, que vous n'aviez aucun moyen de savoir s'il avait été surpayé ou non et que ce n'était pas à vous de le dire, même si vous l'avez exhorté à contacter l'entreprise pour résoudre le problème.

C'est à lui de décider s'il informe ou non.

Vous devez lui dire qu'il est très probable que l'entreprise trouve l'erreur dans le paiement et souhaite que l'argent vous soit retourné.

S'il ne le rend pas à la demande de l'entreprise, il devra en subir les conséquences.

Points à considérer: vous dites que c'est un ami. Vous ne savez pas vraiment s’il a été surpayé, il pense seulement qu’il l’était. Si quelqu'un dans l'entreprise a fait une erreur, vous marchez beaucoup sur ses pieds. Réparer l'erreur s'il y en avait une prend du temps et de l'argent.

Donc vous vous moquez d'un ami, votre employeur saura que vous vous trompez d'amis, vous accuserez un employé de faire des erreurs, et tout cela ne profite que très peu ou pas du tout à l'entreprise.

Rien de bon n'en sortira pour vous.

Il n'en sortira pas grand-chose non plus pour l'entreprise, du moins au Royaume-Uni. Supposons pour les arguments qu'il y ait effectivement eu un trop-payé. Ce site Web http://www.shoosmiths.co.uk/client-resources/legal-updates/Overpayment-of-wages-when-and-how-can-employers-recover-3973.aspx donne beaucoup d'informations sur ce qu'il faut faire en cas de paiement en trop. Une mauvaise gestion peut entraîner de graves problèmes pour l'entreprise. Et il n'y a en fait aucune mention du fait que l'employé aurait la responsabilité d'informer l'entreprise.

Pour un montant de 500 €, récupérer l'argent coûtera probablement beaucoup plus que 500 €. Et il devrait être évident que l'entreprise ne peut pas se contenter de dire «nous avons trop payé, nous remboursons». Nous savons pertinemment que l'entreprise a commis une erreur de 500 € à un moment donné. Il n'y a aucune raison de supposer, sans preuves solides, que l'erreur a été commise sur le paiement, et non lors de la vérification du paiement. Nous savons que leur paie ne parvient pas à obtenir les bons chiffres, de sorte que les employés peuvent exiger que leurs numéros soient vérifiés indépendamment avant que l'argent ne soit remboursé.

PS. Voici ce qui s'est passé avec mon premier emploi après l'école: j'ai travaillé pendant trois mois. Le dernier chèque de paie était énorme. Il s’est avéré que ce n’était pas un trop-payé, mais je n’avais pris aucun jour de congé, alors la société m'a payé six jours de vacances plus 50% parce que c’était des heures supplémentaires. Il est peut-être arrivé à votre ami, mais il n’a pas compris cela.

Pouvez-vous imaginer ce qu'il advient de votre réputation dans cette situation?

PS. Ma dernière entreprise m'a aussi payé en trop, c'est-à-dire qu'elle ne m'a pas déduit le bon montant d'impôts. Plus d'argent dans ma poche, que HMRC m'a alors poliment demandé de leur payer :-(

Vous a-t-il dit par e-mail sur votre compte d'entreprise ou lorsque vous étiez assis ensemble.

Existe-t-il des preuves facilement accessibles qu'il vous a fournies? Sinon, comment l'entreprise le découvrira-t-elle?

De plus, je pense que vous avez mal interprété la déclaration "Informez-les immédiatement de tout paiement erroné". C'est vraiment là pour votre ami, c'est-à-dire "si nous vous surpayons, vous devez nous en informer immédiatement". Bien que l'entreprise veuille évidemment savoir à ce sujet, ce n'est pas l'intention de la déclaration que vous faites référence.

Vous devez valoriser votre amitié contre cette entreprise. Je pense qu'il est fort probable qu'ils vous rembourseront assez tôt, et cela en dit long sur l'éthique de vos amis - gardez cela de côté.

Mais votre travail n'est pas en jeu et vous n'en avez pas besoin le drame que cela provoquera avec votre ami, et la société ne vous récompensera pas pour le drame qui se déroulerait. Vous devez faire ce que vous voulez, mais pensez aux répercussions.

C'est une question entre votre ami et l'entreprise. Ce sont des informations confidentielles.

Vous ne devriez pas vous y mettre à moins que vous ne vouliez avoir des ennuis avec les deux parties plus tard.

Non, car il a tort

Vous avez un ami excitable qui aime se vanter. Ces personnes ne sont pas réputées pour leurs compétences en comptabilité. Cependant, qui est , c'est le service RH / paie de l'entreprise.

Ce qui est presque certainement le cas, c'est que les RH l'ont payé correctement et il ne comprend pas pourquoi, car il ne paie pas pour gagner sa vie, et il a donc créé un mythe divertissant à propos de leur erreur.

Très bien, laissez-lui son mythe.

