Est-ce bien lors d'un entretien d'embauche d'affirmer que l'une de mes raisons de chercher une nouvelle opportunité est l'ennui dans mon poste actuel?

C'est bien tant que vous avez une excellente réponse à la question "Pourquoi devrions-nous nous attendre à ce que vous ne vous ennuyiez pas et ne partez pas d'ici?"

Vous serez peut-être plus en sécurité en gardant pour vous l'aspect de l'ennui.

Comme le souligne @DoritoStyle, il serait peut-être préférable de reformuler le problème sous un jour plus positif (par exemple: "Je recherche un travail plus gratifiant pour &!")

Et si vous adoptez cette approche, soyez prêt à répondre "Et votre travail actuel n'est-il pas assez stimulant?" et "Qu'est-ce que votre travail actuel n'est pas gratifiant?"

Réfléchissez bien à ce que vous pourriez voir dans une entreprise avant de vous inscrire, ce qui indiquerait que vous vous ennuierez à nouveau. Puis, à votre tour, posez des questions à cet effet lors de votre entretien.

S'ennuyer est simplement un état d'être. Cela n'a même pas besoin de cause. Vous pouvez vous ennuyer de tout.

La clé est que vous allez (espérons-le) au-delà de l'ennui et que vous analysez ce qui se passe. Êtes-vous incontesté? Le travail est-il répétitif? Travaillez-vous trop en dessous ou au-dessus de votre niveau de compétence? Énumérez l'analyse des conséquences au lieu de simplement «c'était un travail ennuyeux».

Le terme «s'ennuyer» est aussi étroitement lié au divertissement. Je peux vous assurer qu'aucun employeur ne se soucie de vous divertir, ni ne vous embauchera pour votre divertissement. Pour le dire franchement, s'ennuyer est littéralement votre problème. Vous devez montrer comment vous avez résolu ce problème.

Ne vous plaignez jamais de votre travail actuel. Dites que l'entreprise est formidable et que vous appréciez le travail, mais que vous vous êtes rendu compte que vous êtes prêt pour un poste qui vous permet d'utiliser ou de développer un ensemble de compétences spécifiques - et assurez-vous que cet ensemble de compétences est ce qu'ils recherchent. Puis pivotez et parlez de la façon dont cette opportunité est intéressante pour vous.

Lorsque l'enquêteur vous demande pourquoi vous quittez un emploi, il veut voir si vous avez vraiment l'opportunité à portée de main, si vous cherchez simplement à sortir d'une situation de travail actuelle ou si vous essayez d'obtenir une offre d'emploi de leur part afin que vous puissiez négocier une augmentation auprès de votre employeur actuel.

S'ils vous demandent plus d'informations, faites une grimace penaud et dites "Permettez-moi de répéter que j'ai vraiment apprécié mes années en tant qu'Acme, mais actuellement il n'y a pas de chemin ascendant de mobilité pour mon poste. Je vois moi-même en tant que senior "<job position>" dans cinq ans et j'espère que votre entreprise me permettra de grandir dans cette direction. "

J'ai interviewé beaucoup de gens. Si quelqu'un répondait à l'ennui et expliquait pourquoi il quittait son emploi actuel à un intervieweur, ce serait un énorme drapeau rouge. Tous les emplois ont des aspects ennuyeux et des jours ennuyeux. Tous.

Dire que vous vous ennuyez me ferait me demander si vous serez difficile à travailler ou si vous avez des attentes irréalistes. Cela me ferait me demander pourquoi votre lieu de travail actuel ne ressentait pas le besoin de vous déplacer vers des tâches plus difficiles et je me demanderais si c'était parce qu'ils vous considéraient comme un mauvais interprète. Cela me fera penser que vous êtes moins que mature et que vous n'avez pas le jugement pour savoir quoi ne pas dire ce qui est essentiel pour une bonne performance au-dessus du niveau le plus junior.

L'ennui est en fait l'une des pires choses que vous puissiez dire sur votre travail actuel, même si c'est ennuyeux.

Non. Vous pouvez le dire de nombreuses autres façons, mais le simple fait de déclarer sur papier que la raison de votre départ était «l'ennui» donne l'impression que tout tourne autour de vous. Les employeurs veulent savoir comment vous pouvez aider leur organisation à mieux réussir. Ils ne sont pas intéressés à fournir un refuge à un personnel trop doué pour être constamment stimulé.

