Ce que vous faites à votre premier poste après l'obtention de votre diplôme ne signifie pas que vous êtes "coincé" à faire cela et que faire quelque chose qui est lié à ce que vous voulez (même si ce n'est que de façon ténue) est bien mieux que de faire quelque chose de totalement indépendant comme un travail en usine.

SAP n'est peut-être pas là où vous voulez principalement concentrer votre carrière, mais c'est toujours une compétence précieuse à avoir sur le CV et vous ne savez jamais quand cela pourrait être utile.

L'option 1 est la seule décision sensée IMO - je ne dirais pas que vous devez y passer 3 ans, de manière réaliste pour un premier rôle sur 12 ou 18 mois et vous n'allez pas être considéré comme un emploi trémie.

La réponse de Motosubatsu souligne que

votre première position après l'obtention de votre diplôme ne signifie pas que vous êtes "coincé" à faire ça ".

Bien que cela soit vrai, SAP est un cas particulier. Je connais beaucoup de consultants SAP et je sais à quel point il était difficile pour ceux qui voulaient changer d'emploi de trouver un poste dans une technologie différente.

SAP est un monde dans lui-même et lorsque vous êtes considéré comme une «personne SAP», il est difficile de commencer à faire quelque chose de différent. Votre expérience SAP ne comptera pas principalement comme un travail lié à d'autres technologies, il est donc possible que vous deviez accepter un poste junior quand vous le souhaitez pour passer à une technologie différente dans 1 à 3 ans - à moins que vous ne souhaitiez passer à un poste de PM, de spécialiste des processus ou similaire.

La bonne nouvelle est cependant qu'au moins en Europe, les postes SAP sont actuellement très bien payé. Il est également très facile de trouver un emploi chez SAP. En tant que spécialiste SAP, vous recevrez de nombreuses offres d'emploi - mais oui, elles seront liées à SAP.

Vous devez donc considérer ce qui est le plus important pour vous: la stabilité et un bon salaire ou des tâches intéressantes. Si c'est le premier, restez dans cette technologie et essayez d'en apprendre autant que vous le pouvez. Dans ce dernier cas, commencez votre travail mais essayez simultanément de trouver un nouveau poste ailleurs.

Il est important que vous décidiez où vous vous voyez dans plusieurs années. Ce n'est qu'après avoir décidé que vous pouvez décider quoi faire maintenant.

J'ai eu une situation très similaire. Voici comment je l'ai géré:

J'ai trouvé mon premier emploi en dehors de l'université. J'étais excité à ce sujet et je ne me souciais pas beaucoup de la nature du travail. J'ai découvert que j'écrirais Winforms dans VB.net , et c'est TOUT que je vais faire. Il y a beaucoup de technologies utiles à apprendre, mais VB n'en fait pas partie. J'y ai travaillé pendant exactement un an et je suis rapidement passé à une autre entreprise qui se souciait d'être à jour.

Sauter trop de travail n'est pas bon. Mais conserver votre premier emploi pendant 1 an pour acquérir cette première expérience au début de votre carrière ne vous fera pas de mal. Je parle aussi comme si vous étiez aux États-Unis, cela peut être différent d'où vous venez.

Option 1 sonne bien sur le papier, et certaines personnes peuvent y parvenir. Personnellement, je ne peux pas. Je ne programme pas en dehors du travail car 8 heures par jour suffisent puisque j'ai une famille, des amis et des passe-temps. Certaines personnes parviennent à travailler sur des projets personnels en dehors du travail! Ne me laissez pas vous décourager. Mais sachez que c'est plus difficile qu'il n'y paraît.

Ce que je suggère:

Restez dans cette entreprise pendant 1 an et trouvez une entreprise qui utilise techthat vous pensez être utiles pour votre carrière. Lorsque vous obtenez une autre entrevue, expliquez-leur cela et ils apprécieront probablement que vous soyez resté avec lui pendant un an et que vous vous souciez tellement de vous tenir à jour. C'est important pour les employeurs.

Bonne chance à vous. Je suis sûr que vous aurez une belle carrière devant vous.

