Désolé, ce n'est pas le moment opportun.

Alors raccrochez , vous n'avez pas à attendre de réponse.

Si les mêmes recruteurs répètent le même comportement, pensez à mettre le nombre en bloc.

Et ne vous inquiétez pas, s'il y a un pont brûlé que vous ne regretterez jamais dans votre carrière, c'est le pont avec un recruteur prédateur.

Je semble incapable de dire rapidement "désolé, pas intéressé maintenant"

Vous devez.

Vous devez apprendre à éviter les distractions . C'est votre temps qu'ils perdent, ils ne font que faire leur travail. Donc, vous devez mettre fin à l'appel rapidement, pour éviter d'être du côté perdant.

Traitez simplement cela de la même manière que vous traiteriez tout autre appel téléphonique non sollicité, sans être impoli, étape 1-2 -3:

1. Mentionnez que ce n'est pas le bon moment pour parler et vous y reviendrez plus tard, lorsque vous le jugerez approprié pour parler.
2. S'ils demandent une heure, répétez simplement que vous reviendrez.
3. Encore une fois - continuez et raccrochez.

Voilà, vous avez terminé.

C'est le moment où les services automatisés de messagerie vocale par SMS sont efficaces. Laissez tous les appels inconnus aller à la messagerie vocale. Ensuite, vous obtenez une transcription du message sous forme de texte, que vous pouvez facilement regarder discrètement - vous permettant de décider si vous devez répondre (c'est-à-dire c'est une urgence familiale) ou vous pouvez l'ignorer (un recruteur agressif).

Sinon, si vous répondez, et que c'est un appel marketing ennuyeux et non sollicité (c'est ce qu'est un recruteur spontané), raccrochez simplement.

C'est aussi un problème pour lequel avoir plusieurs téléphones les chiffres peuvent aider. Google Voice et d'autres services vous permettent de retirer un nouveau numéro de téléphone que vous pouvez utiliser à partir d'une application sur votre téléphone (ou tablette ou ordinateur portable). Le fait d'avoir deux numéros de téléphone qui sonnent tous les deux sur votre téléphone portable vous donne un numéro «personnel» que vous pouvez utiliser avec vos amis et votre famille, ainsi qu'un deuxième numéro de téléphone à des fins «publiques», y compris l'inscription sur votre CV. Cela vous donne une séparation nette entre les appels auxquels vous pourriez être tenté de répondre et ceux qui peuvent être envoyés à la messagerie vocale.

Comment dire normalement je n'ai pas le temps de passer une demi-heure pour un entretien de sélection d'emploi indésirable?

Dites-leur "Désolé, vous avez le mauvais numéro" et accrochez-vous vers le haut. Vous pouvez dire cela de votre voix normale et aucun de vos collègues n'en pensera quoi que ce soit.

À l'avenir, à moins que votre famille ne vous appelle fréquemment à partir de numéros inconnus, j'ignorerais simplement l'appel. S'il s'agit en fait d'un appel important, ils laisseront probablement un message vocal.

Pour ce qui vaut la peine d'essayer, si vous êtes en Europe, votre pays a probablement une loi interdisant d'être appelé sans demande par des entreprises et / ou lors du prochain appel, vous pouvez demander à être retiré de leur base de données sous GDPR.

Développé: En Espagne, nous avons 3 couches:

1. GDPR - vous pouvez demander à être supprimé de leur base de données sur la base que votre numéro de téléphone est une information sensible que vous ne leur avez pas permis d'enregistrer en premier lieu ou que vous souhaitez qu'ils suppriment, si vous l'avez autorisé.
2. LOPD-GDD - Loi espagnole sur la protection des données + Sous-ensemble du RGPD lié aux couches de droit civil où vous pouvez également demander, sur la même base, d'être supprimé, avec Il existe de nombreuses décisions de justice obligeant déjà les entreprises et les partis politiques à effacer les listes de téléphones, d'adresses et de données indirectes des "affiliés / clients potentiels", de sorte que les entreprises en sont conscientes.
3. Robinson List - Un mécanisme contraignant (dépend du pays) qui vous permet de vous mettre sur liste noire des contacts de télémarketing, d'e-marketing et de marketing physique. Je sais que le Royaume-Uni l'a également, mais je ne sais pas si d'autres en ont.