Cette réponse conviendrait mieux à IPS qu'au lieu de travail, mais je vais y aller:

Soulagez votre conscience en disant à votre ami que vous pensez voler (également appelé prendre ou garder ce qui n'est pas le vôtre) est faux, aussi facile soit-il. Dites-lui qu'il vous a mis dans une situation difficile parce qu'il s'est confié à vous, mais que vous ne garderez le secret qu'une seule fois, parce qu'il vous l'a demandé.

Vous n'êtes pas légalement tenu de le signaler.

PS:

il traite cette situation comme si quelqu'un lui avait accidentellement remboursé 10 € au lieu de 9 €.

Donc, s'il repère l'erreur, il la corrige et leur rend la différence? Pas de problème alors.

De toute évidence, les deux côtés de cet argument sont couverts. Ce que ma réponse doit ajouter à ceux déjà ici, c'est une méthodologie pour arriver vous-même si vous devez dire ou non plutôt qu'une couverture "oui" ou "non".

Ce qu'il fait, c'est voler. Cela ne fait aucun doute. Il garde de l'argent qui ne lui est pas dû. Pour mettre les choses en perspective, je vais vous proposer quelques scénarios.

• Si votre patron vous parlait dans votre bureau / armoire et que son portefeuille tombait de sa poche, le garderiez-vous ? Si votre ami le gardait, diriez-vous à l'entreprise ce qui lui est arrivé?
• Supposons que votre entreprise vend des ordinateurs portables et que votre ami vous dise qu'il en a trouvé un derrière une caisse dans l'entrepôt. Doit-il le garder?
• Si vous découvriez que votre ami détournait de fonds de l'entreprise, vous sentiriez-vous obligé de le lui faire savoir?

Ne vous y trompez pas, votre ami est voler l'entreprise. C'est devenu un vol au moment où il a décidé de le garder après avoir réalisé qu'il était surpayé.

Ce que je ferais

Si c'était moi, j'en informerais les RH et je le ferais de manière anonyme . Le moyen le plus simple de le faire est de trouver un service de messagerie anonyme (ou de créer un nouveau compte Gmail) et d'envoyer un e-mail aux ressources humaines simplement comme "Bobby Jones a été surpayé lors de son dernier chèque de paie, vous devriez le vérifier." et en rester là. Ils se pencheront dessus parce qu'ils seraient stupides de ne pas le faire et comme il n'y a pas de nom qui y est attaché, vous n'avez pas à vous soucier qu'ils disent "un éléphant violent a dit que vous étiez surpayé".

Le bas La question est de savoir si votre propre éthique vous permettra de laisser sciemment quelqu'un voler l'entreprise juste pour éviter de vous impliquer. Comme d'autres l'ont dit, il sera attrapé, c'est juste une question de quand.

Un aspect intéressant de cette question est: demandez-vous si vous pourriez avoir des ennuis ou quelle action est la plus morale?

En termes de problèmes, il n'y a pas de moyen à 100% d'en être sûr, mais probablement pas.

Quelle est la plus morale? Une chose que nous n'aimons pas imaginer est vraie, mais qui arrive tout le temps, c'est que vous vous êtes retrouvé dans une situation où il n'y a pas de choix parfaitement moral. Soit vous trahissez un ami, soit vous trahissez votre employeur.

Si vous le signalez de manière anonyme, comme cela a été suggéré, vous commettez en fait la moins morale des choix, car cela implique de trahir votre ami et créer un nouveau mensonge (en supposant que vous ne disiez pas à votre ami que c'était vous).

Que fait-on face à deux choix immoraux? Une façon de procéder est de savoir laquelle cause le plus de douleur? Dans ce cas, il semble que le plus pénible soit de signaler votre ami parce que cela lui fait mal et nuit à votre amitié. Une autre façon de procéder consiste à utiliser la théorie de Kant selon laquelle la vérité est toujours la meilleure, auquel cas vous devriez le signaler et l'admettre. Mais, la théorie de Kant signifie que vous devriez également signaler un Juif qui se cache à une équipe de recherche nazie, donc c'est assez dur.

Mais mettons tout cela de côté pendant un moment, car vous devriez demander si vous êtes honnête avec vous-même. Vous avez dit "c'est environ 500 € ce qui n'est pas beaucoup pour lui mais pour moi c'est une somme importante" et "il traite cette situation comme si quelqu'un lui avait accidentellement remboursé 10 € au lieu de 9 €". Moralement, c'est la même chose que ce soit 1 ou 500, et pour lui et pour l'entreprise, c'est presque la même chose que ce soit 1 ou 500. Êtes-vous sûr que vous n'êtes pas seulement en colère qu'une personne qui a tellement plus d'argent que vous devrait juste avoir cette terre sur ses genoux? Évidemment, c'est très injuste, mais poseriez-vous toujours cette question si cela était arrivé à quelqu'un de beaucoup plus pauvre que vous, qui en avait vraiment besoin? Je ne connais pas la réponse, mais c'est celle que vous devriez vous poser.