Vous pouvez le faire tourner de nombreuses autres façons, cependant. Est-ce que vous vous «ennuyez», ou est-ce que vous pensez que «votre position ne vous permet pas de créer un réel impact pour l'organisation?». En tant que gestionnaire qui a recruté d'innombrables employés au fil des ans, je ne peux pas vous dire à quel point cela vous fait apparaître précieux lorsque vous venez me voir à la recherche d'un emploi parce que vous voulez créer un impact dans l'organisation. Cela ne devrait pas être à propos de vous - il s'agit de votre employeur potentiel et de la façon dont VOUS pouvez les aider.

Pendant l'entretien, c'est une autre histoire. S'il s'agit d'une organisation `` populaire '', il sentira probablement que vous vous ennuyez de toute façon et vous demandera d'en parler davantage, ainsi que de comprendre le type de travail dont vous avez besoin pour vous sentir mis au défi et engagé.

Ne le faites pas

Tout d'abord, cela peut être considéré comme une personne qui avait besoin d'être guidée tout le temps et qui ne trouve pas de travail (ou de défi ) pour vous-même.

Deuxièmement, cela pourrait signifier que vous ne serez pas doué pour effectuer des tâches simples et ennuyeuses. Disons honnête, même si vous travaillez sur le projet le plus intéressant au monde. Il y aura un certain nombre de tâches simples et ennuyeuses à faire.

Troisièmement, en général, parler mal d'un ancien emploi pendant un entretien est considéré comme une mauvaise pratique.

tl; dr ne pas être contesté n'est pas nécessairement un défaut de caractère disqualifiant comme les autres semblent le penser. Selon les circonstances, cela peut être un très bon signe ou un mauvais signe.

Plutôt que d'utiliser le mot b purement et simplement, qui semblerait légèrement non poli, vous devriez utiliser la langue vernaculaire qui est «absence de défi» (EDIT: dans la culture de CV / interview aux États-Unis). Essayez d'avoir quelques spécificités: vouliez-vous créer un produit / une API, diriger une équipe, résoudre un problème spécifique ...?

Et vous attendre à ce qu'ils (explicitement ou implicitement, à un point dans l'interview) contre avec «Pourquoi devrions-nous nous attendre à ce que vous ne vous ennuyiez pas ici?» , et soyez prêt et capable de transformer cela en une liste constructive et pertinente de choses que vous pouvez faire pour eux, c'est là que vous montrez que vous avez fait vos devoirs; c'est souvent un très bon moyen de rediriger la conversation vers l'apprentissage de leurs priorités (ou non).

(Attention: ne le faites pas lorsque vous postulez pour un emploi junior ou un emploi vraiment ennuyeux travail, évidemment.)

PS: J'ai également interviewé pas mal de personnes. Comme la plupart des types techniques, j'apprécie que les gens soient clairs, honnêtes et coupent la merde, du moment qu'ils le gardent optimiste, constructif et honnête. Donc, si vous n'êtes pas contesté, n'ayez pas peur de l'admettre. Parfois, vous pouvez dire simplement à partir du curriculum vitae, ou de leur personnalité, ou de leur employeur actuel et de leur titre, s'ils ne sont pas contestés, avant de les rencontrer en personne. La dernière chose que je veux entendre, ce sont des trucs moelleux comme "votre entreprise me donnera des opportunités de croissance".

Il existe différents types d'ennui. Si vous effectuez une tâche répétitive, je veux voir si vous pouvez l'écrire, l'automatiser, la paramétrer, la généraliser, propager cette méthodologie à d'autres personnes ou tâches. Alors que si vous voulez passer du support client de niveau 1 (e-mail / téléphone) à la prévente AE, ou aux tests / AQ, ou au développement, ou au développement, ou autre, la plupart des gens rationnels peuvent comprendre pourquoi vous vous ennuieriez. (Certains rôles viennent même avec l'espoir que vous apprendrez tout ce qu'il y a à savoir sur le rôle dans 18 mois; ou l'épuisement dans les 18 mois; c'est-à-dire que si vous ne vous êtes pas ennuyé dans les 18 mois, il y a quelque chose qui ne va pas avec vous.)

La seule bonne réponse à cette question est "Je recherche de meilleures opportunités, pour mieux utiliser mes compétences et avec plus d'opportunités de croissance"

Tenez-vous en à cela ... c'est assez vague pour signifier n'importe quoi, dit que vous avez des talents et exprime le désir d'un emploi à long terme avec croissance (promotion par exemple)

Oui, vous ne répondez pas vraiment à la question mais ce n'est pas le but, TOUTES les réponses aux questions d'entrevue devraient servir votre objectif /ordre du jour. Même si la réponse "bordom" n'est pas retenue contre vous, ce n'est toujours pas une bonne réponse car elle ne fait rien pour vous aider.