Tout d'abord, félicitations pour avoir obtenu un poste après votre stage. Cela signifie qu'ils aiment ce qu'ils voient. Beaucoup de nouveaux diplômés n'obtiennent pas de poste ces jours-ci, c'est donc génial!

Deuxièmement, si vous avez les compétences nécessaires pour prospérer au sein de l'équipe Web, vous aurez les compétences nécessaires pour prospérer au sein de l'équipe BI . Ce sont les mêmes compétences avec une application différente des compétences. Mais la résolution de problèmes, l'analyse des causes profondes et la réflexion originale seront utiles aux deux équipes, ainsi que votre formation technique.

En supposant que vous obteniez un diplôme en informatique ou en génie logiciel, les deux de ces diplômes vous permettrait d'être dans l'une ou l'autre équipe. Donc, vraiment, le travail n'est pas très différent.

Et surtout, ils pensent que vous pouvez le gérer! La BI est un peu plus difficile et il faut réfléchir un peu plus pour résoudre les problèmes commerciaux. Ils ont confiance en vous.

Il semble que vous ayez une belle opportunité devant vous. C'est très différent de postuler pour un développeur et finir par travailler les lignes téléphoniques sur le support toute la journée. Il s'agit plus d'une mise à niveau que d'une rétrogradation (bien que principalement latérale), donc je vous conseille d'en profiter pleinement.

Je recommanderais de demander à certaines personnes de ce département de travailler avant de prendre votre décision. Vous avez une excellente occasion de connaître ces personnes et le travail avant de prendre votre décision.

C'est un compliment et vous devriez le prendre comme tel.

Certaines personnes embauchent sur des compétences spécifiques et d'autres embauchent sur des aptitudes. Même si vous ne pensez pas que ce soit intelligent, je ne suis pas du tout d'accord. Le PDG aime votre travail et croit que vous pouvez vous adapter aux différentes compétences requises. C'est un vote de confiance.

D'après mon expérience, il vaut mieux embaucher de bonnes personnes capables d'apprendre, de s'adapter et d'avoir la bonne attitude et la bonne personnalité plutôt que de se contenter de quelqu'un avec des compétences spécifiques.

En fin de compte, le patron voit quelque chose en vous et ne veut pas vous perdre et est prêt à vous mettre dans un endroit où il pourra vous garder.

"Je pense que cette façon de faire pour une entreprise n'est pas la meilleure" - vous pourriez envisager la possibilité que le PDG ait une idée de ce qui est le mieux pour l'entreprise :-)

Ensuite, rendez-vous compte qu'il n'y a pas d'emplois dans votre région actuelle, donc c'est BI ou marche.

Personnellement, je considérerais "nous n'avons pas d'ouverture là où vous êtes, mais nous voulons vous garder" comme un compliment, et considérer le nouvel emploi comme une promotion.

Bien sûr, les considérations habituelles s'appliquent:

• Aimez-vous la culture d'entreprise?
• Comment est le marché du travail dans votre région, ou domaine dans lequel vous préférez travailler?
• Quelles sont les perspectives d'emploi? La BI est susceptible de payer plus que le développement Web, et pour conduire à des perspectives de gestion
• Étant davantage une niche, la BI vous permettra de voyager davantage , si vous le désirez. J'ai contracté au moins un an chacun dans plus de 15 pays, dans les Amériques, en Asie et en Europe, sur la base de ma niche
• Comment se passe le trajet? (Je fais actuellement le trajet de 4 à 5 heures par jour, en raison d'autres facteurs)
• Autres choses personnelles

Je le prendrais et le ferais de mon mieux.

Très peu de gens ont de l'expérience dans ces domaines et c'est un énorme vote de confiance que cela vous soit offert. Cela pourrait conduire à un emploi très bien rémunéré.

Il n'est pas particulièrement rare qu'une offre après un stage ne soit pas dans la même position que le stage, et en fait je considérerais l'offre dans un autre domaine comme étant encore plus complémentaire. Cela signifie qu'ils ont vu en vous la capacité d'apprendre et d'acquérir des compétences et de les traduire en un atout pour l'organisation, et ce sans que vous ayez à vous déranger. Ils veulent vous et vos compétences, mais n'ont pas le besoin dans le domaine spécifique dans lequel vous étiez en stage, mais croient que vous êtes pleinement en mesure d'acquérir de nouvelles compétences et d'aider l'entreprise, et que vous êtes plus confiant dans votre capacité à le faire que d'essayer pour sortir et trouver quelqu'un qui a déjà une expérience directe.

Cela vous laisse quand même évaluer si vous voulez faire ce qu'ils demandent, mais ce sera vrai pour toute offre d'emploi. Vous auriez l'avantage supplémentaire d'être connu et vraisemblablement respecté dans le groupe que vous avez effectué, donc à l'avenir, il pourrait y avoir la possibilité de revenir en arrière si le deuxième département s'avère ne pas être mieux adapté. Bien qu'une ouverture n'existe pas maintenant, il y en aura probablement dans le futur, et vous pourriez supposer qu'ils voudraient que vous reveniez s'ils pouvaient vous avoir.

En ce qui concerne la formation et l'expérience, sept mois ne valent guère la peine d'être mentionnés. Les compétences que vous avez acquises en sept mois ne seront rien de plus que les bases, vous pouvez donc compter sur vous pour ne pas casser complètement tout ce que vous touchez, et peut-être pouvez-vous gérer un peu de travail vous-même avec une surveillance régulière. (Vous ne savez rien, Dygne Snow.;)

Ce qui est plus important, c'est de voir comment vous avez appris ces compétences, si vous avez dû vous répéter des choses à plusieurs reprises ou si elles ont sombré la première fois, que ce soit vous avez l'initiative de chercher d'autres façons d'aborder les problèmes, si vous avez la retenue de ne pas perdre de temps sur des solutions intéressantes pour vous qui ne profitent pas à l'entreprise, comment vous travaillez avec vos collègues, etc. Un stage n'est pas vraiment une formation, c'est une évaluation de vous en tant qu'employé potentiel.

Se voir offrir un poste après le stage est en effet un grand signe, et il est parfaitement logique pour une entreprise d'embaucher un informaticien connu pour se pencher rapidement, au lieu d'un inconnu. Cependant, votre décision d'accepter l'offre devrait vraiment dépendre du fait que vous souhaitiez ou non travailler dans l'intelligence d'affaires.

Je ne veux pas paraître négatif, mais si votre rêve est de travailler sur des applications Web, accepter un poste de business intelligence simplement parce qu'il vous est proposé peut nuire à votre carrière plus que l'aider . En deux ans, avec 7 mois de développement web et 2 ans de business intelligence sur votre CV, il peut être plus difficile d'obtenir un job de développeur web qu'aujourd'hui:

• vos connaissances sur le web les technologies auront 2 ans
• vous aurez toujours autant d'expérience en développement Web que vous en avez maintenant

Si je dirigeais un projet d'application Web et recherchais des développeurs juniors , Je préfère embaucher quelqu'un comme vous maintenant plutôt que quelqu'un comme vous le serez dans deux ans.