Il semble que votre mécontentement provienne en grande partie de l'entreprise cliente. Vous pouvez demander une affectation différente, mais ne retenez pas votre souffle. J'ai essayé d'obtenir une affectation différente pendant que vous occupiez votre poste, mais votre employeur ne voudra pas vous mettre dans une position différente sans pouvoir simultanément remplir votre place avec votre client actuel.

Votre situation est en fait bien meilleure que lorsque vous avez accepté ce poste. Actuellement:

• Vous êtes payé et bien payé.
• Vous acquérez des compétences techniques et une expérience du monde réel.
• Vous avez la possibilité de attendez le bon emploi.

Alors relancez votre recherche d'emploi, soit immédiatement, soit dans quelques mois, selon ce que vous pouvez tolérer. Lorsqu'on vous demande pourquoi vous cherchez si tôt, dites simplement: "Je suis actuellement consultant, mais ce n'est pas une bonne solution pour moi à long terme." Les employeurs comprennent que les emplois de conseil impliquent moins d'engagement à long terme, même si vous êtes un ETP de l'entreprise contractante.

En attendant, faites de votre mieux pour apprendre et apporter tout ce que vous pouvez à votre équipe actuelle. Ne faites pas d'heures héroïques, mais donnez un effort complet chaque jour, et continuez à faire des projets de loisirs pour développer vos compétences.

En tant que collègue programmeur, je comprends parfaitement ce que vous ressentez. J'ai travaillé pour plusieurs entreprises et j'ai découvert que la culture compte. Voici quelques points à garder à l'esprit:

• Si vous avez obtenu un emploi de programmation sans problème dès la sortie de l'école, vous avez de la chance.
• L'entretien révélera rarement un la vraie culture de l'entreprise.
• Continuez TOUJOURS à mettre à jour votre CV et gardez vos options ouvertes.
• Recherche d'emploi pendant que vous avez encore un emploi.
• Ne lâchez pas jusqu'à ce que vous ayez autre chose à saisir.
• Si possible, restez toujours à une position pendant au moins 6 mois.
• Vous commencerez sur l'échelon inférieur. Progressez.
• Vous aurez des gens qui vous mépriseront. C'était la même chose pour eux auparavant.
• Faire face à une culture bureautique négative est une compétence qui prend des années à apprendre.
• Vous constaterez peut-être que le problème disparaît en un mois si vous Acceptez-le.
• Achetez la pizza / les beignets du bureau. Les 20 meilleurs dollars que vous pouvez dépenser.
• Parlez à tout le monde et demandez à aller déjeuner avec eux. Soyez un ami.
• Les affaires sont une question de relations, pas seulement de code.

C'est une situation que je connais très bien. Je vais donc répondre à votre question en vous suggérant de faire ce que j'ai fait.

Arrière-plan rapide:

J'ai aussi commencé dès la sortie de l'université sur un site client. Je ne connaissais pas la culture, et moins d'un mois après avoir commencé, j'ai également regretté ma décision avec chaque once de mon corps. Je n'ai pas eu d'heures supplémentaires, je n'étais pas payé aussi bien que tout le monde, je travaillais des heures ridicules au point où je n'avais pas un seul week-end pendant un mois entier et travaillais en moyenne 80 heures par semaine. J'ai fait des cauchemars à propos de mon travail et j'ai même pleuré une fois parce que je me suis rendu compte que j'avais à peine vu ou parlé à ma famille ou à mon autre significatif en presque 2 mois à cause des heures.

Ma solution

Ce n'était pas facile, mais je suis resté un peu dans les parages. Après 6 mois, j'ai commencé à chercher des emplois sur le bas-bas. J'ai été embauché dans une autre entreprise et j'ai fixé ma date de début à presque exactement un an après avoir commencé mon premier emploi (ce réglage de la date de début s'est passé littéralement hier, d'ailleurs). Un an à votre premier emploi ne semble pas terrible, et vous pouvez toujours indiquer des raisons telles que vous avez trouvé une meilleure opportunité, vous vouliez changer de lieu, etc.

À la fin de cette année, les choses ont lentement changé, les gens ont commencé à m'accepter davantage, j'ai fait part de mes problèmes au manager et elle a en fait modifié la façon dont les choses sont faites. En fin de compte (comme à la fin de ce mois-ci), je vais passer à l'autre poste, remercier tout le monde pour l'opportunité, je mentirai et dirai que j'ai passé une excellente année, et c'est tout.

L'expérience que vous obtenez maintenant vous aidera plus tard, et cela vaut parfois le sacrifice.