En tant qu'ingénieur logiciel nouvellement créé, vous devriez vous imprégner de toutes les connaissances du monde réel que vous pouvez obtenir, et apprendre un système comme SAP sera une véritable formation. La plupart des choses que vous ferez, des techniques que vous utiliserez et des problèmes auxquels vous serez confrontés sont universels en génie logiciel et s'appliqueront à la plupart des autres systèmes sur lesquels vous travaillerez à l'avenir.

Serez-vous coincé dans SAP? Cela dépend entièrement de vous. Vous ne savez jamais, vous pouvez en profiter. Vous n'avez aucune idée de ce que sera votre expérience. Je recommande donc de lui donner une chance et d'apprendre autant que vous le pouvez. Ce ne sera pas du temps perdu, à moins que vous ne l'autorisiez. Si vous le détestez, passez à autre chose dans un an environ.

Je donne des interviews à des ingénieurs, et pour moi, ce sur quoi vous avez travaillé n'est pas aussi important que l'expérience et les compétences que vous en avez acquises. Lors de votre prochain entretien d'embauche, quand ils vous poseront des questions sur votre expérience SAP, vous aurez la possibilité de dire quelque chose comme "Il y a certaines choses que je changerais à propos de SAP, en particulier a, b et c. Mais ils ont aussi fait beaucoup de les choses sont correctes, comme x, y et z. " Vous avez maintenant montré à l'intervieweur que vous pouvez apprendre un système complexe, saisir la beauté et les défauts du système et appliquer les leçons apprises. Continuez en disant que si vous pouvez apprendre quelque chose de complexe comme SAP, il devrait être facile d'apprendre AWS, ou Salesforce, ou tout ce qu'ils utilisent.

"Annuler mon contrat maintenant et commencer à chercher un autre poste tout de suite"

Ce n'est presque jamais une option qui devrait être envisagée. Essayer d'obtenir un emploi sans en avoir un est beaucoup plus difficile que lorsque vous le faites. Même si vous n'êtes dans l'entreprise que depuis peu de temps.

Je dirais que le n ° 2 devrait, en fait, être votre position permanente ... Travaillez là où vous êtes; cherchez quelque chose de mieux. N'essayez pas de déménager plus d'une fois tous les deux ans pour offrir un rapport qualité-prix raisonnable à l'entreprise, mais vous devez toujours rechercher une entreprise qui répond mieux à vos besoins.

Vous êtes nouveau dans le métier et dans le domaine de carrière en général. Considérez que vous aimerez peut-être le terrain à la fin. Demandez-vous ce que vous voulez faire en fin de compte? Il y a beaucoup de gens qui acceptent n'importe quel emploi de niveau d'entrée dans leur domaine de carrière. Ils passent ensuite par la suite à d'autres entreprises effectuant d'autres travaux intéressants. La clé est l'ampleur et la profondeur. Vous voulez être capable de faire presque tout ce qui augmentera vos perspectives d'emploi à long terme. Si vous êtes classé dans une technologie, il peut être difficile de trouver du travail plus tard.

SAP en soi pourrait traduire. Vous avez également une valeur intrinsèque dans chaque emploi où vous acquérez de l'expérience en compétences générales. L'équipe SAP est-elle agile? Des améliorations de processus pourraient-elles être apportées? Pensez à des moyens d'améliorer vos options à long terme et exercez ces compétences générales et vos compétences en leadership. Le test précoce et le perfectionnement de ces compétences importeront beaucoup plus que, disons, certaines compétences en programmation ou techniques. Il y a beaucoup de gens vraiment intelligents qui ne peuvent pas s'entendre avec les autres. Devinez qui nous embauchons le plus?

Je ne suis pas d'accord avec la réponse actuellement la plus votée et je dirai:

Le premier emploi en technologie est souvent une étape très importante dans une direction spécifique. Il sera beaucoup plus difficile de changer de cap plus tard.