En tant que personne ayant une certaine expérience de la paie, j'aimerais ajouter mes 2 pence.

Tout d'abord, je pense que c'est plus difficile pour vous que pour votre ami car la plupart des entreprises ont une sorte de contrôle comptable en place qui révélera tôt ou tard ce type d'événement, donc selon toute vraisemblance, il entendra des nouvelles de l'entreprise, puis il pourra avoir des notions idiotes que vous leur avez réellement dites. même si vous ne l'avez pas fait, ce qui peut nuire à votre relation.

En tant que tel, mon conseil professionnel serait de dire exactement cela à votre ami - s'il était vraiment surpayé, il devrait le signaler lui-même car il finira par trouver parce que l'argent manquera quelque part ou quelque chose ne s'additionnera pas. Selon la source du trop-payé, cela peut conduire à toutes sortes d'enchevêtrements, y compris une enquête sur la fraude (un trop-payé peut, en fait, être la faute de l'employé).

Cela dit, je pense que je devrais répéter ce que était déjà mentionné dans les autres réponses. Bien que la paie ne soit pas un métier difficile, d'après mon expérience, la plupart des gens (même avec des antécédents scientifiques ou informatiques où l'on s'attendrait à ce qu'ils aient des chiffres) ne possèdent pas les qualifications les plus éloignées pour faire des déclarations telles que "J'ai été sur / sous-payé" . Et non, je ne sais pas pourquoi, mais la plupart des gens ne peuvent tout simplement pas faire cela même si c'est aussi simple qu'un calcul de proportionnalité.

En tant que tel, le trop-perçu peut avoir de nombreuses explications - exceptionnel pécule de jour férié, salaire horaire variable impayé, incompréhension du concept de journée de travail (peut être perfide en particulier s'il s'agit de jours fériés), allégement fiscal via la paie, quoi que ce soit ...

De plus, si un employé a signalé un autre collègue ou ex-employé a été surpayé sans être son patron, la plupart des employés de la paie et des ressources humaines vous remercieront pour votre inquiétude, vous sortiront de leur bureau et oublieront cela parce que le salaire / les paiements d'un autre employé ne sont pas vos affaires.

Cela pourrait être beaucoup de choses. Vacances inutilisées, bonis d'adieu ou autres bonus, corrections fiscales, dépassement du temps ... Je suis presque sûr qu'il y a des personnes responsables au sein de l'entreprise pour suivre des choses comme ça. Pour éviter que de l'argent ne s'échappe illégalement de l'entreprise (crime économique) - révision économique ou comment on l'appelle. Je pense qu'il est déraisonnable d'exiger que chaque employé connaisse exactement toutes les règles. Tout le monde ne peut pas être économiste et avocat.

Votre ami peut être obligé de rembourser s'il réalise une erreur, alors dites à votre ami de ne pas tout dépenser au cas où il s'agirait d'une erreur. Ce serait embarrassant s'il avait acheté, par exemple, de la bière pour tout et ne peut pas rembourser s'ils réalisent que c'était une erreur. :)

Veuillez signaler la situation aux ressources humaines.

Malheureusement, vous êtes maintenant dans une position où vous avez des informations que vous n'avez jamais demandées et vous ne savez pas ce qui peut se produire pour avoir de telles informations.

Si vous gardez ces informations à la connaissance de votre entreprise, vous agissez en fait comme un complice (je ne suggère en aucun cas que votre ami a commis un crime). Cela ne va probablement pas se manifester sous aucune forme, mais je dirais qu'il est préférable d'être dans une position où vous n'avez peur de rien ou du moins dans une position qui peut vous faire le moins de mal, car votre ami pourrait ne pas vous faites plus confiance.

Cependant, vous devez faire attention à la façon dont vous transmettez ce message à hr. Ne pensez pas que ce que votre ami a dit est vrai. L'entreprise a peut-être décidé d'accorder une sorte de bonus à votre ami. Ou votre ami n'a peut-être pas pris en compte plusieurs éléments de paiement tels que les jours de vacances, les heures supplémentaires, les clauses contractuelles qui pourraient attribuer de l'argent dans certains scénarios, ...

Pour cette raison, au lieu d'indiquer que l'entreprise a trop payé au lieu de cela, vous devriez dire que votre ami vous a dit qu'il a peut-être été trop payé. Quelque chose dans ce sens:

Salutations, M. / s (le nom du personnel se trouve ici).

Mon ami, [le nom de votre ami], a récemment quitté l'entreprise. Il m'a confié qu'il aurait peut-être reçu plus d'argent lors de son dernier paiement. Je ne voulais pas être dans une situation où cette information pourrait jouer contre moi et donc je vous la fournit. Je suis sûr que vous pourrez suivre toutes les procédures qui vous conviennent.

Je suis vraiment désolé de vous déranger à ce sujet.

Meilleures salutations, [votre nom]

Une fois que vous faites cela, vous devez simplement oublier le sujet, sauf si vous y êtes invité. Passez à votre travail, c'est ce qui compte.