Je suis moi aussi développeur de logiciels. J'ai travaillé des emplois contractuels et j'ai travaillé à l'interne, donc je pense savoir d'où vous venez.

Un: je serais très, très réticent à quitter un emploi après moins d’un an. J'ai été impliqué dans l'embauche de gens de temps en temps, et je peux vous dire, quand je regarde un CV et que je vois qu'une personne a passé 1 mois à son premier emploi, 6 mois à son deuxième emploi, 3 mois à son troisième emploi, et maintenant il postule ici, je dis: je ne sais pas si ce gars se fait virer ou s'il s'ennuie et démissionne, mais de toute façon, si nous l'embauchons, avant qu'il en sache suffisamment sur ce que nous faisons pour être vraiment productif et membre contributeur de l'équipe, il va être parti. Pourquoi perdre du temps avec lui alors que nous allons simplement embaucher quelqu'un d'autre dans quelques mois?

Si vous aviez plusieurs emplois sur votre CV où vous êtes resté plusieurs années, puis un autre où vous étiez là-bas pendant un mois et a démissionné, puis une autre où vous étiez là pendant plusieurs années, lors de la prochaine interview, ils diraient probablement, d'accord, il s'est rendu compte qu'il avait fait une erreur là-dessus ou qu'il y avait un problème. Mais vous ne voulez pas quitter votre premier emploi en moins d'un an, minimum. À moins qu'ils ne vous demandent littéralement de faire quelque chose d'illégal ou d'immoral.

Deux: Les premiers mois d'un nouvel emploi sont souvent difficiles. Personne ne vous connaît donc peu importe à quel point vous êtes bon, vous obtenez peu de respect et votre opinion n'a aucun poids. Tout est nouveau et étrange. Vous n'avez pas d'amis là-bas. Etc. Je vous encourage fortement à tenir le coup. Les choses s'améliorent souvent après un certain temps. Chaque fois que je prends un nouvel emploi, je me surprends à penser que c'était une grosse erreur, mais si je continue à me débrouiller, ça va presque toujours mieux.

Trois: comme le dit ChrisLively, ne comparez pas vos revenus à ceux des autres. De nombreuses entreprises ont des politiques contre les employés qui discutent de leur salaire, et franchement pour une très bonne raison: comme mon patron à mon tout premier emploi me l'a dit un jour: si deux personnes discutent de leur salaire, celui qui gagne moins sera mécontent.

Le montant de la rémunération d'une personne dépend en grande partie. Si vous venez de sortir de l'école, même si vous êtes un génie absolu, personne ne sait que vous êtes un génie parce que vous n'avez pas encore eu l'occasion de faire vos preuves. Soyez patient pendant que vous construisez une réputation et une expérience. Certaines personnes gagnent plus d'argent simplement parce qu'elles sont meilleures en négociation. J'ai vu des statistiques selon lesquelles les hommes mariés gagnent plus que les hommes célibataires. Probablement faire la fête parce que les hommes mariés ont tendance à être plus âgés. Mais je parie aussi en partie parce que les hommes mariés ont besoin de plus d'argent pour subvenir aux besoins d'une famille, et donc ils en demandent plus dans les négociations salariales, ils sont prêts à accepter des emplois qui peuvent être indésirables par d'autres moyens mais qui paient plus d'argent, etc. Le fils du patron probablement fait plus d'argent que d'autres avec des qualifications similaires. Etc. Certaines des raisons pour lesquelles d'autres font plus que vous peuvent vous sembler parfaitement justes et raisonnables, d'autres non. Vous avez quatre choix de base: (a) Se plaindre de l'injustice du monde. (b) Abandonnez-vous et devenez un ermite. (c) Accepter l'injustice et en tirer le meilleur parti. (d) Déterminez comment faire fonctionner le système afin que VOUS SOYEZ celui qui profite des avantages injustes. (a) et (b) sont assez inutiles. Je vous suggère de choisir entre (c) ou (d). (Je suis moi-même plutôt (c) personne.)

Je ne reçois pas les mêmes avantages que mes collègues (qu'il s'agisse d'heures supplémentaires payées, d'avantages sociaux ou d'avantages sociaux réels) et en plus de cela, je ne me sens pas à ma place. Je suis le seul entrepreneur d'une équipe relativement nombreuse (20-30) et cela m'épuise vraiment de devoir faire le même travail et être payé moins / pas d'heures supplémentaires / etc.