La manière dont vous gérez ces appels dépendra du fait que vous recherchez ou non un nouveau poste.

Si vous êtes satisfait de votre situation, un simple "Je ne cherche pas un nouveau poste. maintenant - je suis (très) satisfait de mon rôle actuel "est plus que suffisant. Vous n'avez rien à cacher, il n'est donc pas nécessaire de chuchoter ou d'être secret. De plus, cela pourrait vous rapporter des points brownie avec votre employeur s'il vous surprend. Vous devez également vous sentir libre de leur demander fermement de vous retirer de leur liste de candidats. (Ne vous inquiétez pas de brûler des ponts avec eux en leur demandant - ils seront plus qu'heureux de vous ajouter à cette liste lorsque vous déciderez que le moment est venu).

Si vous êtes recherche d'un nouveau poste une ferme et directe "Je suis désolé - je suis occupé maintenant. Pourriez-vous rappeler à une autre heure". La plupart des recruteurs seront plus qu'heureux d'accepter cela car (a) ce n'est pas un «non» et (b) ils veulent gagner de l'argent en vous plaçant dans un nouveau rôle - être impoli et / ou ennuyeux n'est certainement pas la façon de faire.

Dans ces deux cas, vous devrez être ferme et peut-être un peu brusque. Ce sont essentiellement des vendeurs, donc ils parleront beaucoup. Vous devrez parfois les interrompre. Assurez-vous simplement de ne pas le faire si grossièrement qu’ils ne voudront plus travailler avec vous à l’avenir. Un politesse "Je suis désolé ..." ou "Laissez-moi vous arrêter là ..." puis délivrez votre message. Je sais que certains ont dit raccrocher sans attendre de réponse, je suppose que cela dépend des cultures locales, etc. mais je serais enclin à les laisser répondre. Cela ne prend que 2 secondes pour eux de dire "Bon à vous alors". S'ils continuent à le pousser, continuez et raccrochez avec "Je suis désolé, je ne peux pas parler maintenant".

Pour une multitude de raisons, vous ne devriez pas prendre de nombres inconnus. de cette façon, un appelant malveillant sait qu'il est en cours d'utilisation. C'est le moyen le plus simple de gérer ces appels.

Si un nouvel emploi ne vous intéresse pas.

Raccrochez, c'est aussi simple que cela. Impoli? Oui. Mais appeler les gens à froid quand vous ne savez pas s'ils sont intéressés est encore plus impoli, vous n'avez donc aucune obligation de faire preuve de politesse envers les personnes qui font cela.

Et vous le faites réellement. le recruteur une faveur de cette façon. Chaque seconde que vous passez à leur expliquer à quel point vous n'êtes pas intéressé par leurs offres est une seconde qu'ils ne peuvent pas passer avec quelqu'un qui pourrait être intéressé.

Si vous êtes intéressé par un nouvel emploi, mais pas voulez que tout le monde autour de vous le sache.

Dites au recruteur que vous ne pouvez pas parler pour le moment mais que vous souhaitez planifier un appel à une heure qui vous convient le mieux. Vous pouvez facilement faire cela de manière à ce que les personnes qui n'entendent que votre côté de la conversation ne sachent pas quel type de rendez-vous vous planifiez réellement.

Les recruteurs sont plus commerciaux qu'autre chose, et avec n'importe quel vendeur, la meilleure réponse est un simple "NON".

Toute excuse que vous donnez au-delà d'un simple "non" (ou son équivalent) donne simplement une occasion de vous ennuyer davantage.