Clarification à cause des commentaires: D'après mon expérience personnelle, les candidatures de consultants SAP ou d'autres domaines non directement liés pour des postes en génie logiciel dans les nouvelles technologies de pointe seront souvent déjà filtrées par les RH, ou plus bas sur la liste. J'en suis venu à croire qu'il est plus facile de décrocher un bon emploi en génie logiciel en tant que junior directement de l'université qu'en tant que professionnel avec une expérience / expérience non pertinente dans un domaine différent. Certes, la plupart des gens changeront de technologie plusieurs fois dans leur vie en tant que professionnels de la technologie, mais accéder à un poste de développeur avec une expérience incompatible sur le CV est plus difficile, pas plus facile. C'est encore plus prononcé avec SAP, qui est un monde sur lui-même, du moins en Europe.

La bonne nouvelle est que vous disposez désormais d'un mois complet de recherche d'emploi.

Bonne chance!

NE PAS suivre la voie SAP! Tout d'abord, c'est un domaine en voie de disparition, à moins que vous ne passiez beaucoup de temps en Allemagne (car au moins la moitié du pays fonctionne sur des systèmes SAP) ne le faites pas. De nombreuses entreprises s'en éloignent bien qu'il soit extrêmement coûteux de le faire. Ils préfèrent prendre le coup une fois, puis continuer à le dépenser pour des mises à niveau coûteuses et des armées de consultants. Il était bien payé ... maintenant, il y a des consultants qui se battent pour les miettes laissées sur la table. Je dis n'ayez pas peur, vous êtes un nouveau diplômé ... il y aura des tonnes de nouvelles opportunités pour vous. Discutez avec votre employeur potentiel et dites-lui que même si vous aimez sa culture d'entreprise (ou un autre compliment), vous avez pensé à vos perspectives de carrière à long terme et que SAP n'est pas un domaine dans lequel vous souhaitez vous spécialiser. (Vous ne savez jamais , ils pourraient même vous respecter pour cela.)

La chose à apprendre dès le début est d'être gentil avec vous-même, il y a beaucoup de gens prêts à exploiter des gens comme vous. Écoutez votre voix intérieure et trouvez un travail qui, peut-être s'il n'est pas vraiment excitant, ne vous fait pas craindre d'aller travailler l'année prochaine. Avoir un nouvel ensemble de compétences est plus valorisé dans notre industrie que d'avoir des décennies d'expérience dans un domaine en voie de disparition. Je sais, car j'ai dû quitter SAP après 20 ans!

"C'est pourquoi ils appellent cela travail ", comme disait l'un de mes aînés. Les employeurs sont finalement intéressés par «ce que vous pouvez faire pour l'entreprise» et non par ce qui pourrait être intéressant ou attrayant. Dans la plupart des cas, le travail pour un employeur est plus spécifique et fastidieux que ce à quoi nous étions habitués dans le milieu universitaire.

C'est aussi pourquoi les employeurs acceptent que vous puissiez partir avec un préavis raisonnable, généralement pas plus de six semaines et plus communément, deux semaines.

Je recommanderais un hybride des options 1 et 2, à moins que vous ne puissiez aligner quelque chose de plus solide maintenant.

Dans mon cas, je n'aimais pas l'aspect administratif de notre charge de travail d'analyse de données consistant en des feuilles de calcul et demandant à l'équipe de développement d'écrire des requêtes pour des tâches plus complexes. J'ai créé mon propre petit shadow IT avec la version communautaire de mySQL sur mon bureau et j'ai développé une solution difficile à développer et, franchement, beaucoup plus amusante. De plus, j'ai maintenant des compétences SQL dans ma boîte à outils. Bref, j'ai fait de la limonade à partir de citrons.

Je suis peut-être naïf en supposant que votre environnement offrirait ce genre de flexibilité. Cela nécessite une gestion tolérante et une grande liberté de choix dans comment vous faites le travail.

Ne vous inquiétez pas trop pour cette décision. En 1984, lorsque j'ai commencé, les normes Linux et SQL étaient des années dans le futur. Mes employeurs à l'époque se moquaient des interfaces graphiques, des réseaux IP et de l'idée générale d'un ordinateur dans les poches du hoi polloi. Ce que je veux dire, c'est que le lieu de travail et le marché du travail vont changer d'une manière qu'aucun de nous ne peut prévoir, alors limitez votre investissement à vous en préoccuper.