Il me semble que vous avez parlé de salaire, etc. avec des personnes de l'entreprise cliente. Ceci est généralement considéré comme un énorme non non. La raison principale est qu'au moins une des personnes impliquées dans la conversation (généralement toutes) en sortira malheureuse, peu importe ce que tout le monde est payé. Qu'importe le fait que beaucoup de gens ne seront pas vraiment honnêtes avec ce qu'ils font de toute façon.

Au début, une chose que vous devez apprendre est que votre salaire n'a rien à voir faire avec ce que les autres sont payés. Même si vous avez exactement les mêmes qualifications et exactement les mêmes tâches à effectuer. Le seul moment où ce n'est pas nécessairement vrai, c'est si vous êtes syndiqué, mais c'est un ensemble de problèmes complètement différents.

Votre salaire, vos avantages, etc. sont entre vous et l'entreprise qui signe le chèque. En règle générale, le temps de négocier le salaire est avant d'accepter une offre ou lors de votre examen. Être mécontent du salaire alors que vous n'avez qu'un mois signifie que vous avez simplement changé d'avis.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, le nombre d'heures supplémentaires non rémunérées est fonction de la façon dont vous vous défendez. Si vous "oui monsieur, je travaillerai toute la nuit monsieur". alors ça ne s'améliorera pas.

Honnêtement, j'appelle ma société mère et je leur dis que les heures supplémentaires se terminent à moins que je ne sois correctement payé pour cela. C'est à eux de résoudre les problèmes ici. Bien sûr, je suis à un moment radicalement différent de ma vie où je peux faire de telles demandes et trouver un autre emploi dans la journée si cela ne fonctionne pas. Donc vous pourriez avoir cette conversation d'une manière moins conflictuelle ...; ) Encore une fois, pas avec votre superviseur sur place, mais plutôt avec l'entreprise qui rédige votre chèque.

En plus de cela, j'ai pris un ton vraiment condescendant avec le client à mon avis n'étant pas réellement un membre de l'équipe.

C'est difficile à expliquer. Les entrepreneurs sont presque toujours traités différemment des employés réguliers. Surtout ceux qui sont fournis par une entreprise extérieure avec laquelle le client a un accord de ne pas embaucher ces personnes pendant un certain temps. Si vous êtes le seul sous-traitant de cette équipe, le client a probablement accepté de vous faire participer à titre d'essai pour voir si c'était une bonne idée d'externaliser davantage de membres de l'équipe. Et non, on ne vous le dira pas.

D'autres membres de l'équipe pourraient vous en vouloir simplement à cause de ce que vous représentez: une perte potentielle de leur emploi si les choses se passent bien. D'autres pourraient ne pas vous aimer parce que vous êtes un développeur très junior qui fait ce qu'ils croient être les «gros sous» - même si vous leur dites ce que vous faites, ils ne vous croient probablement pas vraiment. J'espère que vous ne l'avez pas fait, cela pourrait causer des problèmes pour votre société mère et pourrait certainement avoir un impact sur le renouvellement du contrat.

La direction immédiate peut avoir une attitude tiède à votre égard simplement parce que vous représentez un changement dans la façon dont les choses vont être faits. Pour autant que je sache, vous avez été imposé à votre équipe dirigée par son patron.

Ce sont tous des problèmes d'interaction sociale très réels en fonction de votre position et de votre expérience. En fin de compte, je pense qu'être entrepreneur n'est peut-être pas la bonne voie pour vous en ce moment. Vous devriez envisager d'aller quelque part où vous êtes un employé régulier à temps plein.

En tant que nouveau diplômé, il serait très mauvais aux employeurs potentiels de conserver votre premier emploi pendant moins d'un an. Tenez-vous-en. Aucun endroit n'est parfait et tous les problèmes que vous avez décrits sont dans votre propre attitude . Vous devez apprendre à vous adapter au monde réel et vous ne le faites pas en vous enfuyant si tout ne vous convient pas. Tout ne vous conviendra pas à chaque travail. Tous ont leurs inconvénients. Si vous faites du bon travail, l'entreprise pour laquelle vous passez un contrat se développera probablement. À l'heure actuelle, dans un mois, vous êtes un passif et non un actif. Alors arrêtez d'être un passif et apprenez à être un atout. Cela fait partie de votre premier travail: apprendre à naviguer avec succès sur le lieu de travail.

Cela a peut-être changé depuis que le monde est devenu plus connecté, mais une option que les gens ont utilisée pour de très courtes «erreurs» est de les supprimer complètement de leur CV.