Ne PAS dire:

Désolé, pas intéressé

à la place, dites

Pas intéressé

S'ils font un suivi avec

Pourquoi? Vous n'êtes pas intéressé par ... et cetera

Répétez simplement

pas intéressé.

Faites pas leur donner une ouverture. Répétez simplement

pas intéressé

Ils raccrocheront, et si quelqu'un est à proximité ou peut vous entendre, cela ne donnera pas l'impression que vous pourriez être à la recherche d'un emploi.

Vérifiez qui ils sont (au cas où ce ne serait pas un recruteur), essayez de mettre fin à l'appel poliment, puis s'ils ne vous rendent pas la pareille, raccrochez simplement.

Même si je devais chercher un emploi, je ont été brûlés suffisamment de fois pour ne pas faire confiance aux recruteurs tiers. Certains sont également très insistants, et la seule façon de les gérer est de repousser en utilisant le gros bouton rouge du combiné de votre téléphone. Une conversation comme ci-dessous en est une que j'ai eue à quelques reprises.

• Moi: [prend le téléphone vers un numéro inconnu / masqué] Bonjour? C'est 520, comment puis-je vous aider?

• Recruteur: Bonjour, je suis tombé sur votre CV en ligne et je pense que vous êtes un bon candidat pour certains postes que nous avons.

• Moi: Merci mais je ne cherche pas de nouveau rôle pour le moment. Merci pour votre temps!

• Recruteur: Nous avons quelques rôles de Head Derp à Derpington-on-Derp, avec un salaire annuel d'une seule tape dans le dos. .

• Moi: Merci au revoir [clic]

Voici comment je gère cette situation:

1) Dites rapidement: "Désolé, je n'ai pas le temps de parler pour le moment, veuillez me rappeler plus tard", puis suspendre vers le haut . Cette dernière partie est vraiment importante. Pas le temps de répondre, pas de questions, pas même un "au revoir", il suffit de tuer l'appel. Le recruteur vous a appelé à froid et s'il ne comprend pas que parfois les appels à froid frappent les gens dans des moments difficiles, ce n'est pas un recruteur à qui vous voulez parler. Cela sert à deux fins:

• Cela n'exclut pas le recruteur, vous leur avez littéralement dit "rappelez-moi plus tard". Cela signifie que vous êtes intéressé, mais pas pour le moment.
• Cela n'indique pas à votre patron à qui vous parlez. Peut-être un membre de la famille avec quelque chose d'important à dire, peut-être votre ami vous demandant ce que vous voulez faire pour le dîner, peut-être n'importe quoi.

2) Lorsque le recruteur vous rappelle, stress à eux en termes clairs que vous ne répondez pas bien aux appels à froid, car vous avez un travail et vous ne pouvez pas prendre des appels aléatoires tout au long de la journée. La plupart des recruteurs comprendront (ou devraient) cela, car ils ne voudraient pas non plus que des aléas les appellent pendant la journée. Ma stratégie personnelle est de demander à chaque recruteur de m'envoyer un e-mail avant de m'appeler afin que nous puissions planifier un moment mutuellement agréable pour discuter. Je planifie cette heure lorsque je n'ai pas de réunion, puis je peux m'éloigner de mon bureau pour prendre un appel. La plupart des recruteurs se feront un plaisir de le faire pour vous. Ceux qui ne le sont pas, je les ai juste mis sur liste noire. S'ils m'appellent à froid après que je leur ai demandé de ne pas le faire, je les informe que je ne suis pas intéressé à travailler avec eux s'ils ne respectent pas mon temps, et alors je ne réponds tout simplement plus à leurs appels; s'ils m'appellent et s'identifient comme étant de cette entreprise, je raccroche simplement, et s'ils m'envoient un e-mail, je réponds simplement que je ne travaille pas avec leur entreprise et c'est tout.