Enfin, une carrière d'expert SAP n'est peut-être pas la pire des choses: j'ai un ami qui gagne sa vie en tant que programmeur COBOL travaillant sur des systèmes plus anciens que moi (et c'est ANCIEN!). Vous pouvez éviter cela si vous gardez vos compétences à jour et investissez du temps pour garder les canaux vers d'autres choix de travail ouverts tout en parcourant SAP.

En lisant entre les lignes de l'OP, je sens au moins un certain niveau d'une idée fausse commune: maintenant que vous êtes arrivé à la fin de votre cursus, vous avez appris tout ce qui est conceptuellement difficile que vous devez savoir pour le reste de votre travail la vie, donc à partir de maintenant les choses vont devenir ennuyeuses.

À moins que vous ne prévoyiez de "réduire" les hamburgers, c'est 100% faux. La chose la plus utile que vous ayez apprise jusqu'ici est comment apprendre . Les «trucs» qui vous donnent une bonne note aux examens ne sont que des détails. Dans une université moyenne, la majeure partie est déjà dépassée par rapport à ce que fait le monde réel, et même si ce n'est pas vrai, cela le sera bientôt.

Anecdote personnelle: en moyenne, j'ai J'ai appris un nouveau langage de programmation, une application "standard de l'industrie" ou un système d'exploitation informatique environ tous les deux ans de toute ma vie professionnelle. Ce n'est pas «apprendre juste pour le plaisir», c'est suivre le rythme du reste du monde et rester employable. Et tout ce dont je me souviens de certains d'entre eux, 30 ans en arrière, ce sont leurs noms.

Donc, en pensant à la situation dans son ensemble, ce que vous apprenez en premier n'a pas vraiment d'importance. SAP est aussi bon (ou aussi mauvais) que n'importe quel autre choix. Mais ne vous en faites pas pour que ce soit la dernière chose que vous apprendrez, même si vous ne changez pas souvent d’employeur. Cela n'arrivera pas!

Quelle option devriez-vous choisir?

Quelle que soit l'option choisie, je tiens à souligner que vous avez toujours la possibilité de faire des recherches sur la recherche d'emploi. Je ne parle pas seulement de technologies. Produits, environnements de travail, modèles commerciaux et tout autre critère qui, selon vous, pourrait redonner des remords à vos acheteurs.

Pour éviter d'être perçu comme un candidat à l'emploi , le moyen le plus simple y parvenir, c'est tout simplement ne pas être une source d’emploi . Qu'est-ce que je veux dire par là? Changer d'emploi après un an parce que vous n'aimiez pas le travail est tout simplement sain. Changer d'emploi chaque année est ce qui constitue un saut d'emploi.

Et si j'étais personnellement à votre place?

J'opterais pour l'option 1, mais je ne prédéterminerais pas le temps que je veux rester. J'ai eu un emploi que j'ai quitté après quatre mois parce que ce qui semblait être un travail de rêve s'est avéré être une affaire de cauchemars (je n'ai pas fait mes recherches assez bien non plus). J'étais franc à ce sujet lors des entretiens d'embauche. Il n’y avait pas un seul employeur qui avait soulevé des sourcils parce que j’étais précis dans ce dont j’avais mentionné le besoin dans une relation de travail et je n’ai pas dénigré l’entreprise dans laquelle j’ai quitté. Exemples de choses que j'ai signalées: - J'ai découvert que j'avais besoin d'une entreprise bien structurée, ce que je ne trouvais pas dans une startup de 10 personnes. - Je voulais une entreprise assez grande qui pourrait m'aider à faire la transition vers différents rôles si celui d'origine ne me convenait pas. Encore une fois, une entreprise de 10 personnes ne peut pas faire cela. - Je voulais travailler dans le conseil et l'entreprise que j'ai quittée était basée sur les produits.

Lorsque vous quittez et cherchez de nouveaux emplois, soyez précis dans les raisons que vous indiquez lorsque ils vous demandent pourquoi vous êtes parti après un court laps de temps, assurez-vous que vous ne blâmez pas votre ancienne entreprise et surtout, assurez-vous que l'entreprise auprès de laquelle vous postulez répond réellement aux exigences que votre ancienne entreprise ne pouvait pas.