Maintenant, pour cette situation spécifique , je suis d'accord avec les autres réponses ici - je pense que l'affiche originale ne comprend tout simplement pas encore à quoi ressemble le monde du travail, et que chaque emploi aura des aspects comme ceux décrits.

D'autres employeurs voudront savoir pourquoi vous avez quitté un poste, et les raisons du PO ici semblent pleurnicher (ne signifiant pas être cruel ou quoi que ce soit - mais vous avez besoin de conseils francs en ce qui concerne la recherche d'emploi, et c'est une évaluation assez honnête).

Donc, à mon avis, cette affiche devrait tenir le coup (tout en recherche de la prochaine chose, en attendant - vous devriez toujours, à un certain niveau, être à la recherche). Cependant, dans l'intérêt d'un futur lecteur hypothétique de cette question, il y a une autre option à considérer. Si vous trouvez vraiment un emploi où vous pensez que «c'était une erreur» et que vous apportez un changement en conséquence, vous n'avez pas nécessairement à le mentionner sur votre CV. Cela est particulièrement vrai si vous avez déjà beaucoup d'autres expériences sur le CV - une petite fraction du temps non comptabilisé n'est pas aussi grave.

Vous devez être prêt à répondre aux questions sur les lacunes, mais un court écart n'est généralement pas si grave. Pour un développeur, vous pouvez poursuivre quelques projets open source, et si quelqu'un vous demande ce que vous faisiez pendant ce temps, vous pouvez honnêtement dire que vous avez passé du temps à travailler sur un projet X tout en recherchant un poste approprié.

Si vous étiez en train de contracter à l'époque, c'est encore mieux. Si quelqu'un pose des questions sur l'écart, vous dites "J'ai passé un peu de contrat, mais rien d'assez substantiel pour que je pense que cela valait la peine d'être ajouté."

Tout ce que vous dites doit être vrai. Personne, d'une manière générale, n'est complètement ouvert sur sa position de négociation. Ils ne veulent pas vous dire à quel point ils sont désespérés, à quel point le code actuel est mauvais, qu'ils seraient vraiment prêts à vous payer 10000 de plus que ce qu'ils offrent si vous le demandez, etc. De même, vous ne le dites pas que vous feriez le travail pour 10 000 de moins parce que vous en avez vraiment besoin. Une seule position que vous estimez être une erreur à prendre, alors que vous n’êtes là que pendant un à trois mois, est une chose juste à omettre, à mon avis.

Encore mieux si la position vous a été déformée ou la direction ou les collègues étaient extrêmement mauvais. Dans ce cas, si vous l'omettez, puis si quelqu'un le découvre ou quoi que ce soit et veut que vous l'expliquiez, il suffit de l'exposer et de dire que votre expérience avec l'entreprise était si négative que vous ne vouliez pas en parler à d'autres. entreprises à leur sujet parce que votre point de vue a été faussé par les expériences malheureuses que vous avez eues avec de mauvais acteurs qui peuvent ou non être encore employés là-bas. Encore une fois - ne dites que des choses vraies.

Je suis étudiant en 4e année en informatique (je vais obtenir mon diplôme cette année) et j'ai commencé à travailler il y a 2 mois. Au début, c'était comme vous l'avez mentionné - il semblait que vous n'apparteniez pas à vos collègues. Il disparaîtra lorsque vous commencerez à vous connaître. L'organisation ne paie pas autant que les employés plus âgés, mais au moins je peux compter cela pour mon expérience professionnelle et je suis heureux d'avoir une telle chance - de travailler avant même l'obtention de mon diplôme et de remplir lentement mon CV.

En gros, ce que j'essaie de dire, c'est - ne partez pas - vous le regretterez probablement. Je veux dire - toutes les organisations ne sont pas émerveillées par une viande fraîchement diplômée. Ils le veulent expérimentés, ils veulent une expérience de travail, alors je vous suggère de continuer à travailler jusqu'à ce que vous soyez prêt à partir et à vraiment choisir entre les lieux de travail;)

heures supplémentaires

D'après votre message, il semble que vous soyez obligé de faire des heures supplémentaires et de ne pas être payé pour cela. C'est normalement un feu rouge, mais tout dépend des lois de votre pays et de la forme d'emploi (entrepreneur vs employé). Les employés sont généralement mieux protégés, les heures supplémentaires doivent normalement être payées en supplément. De nombreux pays (sinon la plupart) fixent également des limites strictes sur le nombre d'heures supplémentaires pouvant être nécessaires. En Allemagne, par exemple, votre responsable peut avoir d'énormes problèmes si vous restez plus de 10 heures sur votre lieu de travail pendant une seule journée (sans pause).

Les entrepreneurs sont généralement moins protégés , et tout dépend de vos contrats. Si vous êtes payé pour "jours" et que le jour n'est pas défini, eh bien, dans le pire des cas, vous devrez peut-être même siéger pendant 14 heures jusqu'à ce que vous ayez terminé votre mission "quotidienne", sauf si la législation de votre pays n'interdit pas cela comme une mauvaise utilisation (j'ai entendu dire que de tels «jours» sont normaux en Suisse). Je travaillais sur une base «journalière» ou «horaire», mais dans le premier cas, «jour» était toujours défini comme 8 heures. Vous devriez être plus prudent en signant le prochain contrat

salaire

Au début, vous écrivez que vous avez un salaire attractif, puis vous écrivez que vous n'êtes pas satisfait, vous devez décider. Dans de nombreux pays (sinon dans la plupart), les jeunes reçoivent de bas salaires. Mon premier salaire en Pologne était vraiment bas, mais au moins je pouvais acquérir de l'expérience et en exiger davantage, comme la plupart des jeunes en Pologne.

partir

Partir si tôt, c'est vraiment Une mauvaise idée. Ce sera un feu rouge pour d'autres entreprises et vous trouverez peut-être quelque chose de pire et de meilleur. Lorsque vous obtenez plus d'expérience, vous avez plus de chances d'obtenir un travail plus satisfaisant. Il vaut donc mieux être plus sûr 1,5 an dans une seule entreprise que 1,5 an dans 4 différentes ... À moins que ce soit vraiment mauvais (assis plus de 10 heures, assailli, etc.), vous ne pouvez pas attendre trop du premier emploi. Pour la plupart des gens, c'est en deçà de leurs attentes.

appartenance

Un énorme problème pour les entrepreneurs / consultants. Techniquement, vous ne faites pas partie de l'entreprise du client et vos limites avec votre entreprise sont très lâches. Pour certains clients, vous serez toujours un étranger, mais cela ne vous empêche pas d'être traité de manière égale par les membres de l'équipe. D'un autre côté, même «appartenir» à l'entreprise ne vous empêche pas d'être victime d'intimidation ou d'isolement social. Mais les relations interpersonnelles normales et saines en entreprise ne doivent jamais différer entre les consultants externes et les «stagiaires», les seniors et les juniors, les nouveaux et les anciens travailleurs. Bien sûr, les anciens travailleurs se connaîtront toujours mieux, etc., mais être isolé est un feu rouge, peu importe qui vous êtes dans l'équipe.

Ma suggestion est que vous devez commencer à vous habituer à travailler dans des endroits «moins qu'idéaux» parce que vous allez sûrement rencontrer cela plus tard dans votre carrière, peut-être souvent. Vous êtes programmeur? Vous rencontrerez certainement des projets / des équipes / des environnements de travail qui vous stressent, avec des personnes difficiles avec lesquelles travailler, etc. Passez du temps à ce concert jusqu'à ce qu'il se termine ou jusqu'à ce que vous ayez terminé un an, puis passez à autre chose. (Pourquoi «un an»? C'est fondamentalement la norme ici dans la Silicon Valley, en particulier dans les startups, où vous ne serez pas vraiment mal vu si vous arrêtez après un an.)

Cela dit, le fait que vous soyez un entrepreneur vous donne une marge de manœuvre pour cesser de fumer et passer à autre chose. Les gens comprennent et pardonnent mieux cela, surtout si vous utilisez l'excuse que vous avez trouvé un emploi avec des avantages sociaux et des vacances payées.

donc, pour répondre à votre question: la meilleure façon de partir est ce que j'ai suggéré: dites-leur que vous cherchez un emploi à temps plein avec des avantages. Cela garantira qu'il n'y a pas de mauvais sang entre vous.

Je ne démissionnerais pas après un mois à moins que la situation ne soit exceptionnellement mauvaise. Non pas parce que je m'inquiéterais de ce à quoi ressemblait un séjour d'un mois sur mon CV, mais du point de vue de la maturité.

Vous ne devenez pas mature en partant lorsque les situations deviennent difficiles. Lorsque vous vous en tenez à des situations difficiles, vous construisez du caractère et vous réalisez souvent que ce que vous ressentiez comme une mauvaise situation n'était pas aussi grave que vous l'aviez pensé. Chaque travail que vous occuperez aura de bons et de mauvais côtés.

Je considérerais cela comme une opportunité d'apprendre et de grandir.